Здравствуйте! Меня зовут Евгения, я экономист по образованию и лингвист по призванию. Я, главный редактор проекта «SocLgoty.ru». Имею 11-летний опыт работы в различных изданиях.
Добрый день, всем нашим читателям! В текущем материале будем обсуждать закон о компенсации отдыха в России в 2019 году.
Кому полагается преференция, и сколько вернут? Какие именно затраты подлежат возмещению и в каком порядке? Какие документы потребуется предоставить, и какие нюансы использования льготы? Все эти вопросы будем разбирать поэтапно.
Для справки! Законопроект 2018 года позволяет российским семьям вернуть до 50 000 рублей каждому ее члену, потраченных на отдых в 2019 году. Программа предполагает оплату путевки работодателем, при этом предприятие экономит на уплате налога.
Льготы на отдых гарантирует закон
Найдет ли новый закон свое признание, покажет практика. Посмотрим, насколько долго можно будет получать дополнительные средства вдобавок к отпускным начислениям. Пока закон обеспечивает эту возможность на весь 2019 год. Рассмотрим особенности предоставления послабления и выгоды проекта.
ФЗ № 113, которым внедрялись изменения в НК, обеспечил право работодателям выдавать возмещение сотрудникам в размере стоимости их отдыха. Эти суммы идут в расходную графу и не облагаются налогом.
Цель законопроекта
Законопроект, прошедший сложный и долгий путь развития, направлен на реализацию нескольких важных задач. Он найдет свое отражение на социальной сфере и поспособствует развитию туристической отрасли в России. На это рассчитывают представители правительства.
Закон № 8710366 в России направлен на реализацию таких задач:
- Развитие туристической отрасли. Богатое культурное наследие и множество природных достопримечательностей делает некоторые регионы популярными среди туристов. Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.
- Социальная поддержка социально незащищенных граждан. Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.
- Повышение уровня финансовой обеспеченности. Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.
Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан. И в этом положении закон № 8710366, дающий право возврата расходов на отпуск работающим лицам, был внедрен как нельзя кстати.
Условия для возврата
Новое законодательство позволяет покрыть несколько категорий расходов. Прежде всего, это стоимость услуг организации отдыха, непосредственно оздоровление в санаториях. Услуги должны быть предоставлены по договору о распространении туристического продукта, который заключает работодатель с оператором.
Льгота предоставляется исключительно работающим гражданам. И самого трудоустройства в этом случае не достаточно. За претендента должны поступать НДФЛ отчисления. Отсутствие таких перечислений в бюджет станет ограничением для получения компенсации. Возврат можно осуществить сразу же при возврате из отпуска, напрямую у работодателя.
Отдохнуть по льготной программе может следующая категория лиц:
- работающий претендент;
- супруг (жена) работника;
- несовершеннолетние члены семьи плательщика налогов;
- дети до 23 лет, если они обучаются на стационаре;
- нетрудоспособные родители заявителя.
Сумма возмещения не может превышать 50 000 рублей, с нее в итоге придется отдать 13% подоходного налога.
Правила предоставления льготы:
- Участие в программе – право, не обязанность работодателя.
- Путешествие должно быть в пределах РФ:
- Крым;
- Краснодарский край;
- Камчатка;
- Карелия.
- Компенсируются организационные (при организации предприятием) туры. За путешествие в одиночку без участия работодателя, выплаты не будет.
- Стоимость путевки не ограничивается, при этом предельная для отдачи сумма находится в пределах 50 000 (с учетом налога 43500) на одного человека.
- Если цена тура ниже 50 тыс., то возместят только фактические траты.
- Все расходы на отдых из списка должны быть подтверждены.
- С суммы, которая выплачена сотруднику на руки, предварительно изымается НДФЛ в размере 13%.
- Выплата от работодателя идет в категорию расходов предприятия, за счет чего уменьшается налог на прибыль.
Налог, который недополучает государство от предприятия, будет снят с туроператора, агентства и другой организации, которая предоставляет услугу перевозки и размещения сотрудникам предприятия.
Затраты за которые покрывает выплата
Не все виды развлечений на отдыхе покрывает государственная программа. Стоимость услуг, подлежащих компенсированию, ограничена списком:
- Услуги пассажирской перевозки. Обсуждается возможность перемещения водным, воздушным, железнодорожным сообщением. Наиболее распространенный вариант – проезд к санаторной точке и в обратном направлении.
- Услуги поселения в гостиницы, в корпусах санатория или базы отдыха. Проживание зачастую включает питание по месту расположения.
- Помощь, в санаторно-курортных базах.
- Организация экскурсионных туров.
Важно! Чтобы вернуть стоимость указанных выше услуг, претендент должен сохранить документ-подтверждение оплаты.
Бумаги, которые следует собирать:
- Соглашение с оператором туристических услуг;
- Договорной бланк с отелем;
- чеки на питание.
Кто организовывает возврат расходов
Возврат средств, которые потрачены работающими жителями РФ в 2019 году, производит работодатель. Налог на прибыль сокращается за счет потраченных на отдых своих сотрудников средств. Предприятие самостоятельно решает, подписывать ли ему договора с туроператорами и предоставить ли компенсацию сотрудникам.
Важно! Выплата на работе производится непосредственно после траты, при обращении в бухгалтерию предприятия.
Положительные стороны программы
Государство, посредством внедрения такой программы, получает сразу несколько плюсов. Оно расширяет сферу социальных услуг. Средства, которые тратят налогоплательщики, остаются внутри страны. Налоги от внутренних туристических операторов пополняют бюджет.
Для работодателя – выплата помощи работникам – возможность повысить качество труда, расположить к себе сотрудника. С выданных на отдых работнику денег предприятие не платит налог. Он покрывается за счет дохода туристического оператора, других участников процесса.
Для самого сотрудника – возможность покрыть расходы на отдых для себя и членов своего семейства.
Пример расчета
К примеру, семья Дроздовых (4 человека) приобретает путевки. Работодатель Дроздова А. О. имеет договоренности с рядом туроператоров. У одной из фирм семейство берет туры по стоимости 60 тыс. руб. на одного. Совокупный расход Дроздовых составил 240 тыс. руб. (60 000 Х 4 = 240 000).
Рассчитывать Дроздовы могут на возврат в пределах 50 тыс. руб. на одного члена семьи. Всего к возврату 200 тыс. руб. (50 000 х 4 = 200 000).
Дроздову, которому выплатят 200 тыс. руб. нужно будет отдать 13% от суммы на уплату подоходного налога, что составит 26 тыс. руб. (200 000 х 13% = 26 000). По факту благодаря льготе, удалось минимизировать расход. На отдых Дроздовых ушло 66 тыс. собственных сбережений. (240 000 – 200 000 + 26 000) рублей. Экономия 174 000 рублей.
Порядок действий для получения выплаты
Чтобы получить возврат по отпуску за счет предприятия нужно соблюсти стандартный порядок. Выполнить нужно три простых шага:
- До покупки путевки сотруднику нужно убедиться в том, что предприятие готово покрыть расходы в оговоренных размерах и может заключить договор с туроператором.
- Покупка тура, путевки у организатора, с которым у работодателя подписан договор.
- Подача заявления на возврат средств в рамках программы. Прикладываются документы и справки, доказывающие фактические траты.
Внимание! Если купить тур у оператора, с которым нет договора, возмещения не будет. Получить его можно при покупке услуг у фирм-партнеров.
Как воспользоваться льготами для многодетных семей
Многодетным семьям, в рамках социальных проектов государственного и местного уровня, полагается возмещение за детский отдых. По факту из фондов выделяют средства, которыми оплачивают проживание в лагерях. На руки льготнику выдают бесплатную путевку.
Но учитывая то, что количество бюджетных мест в детских лагерях ограничено, поехать могут не все дети сразу.
Важно! Выдать удостоверение многодетной семьи могут тем представителям, у которых на воспитании три и более ребенка. В учет принимают как родных, так и приемных отпрысков.
Куда обращаться
Первоначально, семье, желающей получить льготы от государства, нужно обозначить статус многодетных граждан официально. Для этого нужно обратиться в одну из таких структур:
- отделение социальной защиты;
- МФЦ.
Сбор документов
В официальном порядке представителю семейства нужно подтвердить ряд обстоятельств, а именно наличие 3 детей и факт их совместного проживания на одной жилой площади с родителями. Собрать нужно такой пакет бумаг:
- заявление с прошением присвоить статус и выдать удостоверение многодетной семьи;
- паспорт заявителя в оригинале и копии для формирования дела;
- фото 3Х4 см претендента;
- копия паспорта второго супруга;
- детские свидетельства о рождении всех детей;
- постановление об усыновлении, если отпрыски приемные;
- брачное свидетельство или о разводе;
- справка, которая подтверждает факт совместного проживания детей и родителей в виде выписки из домовой книги.
На заметку! Если дети проживают в интернате, то родителям откажут в присвоении льготного статуса. Но если ребенок инвалид, находится на лечении, то его отнесут к членам многодетного семейства.
Заявление на отдых ребенка куда подается
Право на бесплатные путевки детям не предоставляется автоматически. Семье нужно инициировать их получение. И лучше позаботиться о такой возможности заранее, так как количество льготных мест ограничено. Подать заявку можно:
- через работодателя;
- на портале «Госуслуг»;
- в органы соцзащиты;
- в МФЦ.
Вместе с заявлением подается копия паспорта родителя, детское свидетельство, копия удостоверения многодетного семейства. На обработку обращения граждан отводится 10 дней, после чего уполномоченный представитель выносит обоснованный ответ.
Сколько детей могут отдохнуть
Теоретически отдохнуть за счет государства могут все дети из семьи. Но по факту, в органах социальной защиты не выделяют путевки всем одновременно, аргументируя это ограниченным количеством бесплатных мест в лагерях. Подавать документы нужно заблаговременно, чтоб увеличить шанс на успех.
Сколько раз можно воспользоваться льготами
Одному чаду из семьи путевка предоставляет раз или два раза в год. Все зависит от местного законодательства.
Компенсация на отдых и оздоровление педагогических работников
Педагогический и медицинский состав предприятий относится к льготной категории населения. Выход на пенсию по выслуге – не единственное послабление. Полагается представителям этих отраслей и бесплатное оздоровление. Предполагается выплата компенсации на отдых государством.
Кто может получить и оформить
Получателем льготы является педагог, который устроен по трудовому договору в образовательных учреждениях государственного типа. Это учителя, преподаватели, воспитатели. Обратиться за послаблением может сам претендент на помощь, а также его доверенное лицо.
Порядок:
- Обращение в уполномоченный орган.
- Подача заявления о предоставлении социальной льготы.
- Предоставление пакета необходимых документов.
- Получение компенсационной суммы через отделение почты.
Если комитет принимает положительное решение, то на почтовое отделение приходит денежный перевод на имя претендента. В случае принятия отрицательного ответа, на то же отделение приходит письменный отказ. Основания для невыплаты – отсутствие оснований на послабление или не полный пакет документов.
Срок обработки заявки:
- Зачисление производится не позже чем через 21 рабочий день с момента обращения и предоставления полного пакета бумаг.
- Отказ выносят в течение 10 рабочих дней от момента подачи бумаг.
На заметку! Период на обработку заявки может быть продлен на 10 дней, если есть основания для проверки предоставленных заявителем сведений.
Суммы оздоровительной выплаты, а также условия выбора учреждения для отдыха меняются с учетом политики региона. В Ульяновске педагогу гарантирую 12 дней отдыха, за каждый из которых выделяют по 1033 рубля 60 копеек. Размер компенсации актуален по состоянию на 2019 год. В СПБ ежедневная сумма составляет 1138 рублей.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Источник: https://SocLgoty.ru/kompensatsii/zakon-o-kompensatsii-otdyha-v-rossii.html
Компенсация за отдых: кому полагается, как получить и выгоды для работодателей
С 2019 года жители России получат компенсацию за отдых в регионах России – курортах и туристических центрах.
Лимит выплаты на одного человека составит 50 000 рублей, сама же туристическая путевка должна быть купленной в туристическом агентстве. С компенсационной суммы занятые россияне заплатят НДФЛ 13%.
Законопроект разрабатывался 5 лет. Еще в 2013 году законодателями была поставлена его главная цель – развитие внутреннего туризма и привлечение россиян на российские курорты. Сегодня Крым, Краснодарский край предлагают разные типы отдыха – от классического семейного до молодежного экстремального.
Еще одно преимущество законопроекта – повышенный статус социального туризма. Многие жители страны не могут позволить себе дальние авиаперелеты, а выплаты, по мнению законодателей, уравновесят ситуацию.
Кроме того, возможность отправиться в путешествие получат и семьи с небольшим доходом. Ежегодный отдых на курортах также благоприятно повлияет на детей из малообеспеченных семей.
Это очень замечательно, работодатель в таком случае ничего не теряет, а сотрудникам в плюс. Тем более я уже 15 лет ежегодно дарю одному лучшему сотруднику путевку в качестве премии, именно на 50 тыс. руб., и сейчас для меня лично это плюс в том, что теперь за нее можно будет получить компенсацию.
Предприниматель Анатолий Толстов
Кто получит компенсацию?
- все россияне, официально трудоустроенные в России. Также есть возможность получения выплаты на членов семьи;
- пенсионеры, нетрудоспособные слои населения;
- один из супругов;
- родители детей, не достигших 18 лет;
- студенты очной формы обучения до 24 лет;
- военные – несущие службу и в отставке.
Компенсируется вся путевка, которая включает билеты, отель, экскурсии, питание и другие составляющие.
Как получить?
Для получения выплаты необходимо доказать работодателю факт туристической поездки. Доказательством является договор с отелем или договор с туристическим агентством, чеки на оплату услуг. Если на отдых едет семья, то получить выплату может один из супругов.
Пока к нам никто не обращался по такому вопросу, но в целом, касательно перспективы, то турфирмам это может быть выгодно, так как можно выходить на контракты с предпринимателями, это может быть массовая покупка путевок для сотрудников. Касательно финансовой стороны, то каких-то льготных специальных предложений мы пока не планируем, цены, думаю, от нового закона тоже не изменятся.
Комментируют в турфирме.
В чем выгода работодателю?
Все компенсационные суммы, которые работодатель заплатит сотрудникам – это сборы, которые не облагаются налогами и вычитаются из общей суммы доходов компании.
Выплачивая компенсацию, работодатель снижает выплаты налогов. На деле – руководитель компании ничего не теряет, а даже ведет деятельность в плюс.
Сколько денег можно вернуть?
Например, семья из трех человек поехала отдыхать в Сочи. Путевка на одного человека стоит 54 тыс. руб. То есть, они потратили 162000 рублей. Максимальный размер компенсации на одного члена семьи – 50000 рублей. Итого, три человека могут рассчитывать на компенсацию в размере 150 тысяч рублей. Получивший компенсацию за отдых трудоустроенный россиянин должен заплатить 13% налога.
Предположим, что путевку на всю семью оформлял супруг, он должен будет заплатить 19500 (13% от 150 тысяч рублей). Таким образом, расходы, понесенные семьей на отдых, составили 31 500, данная сумма меньше средней зарплаты по стране, что может быть вполне посильно для семьи из трех человек.
Материал уже оценил 1 гость на:
Источник: https://welcometimes.ru/news/kompensaciya-za-otdyh-komu-polagaetsya-kak-poluchit-i-vygody-dlya-rabotodateley
Компенсация за отдых на российских курортах в 2016 году
Появился невероятный шанс получить компенсацию за отдых, проведенный на российских курортах с 2016 года. Это удастся благодаря новому закону, который рассматривался три года и теперь вступил в силу.
Во время отпуска жители России отправляются на отдых. Посещение заграничных востребованных курортов, по сравнению с прошлыми годами, сейчас ограничено, поэтому приходится подбирать иные пути для того, чтобы провести отпуск комфортно, весело и ярко.
Территория РФ знаменита необыкновенными природными и культурными уголками, где организуют отдых во время отпуска, но эти места не пользуются популярностью.
Чтобы привлечь внимание людей к национальным красотам, власти приняли закон о компенсации стоимости отдыха в России с 2016 года.
Цели закона
Работа над законом о компенсации средств за отдых на территории России (в Крыму, на Алтае, в Сочи и т. д.) с 2016 года направлена на:
- развитие российского туризма;
- поддержку жителей страны, у которых нет материальной возможности путешествовать во время отпуска;
- повышение качества жизни у семей с доходами ниже среднего.
Сущность принятого закона
Согласно новым правилам, каждый работник обладает правом провести отпуск на курорте, при этом оплата (целиком или частично) ложится на работодателя. Собственные деньги человек может не тратить, если выполнит некоторые условия.
По новому закону, работник получает компенсацию от предприятия, на котором он занят, если во время отпуска он отдыхал на одном из курортов на территории РФ. Компенсация составляет до 50 000 рублей.
Но этого права лишены те, кто выберет местом отдыха курорт за рубежом.
Зарубежные санатории и дома отдыха так популярны из-за высокого уровня сервиса в них. При этом стоимость заграничного отдыха и местного не различается.
Благодаря принятому закону, семья, отправившаяся на время отпуска в санаторий или дом отдыха в России, получит компенсацию в виде 50 000 рублей за каждого члена семьи. Нужно лишь по возвращении предоставить документальные подтверждения (справки, чеки) руководству предприятия.
Если затраты каждого из членов семьи превысили названную сумму, то остаток выплачивает сам отпускник. Если было потрачено меньше, полученная компенсация будет соответствовать этой сумме.
По статистике, двухнедельный отдых на любом курорте России имеет стоимость примерно 30 000 рублей. Поэтому предлагаемая сумма возмещения является достаточной.
Важно лишь то, чтобы в отпуск человек выезжал по путевке российской туристической фирмы. Самостоятельная поездка без путевки к этому закону отношения не имеет.
Также нужно помнить, что на сумму компенсации предполагается выплата подоходного налога.
Каждый, кто получил возмещение, оплачивает подоходный налог в размере 13% от полученной суммы.
На чьи расходы предполагается компенсация
По закону, компенсация отдыха в России с 2016 года полагается:
- отпускнику;
- жене (или мужу);
- детям (если они не достигли совершеннолетия или являются студентами дневного отделения);
- родителям (при нетрудоспособности).
Виды компенсируемых затрат
В число затрат, которые компенсирует предприятие, входят:
- проезд;
- размещение;
- питание;
- развлечения.
Компенсация распространяется лишь на те расходы, которые документально подтверждены. Поэтому пусть отпускник сохраняет чеки об оплате.
В чем выгода?
Чем привлекательно для россиян это нововведение:
- шанс отдохнуть всей семьей в родной стране и получить максимальную компенсацию расходов;
- приобретение путевки в туристической фирме, что снижает риск возникновения форс-мажоров;
- возможность оценить живописные уголки России без лишних затрат;
- поддержка русского туризма;
- не нужно оформление виз для выезда.
Условия получения компенсации
Для получения компенсации необходимо:
- обязательно приобрести путевку в российском турагентстве;
- сохранить чеки и другие документы, отражающие затраты во время отпуска;
- представить эти документы руководителю рабочего предприятия, когда отпуск закончен.
После этого руководство фирмы проанализирует полученную информацию, и затраты отпускнику возместят.
Компенсацию за отпуск выплачивает фирма, где работает человек. Если у фирмы средств для этого нет, компенсационную сумму сотрудник получает от налоговой инспекции.
Чем закон хорош для работодателя
Работодатель, согласно этому закону, не обязуется возмещать затраты работника на отдых, а лишь имеет право это сделать. Решение о компенсации принимается на основе анализа прибыли и убытков фирмы. Для малых фирм действуют правила, которые разрешают им не возмещать отпускные затраты сотрудникам.
Выгода заключается в том, что согласие компенсировать затраты на проведение отпуска работникам снижает налоги на прибыль. Те средства, которые предприятие потратит на возмещение отпускных затрат, попадают в число расходов, необлагаемых налогами.
Фирмам-работодателям разрешают заключать договоры с туристическими компаниями и агентами, чтобы приобретать путевки для своих работников и их семей. Стоимость путевок в этом случае снижается, поскольку на корпоративное обслуживание действуют скидки.
Государству закон о возмещении отдыха в России с 2016 года дает шанс развивать внутренний туризм страны.
Компенсируются ли затраты предыдущих отпусков
Юридическая сила у закона появилась с 1 января 2016 года. Сотрудники фирм и предприятий интересуются, возместят ли им расходы за прошлые отпускные периоды, если отдых проходил на территории РФ. Относительно этого власти отмечают, что обратного действия у закона нет. Это означает, что прошлые затраты не возместятся.
Россия владеет значительными туристическими ресурсами, но, несмотря на это, жители страны до сих пор не знакомы с большинством мест и не посещали красочные уголки территории. Благодаря новому законопроекту появятся шансы для расширения и развития этой области, сформируются новые рабочие места и увеличится количество налоговых отчислений в государственный бюджет.
Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter
Источник: http://2016-god.com/kompensaciya-za-otdyx-na-rossijskix-kurortax-v-2016-godu/
Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году
В начале 2013 года правительство начало разрабатывать законопроект, призванный повысить привлекательность отдыха на отечественных курортах. Поправки, вступившие в силу только в 2016 году, наверняка заинтересуют всех россиян, ведь недорогой отдых за границей для многих стал недоступен по причине высокой стоимости и, к тому же, не так давно начали действовать ограничения на посещение популярных курортов Турции и Египта.
Рассмотрим более подробно, какие поправки были введены правительством, и каким образом они помогут россиянам сэкономить на отдыхе.
Законодательные нормы о компенсации затрат на отдых
В начале 2016 года правительство утвердило введение поправок в статьи №255 и 270 Налогового кодекса РФ. Согласно указанным нормам, отныне жители России могут рассчитывать на денежную компенсацию за расходы на организацию отдыха в пределах страны.
Как отметили авторы законопроекта, цель документа заключается в следующем:
- развитие российской туристической базы и популяризация отечественных курортов;
- развитие социального туризма и создание условий для бюджетного отдыха;
- улучшение уровня жизни для людей со средними и низкими доходами, которые отказываются от отдыха по причине нехватки средств.
Условия для получения компенсации за отдых на российских курортах в 2019 году
Как сказано в поправках к законам, отныне россияне могут получить компенсацию суммы, потраченной на организацию отдыха по путевке, которая была приобретена в туристическом агентстве. При этом средства могут быть возвращены исключительно за отдых, организованный в пределах страны.
Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей за человека. Если компенсация полагается работающему человеку, то из полученных средств он обязан уплатить подоходный налог в размере 13%.
Какие затраты подлежат компенсации?
Законопроект включает в себя перечень, в котором сказано, что возврату подлежат следующие виды затрат:
- транспортные расходы;
- расходы на проживание;
- оплата питания на отдыхе;
- оплата экскурсионных услуг.
Однако все эти расходы должны подтверждаться документально. Соответственно, их наличие должно указываться в договоре с турагентством.
Кто выплачивает компенсацию за отдых
Граждане, трудоустроенные официально, могут получить возврат средств по месту работы. Также в особых случаях компенсация может выплачиваться налоговой инспекцией. При этом компенсация за организацию отдыха выплачивается не только сотруднику предприятия, но и членам его семьи, а именно:
- супруге (супругу);
- детям в возрасте до 18-ти лет;
- детям в возрасте до 24 лет, если они являются студентами дневной формы обучения;
- нетрудоспособным родителям.
Пример расчета компенсации за отдых в 2019 году
Семья, состоящая из 4-х человек, приобрела в турфирме путевки на совместный отдых общей стоимостью 240 000 рублей. Соответственно, на каждого члена семьи будет потрачено по 60 000 рублей.
Максимальная сумма компенсации составляет 50 000 рублей на одного человека, из чего следует, что общая сумма возврата расходов, потраченных на отдых, в данном случае равна 200 000 рублей.
Работник, оформивший компенсацию, обязан заплатить с полученной суммы 13% налога на прибыль. Соответственно, из суммы в 200 000 рублей нужно будет вернуть 26 000 рублей (200000 х13% = 26000).
- Таким образом, общая стоимость расходов на отдых для семьи, состоящей из 4-х человек, составит 66 000 рублей (240 000 – 200 000 + 26 000).
- Соответственно, отдых для каждого члена семьи будет стоить 16 500 рублей, что почти в 4 раза меньше от первоначальной цены путевки.
- Если же стоимость путевки меньше или равна 50 000 рублей, то затраты на организацию отдыха будут равны подоходному налогу с выплаченной суммы.
Как изменится налоговая база предприятия?
Средства, израсходованные на компенсацию отдыха для сотрудников предприятия, должны вноситься в статью необлагаемых налогом расходных средств, при вычете их из суммы доходов.
В поправках предусмотрена возможность заключения договоров между предприятиями и туристическими агентствами или операторами с целью приобретения путевок на отдых для своих сотрудников и членов их семей. Благодаря таким договорам, стоимость услуг может значительно отличаться от стоимости стандартных туристических программ в меньшую сторону.
Закон, вступивший в силу, не предусматривает обратного действия, то есть, компенсация за отдых прошлых лет не начисляется.
Однако, законопроект на данный момент не доработан, и со временем в сферу его применения будут вноситься поправки и пояснения со стороны законодательства.
По мнению экспертов туристического бизнеса, описанный выше закон поспособствует развитию отечественного туризма и смежных областей. В свою очередь это спровоцирует необходимость в организации новых рабочих мест и увеличит налоговые поступления в бюджет страны.
|
Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/kompensaciya-za-otdyh-na-kurortah.html
Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 бюджетникам
Налоговый вычет за отдых на российских курортах в 2019 году
К таким территориям отдыха можно отнести Алтай, Камчатку, Карелию, Краснодарский край, Крымский полуостров, отдых на территории Чёрного и Азовского морей. Характер отдыха может быть и тихим пляжным и экскурсионным, подвижным.Во-вторых, возмещаемые туры и путёвки должны быть приобретены через специальных туристических операторов (важно наличие товарных и кассовых чеков), при этом стоимостных ограничений со стороны законодательства не предусматривается.В-третьих, невозможность возмещения затрат на самостоятельное путешествие, так как оно не относится к категории организованных и оформленных туров, то есть ни чеки, ни билеты, ни ресторанные чеки и оплата экскурсий, ни гостиничные квитанции не подлежат возмещению со стороны налоговых органов.В-четвертых, для того, чтобы государство не выплачивала каждому члену семьи расходы на путёвку по-отдельности, предусмотрена подача заявления на вычет
Компенсация до 50.000 рублей за отдых на российских курортах в 2019 году
К ним относятся:1. Понесенные в путешествии транспортные расходы.
Это денежные средства, которые были уплачены путешественником, чтобы добраться до места своего назначения;2. Затраты, понесенные на проживание в отеле или в гостиничном комплексе;3.
Стоимость питания;4. Оплата экскурсионных поездок.Важно! Чтобы получить возмещение, человек должен подтвердить все свои расходы, предоставив соответствующие документы.К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых.На отдыхе путешественник должен собирать и другие документы, подтверждающие траты:1.
Договор с отелем;2. Квитанции об оплате стоимости экскурсионных поездок;3.
Чеки на питание.Для примера семья Сидоровых (супруги и их несовершеннолетний сын) приобрели через туристическое агентство путевку на отдых.
Стоимость путешествия на каждого человека составляет 54 000 рублей.
Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году
Граждане могут обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2019 году.
Член семьи, которые трудоустроен официально и выплачивает со своих доходов НДФЛ, будет должен выплатить с полученной суммы 13% от размера компенсации.
В НК РФ, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением.
Это в первую очередь официально трудоустроенные граждане, а также:их супруги,родители,дети (включая усыновленных) в
Закон о компенсации за отдых на российских курортах в 2019 году
Лечебные природные источники позволяют развивать санаторно-курортную отрасль.Социальная поддержка социально незащищенных граждан.
Большинство групп населения не может позволить себе достойный отпуск. Благодаря новому закону трудящимся лицам предоставляется оптимальная возможность оздоровиться за счет государства.Повышение уровня финансовой обеспеченности.
Претендентам предлагается оформить компенсацию стоимости отдыха на самого работающего и членов его семьи.Повышение пенсионного возраста – одна из негативных нововведений для работающих граждан.
И в этом положении закон № 8710366, дающий право возврата расходов на отпуск работающим лицам, был внедрен как нельзя кстати.Новое законодательство позволяет покрыть несколько категорий расходов. Услуги должны быть предоставлены
Отдых за счет работодателя – оплата по новому закону
Это удручающе низкие цифры, которые нужно значительно повышать, чтобы:
- развивать внутрироссийскую туристическую инфраструктуру;
- поднять уровень социальной защищённости населения;
- оздоровить нацию;
- повысить интерес граждан к собственной стране, её природе и культурно-историческим достопримечательностям, рекреационным возможностям.
Со вступлением в силу ФЗ №113, изменившего налоговое законодательство, в течение года организация может направить до 50 000 рублей на возмещение расходов, связанных с отдыхом, туризмом, оздоровлением и санаторно-курортным лечением каждого из своих работников и членов их семей.
Новый закон, по которому работодатель должен оплатить вам отпуск
Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс.
рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда.
Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты. Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе. Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.
рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.
Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха. Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.
Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности.
Отпуск за счет работодателя — новый закон 2019 года
При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.
С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:
- Родители;
- Непосредственно сам работник;
- Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
- Супруги сотрудника;
На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя.
Компенсация за отдых на российских курортах в 2019-2020 году
Если тур обошелся дешевле, то компенсация выплачивается в реальном размере;
Внимание! В конце апреля 2019 года Президент РФ подписал Указ, согласно которому закон вступил в силу.
Граждане могут обратиться за получением возмещения за отпуск на курортах РФ уже в 2019 году. Скачать для просмотра и печати: Компенсация может быть произведена только на ту сумму, которую семья потратила на путевки, приобретенные в туристических агентствах. Место, куда граждане отправляются на отдых, должно находиться в границах РФ.
В законопроекте, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением:
- Россияне, которые трудятся в РФ.
Компенсация за отдых в России: нужна ли она и как ее получить жителям Нижнего Тагила?
Помимо этого, возможность путешествовать получат семьи с низким доходом.
Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/kompensacija-za-otdyh-na-rossijskih-kurortah-v-2019-bjudzhetnikam-85244/
Налоговый вычет за отдых на российских курортах в 2019 году
В прошлом году, летом, был подготовлен ряд поправок, которые предполагается внести в законопроекты для налогового кодекса РФ, среди данных поправок есть возврат налогового вычета за отдых на Крымском полуострове. Предполагается, что в следующем, 2019 году Государственная Дума рассмотрит данный законопроект и примет его.
Данный закон предполагает возмещение части денежных средств, потраченных на отдых на территории России, и, в частности, в Крыму, со стороны работодателей работникам своей фирмы.
В данной статье мы рассмотрим категории работников, которые смогут получить вычет за отдых, цели законопроекта, рассмотрим все ограничения, касающиеся данных выплат , а также варианты их возмещения.
Какие категории граждан вправе получить вычет на отдых?
Как и любой другой налоговый закон, данный законопроект имеет свои категории налогоплательщиков, обладающих правом возмещения.
Ниже мы перечислим эти группы лиц граждан: (нажмите для раскрытия)
- 1) Граждане РФ, которые работают на территории РФ и их семьи могут в полной мере воспользоваться данной налоговой льготой;
- 2) Пенсионеры и прочие нетрудоспособные граждане РФ также вправе на налоговую преференцию;
- 3) В законопроекте также сказано, что семейный совместный отдых мужа с женой, или жены с мужем подлежит компенсации тому кто подал заявление на вычет
- 4) К следующей категории граждан за которых полагается вычет являются дети, а также студенты-очники, не достигшие 24 лет, обучающиеся в ВУЗах и в средне-специальных заведениях.
- 5) Правом на возмещение обладают несовершеннолетние дети, вне зависимости, родные они или усыновлённые (удочеренные).
- 6) К последней категории граждан, имеющим право на компенсацию, относятся военные, вне зависимости, действующие ли они, или в отставке ( статью: → «Налоговый вычет на семью в 2019»).
В данном разделе будут рассмотрены принципы и ограничения, действующие в законопроекте о возмещении части денежных средств, затраченных на отдых в виде налогового вычета.
Итак, во-первых, оплате возмещению подлежат путешествия, проходящие только по территории Российской Федерации. К таким территориям отдыха можно отнести Алтай, Камчатку, Карелию, Краснодарский край, Крымский полуостров, отдых на территории Чёрного и Азовского морей. Характер отдыха может быть и тихим пляжным и экскурсионным, подвижным.
- Во-вторых, возмещаемые туры и путёвки должны быть приобретены через специальных туристических операторов (важно наличие товарных и кассовых чеков), при этом стоимостных ограничений со стороны законодательства не предусматривается.
- В-третьих, невозможность возмещения затрат на самостоятельное путешествие, так как оно не относится к категории организованных и оформленных туров, то есть ни чеки, ни билеты, ни ресторанные чеки и оплата экскурсий, ни гостиничные квитанции не подлежат возмещению со стороны налоговых органов.
- В-четвертых, для того, чтобы государство не выплачивала каждому члену семьи расходы на путёвку по-отдельности, предусмотрена подача заявления на вычет одним работником-отпускником, однако выплата по путёвке будет производиться за всю семью.
В-пятых, работодатель возвращает денежные средства, израсходованные на путёвку, для случаев, когда расходы на человека превысили 50 тысяч рублей. В случае, если тур обошёлся дешевле, то тогда выплачивается реальная его стоимость. Данную сумму сотрудник может получить в сумме заработной платы или иным способом.
В-шестых, после получения данной компенсации, сотрудник, он должен выплачивает с суммы возмещения НДФЛ 13%.
И, наконец, в-седьмых, работодатель должен учитывать расходы на отдых сотрудников, и это позволяет уменьшить ему налогооблагаемую базу по налогу на прибыль компании ( статью ⇒ За сколько лет можно получить налоговый вычет?).
Какова цель данного проекта закона?
Ещё в 2013 году началась работа надо разработкой данного законопроекта, у которого несколько целей. Ниже перечислим основные из них:
Во-первых, это расширение туристической базы в нашей России и развитие отечественного туристического бизнеса. На сегодняшний день для России характерна низкая посещаемость курортов, в частности Крыма и Краснодарского края.
Во-вторых, важно поднять на высокий уровень социальный туризм, а именно – большая часть граждан РФ не могут позволить дорогой отдых и проводят свой отдых недалеко от дома, а данный закон позволит расширить их финансовые возможности.
В-третьих, это улучшение уровня жизни граждан РФ, доходы которых ранжируются от низких до средних, в их числе многодетные семьи, пенсионеры, которые не могут себе позволить семейные путешествия по территории России.
Основные вопросы вычета на отдых
| № | Вопрос | Ответ |
| 1 | Какие статьи Налогового Кодекса подлежат редакции после принятия законопроекта по вычету за отдых | Изменению подлежат статьи 255 и 270 Налогового Кодекса РФ |
| 2 | Какие расходы могут быть возмещены в соответствии с принятым законом? | Возмещению подлежат только расходы на организованный отдых, то есть через купленную путёвку или тур. |
| 3 | Какие расходы не подлежат возмещению: | Возмещению не подлежат расходы на экскурсии, оплату транспорта, стоимость питания и проживания. |
| 4 | Кто может рассчитывать на возврат денежных средств? | Возвращаются израсходованные деньги на отдых для:
|
| 5 | Какие существуют варианты возврата средств на отдых? | В законопроекте предполагается два способа возврата:1) компенсация средств от работодателя;2) компенсация средств от налоговой службы. |
| 6 | Что подтверждает расходы на отдых? | Для подтверждения расходов необходимы все чеки, документы и квитанции, а также договор с туристическим агентством. |
| 7 | Какова максимальная сумма возмещения за отдых? | 50 тыс. рублей -предельная величина компенсации |
| 8 | Обязан ли работодатель возмещать затраты своего сотрудника на отдых? | Нет, не обязан, данная мера носит рекомендательный арактер |
О видах возврата денежных средств сотрудникам
Как уже упоминалось выше, сотруднику могут быть возвращены денежные средства, согласно законопроекту, двумя способами: (нажмите для раскрытия)
- либо от работодателя;
- либо налоговыми органами.
В первом случае, когда израсходованные средства возмещает работодатель отдыхающего сотрудника, в отчетностях организации отражаются затраты на отдых сотрудника в России как собственные расходы организации. Данные расходы должны быть официально проведены через бухгалтерию компании, в которой числится сотрудник.
Во втором случае, когда израсходованные средства возмещает налоговые органы РФ, сотрудник-отпускник должен пойти в налоговую инспекцию, в которой он зарегистрирован, и подать финансовые отчеты, в которых отражены все данные по расходам на отдых. К отчётам нужно приложить документальное подтверждение расходов (договор с туроператором, чеки за оплату экскурсий, билеты на поезд и прочее).
Гражданин в праве получить компенсацию в виде налогового вычета. Согласно законопроекту, размер компенсации будет соответствовать фактическим расходам на отпуск, а также выплата не должна быть более 5000 рублей.
Пример расчёта компенсации за отдых
Иванов Василий Петрович приобрёл для своей семьи из 6 человек путёвку в Крым у туристического оператора ООО “Вокруг света”. Важная оговорка – кроме самого Иванова путёвка покупалась для его супруги и четверых детей, не достигший возраста 18 лет. Стоимость одной путёвки равна 65 тыс. руб., таким образом, отдых семьи обошёлся в 390 тыс. руб. (6 тыс. руб. * 6 человек).
Согласно законопроекту, максимальная величина компенсации за отдых в России составляет 50 тыс. рублей. Рассчитаем максимальную сумму компенсации для семьи из шести человек: 50 тыс. руб. * 6 человек = 300 тыс. руб.Таким образом, Иванову смогут компенсировать 300 тыс. руб.
При этом возврату в бюджет из этой суммы подлежат 13%, то есть 300 тыс. руб.*0,13 =39 тыс. руб. Таким образом, Иванов фактически заплатит за отдых 390 тыс. руб. – 300 тыс. руб. + 39 тыс. руб. = 129 тыс. руб. На одного члена семьи обойдётся 21,5 тыс. руб. (129 тыс. руб. / 6 чел.
), вместо 65 тыс. руб.
В итоге Иванов сэкономит на каждого члена семьи 43,5 тыс. руб., а в общем итоге – 261 тыс. руб. на всю семью.
В заключение важно отметить, что данный закон находится на стадии разработки и может быть дополнен или полностью изменён, поэтому важно следить за изменениями в законодательной сфере.
Источник: https://online-buhuchet.ru/nalogovyj-vychet-za-otdyx/
Отпуск за счет работодателя в 2019 году — компенсация за отдых
В данной статье вы можете узнать, как путешествовать по России на средства компании. Я, как сотрудник отдела кадров, одна из первых на нашем предприятии узнала о подобной возможности.
Изучив все подробности нового закона, я поспешила поделиться полезной информацией с вами.
Прочитав статью, можно узнать все, что говорится в законе про отпускную компенсацию, как осуществляется оформление отпуска за счет работодателя и какие преимущества можно получить от данного нововведения.
Главная суть принятого закона
Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года.
Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.
Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.
Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.
Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.
Кто может требовать оплачиваемый отпуск?
В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.
Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.
При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.
С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.
Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:
- Непосредственно сам работник;
- Супруги сотрудника;
- Родители;
- Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.
На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.
За что платит работодатель?
Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.
Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам.
Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта.
Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.
Действие нововведения по отпускным компенсациям распространяется только на поездки по России.
Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:
- Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
- Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
- Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
- Оказание экскурсионных качественных услуг.
Принятое дополнение к закону для большого количества семей с небольшим доходом становится оптимальной возможностью провести отпуск в интересных по природе и по истории местах России.
Сумма компенсации по отпускам
Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.
Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.
Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности.
Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.
Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.
Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению.
Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя.
Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.
Как получить положенные по закону деньги?
Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:
- Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
- Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
- Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.
После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.
Подводя итоги
На данный момент закон еще проходит стадию доработки.
Например, не совсем ясно, как поступать с сотрудниками, которые время своего законного отпуска предпочитают проводить на даче или которые не могут путешествовать по состоянию своего здоровья.
Данные факторы ставят сотрудников в неравные условия, на основании чего принимается решение, какого плана компенсационные выплаты установить подобной категории невыездных граждан.
Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html
Загрузка...
