Стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году: размер, как рассчитать

Самой часто обсуждаемой темой в России является вопрос доходов той или иной категории граждан. При этом всегда мнения делятся: одни считают, что кому-то платят слишком мало, другие же говорят, что их доходы слишком большие.

Зарплата медиков в 2020 году должна вырасти, так думают сами врачи, но есть и те, кто заявляет и так о больших доходах этой категории работников.

Остается понять кто же прав — врачи с их маленькой зарплатой или чиновники с заявленными средними цифрами.

Текущая ситуация и прошлые попытки изменений

Несколько лет назад Владимир Путин подписал ряд указов, касающихся заработной платы медицинских сотрудников. Согласно этим документам средняя заработная плата медиков должна была в 2017 году достигнуть 180% от средних доходов по региону. Уже в 2018 году требовалось достичь показателей в 200%.

Согласно документам, цифры во многих регионах соответствуют заявленным требованиям, но они отражены лишь на бумаге. По сути получилась все та же пресловутая «средняя температура по больнице», т.к.

за основу для расчетов брали данные и главврачей с заведующими, и работников пластической хирургии со стоматологами, и просто сотрудников коммерческих клиник, имеющих значительно большую зарплату, чем медсестры и медики муниципальных учреждений.

Интересно знать! Ряд аналитиков говорит о том, что за последнее пятилетие в масштабах страны медицинскую сферу покинуло порядка 100 т.р. работников по причине низкой оплаты за тяжелую работу. Причем многие сотрудники говорят, что готовы вернуться в эту сферу тогда, когда повысят оплату труда до адекватных размеров.

Еще одним фактором, позволившим дотянуть средние показатели до необходимых значений, стало увеличение рабочей нагрузки. Часть персонала сокращалась, а их часы с соответствующей оплатой распределялись между оставшимися работниками.

Также для подгонки показателей в ночные смены отправляли самых низкооплачиваемых сотрудников, что давало им повышение зарплаты из-за двойного тарифа. Т.е. люди по факту больше и тяжелее работали, чтобы продемонстрировать депутатам улучшение показателей по размеру оплаты труда в медицинской сфере.

Это не совсем то, о чем говорилось в указах, но средние цифры, требуемые для отчетов, были получены.

Ради увеличения средних цифр можно использовать такие пути:

1. Дополнительная нагрузка в часах в целом.
2. Перевод низкооплачиваемого персонала в ночные смены.
3. Увеличение выхода низкооплачиваемого персонала в праздничные даты.
4. Незаконное возложение обязанностей 2 сотрудников на одного работника при сохранении нормы часов.

На текущий момент наблюдается заметное увеличение дефицита кадров в медицинской среде. Наиболее ярко это наблюдается даже не в деревнях, а в небольших городках. Проблема с врачами в сельской местности постепенно решается программой «Земский доктор».

Неплохие подъемные и повышенное количество баллов привлекает людей, готовых несколько лет поработать на селе. К тому же там действует и сельский коэффициент, увеличивающий зарплату.

Впрочем, по средним данным зарплат медикам некоторых областей грех жаловаться.

Средний доход врачей в 2019 году в ряде регионов

Регион/город	Доход в рублях
Москва	75 300
Санкт-Петербург	58 000
Волгоградская область	23 500
Курская область	33 300
Алтайский край	36 800
Новосибирская область	43 700
Красноярский край	51 200
Магадан	88 500
Чукотский автономный округ	104 000

Цифры приведены в среднем округленном значении, причем в отдаленных от столицы регионах может наблюдаться ситуация, в которой сельские врачи получают больше городских медиков. Речь идет о небольших городках и работе в муниципальных здравоохранительных учреждениях. Хотя и они тоже надеяться на повышение дохода.

Небольшая индексация вместо реальной прибавки

Последние новости относительно роста дохода врачей не радуют. До сих пор не решена ситуация с «дотягиванием» жалований врачей до нужных властям цифр разными, не совсем честными, способами. Пока в этом направлении не проведена заметная работа, запрещающая бумажное увеличения дохода путем чрезмерного повышения рабочей нагрузки. Только медикам другого пути повышения дохода пока не видать.

На текущий момент предполагаемый размер федерального бюджета на 2020 год подразумевает начисление индексации. Медицинскому персоналу планируют увеличить доход на 5,7%. Причем речь об прибавке непосредственно к окладу, а остальные компоненты зарплаты будут определяться муниципалитетами и руководством конкретного медицинского учреждения.

Стоит знать! Многие думают, что в Москве и Санкт-Петербурге зарплату будут повышать в большем размере, чем в других городах. Это не так, хотя окладная часть вырастет немного больше, но это связано с изначально другим размером минимальной зарплаты в обеих столицах.

Рядовым гражданам стоит помнить, что показатели средней заработной платы врачей в России сильно преувеличены. Тот же пластический хирург частной клиники за одну операцию может получить годовой доход медсестры районной поликлиники. В общей же массе они оба живут на хорошую зарплату. Поэтому низший персонал и даже сами врачи с нетерпением ждут хоть какого-то увеличения доходов.

Ожидаемые сроки небольшого повышения зарплаты

Изначально запланированное повышение в достойном размере подвергалось многократным обсуждениям. Оценка реального положения экономической ситуации в стране, решение о какой-то весомой прибавки пришлось пересмотреть. При этом время компенсационного повышения никто менять не будет. Пока предварительно индексация зарплаты будет осуществлена после 1 января 2020 года.

Сейчас очевидно одно — официального заявления о фактическом росте доходов еще нет. Пока планируется лишь компенсация инфляции, но от этого покупательская способность жалования не вырастет.

В большинстве регионов средняя зарплата так и останется на прежнем уровне.

Остается лишь надеяться, что в 2020 году ситуация с «надуванием» реальных сумм доходов врачей начнет решаться и они перестанут по бумагам получать крупные доходы, попутно в жизни едва сводя концы с концами.

При этом вокруг индексации ходят множественные слухи — согласно им реальная прибавка все же будет проведена, но уже в течение будущего года, а не с самого начала. Предполагается, что на это выделять порядка 150 млрд рублей. Впрочем, это будет возможно лишь в случае наличия наполненности бюджета, его профицита. При этом кому-то даже в таком случае не стоит надеяться на повышение зарплаты.

Размер реального повышения и принцип начисления зарплаты

Врачам и медсестра важно уже сейчас знать на сколько поднимут зарплату, т.к. люди хотят понимать стоит ли им рассчитывать на улучшение жизни. Как было сказано выше, размер отдельных компонентов зарплаты может варьировать руководство больницы.

В зависимости от «качества» начальства будет происходить распределение бюджета заработной платы. При этом можно в обе стороны менять ситуацию почти во всех компонентах жалования медиков, исключение касается лишь оклада, т.к.

его минимальный размер не может быть ниже установленного МРОТ в каждом конкретном регионе.

Стандартная зарплата врачей имеет такие части:

1. Оклад.
2. Доплата за интенсивность труда.
3. Выплаты за категорию и квалификацию.
4. Базовые премиальные за добросовестный труд.
5. Повышающие компоненты за ночную и праздничную работу.

В ряде здравоохранительных учреждений прибавка к окладу может никак не отразиться на общей заработной плате, т.к. руководство имеет право уменьшить размер премиальных, что оставит суммарный доход на том же уровне.

Более честное и лояльное начальство постарается добросовестно разделить имеющиеся средства между работниками согласно их заслугам. Следовательно, это даст совсем иной результат.

Это лишь одна из причин, по которой сложно предсказать даже примерные цифры дохода медиков в 2020 году.

Только многие забывают, что существуют и северные регионы, часто превосходящие столицу по размеру минимальных жалований.

В частности, врачи Чукотки изначально имеют двукратное увеличение оклада, на основе которого потом идут доплаты за категорию, квалификацию и т.п.

Зарплата медиков в 2020 году вновь не станет достойной для этой трудной профессии. Дефицит бюджета не позволяет осуществить заметное повышение оплаты труда, поэтому в планах только индексация.

Надежда на реальное повышение дохода еще есть, но такое возможно только в случае профицита федерального бюджета и не ранее 2-3 квартала 2020 года.

Причем это лишь возможность, а не ближайшие планы правительства, поэтому всерьез на грядущее повышение лучше не рассчитывать.

Источник: https://v-2020.org/zarplata-medikov-v-2020-godu

Зарплата медиков в 2020 году в России

На сегодняшний день в России существует немало проблем в медицинской сфере. Одной из которых, и на первый взгляд самой главной, является низкая заработная плата медработников. В связи, с чем наблюдается значительный отток кадровых специалистов. Однако по уверениям правительства вначале 2020года ожидается значительное повышение зарплаты медиков, что должно в корне изменить сложившуюся ситуацию.

Какое именно обещают повышение зарплат медицинским сотрудникам с 2020года, кому положено, и как оно будет начисляться, можно ознакомиться в данной статье.

Какой будет зарплата медработников в 2020году

Федеральным бюджетом на 2020год запланировано повышение оплаты труда медицинским сотрудникам на 5,7%. Это значит, что в медучреждениях будет увеличиваться зарплатная база, и соответственно индексироваться оклады.

Но при этом стоит учитывать, что премиальные выплаты и другие различные надбавки, как и раньше, будут определяться органами местных самоуправлений или руководством здравоохранительных учреждений.

Поэтому, в настоящий момент спрогнозировать, насколько конкретно вырастет заработная плата в определенном регионе, а тем более в больнице невозможно.

Этот нюанс касается всех  трудящихся здравоохранения, независимо от их специализации, должности и региона, где осуществляется медицинская деятельность. В данном случае есть исключения, которые касаются медучреждений расположенных на крайнем севере или приравненных к нему территориях.

Например, на Чукотке, с учетом всех коэффициентов, МРОТ в 2020году будет составлять 32 476рубля, что соответственно отразится на минимальном размере жалования для медработников.

Получается, что в городских и региональных лечебных заведениях,  заработная плата врачей  дополнительно поднимется на определенный процент. Это объясняется тем, что в муниципальных медучреждениях оклады медицинского персонала подвязаны к МРОТ. Что касается остальных заведений, то прибавка к жалованию будет только у тех работников, чьи зарплаты после повышения будут ниже установленного МРОТ.

Период повышения

Из достоверных источников стало известно, что повышение заработной платы трудящимся, задействованных в сфере здравоохранения планируется произвести с 1 января 2020года. Для реализации данного повышения, государству придется дополнительной выделить более 150млрд рублей.

Но из-за введенных санкций и возможного падения рубля, выделение данной суммы является весьма затруднительным процессом. Поэтому высокопоставленные чиновники не спешат обнадеживать более 2-х миллионов человек, работающих в учреждениях подконтрольных министерству здравоохранения РФ по поводу повышения жалования.

В связи с этим среди медиков назревают слухи о том, что запланированное в 2020году повышение зарплат будет заморожено или вовсе перенесено на неопределенный срок.

Однако по неподтвержденной информации, существуют сведения, о том, что к концу 2019года, бюджет Российской Федерации будет иметь профицитный баланс, что и позволит произвести запланированные перерасчеты зарплат медицинским работникам.

Также обнадеживает наличие дополнительных источников субсидирования медучреждений, большую часть которых планируется потратить именно на повышение должностных окладов и тарифных ставок медиков.

Также стоит обратить внимание, что определение периода повышения зарплат для бюджетников, в том числе и медицинских трудящихся в 2020году могут возложить на региональные органы.

И тогда срок перерасчета окладов будет определяться на муниципальном уровне.

Кроме того, на протяжении всего 2020года могут вноситься изменения или приниматься новые нормативно правовые акты, регулирующие периоды повышения заработных плат.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что повышение зарплат работникам здравоохранения в 2020годк может быть, как едино-разовым, так и поэтапным.

Какая средняя зарплата ожидает врачей в 2020 году

В настоящее время тяжело спрогнозировать, а тем более рассчитать конкретную сумму средней заработной платы врачей в предстоящем 2020 году.

Так как при расчете данного показателя учитываются доходы медицинских работников со всех регионов Российской Федерации, доходы которых имеют значительную разницу.

Также стоит учитывать, что тарифные ставки высокооплачиваемых врачей реаниматологов, пластических хирургов и анестезиологов сильно разняться с медиками других категорий, например таких, как терапевт, отоларинголог или педиатр.

Помимо этого, фактическая заработная плата врача напрямую зависит от следующих факторов:

• стаж работы в лечебном учреждении;
• количество отработанных часов;
• количество ночных часов (дежурств);
• стимулирующие надбавки (премия, выслуга лет);
• компенсационные выплаты (командировочные, за вредность).

Стоит сказать, что при наличии вышеперечисленных факторов, возрастает не только оклад или тарифная ставка врача, но и начисляемые ему премиальные и компенсационные надбавки. Кроме того увеличивается сумма оплачиваемого больничного и ежегодного отпуска.

Однако, ни для кого не секрет, что на местном уровне существует и благоприятно развивается практика по урезанию премий и надбавок в связи с ростом оклада.

Также во многих клиниках, чтобы одновременно повысить зарплату и сэкономить бюджет учреждения, руководство производит сокращение рабочего штата, что в свою очередь влечет за собой значительное увеличение нагрузки на оставшийся медперсонал.

Если учитывать показатели 2019года и планируемый процент повышения окладов, то приблизительная средняя заработная плата сотрудников медучреждений в 2020году будет иметь следующий вид:

• врачи, имеющие высшее образование – 68 740тыс. рублей;
• средний медперсонал – 40 680тыс. рублей;
• младший медперсонал – 34 760тыс. рублей.

Кто может рассчитывать на повышение

В учреждениях здравоохранения работает различный персонал, поэтому стоит учитывать, что повышение окладов и тарифных ставок в 2020году коснется не всех профессий. В данном случае нужно сказать, что технический и экономический персонал больниц не относится к медикам, в результате чего их оплата труда формируется первым руководителем медучреждения.

в список обозначенной индексации зарплат попадают следующие категории медицинских работников:

• врач, имеющий высшее образование;
• акушер;
• фельдшер;
• медсестра;
• лаборант;
• санитар;
• сестра-хозяйка.

• Всем этим категориям планируется повышение жалование в 2020году, согласно нормам Федерального бюджета.
• Повышение оплаты труда для медиков, работающих в сельской местности
• Для данной категории медицинских работников в 2020году из государственного бюджета планируется выделить 1млн рублей. Данная сумма будет направлена на выплату единовременной материальной помощи медработникам возрастом до 50лет, и имеющим:

1. Диплом об окончании высшего учебного медицинского учреждения.
2. Договор с медицинским учреждением, которое находится в регионе, где действует программа «земский доктор».

Кроме материальной помощи в следующем году сельским врачам, будет произведено повышение заработной платы на таких же условиях, что и другим медработникам, работающих в городе.

Источник: http://yur-gazeta.ru/ekonomika/zarplata-medikov-v-2020-gody-v-rossii.html

Зарплата медиков в 2020 году — Экономические прогнозы 2020

Медицинские работники обладают особым положением в обществе – от их деятельности во многом зависит жизнь и здоровье обычных граждан.

В связи с этим правительство любого развитого государства стремится обеспечить персонал сферы здравоохранения достойной заработной платой и удобными условиями труда.

В России также стремятся к этому – неспроста “майские” указы президента вызвали такой ажиотаж в СМИ и стали предметом жарких дискуссий в обществе. Но чтобы понять, выполняются ли эти указы, необходимо рассмотреть текущую ситуацию с доходами медработников и состоянием медицинских учреждений…

Как формируются зарплаты медиков?

Ожидаемый рост врачебных зарплат в 2020 году составит всего 5,4%

Уровень заработной платы медицинских работников определяется с учетом ряда факторов. Проще говоря, зарплата каждого врача складывается из таких частей:

• Оклад. Устанавливается медицинским учреждением по правительственным нормам. Размер зависит от занимаемой должности;
• Доплата за сложность и нагрузку. Данная позиция актуальна в первую очередь для хирургов, которые на трудных операциях вынуждены по несколько часов бороться за жизнь человека. В эти моменты организм врача находится в таком напряжении, что в дальнейшем это сказывается на его собственном здоровье;
• Надбавки за врачебную категорию. Этот показатель устанавливается в зависимости от навыков и компетенции специалиста. Самая значительная доплата предусмотрена для врачей высшей категории;
• Поощрения за выслугу лет. Продолжительное занятие какой-либо трудовой деятельностью во многом определяет эффективность работы специалиста, поэтому на рынке в первую очередь ценятся люди, имеющие за плечами большой опыт в своей профессии;
• Региональные надбавки. В каждом субъекте Российской Федерации формируется своя экономическая обстановка: в некоторых регионах стоимость товаров и услуг значительно выше, чем в других. Чтобы сотрудники тех или иных учреждений могли удовлетворять свои первоочередные потребности, местные власти совместно с федеральными выносят коллективное решение и утверждают так называемый региональный коэффициент, величина которого зависит от текущих экономических показателей в конкретной области.

Вышеуказанные позиции формируют ежемесячную заработную плату медика. Помимо них на размер дохода в тот или иной момент времени может влиять:

• выдача премий (годовой, квартальной, за трудовые достижения и иные значимые моменты);
• компенсация инфляции;
• отчисления с государственных наград, поощрений и т.п.

Если вас интересуют показатели заработной платы медицинских работников, для получения полной картины стоит разделять данные Росстата и реальные сведения:

Категория медработника	Средняя заработная плата по данным Росстата, т.р.	Средняя заработная плата по реальным сведениям, т.р.
Младшая	35,6	23,4
Средняя	38,9	27
Высшая	78,4	54,6

В том же, что касается минимальной заработной платы, необходимо понимать тотальную зависимость цифр от региона, в котором проживает каждый конкретный врач. Довольно часто младший медицинский персонал получает лишь прожиточный минимум, при этом работая на полную ставку (а то и не одну).

Росстат сильно приукрашивает размер зарплаты среднестатистического медика

Какой будет зарплата медиков в 2020 году?

Сразу стоит уточнить, что каких-либо значительных прибавок к зарплате для медицинских работников в 2020 году не предусмотрено.

Если судить по статьям расходов, заложенным в федеральный бюджет, то в ближайшее время медперсонал может рассчитывать лишь на минимальную прибавку, размер которой зависит от инфляции (т.е.

Что касается дополнительных надбавок, то, по мнению экспертов, рассчитывать на какие-то существенные доплаты работникам сферы здравоохранения не стоит. Приоритеты государства сейчас заключаются в выстраивании международных отношений, на что уходит немалая часть бюджетных ассигнований.

Интересные факты

В мае 2012 года президентом Российской Федерации были утверждены так называемые «майские» указы, суть которых заключается в том, что к 2017 году доходы медработников должны были добраться до уровня в 200% от среднего зарплатного показателя по региону для врачей с высшим образованием, и до 100% – для младшего и среднего медперсонала. Несмотря на то, что данные нововведения должны были повысить уровень жизни медиков – людей, чья профессия является одной из самых востребованных во всем мире, – на практике их реализация оказалась либо проблематичной, либо попросту невозможной.

К примеру, в учреждениях Москвы врачи высшей категории действительно могут получать суммы, приближенные к требованиям “майских” указов. Но, обратившись к статистике по другим регионам, можно сделать вывод: обещания Путина В.В.

очень далеки от реального положения вещей. К примеру, сельский врач в Воронежской области получает 20 тысяч рублей, что для всех уже считается нормой.

А ведь эта сумма составляет около 60% от средней заработной платы в регионе – достаточно большая разница с плановыми ожиданиями!

Что примечательно, региональные власти в большинстве случаев докладывают о том, что «майские» указы были выполнены неукоснительно. Увы, такие данные не соответствуют реальности, а обстановка в сфере отечественной медицины не только оставляет желать лучшего, но и ухудшается с каждым днем:

• в целях так называемой «оптимизации» деятельности медучреждений в период с 2013 по 2018 год произошло сокращение количества врачей на 3,3%, а младшего медперсонала – на 56,5%;
• немало жалоб поступает по поводу устаревшего оборудования, обветшалых зданий и вечно ломающегося транспорта;
• пациенты зачастую вынуждены самостоятельно приобретать лекарства для лечения, которые по нормам должны предоставляться бесплатно.

Добиваться исполнения майских указов медикам пришлось путем забастовок

Подобный произвол привел к активизации профсоюзов медицинских работников.

В Окуловке Новгородской области персонал с помощью «Альянса врачей» принял участие в забастовке, по результатам которой смог добиться увеличения расходов на сферу здравоохранения по региону, получил дополнительную машину скорой помощи, а также “дотянул” размер своих заработных плат до уровня, обещанного медикам по «майским» указам. Данный опыт стал предпосылкой для возникновения забастовок и волнений в других медучреждениях, где руководство не спешит исправлять ситуацию с доходами персонала и снабжением больниц.

На «волне» обострившегося внимания к требованиям профсоюзов возможно введение дополнительных мер поддержки медицинских работников со стороны правительства.

Однако важно понимать, что соблюдение прав человека, а также размер его дохода в первую очередь зависит от его гражданской позиции.

Если зарплата медика отличается от плановых установок, нет смысла ждать манны небесной – ему самому придется обращаться к начальству больницы и требовать, чтобы главврач разобрался в ситуации и принял необходимые меры.

Если же результаты такого обращения ни к чему не приведут, следует переходить к более активным действиям: подавать жалобы в правоохранительные ведомства, привлекать профсоюзы, принимать участие в мероприятиях, направленных на стимулирование руководства и властей к выделению дополнительных средств, необходимых для решения текущих проблем. Увы, пока что это – единственный способ добиться зарплат, которые обещал россиянам их президент.

(2

Источник: https://efin2020.com/pay/zarplata-medikov-2020/

Зарплата медсестры в 2019-2020 г

Какого размера достигла сегодня зарплата медсестры? Сколько в принципе работодатели готовы платить среднему медперсоналу и сколько специалисты получают на самом деле?

На эти и другие вопросы ответим в статье. Приведем последние данные Росстата, реальные расчетные листки и план Минздрава, который намерен полностью перекроить зарплатную систему в первичном звене.

↯ Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ

Зарплата медсестры

Оклад российской медсестры сильно разнится от региона к региону: он колеблется от 21 900 рублей до 93 600.

Где и сколько обещают платить в разных субъектах и сколько платят на самом деле?

Так, минимальная средний оклад зафиксирован Росстатом в Республике Ингушетия. В Чукотке эта сумма выше в несколько раз и составляет 93600 рублей.

Какая зарплата у медсестры в Москве? По данным ведомства, в среднем столичная медсестра получает около 78500 рублей.

В анализ попал официальный заработок медсестер за первую половину 2019 года.

Сколько платят медсестрам на самом деле? От медсестер из разных регионов часто можно услышать, что реальные доходы специалистов сильно отличаются от цифр, озвученных Росстатом, и на самом деле не дотягивают даже до минимальных значений.

Может ли работодатель обязать сотрудника получать зарплату в безналичной форме?

Как мотивировать медсотрудника перейти с налички на карту, расскажем в журнале «Главная медицинская сестра»

Например, в Интернете опубликовали расчетный листок с доходом медсестры, который составил 2900 рублей за месяц. После ведомственной проверки местный Минздрав никаких нарушений в этом факте не нашел.

В то же время федеральное министерство здравоохранения назвало позором зарплаты и в 5-6 тысяч рублей. В ведомстве рассказали, что регулярно получают квитки, свидетельствующие о низком доходе медсестер.

Что намерен делать Минздрав России? Ниже расскажем о плане, которое министерство представило президенту.



Средние данные

• Итак, если вывести средний показатель, то по официальной статистике з/п медсестры в России составляет около 39300 рублей в месяц.
• Орган статистического учета вывел эту цифру на основании данных, проанализированных за период с января по июнь 2019 года.
• Среди лидирующих регионов можно отметить следующие:

1. Ямало-Ненецкий округ (92700 рублей);
2. Ненецкий автономный округ (90100 рублей);
3. Сахалинская область (82700 рублей);
4. Москва (78500 рублей).

Меньше всех зарабатывают медицинские сестры в трех регионах:

1. Ингушетия (21900 рублей);
2. Карачаево-Черкессия (22500 рублей);
3. Северная Осетия (23500 рублей).

Размеры выплат усреднены по регионы. При этом не стоит исключать возможность того, что медсестры на самом деле получают другие суммы выплат.

Модель, которая позволит увеличить зарплату

Модель «1 врач 3 медсестры» позволит увеличить зарплату специалистам со средним медобразованием. Как действует схема, эксперт разъяснил в журнале «Главная медицинская сестра».

В соответствии с распоряжением Правительства РФ № 1988-р от 05.09.2019 года, Росстату также поручено следить за тем, как меняются оклады младшего медперсонала.

1. Напомним, что согласно майским указам их доходы также должны вырасти.
2. Поэтому в план статистических работ Росстата был включен новый показатель, который отражает отношение текущей зарплаты младшего медперсонала к зарплате за аналогичный период предыдущего года.
3. Таким образом, Правительство желает быть в курсе темпов повышения зарплаты санитаров и младших медсестер с учетом ежегодной индексации потребительских цен.

Сбор необходимых данных будет происходить в разрезе федеральных округов, регионов, форм собственности и т.д.

Для полного понимания поясним, что ранее ведомство учитывало отношение средних зарплат медработников к средней зарплате всех наемных работников по конкретному субъекту РФ.

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главная медсестра» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какая зарплата будет в 2020 году

2 октября прошло совещание главы Минздрава и Президента РФ по поводу плана построения отраслевой системы зарплаты медиков первичного звена. Вероника Скворцова считает, что его возможно реализовать за 2 года.

• В первую очередь необходимо сформировать типовые нормы выработки и нагрузки на одного врача конкретной специальности.
• Это позволит достичь справедливого баланса при определении окладной и стимулирующей части заработка медиков.
• К 2020 году специалисты Минздрава и Минтруда должны представить Правительству законопроект, который наделит кабинет министров правом определять требования к отраслевым системам оплаты труда.
• При этом должны быть соблюдены 2 требования – поддержание зарплаты медсестры на уровне, продиктованном майскими указами Президента и выделение в ее структуре фиксированной, гарантированной специалисту, части.
• Главные тезисы плана Минздрава:

• до конца ноября регионам поручено провести анализ реальные зарплаты медсестер и представить в ведомство полученные результаты;
• при участии Минтруда ведомством будет разработан проект закона, наделяющий Правительство правом определять требования к отраслевым системам оплаты труда;
• заработная плата складывается из оклада и прочих надбавок, при этом размер окладной части должен быть стабильным, и составлять не менее 55% от общего заработка;
• к апрелю 2020 года ведомство представит проект новой системы оплаты труда медиков, которая должна быть понятной, прозрачной и четко структурированной. Условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат необходимо закрепить на законодательном уровне;
• в 2020 и 2021 году будет проведена работа по актуализации существующих профессиональных квалификационных групп медиков. Также Минздрав сформирует типовые нормы труда для каждой ставки медработника, в зависимости от принадлежности к той или иной ПКГ.

Чтобы рассчитать зарплату медсестер, нужно учитывать показатели качества и количества работы каждого сотрудника.

 Как прописать выплату стимулирующих надбавок в трудовом договоре, чтобы повысить эффективность работы медсестер, читайте в Системе Главная медсестра.

После реализации запланированных мероприятий, з/п медсестры по плану Минздрава должна составлять не менее 70% по отношению к средним окладам по региону.

Из-за того, что штаты многих больниц укомплектованы не полностью, медсестры вынуждены перерабатывать.

Поэтому Минздрав пригласил работать в Россию медработников из других стран. Им предложили льготы при получении российского гражданства.

Наиболее востребованными сегодня являются специалисты со средним медицинским образованием:

• рентгенолаборанты;
• медицинские лабораторные техники;
• операционные, процедурные и участковые;
• фельдшеры скорой медицинской помощи.

Правда, какая у них будет зарплата, пока не сообщается.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293661125-19-m10-21-zarplata-medsestry

Как будут платить медикам с 1 января 2020 года | Экономическая газета

unsplash

Мы уже писали, что правительство ускоренными темпами готовится к исполнению положений Указа Президента от 18.01.

2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», изменяя собственную нормативную базу, регламентирующую порядок оплаты труда работников бюджетных и приравненных к ним организаций (подробнее см.

материал «Отмена тарифной ставки первого разряда и пересмотр трудового законодательства». При этом в каждой из сфер экономики, имеющих свои особенности по оплате труда, ведется аналогичная работа.

Об изменениях, с которыми в следующем году столкнутся работники бюджетных организаций здравоохранения, рассказал министр здравоохранения Валерий Малашко во время заседания общественного совета по внедрению новой системы оплаты труда, созданного в министерстве, сообщается на сайте Минздрава.

Министр напомнил о главной задаче, поставленной Президентом, – при упрощении системы оплаты труда ее уровень не должен снизится.

В ходе совещания обсуждались предложения рабочей группы, специально созданной для внедрения этой системы, и, в частности, проекты двух нормативных акта министерства, в которых определены стимулирующие надбавки и компенсирующие доплаты работникам здравоохранения, их размеры, рассчитанные таким образом, чтобы сохранить с начала следующего года существующий уровень оплаты труда.

Отмечено, что в настоящее время в сфере здравоохранения существуют более полусотни различных видов выплат, которые устанавливаются в форме повышений, надбавок и доплат.

Планируется снизить их число до 12, из которых две трети (8) будут иметь форму стимулирующих надбавок, а 4 – представлять собой компенсирующие доплаты.

Добиться этого разработчики указанных документов предполагают за счет объединения оснований их назначения.

Первый из предложенных проектов будет распространяться на всех бюджетников сферы здравоохранения (как на медицинских, так и на фармацевтических работников), вне зависимости ведомственной принадлежности организации, в которой они работают. Они будут распределены исходя из присвоенной им квалификационной категории по тарифным разрядам: медицинские и фармацевтические работники среднего звена получат разряды с третьего по шестой, а врачи-специалисты – с седьмого по одиннадцатый.

При этом будут установлены:

1) стимулирующие надбавки, которые должны определяться в процентах от оклада работника, например, за наличие категории, за специфику труда, в зависимости от выполняемой работы и занимаемой должности. Еще раз отметим, что таких оснований будет лишь восемь;

Второй документ регламентирует только оплату труда работников организаций, входящих в систему Минздрава. При этом под регулирование этим актом подпадут не только медработники, но и административный и обслуживающий персонал, в т.ч.

инженеры и специалисты, имеющие отличное от медицинского высшее образование, а также молодые специалисты.

Для них также предусмотрены как стимулирующие надбавки, рассчитанные в процентах от оклада (например, за уровень квалификации), так и компенсирующие доплаты, исчисленные исходя из базовой ставки (например, за особый характер труда).

Подробнее об особенностях оплаты труда бюджетников в сфере здравоохранения мы расскажем после окончательного принятия представленных на совещании нормативных актов.

Автор публикации: Александр БОРИСОВ

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-budut-platit-medikam-s-1-yanvarya-2020-goda

Тарифные разряды и выплаты медикам и фармацевтам с 2020 г

С 1 января 2020 г. республика переходит на новую систему оплаты труда работников бюджетных организаций. Она предусматривает применение новых тарифных разрядов, стимулирующих и компенсирующих выплат.

Установить их по должностям медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, поручено Минздраву .

Во исполнение данного поручения Минздравом принято постановление от 13.06.2019 N 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью».

• В данном документе тарифные разряды для работников определены в пределах диапазонов, установленных новой тарифной сеткой .
• Новичкам в профессии: врачам-интернам и провизорам-интернам установлен 7 тарифный разряд .
• Такой же разряд присвоен врачам-гигиенистам, врачам-паразитологам, врачам-эпидемиологам, врачам-бактериологам, врачам-вирусологам, врачам по радиационной гигиене, провизорам и некоторым другим медикам без наличия квалификационной категории .
• Для врачей-аллергологов, врачей-аудиологов, врачей-гастроэнтерологов, врачей-гематологов, врачей-дерматовенерологов, врачей-диетологов, врачей-детских хирургов и многих других без квалификационной категории определен 8 тарифный разряд .

Для медицинских и фармацевтических работников, имеющих соответствующее среднее специальное образование, например, акушерок, зубных техников, лаборантов, медсестер и др., без категории установлен 3 разряд .

Специалистам, по должностям которых присваивается квалификационная категория, с каждой категорией тарифный разряд повышается на единицу .

Самые высокие тарифные разряды установлены главврачам (директорам, начальникам, заведующим, председателям) различных медучреждений. Им установлен диапазон разрядов с 12 по 17.

У их заместителей диапазон на разряд ниже (с 11 по 16 разряд).

Самый низкий тарифный разряд предусмотрен служащим, занятым в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, по должностям медицинских дезинфекторов и регистраторов — 2 тарифный разряд .

Теперь точно зная тарифный разряд медицинского (фармацевтического) работника, в том числе руководителя, можно без труда рассчитать его оклад.

Например, главврачу городской больницы с численностью обслуживаемого населения 35 тыс. человек установлен 15 тарифный разряд. По новой тарифной сетке коэффициент для данного тарифного разряда составляет 2,47. Его оклад составит 444,60 руб. (180 руб. х 2,47).

Для врача-терапевта с высшей квалификационной категорией установлен 11 тарифный разряд, которому соответствует коэффициент 1,91. Оклад данного специалиста будет равен 343,80 руб. (180 руб. х 1,91).

С 2020 г. зарплата бюджетных работников помимо оклада будет включать в себя различные стимулирующие и компенсирующие выплаты.

1. С этого момента медицинским и фармацевтическим работникам, а также служащим, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью, бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, будут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты-надбавки :
2. 1) за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи;
3. 2) специфику работы в сфере здравоохранения.
4. Компенсирующие выплаты-доплаты:
5. 1) за реализацию организационно-распорядительной функции;
6. 2) выполнение функции главного специалиста.
7. Надбавка за применение (участие в применении) новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи устанавливается работникам в процентах от их окладов .
8. Размер надбавки для врачей-специалистов варьируется от 10% до 135% и зависит от вида оказываемой медпомощи и квалификации работников .
9. Медработникам со средним специальным медицинским образованием за участие в осуществлении сложных медицинских вмешательств, а также в оказании высокотехнологичной медпомощи надбавка выплачивается в размере 90% и 110% соответственно .

Например, для медсестры с окладом в 248,40 руб. сумма надбавки за участие в оказании высокотехнологичной медпомощи составит 273,24 руб. (248,40 руб. х 110%).

Надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения также устанавливается в процентах от оклада. Она положена по различным основаниям в зависимости от выполняемой работы и должности. Например, надбавка предусмотрена для медработников, оказывающих медпомощь в амбулаторных условиях, оказывающих скорую медпомощь, осуществляющих дежурства на дому и т.д. .

При этом одному работнику надбавки за специфику работы могут оказываться по нескольким основаниям . В этом случае они суммируются.

• Например, в больнице скорой помощи работает врач-хирург с высшей квалификационной категорией.
• В этом случае специалисту устанавливается надбавка за специфику работы:
• 1) как медработнику, имеющему квалификационную категорию, — в размере 30% от оклада ;
• 2) как врачу-специалисту больницы скорой помощи — в размере 30% от оклада ;
• 3) как врачу-специалисту, оказывающему медпомощь в стационарных условиях, должность которого относится к хирургическому профилю специальности, — в размере 40% .
• Итого надбавка за специфику работы в сфере здравоохранения составит 100% от оклада (30% + 30% + 40%).

Компенсирующие доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции и за выполнение функции главного специалиста устанавливаются в процентах от базовой ставки, т.е. от 180 руб. .

Например, старшей медсестре за реализацию организационно-распорядительной функции установлена доплата 15% от базовой ставки . Сумма доплаты составит 27 руб. (180 руб. х 15%).

Главному специалисту комитета по здравоохранению Мингорисполкома доплата за выполнение функции главного специалиста определена в размере 30% базовой ставки . В денежном эквиваленте это составит 54 руб. (180 руб. х 30%).

Примечание
Перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных и (или) входящих в систему Минздрава, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Минздрава, вместе с Инструкцией о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам утверждены постановлением Минздрава от 13.06.2019 N 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций».

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

Источник: https://ilex.by/tarifnye-razryady-i-vyplaty-medikam-i-farmatsevtam-s-2020-g/

Медикам и фармацевтам с 2020 года будут платить иначе. Рассказываем как — Брестская газета

В первом постановлении Минздрава говорится об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью. Для них определены тарифные разряды по должностям, передает finance.tut.by.

С 2020 года оклады бюджетников будут определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда. Для профессий, не тарифицируемых тарифными разрядами, вместо коэффициента будут применяться кратные размеры базовой ставки. Базовая ставка составит 180 рублей.

Бюджетникам обещают прибавку. Какие сейчас зарплаты у медиков и учителей у нас и в соседних странах

К примеру, врач-интерн получил 7 разряд.

Такой же присвоили врачам-гигиенистам, паразитологам, врачам по радиационной гигиене, эпидемиологам, бактериологам и некоторым другим медикам без квалификационной категории.

8 разряд определили для этих врачей, имеющих вторую квалификационную категорию, 9 — для тех, кто имеет первую квалификационную категорию. 10 разряд получили медики с высшей квалификационной категорией.

8 разряд определили для врачей-аллергологов, аудиологов, гастроэнтерологов, гематологов, дерматовенерологов, диетологов, детских хирургов и многих других без квалификационной категории. Со второй категорией — 9 разряд, с первой — 10, с высшей — 11.

Акушерки, зубные техники, инструкторы-валеологи, лаборанты, инструкторы по лечебной физкультуре, медсестры и другие без категории относятся к 3 разряду. С каждой квалификационной категорией разряд повышается на единицу.

• Самый низкий разряд — 2, у медицинских дезинфекторов и регистраторов.
• Самые высокие тарифные разряды у главных врачей, заведующих различными медучреждениями — 17.
• Зная тарифный разряд для конкретного медика, можно рассчитать его оклад, который будет применяться с 1 января 2020 года.
• Осталось подождать 6 лет! К 2025 медики в Беларуси будут получать в два раза больше

К примеру, гастроэнтерологу второй квалификационной категории присвоили 9 разряд. Согласно новой тарифной сетке коэффициент для него 1,68. Значит, оклад составит 302,4 рубля.

Также в документе прописан перечень стимулирующих и компенсирующих выплат этим работникам и служащим. Постановление утвердило инструкцию, которая регламентирует систему установления размеров этих выплат.

В списки выплат входят надбавки за применение или участие в применении новых, сложных и уникальных методов оказания медицинской помощи, за специфику работы в сфере здравоохранения. Также медработникам и работникам фармацевтических компаний положены доплаты за реализацию организационно-распорядительной функции, за выполнение функции главного специалиста.

Во втором постановлении говорится о стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций.

Оно определило перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, которые подчиняются или входят в систему Минздрава.

 Также там идет речь о бюджетниках из организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящимся к области деятельности Минздрава.

1. В нем тоже есть инструкция, в которой прописано, как будут устанавливаться размеры выплат.
2. В Беларуси медики предлагают выплачивать дополнительные пособия семьям за рождение детей до 26 лет
3. К примеру, надбавки положены молодым специалистам, за особенности профессиональной деятельности, за сложность и напряженность работы, за обеспечение показателей деятельности, за высокие достижения в труде.
4. Надбавку за особенности профессиональной деятельности смогут получать, скажем, специалисты, работающие на пультах управления жизнеобеспечения операционных блоков при проведении сложных и высокотехнологичных медицинских вмешательств, или работники, обеспечивающие работы по производству, контролю качества радиоактивных лекарственных средств.
5. Доплаты будут получать работники в сельской местности в размере 20% базовой ставки.
6. Доплату можно будет получать и за особый характер труда.

Источник: https://www.b-g.by/news/medikam-i-farmacevtam-s-2020-goda-budut-platit-inache-rasskazyivaem-kak/