Продление декретного отпуска по беременности и родам в 2020 году

В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил. В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

• В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
• При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
• Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

• перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
• после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
• после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

1. Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:
2. ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу. В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.
Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

• В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.
• Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
• ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
• При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
• справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
• справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
• справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://Lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Продление декретного отпуска

В зависимости от особенностей протекания беременности и родов в декрет можно уйти раньше общепринятого срока или же продлить. При наличии показаний врач выпишет листок нетрудоспособности с более ранней даты, либо оформит дополнительный больничный, продлевающий первый. Во втором случае женщине нужно будет подать на работу дополнительное заявление.

Трудовой кодекс (ТК) РФ гарантирует женщине право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. «Декретным» могут называть оба указанных вида отпусков.

Законодательно установлено фиксированное время пребывания в каждом из них:

Помимо медицинских оснований продлить отдых возможно и иными способами: например, с помощью оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно до или сразу после декретного.

Во сколько недель уходят в декрет?

Декретом в повседневной жизни называют весь период пребывания женщины в отпусках в связи с материнством (до и после родов). Однако с юридической точки зрения декрет правильнее разделить на две части:

В общем случае больничный по БиР начинается в 30 недель беременности. Женщина может добровольно продолжить трудовую деятельность, но дата начала больничного не изменится.

Согласно п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011, листок нетрудоспособности выдает акушер-гинеколог, при отсутствии профильного специалиста — врач общей практики (семейный врач), а в случае отсутствия последнего — фельдшер.

Внимание

Специалист рассчитывает количество недель беременности, опираясь на дату первого дня последних месячных (акушерский срок) и на данные УЗИ. Точность определения предполагаемой даты рождения зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей организма. В среднем, погрешность не превышает двух недель, но точно в срок дети появляются на свет очень редко.

Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель?

Существуют показания, при которых декрет начинается раньше 30 недели. Законные причины представлены в таблице.

Причина
Начало декрета
Длительность отпуска по БиР

Многоплодная беременность	С 28 недели	194 (84 до родов и 110 после)
Преждевременные роды (до 30 недели)	С момента родов	156
Проживание в экологически неблагоприятных районах	С 27 недели	160 (90 + 70) при одноплодной беременности без осложнений

Если женщина заранее знает о двойне или тройне, она имеет право на декрет с 28 недели, отпуск по БиР начнется раньше общепринятого на 14 календарных дней.

Если будущая мама проживает или работает на территориях, загрязненных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, производственном объединении «Маяк» либо в связи с выбросом радиационных отходов в речку Теча, ей положено 90 дней больничного до родов (продление декрета составит 20 календарных дней). В это время женщина может выехать из загрязненной зоны или отправиться на санаторно-курортное лечение.

В данных случаях больничный по БиР выписывается единовременно на весь срок отпуска, независимо от фактического дня появления ребенка. Отпуск в случае более ранних родов, чем ожидалось, уменьшен не будет.

Пример.
Гинеколог определил предполагаемую дату родов 20 июля 2019 года. Беременность многоплодная.

В отпуск по беременности и родам будущая мама выйдет 27 апреля 2019 года (за 84 дня до родов), а выйдет из него 7 ноября 2019 года (через 110 дней после появления детей на свет).

Если роды произойдут раньше или позже указанной врачом даты, сроки декрета на поменяются.

До начала декрета листок нетрудоспособности может быть выдан женщине и в связи с плохим самочувствием. Недомогание может быть вызвано проблемами, связанными с беременностью или иными факторами.

В данном случае необходимо обратиться к врачу и взять больничный.

Если это произойдет непосредственно перед уходом в декрет, период нетрудоспособности фактически увеличится, но формально отпуск по БиР продлен не будет (согласно п. 22 Приказа Минздрава № 624н).

Пример.
В декрет женщина уходит в четверг, 21 марта 2019 года. Но в пятницу, 15 марта, она заболела. Листок нетрудоспособности по заболеванию был закрыт 20 марта, а со следующего дня был выдан больничный по БиР.

Брать отпуск перед родами имеет смысл при сложном течении беременности, для подготовки к появлению малыша. Однако даже если осложнений нет, с увеличением срока будущей маме сложно проводить целый день на работе. Приятным дополнением в данной ситуации будет то, что за период ежегодного отпуска женщина получит отпускные.

Государство стремится всячески поддерживать материнство, поэтому женщина может воспользоваться наиболее удобным и экономически выгодным для нее способом увеличения времени для отдыха и восстановления.

Как продлить отпуск по беременности и родам на 16 дней (54 дня)?

Продление декрета возможно не только перед рождением ребенка, но и после. Зачастую это связано с осложнениями. Так как акушер-гинеколог не может заранее предусмотреть эти обстоятельства, больничный лист в случае их возникновения будет необходимо продлить.

Внимание

При осложнениях родовой деятельности (например, кесарево сечение) отпуск по БиР будет продлен на 16 дней и составит 156 дней вместо стандартных 140. При преждевременных родах матери и ребенку также необходим больший восстановительный период, больничный в общей сложности также будет длиться 156 дней.

Современные технологии позволяют распознать многоплодную беременность до рождения детей. Если же этого не произошло и выяснилось только при родах, больничный лист будет продлен на 54 дня. Общая продолжительность отпуска по БиР составит 194 дня (70 до и 124 после рождения детей).

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней (54 дня)

В случае возникновения осложнений или обнаружения факта многоплодной беременности непосредственно при родах, дополнительный больничный лист выдаст медицинская организация, в которой ребенок появился на свет. Срок будет увеличен на 16 или 54 дня соответственно. Чтобы этот период нетрудоспособности также был оплачен, женщине необходимо лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный.

Продление больничного листа осуществляется в медицинском учреждении. Необходимо сразу же проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности, чтобы избежать проблем с получением выплат:

• все записи начинаются с первой ячейки строки;
• необходимые пометки находятся в специально отведенных для них строках;
• используются заглавные печатные буквы, возможно использование печатающих устройств;
• для заполнения вручную применяется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с черными чернилами, использование шариковой ручки недопустимо;
• новый больничный лист является продолжением первичного.

Неправильно заполненный больничный лист к оплате не примут. В случае обнаружения ошибок его необходимо заменить на новый.

• Образец заполнения дополнительного больничного по БиР
• 1 — номер предшествующего листка, который устанавливал стандартный срок в 140 дней;
  2 — название и адрес медицинской организации, где проходили роды;
  3 — дата выдачи текущего (дополнительного) листка нетрудоспособности, должна соответствовать дате медицинского заключения об осложненном процессе родов, требующем увеличенного периода восстановления;
  4 — дополнительный код «020» обозначающий факт продления декрета (или так называемый дополнительный отпуск по беременности и родам);
  5 — период освобождения от работы (в данном случае длительностью 16 дней), добавленный к предыдущему больничному;
• 6 — новая дата, начиная с которой можно выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Чтобы работодатель принял дополнительный больничный, сотруднице необходимо написать заявление на продление декретного отпуска. В нем должна содержаться следующая информация:

1. ФИО и должности подчиненной и руководителя.
2. Название организации.
3. Срок и даты, на которые выдан дополнительный больничный лист.
4. Основание (сложные роды, многоплодная беременность).
5. Дата написания и подпись работницы.

К заявлению прикладывается больничный лист, выданный в роддоме или иной медицинской организации, в которой принимались роды. Предоставить документы желательно в течение 1-2 месяцев после родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Дополнительной возможностью продления декрета после рождения ребенка является ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный матери. ТК предоставляет женщине это право, вне зависимости от ее трудового стажа на данном рабочем месте.

Начальство обязано предоставить женщине оплачиваемый отпуск вне зависимости от общего графика отпусков сотрудников. Однако использование одним работником двух отпусков одновременно недопустимо, соответственно и получать одновременно пособия по БиР (или по уходу до 1.5 лет) и обычные отпускные нельзя.

Чтобы индивидуально рассчитать наиболее подходящую с финансовой точки зрения комбинацию отпусков, женщина может проконсультироваться с бухгалтером.

Внимание

Более того, в соответствии со ст. 262.2 ТК работники, у которых трое и более детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время, руководство должно принимать во внимание их пожелания по данному вопросу в первую очередь.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком?

После окончания отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за ребенком. Данный вид освобождения от трудовой деятельности предоставляется как работающим женщинам, так и другим членам семьи, которые фактически ухаживают за ребенком.

До исполнения ребенку 1.5 лет работодатель обязан выплачивать его маме пособие в виде 40% от зарплаты. После полутора лет женщине положена компенсация в размере 50 рублей в месяц с сохранением рабочего места до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Продление декретного отпуска по уходу за одним из детей до 4.5 или 6 лет невозможно. Путаница возникает в связи с п. 3 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.

В общей сложности этот срок не доложен превышать 6 лет.

Пример.
У официально работающей женщины трое детей возрастом 6, 4 и 1.5 года. В декрете по уходу за каждым из них мать находилась по 1,5 года. В этом случае в страховой стаж женщины засчитаются 1,5 × 3 = 4,5 года. Несмотря на то, что она не работала в это время, государство зачтет ей страховой стаж за исполнение материнских обязанностей.

Юридически неграмотные граждане могут решить, что закон позволяет продлевать декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится 4.5 или 6 лет. На самом деле речь идет об общем количестве времени, проведенного в отпуске по уходу за всеми детьми до полутора лет.

2019-07-17

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: https://LgotOtvet.ru/dekretnyj-otpusk/prodlenie/

Как рассчитать декретные правильно — новые правила и примеры расчета пособий по беременности и родам

Декретный отпуск – одно из важнейших событий в жизни молодой мамочки. И к нему, как и к материнству в целом, будущая мама готовится заранее – изучая нужную информацию, чтобы не упустить ни одной важной детали. Тем более что для семейного бюджета после рождения малыша важен каждый источник финансирования.

Кто имеет право на декретный отпуск, и какие пособия по беременности и родам положены в 2018 году?

В наступающем году на выплату  декретных пособий могут рассчитывать мамочки, которые…

• Официально трудоустроены (выплачивает работодатель в соответствии с размером зарплаты).
• Являются ИП (выплачивают органы соцзащиты в соответствии со взносами).
• Являются безработными после сокращения/увольнения (обращаться в органы соцзащиты).
• Являются студентками при очной форме обучения (обращаться в деканат).
• Усыновили детей (обращаться в органы соцзащиты).
• Служат в рядах российской армии (обращаться в отдел кадров).

На что могут рассчитывать будущие мамочки в 2018-м году?

В наступающем году государство поможет молодым мамочкам следующими выплатами:

1. Единовременное пособие для мамочек, которые успели встать на учет в ж/к до 12-й недели беременности: 613, 14 руб.
2. Единовременное пособие при рождении карапуза: 16350 руб.
3. Пособие по беременности и родам (единовременное): от 34520 руб., в соответствии со средней зарплатой.

4. Пособие при рождении сразу 3 и более малышей (единовременное): 50000 руб.
5. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (платят трудоустроенным мамам): 40% от среднего заработка.
6. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (также платят официально трудоустроенным родителям): 40% от среднего заработка.

7. Пособие по уходу за 1-м малышом до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 3065,69 руб.
8. Пособие по уходу за 2-м и далее ребенком до 1,5 лет (для неработающих и ИП): 6131, 37 руб.
9. Пособие на малыша военнослужащего, служащего по призыву: 11096 руб.

10. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет при обучении мамы по очной форме: не менее 1353 руб., в соответствии со стипендией.

Важно:

• В феврале все выплаты (за исключением пособия на рождение сразу 3 малышей) будут проиндексированы.
• После достижения малышом 3-летнего возраста мамы могут рассчитывать на региональную материальную поддержку, о которой следует уточнять уже в органах соцзащиты по месту жительства.

Декретный отпуск и размер выплат

Важно понимать, что размер пособия может отличаться в зависимости от того, сколько длится декретный отпуск.

Например…

1. При обычных родах (140 дней): min – 34520 руб., max – 282493 руб.
2. При осложненных родах (156 дней): min – 38465 руб., max – 296207 руб.

3. При рождении сразу нескольких малышей (194 дня): min – 47835 руб., max – 368361 руб.
4. При усыновлении крохи (70 дней): в размере пособия по беременности и родам.

5. При усыновлении 2 и более малышей (110 дней): в размере пособия по беременности и родам.

Новое в расчете декретных пособий-2018 – какие пособия по беременности и родам положены, и что изменилось в 2018 году?

На будущий год для российских родителей законодатели подготовили следующие новшества:

• Предложение президента: выплаты за 1-го ребенка для малоимущих граждан. Размер – соответственно прожиточному минимуму (в среднем по стране – 10523 руб.).
• Продление программы материнского капитала. Стать участницей этой программы все еще можно, она продлена до 2021-го года.
• Расширенный список возможностей по применению мат/капитала. Нуждающиеся семьи смогут получать ежемесячные выплаты из суммы мат/капитала на уход за своими малышами.
• Субсидирование ставки по ипотеке: только для многодетных семей. Государство берет на себя оплату ставки, превышающей 6%.
• Увеличение ежемесячного пособия на 3500 руб. Правда, только для тех мамочек, что хорошо поработали в 2017-м году (официальный заработок должен превышать 755 000 рублей за год).
• Увеличение размера «больничного».

Также важно отметить, что в будущем году выделят солидные суммы для решения проблемы нехватки мест в детских садах и обветшалости детских поликлиник.

Что касается изменений в расчетах пособий, теперь их будут начислять с учетом страховых взносов за 2 предыдущих года с предельной базой в 755000 (за 2017-й) и в 718000 (за 2016-й) руб.

Общие правила и пример расчета пособия по беременности и родам 2018

Основные правила расчета пособий по беременности  и родам (ПБИР) остаются на будущий год без изменений.

Сначала определяем средний заработок по традиционной формуле:

• А (Выплаты за расчетн/период) : В (Число дней в расчетн/периоде) = С (средняя дневная зарплата).
• А = сумма доходов за 2 истекших года.
• В = 731 день (за 2016 и 2017 годы) – дни, которые нужно исключить (дни отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, а также дни освобождения от работы, если с них не платились страховые взносы).
• При размере среднего дневного заработка более 2017,81 руб. (прим. – установленного законом в качестве максимального), в расчетах следует использовать именно максимальный.

Далее вычисляем размер пособия.

Формула расчета на будущий год следующая:

А (средняя дневная зарплата) х В (число календ/дней отпуска) = С (пособие ПБИР).

Например:

1. Петрова ушла в декрет с 1.03.18. За 2 предыдущих года, отработанных в компании «Пуговки и петельки», Петрова получила 144000 за 2016-й год и 180000 рублей – за 2017-й. В 2017-м она отсутствовала по болезни 2 недели. Роды были обычными, поэтому период отпуска Петровой не превысит 140 дней.

2. 731 (2 года работы) – 14 (пропущенных дней по болезни) = 717 дней.
3. 144000+180000 (доход за 2 года) = 324000 р.
4. 324000 (общий доход) : 717 (2 года работы с вычетом дней «по болезни») = 451,88 р. (средний дневной заработок).
5. 451,88 (средняя дневная зарплата) х 140 (число дней декрета) = 63263,20 р.

   Это и есть сумма пособия ПБИР, которую должны выплатить гражданке Петровой.

• Важно:
• Сегодня рассчитать декретное пособие можно на специальных онлайн-калькуляторах, воспользоваться которыми предлагают многие соответствующие интернет-ресурсы (от СМИ до юридических сайтов).
• Для расчета нужно будет лишь внести все данные, после чего сервис автоматически рассчитает итоговую сумму пособия.

Расчет декретных в 2018 году с учетом МРОТ – примеры расчета декретного пособия

При расчете «декретных» может быть учтен МРОТ, если…

1. Доход мамы за нужный период был равен «0» или же среднемесячная зарплата не смогла перепрыгнуть значение МРОТ.

Пример:

• Петрова уходит в декрет в мае 2018-го года, заработав за нужный период 220000 р.
• Средняя ежемесячная зарплата составит: 220000 : 24 месяца = 9166, 66 р. Что не превышает размера МРОТ на 2018-й год (9489 р.).
• При расчете средней зарплаты с учетом МРОТ дневной заработок будет равен значению 311,54 р. Умножаем его на число дней декретного отпуска и получаем размер пособия ПБИР.

1. Мама проработала в своей компании меньше 6 месяцев

• При расчете размера пособия также учитывают МРОТ. Дневной заработок будет равен 311, 54 р.
• Пособие за месяц, включающий 31 день, не может превысить МРОТ.
• Расчеты могут отличаться для разных регионов, а также в соответствии с другими коэффициентами.

Правила расчета пособия «из декрета в декрет» в 2018 году

Случается, что, не успев выйти из одного декретного отпуска, мамочка уже отправляется в новый, родив еще одного малыша.

Как считать пособие ПБИР в данном случае?

Расчетный период мамочка имеет право заменить другими годами. И заменить можно 1 или даже сразу 2 года. Но — только при условии, что доход будет выше ранее получаемого.

Пример…

1. Курочкина ушла в декрет в апреле 2018-го, заменив расчетный период на выбранные ею 2014+2015 г.
2. Доход гражданки Курочкиной за выбранные годы составил 550 000 р., тогда как за 2016+2017 – всего 500000 руб. Соответственно, в данном расчете используют больший доход гражданки.
3. Роды прошли спокойно, без осложнений, а значит в отпуск ПБИР Курочкина может уйти на 140 дней.
4. Дневной заработок Курочкиной будет равен: 550000 : 730 дней = 753,42 р.
5. Сумма пособия будет равна: 753,42 р. х 140 дней декрета = 105478,80 р.

Источник: http://bishelp.ru/rich/kak-rasschitat-dekretnye-pravilno-novye-pravila-i-primery-rascheta-posobiy-po-beremennosti-i

Как рассчитать декретное пособие по беременности и родам в РФ: примеры, максимальная и минимальная сумма декретных выплат в 2019-2020 году. За какой период рассчитывается декретный отпуск?

Эта статья расскажет о расчете декретного отпуска и его суммарном размере.

Сразу отметим, что в 2018 году приняли новые ставки декретного пособия, которые вместе с должным расчетом декретного отпуска регулируются 255, 256 статьями ТК РФ. Также государственные пособия граждан с детьми дополняет еще и 81 закон ФЗ. Давайте же посмотрим на нововведения и сам механизм начисления «декретных».

Когда и как рассчитывается декретное пособие: важные моменты

Большинство женщин, когда узнают о своей беременности, не прекращают работать. А это не совсем правильно.

Ведь после 6 месяцев беременности женщине очень сложно контролировать свои эмоции, соответственно, и работать намного тяжелее.

Именно поэтому государство полностью оплачивает период, пока женщина находится в «декрете». А чтобы правильно рассчитать декретное пособие, стоит более внимательно изучить закон.

В законодательстве Российской Федерации в связи с некими изменениями начала 2018 года термин «декрет» не употребляется. В документах этот термин оформляется как:

• отпуск по беременности и родам (БиР) – указывается как период нетрудоспособности в связи со своим положением по здоровью;
• отпуск по уходу за ребенком (УзР) – считается именно сроком, когда женщина или другой член семьи, как нам диктует ст. 256, ухаживают за младенцем до достижения им 3-летнего возраста. При оформлении трудовой стаж женщины не прерывается.

Важно: Ст. 255 регламентирует нам срок каникулярного периода по БиР. Он длится 140 дней – 70 дней до и 70 дней после родов, при условии, если беременность протекает нормально. Если же роды прошли очень сложно, то женщина имеет право остаться дома после родов немного больше — 86 дней. А вот при многоплодной беременности дородовой отпуск длится 84 дня, а послеродовой 110.

Ныне декрет разделили на два интервала

• Важным является тот факт, если роды начались раньше или позже назначенного срока – это не значит, что дни декретного отпуска увеличат или наоборот, уменьшат. Если уж так произошло, то необходимо оформлять еще один документ о нетрудоспособности, то есть подавать прошение на дополнительный отпуск.
• На такие выплаты могут рассчитывать не только труженицы, но военнообязанные женщины и даже безработные (но только в случае ликвидации предприятия не более чем за 12 месяцев до выхода в данный отгул) или студентки на дневной форме образования.

Важно: Безработным женщинам выплаты по декрету не положены, ведь нет, что компенсировать. То есть, женщина не теряет предполагаемую зарплату.

Но зато они могут рассчитывать на областное пособие или на выплаты по УзР. Это правило касается ушедших с работы по своему желанию или в случае неофициального трудоустройства.

Ведь взносов в Соцстрах не было, как регламентирует нововведение!

• Также не менее важно то, что если труженица отработала у двух работодателей до выхода в декрет, то и оплата ей полагается с двух сторон.
• Но если она не использует полагаемый отгул, то пособие не выплачивается. И это вполне логично, ведь заработную плату роженица получает, а значит, что других выплат ей не полагается.

Если роженица не имела официального трудоустройства, то довольствие не положено

Определяем максимум и минимум декретного пособия

• Размер пособия равен среднему заработку женщины за последние 2 года работы. И он не зависит от стажа беременной сотрудницы. При этом эта сумма не должна быть меньше МРОТ (с 1 января 2019 этот показатель поднялся до 11 280 руб.). Если же сотрудница имеет стаж менее 6 мес., то размер пособия соответствует сумме, указанной выше.
• Если женщина уходит в декрет в 2020 году, то расчетными годами будут 2019 и 2018. В эти расчеты не входят: больничные периоды и дни отпуска, которые женщина брала за свой счет.

Важно: Одноразовая выплата при рождении малыша или при его усыновлении после даты 1.02.19 увеличились до 17 479,73 руб руб.

Студентки могут рассчитывать на размер помощи, что равна стипендии.

Минимум, что соответствует МРОТ:

• за 140 дней — положено 51 тыс. 918 руб. и 90 коп.;
• за сложные роды молодая мама получит больше примерно на 5 тыс.
• а вот за несколько детей сума увеличится на 25%

Максимум же имеет такой предел:

• за обычные роды — 301 095,79 руб.;
• за сложные роды – 335 506,85;
• мамы от двух плодов будут иметь 417 232,88 руб.

Важно: Ежемесячные выплаты на ребенка увеличились до 4512 руб. (по МРОТ это 3788,33 руб.) на первого малыша, а вот на каждого последующего ребенка – 6284,65 руб.

Небольшая шпаргалка по разделению пособий

Калькуляция декретного пособия

Оформляет декретное пособие бухгалтерия, в которой работает женщина. При этом работники бухгалтерии должны учитывать:

• заработок беременной за два предыдущих года (если она их отработала). Если же она проработала меньше, то расчет будет проводиться за отработанное количество времени;
• общее количество дней, когда беременная будет отсутствовать на рабочем месте;
• дни, которые выпадают из оплаты декретного пособия.

Вам необходимо суммарный заработок за 2 года, разделить на 730 дней. Полученную сумму умножить на количество дней отпуска по БиР. Несмотря на то, что данные выплаты должны начисляться как зарплата ежемесячно, но зачастую сумма выдается одноразово.

Важно: Если женщина стала рано на учет, с 12 недель, то ей полагается дополнительная помощь в размере 628,47 руб., но единовременная. С 1 февраля и безработным, что ушли по причине аннуляции, положен такой же размер ежемесячных выплат.

Пример расчета

Работница Садкова В.А. уходит в декрет 7 июля 2020 года. Сотрудница Садкова в общем проработала два года. Ее доход (уже с учетом всех отпускных) за прошедший 2019 год – 490 000 руб., а за 2018 г. – 520 000 рублей. Не забываем, что больничные дни необходимо убирать, поэтому учитываем: в 2019 году было 14 дней, в 2018 г. – 16 дней. Роды проходили сложно, поэтому:

• 490 000 + 520 000 = 1 010 000 руб.;
• 731 (16-й год был високосным) – 14 – 16 = 701 день — с учетом выпавших из расчетного периода;
• разделяем общую сумму на получившиеся дни: 1 010 000 / 701 = 1 440,79 руб. Таким образом, мы получили средний дневной заработок;
• полученную сумму умножаем на количество дней женщины в декрете: 1 440,79 * 156 = 22 4763,24 рубля — эту сумму и положено выплатить женщине, что собралась уходить в декрет.

Важно: Напоминаем, что при стаже меньше 6 месяцев, за основу берется МРОТ. То есть, 11 280 * (24 / 730) = 371 руб. * 140 (при нормальных родах) = 51 919 руб.

А вот шпаргалка по расчетам

Давайте решим уравнение, сколько же полагается на ребенка

• За основу будем брать те же указанные выше данные:
  • напоминаем, что СЗ составил 1 440,79 руб. То есть, мы уже сложили все полученные суммы за 2 года и разделили на общее количество дней;
  • 1 440,79 * на среднее значение 30.4 = 43 800,02 руб.;
  • 43 800,02 еще умножаем на 40%, то есть на 0,4, и получаем 17 520 руб.
• Если учитывать минимум, тогда:
  • 380,38 * 30,4 * 0,4 = 4 625,42 руб.

Как видите, появились некие изменения, что потянули или, наоборот, подтянулись за новыми введенными повышениями. Но средний расчет декретного пособия и отпуска остается прежним. А выполнить его вполне легко, если уловить средний алгоритм.

Видео: Калькулирование декретного отпуска

Источник: https://heaclub.ru/za-kakoj-period-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk-kak-rasschitat-dekretnoe-posobie-po-beremennosti-i-rodam-maksimalnaya-i-minimalnaya-summa-dekretnyh-vyplat-2018

Когда уходят в декретный отпуск в 2020 году и максимальная сумма выплат

Согласно российскому законодательству, будущие мамы получают от государства материальную поддержку во время декретного отпуска. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам, в 2020 году сохранены, а минимальная и максимальная сумма выплат — изменилась.

На сегодняшний день отсутствует единое мнение, что такое «декретные выплаты». Понятие «декрет» не отражено в официальных документах и юридической практике. Его стали применять, когда появилось первое официальное положение об отпусках по беременности и родам в СССР.

Поэтому декретные выплаты теперь — это как пособия по беременности и родам, так и различные социальные гарантии для женщин в деликатном положении и тех, которые уже родили.

Когда уходят в «декрет» в 2020 году

Для ухода в декретный отпуск прежде всего необходимо наличие справки, подтверждающей нетрудоспособность женщины в связи с ее беременностью. Такая справка является больничным листом — его берут там, где проходит наблюдение беременности.

Сроки ухода в декрет:

• 30 неделя беременности — при одноплодной беременности;
• 28 неделя беременности — при многоплодной беременности.

Справка предоставляется в отдел кадров. Кроме того, необходимо будет заполнить форму заявки на имя руководства. Затем бухгалтером перечисляется сумма законных выплат — это делается в течение максимум 10 дней с момента обращения за ними с заявкой. Выплаты начисляются в день получения зарплаты.

Если женщина работает официально на двух работах, заключила с руководством трудовой договор, то и со второго места работы она также может получать декретные выплаты.

Минимальная и максимальная сумма декретных выплат в 2020 году

Размер декретных выплат зависит от срока действия больничного листа и размера зарплаты. Рассчитывается он по формуле:

сумма доходов по итогам последних 2 лет, разделенная на 730 и умноженная на количество больничных дней. Полученная сумма является декретным пособием.

Минимальная сумма выплат на 2019 год:

• 51 919 рублей — если 140 больничных дней;
• 57 853 рублей — если 156 больничных дней;
• 71 944 рублей — если 194 больничных дня.

Максимальная сумма выплат на 2019 год:

• 301 096 рублей — если 140 больничных дней;
• 335 507 рублей — если 156 больничных дней;
• 417 233 рублей — если 194 больничных дня.

В 2020 году сумма выплат будет увеличена, поскольку повысят нижнюю границу МРОТ. Предположительно, минимальная сумма будет:

• 53 424 рублей — если 140 больничных дней;
• 59 530 рублей — если 156 больничных дней;
• 74 030 рублей — если 194 больничных дня.

Женщины в декрете после родов могут получить и дополнительные пособия:

• 628,47 рублей — при раннем обращении в женскую консультацию;
• 17 479,73 рубля — традиционная законная выплата на первенца;
• ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет — ее сумма рассчитывается с учетом зарплаты родителя, на которого оформлен декретный отпуск.

Также не стоит забывать, что в России продолжает действовать программа материнского капитала на 2-го и последующего ребенка. В 2020 году маткапитал проиндексируют и сумма его составит более 470 000 рублей.

Источник: https://pronedra.ru/kogda-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk-v-2020-godu-i-maksimalnaya-summa-vyplat-419720.html

Что нужно, чтобы уйти в декретный отпуск в РФ в 2019-2020 году: документы и правила предоставления декретного отпуска по беременности и родам. Как оформить заявление на декретный отпуск: образец, особенности

Из данной статьи вы узнаете, когда оформляется декретный отпуск и как правильно это делается.

Декретный отпуск представляет собой период отсутствия женщины на работе, который предоставляется для ухода за ребенком. В отпуск можно пойти на основании заявления. Законом предусмотрена возможность нахождения в декрете до 3 лет.

Законодательство не имеет такого понятия как «декретный отпуск», оно просто используется для удобства в простонародье. Давайте с вами разберемся в особенностях предоставления такого отпуска и какие документы для этого требуются.

Вам также будет интересно узнать, какие пособия положены на детей после рождения:

Как правильно называется декретный отпуск?

Как посчитать декретные?

Под понятием «декретный отпуск» понимается 2 разных отпуска, которые связаны с воспитанием детей. Так, в него включается:

• Отпуск по беременности и родам
• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Каждый из данных отпусков предоставляется по разным основаниям, отдельно оформляются, имеют разную продолжительность и отличаются в плане оплаты. Люди, в свою очередь, называют эти два понятия одинаково и не разделяют их, хотя должны.

По закону право на отпуск определяется статьями 255-256 ТК РФ. Независимо от длительности декрета стаж не будет покрываться.

Какие документы нужны в 2019-2020 году, чтобы уйти в декрет: список

Прежде всего, давайте разберемся какие документы нужны, чтобы оформить декретный отпуск в 2019-2020 году. Перечень не очень длинный, но стоит рассказать о нем подробно.

• Оформленный больничный. Дата открытия листка будет являться первым днем отпуска. Так что именно на отпуск никаких заявлений писать не требуется, потому что на руках уже есть документ, позволяющий официально не работать.
  Заявление. Однако, заявление составить все равно придется, чтобы работодатель выплатил положенное пособие по беременности и родам. Сделать это нужно обязательно, потому что без этого документа никаких выплат не будет. Придется оформлять все отдельно.
  Паспорт женщины. Он предоставляется обязательно независимо от обстоятельств. Даже несмотря на то, что в кадровой службе есть копия, все равно предоставьте документ.

Оформление отпуска по беременности и родам

• Справка о доходах за последние 2 года. Она предоставляется только если женщина сменила не одно рабочее место. Бывает, что не получается взять справку. Тогда работодатель делает запрос в ПФР. Он обрабатывается в течение 10 дней, так что документы стоит подавать пораньше.

Когда все документы будут предоставлены, то издается приказ по соответствующей форме. После его подписания и вступления в силу, женщина освобождается от своих обязанностей.

Как оформить заявление на декретный отпуск: образец

Сама по себе форма заявления на декретный отпуск не оговаривается законом. Просьба предоставить декрет — это обычное заявление, как и другие. Оно составляется по общей форме.

Структура заявления следующая:

• Справа вверху указывается название работодателя, а также ФИО руководителя компании.
• Дальше, также справа, указывается информация о сотруднице — ФИО, должность, возможно, табельный номер.
• Чуть ниже, в центре пишется слово «заявление» без кавычек и точки.
• Основной текст важно сформулировать грамотно. В нем должна быть выражена просьба назначить пособие. Часто организации используют свои формулировки.
• Уточните этот момент заранее.
• Обязательно перечисляется список приложенных к заявлению документов — больничный, справка из женской консультации и так далее
• Справа внизу ставится дата составления и подпись с расшифровкой

Хоть с виду документ очень простой, нужно писать его по правилам. Помните о нескольких важных моментах:

Заявление на предоставление отпуска

• В тексте нигде не должно фигурировать фраз «декрет» или подобных. Хоть это определение используется повсеместно, все же оно не официальное. Пишите — «Отпуск по беременности и родам», «По уходу за ребенком».
• Срок отпуска указывается из больничного листа. Именно по нему определяется длительность. В последнее время, для подтверждения, просят указать реквизиты документа, точнее, его номер.
• Составить документ можно как от руки полностью, так и набрать на компьютере. Сотрудница должна его подписать своей рукой.

Куда сдавать документы на декретный отпуск?

Все документы на декретный отпуск сдаются работодателю в отдел кадров. Но это если женщина устроена официально.

Если у нее работы нет, то больничный будет предоставляться в Центр занятости. Оплата будет небольшой, но зато будет подтверждение своего положения.

Что касается пособия, то оформляется оно через социальную защиту. Именно туда предоставляется вся документация и органы назначают пособие.

Какой срок декретного отпуска?

Трудовой кодекс оговаривает, что декретный отпуск предоставляется на разные сроки. Это время, которое дается до и некоторое после родов. Когда первый период закончится, то начнется следующий отпуск, но уже по уходу за ребенком. Женщина также будет сидеть дома, но просто по другому основанию. Ей будут также выплачивать пособие.

Все же, если с отпуском по уходу за ребенком все понятно, и длится он сначала до 1,5 лет, а потом уже до 3 лет, то с первым периодом все сложнее. Его длительность будет отличаться в зависимости от обстоятельств, а также сложности родов.

Сроки отпусков представлены в таблице: 

Сроки декрета

Начало самого отпуска будет определяться с даты, которая указана в больничном листе. Этот срок определен законом и начинается с 30 недель с момента начала беременности. Если есть показания, то в декрет уйти можно уже в 28 недель, к примеру, когда есть осложнения или беременность многоплодная.

Учтите, что когда роды проходят раньше или позже, то это не является основанием для продления или уменьшения отпуска. Он в любом случае будет одинаковым. Подтверждается он листком нетрудоспособности. Продление такого отпуска возможно только по показаниям врачей, а вот уменьшить сроки нельзя.

На каком сроке беременности оформляется декретный отпуск?

Беременность в среднем длится 40 недель или 280 дней. Будущим мамам декретный отпуск предоставляется с 30 недель, то есть, до родов оставляют 70 дней. Получается, что при наступлении данного срока женщина имеет полное право оставить работу, если у нее на руках есть соответствующий документ.

Рассчитывает день ухода в декрет гинеколог. Сам работодатель ничего не считает, тем более о ваших сроках он ничего не знает. В зависимости от ситуации сроки могут считаться по-разному. К примеру, со дня последних месячных или с первого дня зачатия. Соответственно, 30 недель в обоих случаях наступит в разные сроки.

Сроки оформления декрета

От начала беременности отсчитывают 280 дней и полученная дата будет примерной датой родов. От нее убирают 10 недель и получают срок выхода в декрет.

За сколько дней до ухода оформляется декретный отпуск?

Как правило, когда есть на руках больничный, кажется, что заранее декретный отпуск оформлять не надо. Это не так. Дело в том, что лучше делать это за пару недель. Прежде всего, это обусловлено необходимостью расчета пособия.

Возможно потребуется делать запросы в ПФР или возникнут другие сложности. Так что стоит позаботиться заранее о документах. Хотя, по закону размещается оформлять всю документацию хоть в последний день.

В любом случае больничный начнет свое действие в указанный в нем срок.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника?

Как мы уже сказали, писать заявление на декретный отпуск можно за день до его начала, но только лучше сделать это заранее, хотя, бы можно предупредить работодателя. Это обусловлено тем, что ему нужно найти замену работнику. Принуждать переносить отпуск работодатель не в праве, но можно договориться полюбовно.

Когда писать заявление на декрет?

Чтобы не было конфликтов, лучше напомните своему начальнику, что пора вам найти замену. Обычно двух недель достаточно для поиска нового сотрудника и предприятие без проблем сможет работать в обычном режиме.

Заявление на отпуск с последующим декретом: особенности

Во всех организациях есть утвержденный график отпусков. Каждый отдыхает по очереди, но беременные женщины не обязаны ее соблюдать, потому что являются представителями «льготной» категории. Достаточно только написать заявление и передать его руководителю.

Как правило, эти моменты обсуждаются с работодателем и возможно, он даже успевает включить сотрудницу в график отпусков. Нередко делают так, что женщина уходит в отпуск, а потом сразу же из него в декрет. Главное, сделать все вовремя, чтобы бухгалтерия успела сделать расчеты и выплатить все положенные средства.

Бывают такие ситуации, когда женщине сложно работать до того, пока не наступит декретный отпуск. При этом, по закону не предусмотрен более ранний выход в декрет. Как за вариант, работодатель может предоставить ежегодный отпуск на 28 положенных дней, либо женщина может взять больничный, обсудив ситуацию с врачом.

Выплаты на ребенка

Отпуск женщине может быть положен только в том случае, если она еще не «отгуляла» его. Хотя, есть вариант сходить и во внеочередной, но только учтите, что при увольнении после декрета, вся оплаченная за него сумма будет вычтена.

Можно ли работать в декретном отпуске?

Бывает, что женщины не торопятся уходить в декретный отпуск и хотят продолжать работать. Это вполне возможно, но только сам больничный и выплата за него будет уменьшена. То есть, неиспользованные дни будут заменены зарплатой.

Хотя, некоторые компании делают все выплаты. Хоть это бывает редко, но лучше уточните этот момент заранее.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Источник: https://lgotno.ru/chto-nuzhno-chtoby-ujti-v-dekretnyj-otpusk-v-2019-2020-godu-dokumenty-i-pravila-predostavleniya-dekretnogo-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-kak-oformit-zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec