Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

В 2019 году сотрудники прокуратуры РФ будут получать разную помощь от правительства. Подобное решение было принято с целью компенсации сложности их труда и высокого уровня ответственности.

Кому предоставляется льгота?

В 2019 году субсидии положены всем работникам прокуратуры. До указанного срока работники получали льготы по страхованию и скидки на медицинское обслуживание. Согласно нового законопроекту, сотрудники прокуратуры, у которых есть награды либо большой стаж работы, имеют право получать надбавку в размере 50% от официального оклада.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

За последние 3 года размер льгот изменился незначительно. Все финансовые выплаты начислялись с учетом процента инфляции. Материальное и социальное обеспечение сотрудников органов прокуратуры с 2015-2018 г.г.

Льгота Комментарий
Зачисление детей прокуроров в ДОУ в льготном порядке Дети работников прокуратуры принимаются в детские сады и школы без ожидания очередей, а летом им предоставляется бесплатная путевка в оздоровительные детские лагеря (тоже без очереди).
Предоставление жилого помещения Прокурору предоставляется жилье из служебного фонда, которое на усмотрение руководства может быть передано сотруднику в собственность. В некоторых случаях выплачивается жилищная субсидия, которой хватает на покупку квартиры площади, рассчитанной по региональным нормативам квадратуры жилья.
Бесплатные лекарства и медицинские приборы Лекарственные препараты предоставляются бесплатно по рецепту врача за счет служебного фонда.
Бесплатный проезд на общественном транспорте Билеты покупаются ведомством у транспортных компаний, а затем выдаются прокурорам (на городской и пригородный транспорт).
Приобретение билетов и бронирование отеля При направлении в служебную командировку
Пенсионное обеспечение Пенсия назначается прокурорам как и сотрудникам ОВД, в льготном порядке и повышенном размере.

Какой размер льготы прокуратуры  в 2019 году

В 2019 году сотрудники прокуратуры РФ могут рассчитывать на получение следующих выплат и прочих льгот:

Особое право работника прокуратуры Комментарий
Право на личную безопасность Прокуратура РФ располагает службой обеспечения безопасности и физической защиты сотрудников.
Право на постоянное ношение и хранение боевого оружия Имеется в виду боевое ручное стрелковое оружие (револьвер, пистолет), а также спец. средства защиты. Данное право призвано обеспечить максимальную личную защиту прокуроров.
Право на обязательное личное страхование Работники прокуратуры в обязательном порядке подлежат личному страхованию за счет средств федерального бюджета на сумму, составляющую 180 размеров ежемесячного денежного содержания.
Право на погребение за счет бюджета прокуратуры Погребение проводится полностью за счет средств, выделенных на дела органов прокуратуры, если прокурорский работник погиб в период выполнения служебных обязанностей или умер уже после увольнения из прокуратуры от причиненного вреда здоровью в связи с исполнением в прошлом обязанностей прокурора.

Денежные выплаты считаются основным источником дохода прокурора. Генеральному прокурору размер денежного вознаграждения утверждается Президентом страны, а рядовым работникам прокуратуры – Правительством России по представлению Генпрокурора.

Рассчитывается оклад прокурорских сотрудников путем вычисления процента от должностного оклада первого заместителя Генпрокурора России (80% от должностного оклада Председателя Верховного Суда РФ).

Кроме основного оклада, в 2019 году работники прокуратуры будут получать следующие надбавки и доплаты:

  1. Премии (квартальные и годовые)по результатам службы за указанные периоды (300%).
  2. Надбавки (в процентном отношении к окладу): за наличие ученой степени и ученого звания, за присуждение почетного звания “Заслуженный юрист РФ”.

Доплаты к окладу:

  • за выслугу лет (10% за выслугу от 2 до 5 лет, 15% – от 5 до 10 лет, 20% – от 10 до 15 лет, 25% – от 15 до 20 лет, 30% – от 20 до 25 лет, 40% – от 25 лет);
  • за присвоенный классный чин; за работу с секретными сведениями, составляющими государственную тайну (60%);
  • за высокие достижения, напряженность и сложность работы;
  • за риск для жизни при выполнении служебных обязанностей в мирное время;
  • за особые условия службы (175%);
  • за несение службы на территории Крайнего Севера и других местностей с суровыми климатическими условиями.

Особое внимание будет уделено страхованию прокуроров. Если физическое лицо считается виновным в гибели прокурора, совершил злоумышленные действия не по причине исполнения прокурорским сотрудником его служебных обязанностей, страховая сумма семье погибшего не выплачивается. Страховая суммы выплачивается только в следующих случаев:

  1. Причинение вреда, из-за чего сотрудник прокуратуры утратил трудоспособность и возможность когда-либо вернуться к профессиональной деятельности. В такой ситуации назначается единовременная выплата в сумме 36 размеров среднемесячного денежного содержания и ежемесячная компенсация, равная разнице между размером среднемесячного денежного содержания и величиной пенсионного пособия по инвалидности.
  2. Сотруднику прокуратуры были нанесены телесные повреждения или причинен вред здоровью, что привело к его нетрудоспособности, но при этом возможность дальнейшей профессиональной деятельности сохраняется. Выплата составит 12 размеров среднемесячного денежного содержания.
  3. Прокурор погиб во время несения службы по причине выполнения своих должностных обязанностей или умер после увольнения из органов прокуратуры от ущерба, причиненного здоровью, или от телесных повреждений, нанесенных злоумышленником в связи с прокурорской деятельностью жертвы в прошлом. Правопреемникам выплачивается 180 размеров среднемесячного денежного содержания прокурорского сотрудника.

Как получить льготу прокуратуры  в 2019 году

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

Для получения дополнительных субсидий и надбавок к заработной плате необходимо иметь соответствующие документы, а также числиться сотрудником органов прокуратуры РФ.

Последние новости

В 2019 году правительство будет выплачивать компенсацию членам семьи сотрудника прокуратуры в случае его смерти. Если имуществу был причинен вред, а злоумышленник действовал так по причине исполнения прокурором его прямых обязанностей, государство 100% компенсирует понесенный ущерб.

Если прокурор умер, семья погибшего получит значительную компенсацию. Все члены семьи, находившиеся на иждивении умершего прокурора, будут каждый месяц получать компенсационную сумму, которая рассчитывается как разница между их долей денежного содержания прокурорского работника. Дополнительно семья получит деньги, выплаченные по программе обязательного государственного личного страхования.

Источник: https://infinica.ru/lgotyi-rabotnikam-prokuraturyi-v-2019-godu.php

Льготы работникам прокуратуры в 2019 году

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

Прокуратура считается единой федеральной центральной системой органов. В её задачи входит осуществление от имени Российской Федерации надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на её территории.

Полномочия, организация и порядок деятельности прокуратуры определяются федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации». Прокуратура относится к государственным военизированным организациям. В неё входит:

  • федеральная военная;
  • правоохранительная;
  • гражданская государственная служба.

Прокуратура должна осуществлять свои полномочия независимо от органов государственной власти. Из-за финансового кризиса правительство приняло решение сократить штат сотрудников.

Права и обязанности прокуроров:

  1. Ведение следственного дела и контроль над выполнением законов.
  2. Рассмотрение обращение от граждан и контроль над нарушениями на предприятиях.
  3. Законные действия со стороны обвинителя в государственных органах.
  4. Контролирование работы государственных структур.
  5. Четкое исполнение законов государства.
  6. Составление актов о нарушениях закона. Работников прокуратуры может быть только гражданин России.

Занимать должность прокурора может лицо, достигшее 25 лет, а стаж работы в данной структуре не должен быть менее 3 лет.

Кому предоставляется льгота?

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

Льготы и скидки предусмотрены всем работникам прокуратуры. В 2019 году субсидии получат те сотрудники ведомства, которым предусмотрен социальный пакет. До указанного срока работники получали льготы по страхованию и скидки на медицинское обслуживание.

Недавно правительство представило закон, на основании которого каждый работник прокуратуры имеет законное право требовать надбавку в размере 50% от официального оклада. Но такие скидки предоставляют только сотрудникам-обладателям наград и заслуги за выдающуюся работу. Надбавку к жалованию могут иметь работники с большим стажем в данном ведомстве.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

Ежегодно правительство России вносит поправки в федеральные законы. Суть поправок и новшеств заключается в том, чтобы бывшие и действующие работники ведомства и члены их семей не тратили деньги на дорогу в места отдыха. Сюда относятся государственные военные санатории и лечебные учреждения. Но такие проекты частично не поддерживались Кабинетом министром.

В текущем году законопроект утвердили. Работники прокуратуры смогут рассчитывать один раз в год на бесплатный проезд в любой виде транспорте. Но такая льгота будет предоставляться работникам прокуратуры не всех регионов, а тех, кто проходит службу на Крайнем Севере или прочих районах с неблагоприятным климатом.

Прокурор вправе рассчитывать на пенсию по выслуге лет или на других основаниях. По достижению определённо проработанных лет в прокуратуре государство начисляет пенсию. Если пенсия уже полагается заявителю, и он имеет выслугу 20 лет и более, ежемесячно ему положена надбавка в сумме половины пенсии.

Что касается выходного пособия, оно будет выдаваться при выходе на пенсию, установлении группы инвалидности, отставку и плохого здоровья. Размер пенсий сотрудников прокуратуры в стране равен 80% от ежемесячной ЗП, в которую еще входят премии, все виды поощрений и надбавки.

Если выслуга отсутствует, но стаж работы на должности прокурора разрешает претендовать на минимальную пенсию, расчет пенсии происходит по количеству полных отработанных лет.

Из-за кризиса и санкций, размер повышения оплаты будет равен 5.5% (правительство планировало 15%). С 2017 года ввели доплату к пенсии в размере 2500 рублей ежемесячно. Такая надбавка обошлась бюджету в 500 млрд. рублей ежегодно.

Госдума также приняла законопроект, который предусматривает компенсацию расходов работникам прокуратуры и Следственного комитета на поездки в санаторно-курортные организации. Поправки разработал Минфин.

На текущий момент военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов предоставлено право на оплату проезда к месту лечения и реабилитации в медицинских учреждениях.

В двух санаториях Генпрокуратуры ежегодно могут проходить лечение 6000 человек, из которых более 65% имеют право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Какой размер льготы работникам прокуратуры в 2019 году

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

В число льгот для сотрудников прокуратуры в 2019 году будет входить и обязательная надбавка к пенсии, которая будет составлять 5,5% от основной заработной платы. Размер самой пенсии — 80% от официальной заработной платы работника. Выслуга лет для получения всех надбавок и установленной пенсии должна составлять не менее 25 лет. Если рабочий стаж меньше, его можно компенсировать стажем работы на должности прокурора.

Чтобы получить дополнительные льготы и надбавки к заработной плате нужно иметь дополнительное высшее образование. Такое условие не является обязательным. Также работники прокуратуры могут получить не только льготы на медицинское обслуживание, но и бесплатно обратиться за помощью в больницу. Воспользоваться таким правом могут не только работники прокуратуры, но и члены их семьи.

Читайте также:  Социальные выплаты и компенсация семьям военнослужащих в 2020 году

Также работникам прокуратуры предоставляется внеочередной отпуск. Его оплачивают в полном объеме согласно действующему законодательству. Чтобы воспользоваться льготами, нужно иметь соответствующие документы и числиться сотрудником органов прокуратуры.

Последние новости

Для сотрудников государственной службы в отставке будет введена надбавка к пенсионному пособию в объеме в 2500 рублей за каждый отработанный год. При начислении такой выплаты прокурорам размер заработной платы будет учитываться вместе с надбавками. Эти льготы ввели в 2018 году и их смогут получить сотрудники прокуратуры в 2019 году.

Источник: https://2019god.me/lgotyi-i-posobiya/lgotyi-rabotnikam-prokuraturyi-v-2019-godu.html

Льготы работникам прокуратуры в 2018 году

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

  • В настоящее время российское правительство заботится о том, чтобы все категории граждан могли рассчитывать на соответствующий уровень поддержки с его стороны.
  • Так, на сегодняшний день львиная доля представителей структур МВД уже получила надбавку к пенсионному вознаграждению.
  • Следует отметить, что положение, в котором в настоящее время находятся сотрудники прокуратуры, выглядит не так радужно, поскольку представители этого направления даже не получили соответствующей надбавки к положенной зарплате.

И на этом общая проблема не заканчивается. Есть еще кое-что: в государственном бюджете наблюдается ситуация нехватки денежных средств, поэтому правительственные круги вынуждены сокращать штат сотрудников.

Чем занимаются прокуроры

Как и любой служитель в пользу государства, прокурор обладает собственным набором полномочий и обязательств.

1. Занятие ведением следственного дела.

2. Контроль строго выполнения и соблюдения всех законов.

3. Слежение за нарушениями в рамках предприятий.

4. Законные деяния в роли обвинителя.

5. Наблюдение за исправной работой государственных структур.

6. Исполнение норм законодательства.

7. Составление соответствующих актов в случае нарушения закона.

На какие льготы можно рассчитывать в 2018 году

Особенность этой профессии состоит в том, что на должность поступить может только человек, имеющий российское гражданство. Никто не отменял и присутствие высшего специального образования, а также стажа работы, ведь это обязательные условия для трудоустройства в органы.

Немаловажную роль имеет и должный уровень физической подготовки. Занимать данную должность может лицо, которому исполнилось 25 лет, имеющее стаж в рамках данных структур, составляющий от 3-летнего периода.

Сотрудники прокуратуры – это граждане, обеспечивающие своей стране защиту и сами находящиеся под ней. Поэтому они могут рассчитывать на получение специальных послаблений и субсидий.

Кому предоставляются льготные условия

Льготы и скидки традиционно предусмотрены для всех сотрудников этой службы. В связи с тем, что в органах прокуратуры в последнее время нарастает ажиотаж, все недовольства решаются путем предоставления данным работникам различных скидок.

Было решено причислить таких граждан к работникам ведомства, которые могут рассчитывать на получение социального пакета. Пару лет назад в закон были внедрены изменения, согласно которым они уже получали льготы по страхованию и скидки на медицинское обслуживание.

Не так давно со стороны правительства был представлен закон, в соответствии с которым абсолютно каждый сотрудник этих органов имеет право на получение 50%-й надбавки в размере от официального оклада. Но делать это можно только в той ситуации, если в арсенале присутствуют заслуги и награды за выдающуюся работу.

Помимо этого, получить соответствующую надбавку к жалованию могут и те сотрудники, которые владеют богатым трудовым стажем. Попадают в число подопечных государства и те лица, которые прославились за счет идеального исполнения своих обязанностей.

Какие изменения в размерах выплат произошли за последние 3 года

Каждый год со стороны правительства России поступало предложение о том, чтобы в новые федеральные законы вносились соответствующие изменения. Суть таких правок состоит в том, чтобы сотрудники этих структур, а также члены их семьи не нуждались в тратах денег на путь к месту отдыха – в санатории, лечебницы, профилактории. Но кабинет министров частично не поддерживал подобные проекты.

Тем не менее, в 2018 году, если утверждение такого законопроекта все же произойдет, сотрудники прокуратуры разово в год будут оплачивать дорогу на курорт, включая перелет на самолете, переезд на такси, поезде, авто.

Льготы работнику прокуратуры, основные права, гарантии в 2020 году

Стоит напомнить, что данная возможность имеется не у сотрудников всех регионов, а у тех, кто осуществляет прохождение службы в условиях Крайнего севера или в похожих регионах, где наблюдается неблагоприятный климат.

На какой размер льгот стоит рассчитывать в 2018 году

В перечень льготных условий для лиц, которые исполняют свои должностные обязанности в прокуратуре, будет входить и обязательная пенсионная надбавка, составляющая порядка 5,5% от основного показателя заработной платы.

К слову, размер пенсионного обеспечения традиционно равняется 80% от заработной платы, выслуга лет для того, чтобы рассчитывать на получение таких надбавок, должна равняться не менее 25 годовых периодов. Если стаж составляет меньшую величину, он может быть компенсирован стажем на должности прокурора.

Если у сотрудника имеется дополнительное высшее образование, он может рассчитывать на получение дополнительных льготных условий и различных надбавок к заработной плате. Такое условие не носит обязательный характер, но наделяет сотрудника существенными преимуществами для получения различных бонусов.

Причем подобное право предоставляется не только самим сотрудникам прокуратуры, но и тем, кто является членами их семьи. Также можно рассчитывать на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Последние новости

На основании данных из последних новостей к перечню приведенных льгот будет добавлена надбавка к пенсии, составляющая 2500 рублей за каждый год. Есть возможность, что представители этой специальности будут получать и дополнительные послабления.

Источник: https://provesmir.com/lgotyi-rabotnikam-prokuraturyi-v-2018-godu.html

Гарантии и компенсации

Законодательством Российской Федерации установлены гарантии трудовых прав работников и компенсации затрат, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

В статье 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» даются следующие определения:

  • гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений;
  • компенсации — денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением гражданами трудовых обязанностей.

Законодатель разделяет общие гарантии в области труда и специальные гарантии в некоторых случаях. Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Что такое общие гарантии в трудовом праве

Право на труд — это единство следующих возможностей гражданина:

  • получить работу и трудиться на производстве любой формы собственности;
  • получить должность, подходящую по специальности, квалификации и оплате труда;
  • не быть дискриминируемым при приеме на работу, в период трудовых отношений, при увольнении;
  • выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор;
  • реализовать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья условиях труда;
  • получать установленную трудовым договором заработную плату;
  • при безработице получить от службы занятости определенную материальную и моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);
  • требовать, в том числе через суд, восстановления нарушенного права на труд как при приеме, так и при переводе на другую работу или увольнении.

Специальные виды гарантий и компенсаций

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, трудящимся гражданам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • если они направляются в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • в случае исполнения государственных или общественных обязанностей;
  • если человек одновременно трудится и получает образование;
  • если произошло вынужденное прекращение трудовых отношений не по вине сотрудника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях – при увольнении;
  • если наниматель при увольнении задержал выдачу трудовой книжки;
  • в случае переводе на нижеоплачиваемую работу;
  • при временной нетрудоспособности;
  • если произошел несчастный случай на производстве;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • гражданам, направляемым на медицинский осмотр;
  • сотрудникам, направляемым для повышения квалификации.

Перечислим некоторые гарантии и компенсации работникам подробнее.

Служебные командировки

  • Речь идет о поездке по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения своих служебных обязанностей вне места постоянной работы.
  • При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение связанных с командировкой расходов.
  • Расчет среднего заработка производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, в которой изложен подробный и единый для всех случаев порядок ее исчисления.
  • Также работодатель обязан возмещать человеку, которого направил в командировку:
  • траты на проезд;
  • расходы на гостиницу либо аренду квартиры;
  • дополнительные издержки, связанные с проживанием на новом месте (суточные);
  • иные суммы выплат, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, как правило, определяется коллективным договором или локальным нормативным актоморганизации.

Для оплаты таких расходов, в том числе для оплаты проезда, работодатель обязан выдать сотруднику аванс. Если командированный потратит на проезд большую сумму, чем та, которая ему была выдана до отъезда, по окончании командировки ему должен быть возмещен перерасход на основании подтверждающих документов.

Переезд

При переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность наниматель возмещает:

  • траты на переезд работника и членов его семьи, а также на провоз имущества;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня его переезда. Расходы по проезду и перевозу багажа не компенсируются, если работодатель предоставляет транспорт.

Совмещение учебы и работы

Наниматель обязан предоставлять гражданам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл.

26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.

1 Федерального закона от 23.08.1996 № 127.

Работник имеет право на учебный отпуск:

  • если получает образование соответствующего уровня впервые;
  • если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чтобы воспользоваться данной гарантией, сотруднику придется предъявить нанимателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск, например заявление о предоставлении отпуска и выписку из решения диссертационного совета.

Читайте также:  Какие может получить сварщик льготы за вредные условия работы

Если, в соответствии с трудовым законодательством, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала.

Продолжительность учебного отпуска и сохранение либо нет среднего заработка зависят от уровня образования, получаемого работником.

Воинская обязанность

Как уже упоминалось, иногда гарантии работнику устанавливаются не Трудовым кодексом, а специальными законами.

В частности, социальные гарантии и компенсации военнослужащим по контракту регулируются Федеральным законом от 28.03.1998 № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

Статьей 6 этого закона предусмотрено, что граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы или учебы с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы.

Также на время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Им выплачивается также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, организации Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ответственность

Несоблюдение работодателем установленных законом гарантий и компенсаций влечет за собой привлечение к административной ответственности. При этом размер штрафа может достигать 200 000 рублей за одно нарушение. А в особо тяжелых случаях наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности (до пяти лет).

Привлечение к административной или уголовной ответственности работодателя не лишает работника права обратиться в суд и потребовать восстановления нарушенного права и компенсации морального вреда.

Источник: https://clubtk.ru/rubrika/garantii-kompensatsii

Какие есть социальные гарантии у работников?

Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.

  • Законодательная основа социальных гарантий
  • Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ
  • Социальные гарантии для педагогических работников
  • Социальные гарантии для работников медицины
  • Социальные гарантии для сотрудников полиции
  • Дополнительные социальные гарантии
  • Итоги

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в 2 аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами.

Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным.

Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
    • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
    • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
    • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
    • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
  • с предоставлением отдыха (гл. 19):
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
  • с установлением зарплаты (гл. 21):
    • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
    • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
    • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
  • выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
    • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
  • с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
    • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
    • через ущерб имуществу (ст. 235);
    • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
    • в результате морального вреда (ст. 237);
  • с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
    • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
    • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
    • руководителям (ст. 279);
    • совместителям (ст. 286, 287);
    • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
  • с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
  • с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
  • с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

  • сокращение продолжительности рабочего времени;
  • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
  • удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
  • досрочное назначение пенсии по возрасту;
  • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
  • иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

Социальные гарантии для работников медицины

Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

  • возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
  • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
  • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
  • страхование профессиональной ответственности;
  • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Социальные гарантии для сотрудников полиции

В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

  • особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
  • обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
  • размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
  • размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
  • обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
  • обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
  • бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
  • первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

  • для отрасли;
  • групп работников и групп работодателей;
  • отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

  • применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
  • обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
  • дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
  • параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
  • дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
  • дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.
Читайте также:  Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет в 2020 году

Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

  • по доплате за стаж работы (выслугу лет);
  • выдаче материальной помощи по определенным поводам;
  • оплате подарков работникам к праздничным датам;
  • оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
  • полной или частичной оплате питания на работе;
  • страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
  • предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
  • оплате медицинского обслуживания;
  • полной или частичной оплате отдыха;
  • бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
  • оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
  • компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Итоги

Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_est_socialnye_garantii_u_rabotnikov/

Льготы работникам прокуратуры в 2016 году

На людей, работающих в прокуратуре в последнее время, мягко говоря, никто не обращает внимания, так как обещанную заработную плату, а также дополнительные льготы, не выплачиваются.

И это происходило на том фоне, что почти каждая инстанция, которая относится к МВД, получила надбавку к зарплате, но только это никак не коснулось сотрудников прокуратуры.

Но самое интересное, что именно в данной сфере решили сократить сотрудников, так как не хватает денежных средств в бюджете страны и данные меры, безусловно, вызвали среди работников прокуратуры панику.

Но, не смотря на все отрицательные стороны, ажиотаж немного приутих, так как ввели некоторые дополнительные льготы. Помимо этого работникам прокуратуры позволили пользоваться бесплатной медицинской помощью, им выдали страховки и на каждого ребенка дали надбавку. Помимо этих пунктов существуют еще несколько.

Вот, к примеру, приняли закон о создании льгот или даже привилегий, при которых каждый сотрудник  вправе потребовать дополнительную плату, которая составляет 50 процентов от общей зарплаты, но только в том случае если он имеет заслуги в работе.

Данными привилегиями могут пользоваться сотрудники прокуратуры, которые служат на протяжении долгого срока, при безупречной работе или же активности в некоторых случаях.

Также существуют еще многие льготы, которые предусматривают денежную надбавку, а иногда и медали, которые выдаются человеку, проработавшему определенное время.

Даже если сотрудник прокуратуры уходит на пенсию в этом случае льготы будут существенными, так как пенсионная выплата будет увеличиваться именно за счет этого.

Еще будет повышаться заработная плата за счет льгот для работников обладающих высшим образованием, ученой степенью, поэтому многие сотрудники будут стремиться получить образование, так как их ожидает большая прибавка к жалованию.

Важно: Куда ушли деньги для поддержки малого бизнеса?

Что можно казать о социальном пакете, к примеру, то, что каждый работник прокуратуры сможет воспользоваться бесплатной медицинской помощью, причем данными услугами смогут пользоваться все члены его семьи. Данные льготы будут относиться не только к прокурорам, а к каждому работнику прокуратуры.

Также сотрудники будут иметь право на отпуск, то есть предоставляться будет сразу несколько групп, а точнее основной и внеочередной отпуск. Отпуск будет предоставляться за определенный вид заслуг или по уважительным причинам, а также при этом будут выплачивать заработную плату, причем в полном объеме.

Также в 2016 году планируют ввести еще пакет новых льгот, в которых будет предусматриваться социальная помощь в случае летального исхода прокурора либо при получении инвалидности. Будут оговариваться пункты о владении второго жилья и владении огнестрельным оружием.

Источник: https://unikassa.ru/lgotyi-rabotnikam-prokuraturyi-v-2016-godu.html

Прокурор разъясняет: признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и ответственность работодателей

  • 21.05.2015
  • Прокуратура разъясняет
  • Просмотров: 4280

Многие работодатели полагают, что выгоднее заключать с физическими лицами гражданско-правовые, а не трудовые договоры.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения, поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные законом, и «обходится» работодателю гораздо дешевле.

Это обусловлено, помимо прочего, желанием организаций минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров.

По этим причинам многие компании оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, к которым относятся договоры подряда (гл. 37 Гражданского кодекса РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), аренды (гл. 34 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентирования (гл. 52 ГК РФ) и прочие.

  • Гражданам, при заключении с ними подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
  • — присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  • — выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
  • — указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);
  • — ИП, с которым заключен договор, фактически не занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью, а исполняет конкретные должностные обязанности;
  • — ИП незадолго до заключения с ним договора был штатным работником организации;
  • — гарантированная оплата труда;
  • — регулярность выплат;
  • — фиксированный по периодам объем выплат;
  • — выплата премий;
  • — оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
  • — указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
  • — присвоение физическим лицам табельных номеров;
  • — обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
  • — направление исполнителя в командировки;
  • — обязательность выполнения работы лично;
  • — подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
  • — прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
  • — предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).
  • Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

С 1 января 2014 года Трудовой кодекс дополнен статьей 19.1 под названием «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

  1. Согласно норме указанной статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
  2. — лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по гражданско-правовому договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору;
  3. — судом, в случае если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, а также по материалам (документам), направленным компетентными органами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется в судебном порядке.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  • Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  • Необходимо помнить, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
  • Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Немаловажным обстоятельством является и четкое закрепление того факта, что в случае признания таких отношений трудовыми, трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения к работе. Это влечет для работодателя значительные расходы.

Появление в Трудовом Кодексе четких и обязательных (императивных) положений о недопущении замены трудового договора гражданско-правовым,  привело и к ужесточению ответственности за такую подмену.

Теперь работодатель, пытаясь «сэкономить» на страховых взносах, отпускных и иных социальных гарантиях, рискует в случае признания в последующем отношений трудовыми не только тем, что ему придется, как и было раньше, возместить работнику все недополученное им, но и получить более жесткое наказание.

Так, статья 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) дополнена специальным положением, касающимся нарушений императивного запрета ТК РФ о подмене трудового договора гражданско-правовым.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае (683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 18-Б, Контактный телефон: (415-2) 41-28-54, kam_trud@inbox.ru) или ее территориальные органы, в также в прокуратуру по месту жительства или в суд.

Прокурор города Петропавловска-Камчатского

старший советник юстиции           С.В. Волосюк

Источник: https://kamprok.ru/prokuror-razyasnyaet-priznaki-podmeny-trudovyh-otnoshenij-grazhdansko-pravovymi-i-otvetstvennost-rabotodatelej/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector