Как получить компенсацию военкомат в 2020 году

На протяжении уже нескольких лет Вооружённые Силы Российской Федерации подвергаются реформе. Изменения касаются качественного и количественного состава войск.

В планах властей – увеличение числа служащих по контракту. Для этого данный вид службы стараются сделать максимально привлекательным. При возрастании количества желающих служить по контракту армия станет профессиональнее, а значит, боеспособнее. Но вопрос, поможет ли такой подход выполнить норму, которую задали текущие оборонные задачи, остаётся открытым.

Срочная армейская служба: сроки 2020 года

Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службы» регламентируются правила призыва на армейскую службу. Согласно ему, призыву подлежат только мужчины в возрасте от 18 до 27 лет. Срок службы на данный момент 1 год. Такое новшество было введено в 2008 г. при старте реформы порядка призыва.

Фактически служить в части, куда распределяют призывников, остаётся даже меньше года, поскольку 2019 г. принёс новые изменения. Согласно им, оформление военбилета теперь происходит в сборном пункте, что позволяет время, затраченное на дорогу в часть, засчитывать в год службы.

С момента пересмотра сроков армейской службы не утихают споры относительно их. Одни придерживаются мнения, что года очень мало для того, чтобы качественно обучить бойцов. Просто физически не хватает времени, чтобы сделать из призывников профессиональных солдат, учитывая сложность специфики ведения боёв, обороны и новые технологии.

Но у самих призывников на сроки свой взгляд. Не каждый срочник желает потратить два или три года на занятие, которое не является его планами на будущее, не принесёт ему материальную выгоду или карьерный рост. Большинство родителей придерживаются того же мнения, поскольку боятся, что их сыновья в армии могут столкнуться с лишениями и издевательствами.

При каких заболеваниях срочник освобождается от службы?

• С полным списком болезней можно ознакомиться, изучив ФЗ «О воинской обязанности и военной службы».
• 
• Заболевания, с которыми в армию не возьмут, весьма серьёзные. Так, призывника не отправят на службу при имеющихся:

• новообразованиях;
• паразитах;
• инфекционных заболеваниях;
• болезнях кровеносной, сосудистой, костно-мышечной, мочеполовой систем;
• болезнях, поразивших эндокринную, нервную системы, ЖКТ;
• нарушениях обмена веществ;
• проблемах с глазами, ушами, дыханием, речью, кожей, физическим и умственным развитием;
• проблемах с психикой;
• последствиях различных травм;
• энурезе.

Справка. С 2018 г. плоскостопие не является причиной освобождения от службы в армии.

Информация. В настоящее время призывник может написать заявление, и даже с категорией «негоден» стать годным к службе. Военкоматами такая инициатива поддерживается.

При категорическом нежелании отправляться в армию и при отсутствии медицинских показаний для «откоса» лучше подумать об альтернативной гражданской службе, речь о которой пойдёт чуть ниже. Уклонение от прохождения срочной службы приведёт к суду согласно ч. 2 ст. 328 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Конечно, срок за это не дадут, но штраф наложат или принудят к обязательным работам.

Как служится призывникам в наше время?

Самой радостной новостью относительно армейской службы является известие о том, что с 2020 г. солдаты-срочники не будут привлекаться к боевым действиям. Отправляться в горячие точки, на чужие войны будут лишь контрактники, сознательно выбравшие для себя военную службу.

Также реорганизации подвергаются боевая, строевая и физическая подготовки. Строевая подготовка не будет больше занимать столько времени, сколько занимала в прежние годы. Практически всё внимание станут уделять боевым навыкам, теории и практике ведения боя, физической подготовке, владению оружием, урокам выживания.

Любой труд, не имеющий отношения к конкретикой службы, отслеживается и пресекается. Это делается для того, чтобы солдат занимался только обучением и тренировками. В армии введено использование аутсорсинга, поэтому призывники больше не красят заборы и не чистят картошку.

Любому призывнику стоит помнить: при получении военного билета он становится полноценным рядовым и должен считаться со своими обязанностями и подчиняться запретам. При распитии алкоголя, конфликтах, игнорировании приказов старшего воинского состава можно отправиться на гауптвахту.

Есть и наказания полегче – при неуставном обращении, ненадлежащем внешнем виде. Подробности содержит устав.

Мнение призывников

Одни называют армию школой жизни (последние официальные опросы называют 66% согласных с этим жителей РФ), другие относятся к ней, как к досадной повинности, чтобы вычеркнуть из жизни эффективный и полезный лично для себя год.

Однако благодаря пропаганде престиж армейской службы понемногу растёт. На данный момент он составляет 20%. При этом 17% опрошенных против службы как для себя, так и для своих детей.

Большинство отслуживших срочников на дембель отправляются довольными службой. Таких около 86%. Объясняют они это так: если часть хорошая, то год службы практически незаметен. Также отмечают улучшение физической формы, поскольку проживание и питание в армии по сравнению с прошлым значительно улучшились.

Ещё один положительный момент – полезная профессия, полученная во время службы, помогает при устройстве на гражданке. Для некоторых продолжить заниматься приобретённой профессией становится делом всей жизни.

Надо отметить, что неприятные ситуации в армии тоже случаются, но это не является нормой, скорее, редким исключением.

Альтернативная служба

В 2002 г. на территории РФ начал действовать ФЗ № 113 «Об альтернативной гражданской службе». На альтернативную службу могут поступить граждане того же призывного возраста, что и на срочную, с категорией здоровья А или Б, не имеющие законную отсрочку (семейные обстоятельства, болезнь, учёба и пр.).

Призывная комиссия может сразу отправить на альтернативную гражданскую службу, если по религиозным, моральным принципам призывник отказывается наносить вред людям, держать в руках оружие. Также автоматическое отправление на такую службу светит представителям малочисленных коренных народов, занимающихся традиционным хозяйством (например, на Крайнем Севере и пр.).

Информация. Статистика приводит следующие данные: примерно 81% отправившихся на АГС имеют религиозные или моральные убеждения, 4% – имеют отношение к коренным народам.

Сроки альтернативной гражданской службы: если призывник становится гражданским персоналом ВС РФ – 1,5 года; если призывник попадает в подведомственные органы или субъекты исполнительной власти федерального значения – 1 год и 9 месяцев. Служба поощряется выходными и оплачиваемым отпуском.

Если АГС проходит в городе по прописке, то призывник может жить в своём доме. Если в другом регионе – выделяется место в общежитии. Размер получаемого денежного довольствия больше дохода срочника почти в три раза. Параллельно с прохождением альтернативной службы возможно получение образования – по заочной форме или в свободное время.

Профессии АГС весьма различны, как чернорабочие (грузчик, мойщик, подсобный рабочий, дворник), так и квалифицированные (водитель, машинист, строитель, врач, слесарь, столяр, сварщик, токарь, повар, парикмахер).

Служба по контракту

В планах правительства РФ перевод всей российской армии на контрактную систему. Для контрактников это такая работа, хорошо оплачиваемая. Служащие по контракту пользуются соцпакетом, льготами, материальными поощрениями, получают компенсацию любых неудобств и рисков – от службы в горячих точках до выхода на службу внеурочно.

Условия поступления на контрактную службу:

• возраст 18-40 лет;
• наличие гражданства РФ;
• наличие среднего или высшего образования;
• прохождение в прошлом срочной службы или наличие закрытого контракта;
• категории здоровья А или Б;
• сдача физнормативов НФП-2009.

Справка. Служба по контракту доступна и женщинам.

Полный список всех, кто допускается к контрактной службе, размещён на сайте Минобороны и в тексте ФЗ (ст. 34).

При обращении с целью прохождения контрактной службы каждому гражданину в пункте отбора выдаётся перечень вакансий. После этого ему рекомендуется, какую должность он может занять. После этого претендент направляется в военкомат, имея при себе документы, подтверждающие личность, воинскую и физическую подготовку, для написания заявления.

При выполнении указанных условий заявление кандидата рассматривается комиссией. Если решение положительное, происходит подписание контракта. После краткого общевойскового курса интенсива, проводимого в ближайшем учебном пункте, контрактник распределяется в часть.

Источник: https://2020god.su/sluzhba-v-armii-v-2020-godu/

Компенсация военкомата

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Бюджетное учреждение по распоряжению управления образования отправило сотрудника в командировку с сохранением заработной платы в Военный комиссариат с целью обеспечения работы призывной комиссии муниципального образования. За дни командировки сотруднику была начислена заработная плата по среднему заработку. Заработная плата сотруднику выплачивается из бюджетных средств (субсидия на выполнение муниципального задания КФО 4).

Военный комиссариат компенсирует учреждению расходы по заработной плате и начисления по заработной плате.

Для возмещения понесенных расходов учреждение предоставляет в военкомат документы, подтверждающие фактическое начисление и перечисление сотруднику среднего заработка, а также выставляет Акт выполненных работ, счет, счет-фактуру (все по требованию военкомата). Как правильно провести в бухгалтерском учете средства, возмещенные учреждению?

По какому КФО проводить эти средства, если расходы уже произведены по КФО 4?

• Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчеты с военкоматом по компенсации расходов, связанных с оплатой среднего заработка сотруднику за время его участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, могут быть отражены в учете бюджетного учреждения по КФО «2» с применением счета 209 30 «Расчеты по компенсации затрат».
• Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Сульдяйкина Валентина
• Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Миллиард Мария
• Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————- *(1) Смотрите, к примеру, постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17.09.2013 N Ф06-7975/13 по делу N А55-31800/2012. В данном постановлении суд пришел к выводу, что оплата среднего заработка работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за счет средств обязательного медицинского страхования не может быть признана нецелевым расходованием соответствующих средств.

Аналогичная логика может быть применена судебными органами в случае рассмотрения споров по признанию нецелевыми таких расходов за счет средств субсидии. При этом нельзя не отметить, что наличие подобных судебных решений говорит о возможном возникновении разногласий с контролирующими (проверяющими) органами по данному вопросу.

*(2) Использование счета 109 00 «Затраты на изготовление продукции, выполнение работ, услуг» при начислении соответствующих расходов не может быть признано корректным, т.к. себестоимость государственных (муниципальных) услуг, работ за счет данных расходов не формируется.

Главная страница

Форум Гарант

Бюджетное учреждение по распоряжению управления образования отправило сотрудника в командировку с сохранением заработной платы в Военный комиссариат с целью обеспечения работы призывной комиссии муниципального образования.

За дни командировки сотруднику была начислена заработная плата по среднему заработку. Заработная плата сотруднику выплачивается из бюджетных средств (субсидия на выполнение муниципального задания КФО 4).

Военный комиссариат компенсирует учреждению расходы по заработной плате и начисления по заработной плате.

Для возмещения понесенных расходов учреждение предоставляет в военкомат документы, подтверждающие фактическое начисление и перечисление сотруднику среднего заработка, а также выставляет Акт выполненных работ, счет, счет-фактуру (все по требованию военкомата). Как правильно провести в бухгалтерском учете средства, возмещенные учреждению?

1. По какому КФО проводить эти средства, если расходы уже произведены по КФО 4?
2. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчеты с военкоматом по компенсации расходов, связанных с оплатой среднего заработка сотруднику за время его участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, могут быть отражены в учете бюджетного учреждения по КФО «2» с применением счета 209 30 «Расчеты по компенсации затрат».
3. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
4. Сульдяйкина Валентина
5. Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
6. Миллиард Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── *(1) Смотрите, к примеру, постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17.09.2013 N Ф06-7975/13 по делу N А55-31800/2012.

В данном постановлении суд пришел к выводу, что оплата среднего заработка работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за счет средств обязательного медицинского страхования не может быть признана нецелевым расходованием соответствующих средств.

Аналогичная логика может быть применена судебными органами в случае рассмотрения споров по признанию нецелевыми таких расходов за счет средств субсидии. При этом нельзя не отметить, что наличие подобных судебных решений говорит о возможном возникновении разногласий с контролирующими (проверяющими) органами по данному вопросу.

*(2) Использование счета 109 00 «Затраты на изготовление продукции, выполнение работ, услуг» при начислении соответствующих расходов не может быть признано корректным, т.к. себестоимость государственных (муниципальных) услуг, работ за счет данных расходов не формируется.

• Открытая общественная правовая информационная система
• Задать вопрос юристу

• Главная ›
• Правовая энциклопедия ›
• Основы трудового права ›
• Оплата труда ›
• Обязан ли военкомат компенсировать страховые взносы, начисленные на средний заработок работников, которые были призваны на военные сборы?

Обязан ли военкомат компенсировать страховые взносы, начисленные на средний заработок работников, которые были призваны на военные сборы?

Обязан ли военкомат компенсировать страховые взносы, начисленные на средний заработок работников, которые были призваны на военные сборы?

В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в нижнем новгороде

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей в этих случаях выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы осуществлено Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в соответствии с п. 2 ст.

6 которого установлено, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

При этом, компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением указанного Закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Соответствующий порядок установлен в Правилах компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704. В пп. 5 п.

2 Правил указано, что компенсации подлежат расходы организаций, связанные с выплатой работающим гражданам среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

При этом компенсация данных расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Источник: https://vitprint.ru/kompensatsiya-voenkomata/

Как получить компенсацию военкомат в 2019 году

Когда по вине военкомата сотрудник пропускает работу, за ним сохраняется средний заработок. Но, естественно, работодателю это не выгодно – работник на месте отсутствует, а зарплата ему начисляется. Именно поэтому законом предусмотрено возмещение расходов нанимателя от военкомата – об этом мы и расскажем в статье “Компенсация военкомат”.

В каких случаях работодатель обязан освободить работника от трудовых обязанностей в связи с исполнением воинской обязанности

Если работнику необходимо уйти с работы, чтобы исполнить воинскую обязанность, работодатель не вправе удерживать его и увольнять. Под исполнением воинской обязанности могут подразумеваться:

• вызов на воинский учет;
• подготовка к прохождению военной службы;
• призыв на военную службу;
• несение военной службы;
• нахождение в запасе;
• призыв на военные сборы, их прохождение.

Призвать в армию могут любого сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет, кто должен состоять на воинском учете, состоит на воинском учете и не пребывает при этом в запасе.

статью ⇒ “Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя”.

Компенсация военкомат: из каких средств возмещаются затраты работодателя

Если наниматель понес расходы, связанные с тем, что его сотрудник должен был оставить рабочее место для явки в военкомат, он имеет право получить компенсацию убытков.

Средства на возмещение затрат нанимателей выделяются из бюджета страны – ежегодно определяется сумма на цели Министерства обороны РФ.

Компенсация военкомат: какие расходы работодателя подлежат возмещению

Работодатели предприятий имеют право заявить о следующих статьях расходов:

• начисление сотруднику среднего оклада за период его отсутствия на работе (с учетом платежей в фонд оплаты труда по месту официального трудоустройства);
• оплаты командировочных и суточных;
• затрат на наем (поднаем) жилого помещения;
• оплаты проезда от места работы, учебы, жительства до места исполнения воинской обязанности.

Компенсация военкомат: как происходит возмещение расходов

Затраты работодателя не будут возмещены, если он не потребует компенсации от военкомата. Чтобы расходы были компенсированы, должна выполняться следующая схема:

• Сотрудник доводит до сведения работодателя, что ему необходимо явиться в военкомат в связи с полученной повесткой.
• Работодатель отпускает работника, не засчитывает его отсутствие как прогул, не делает административных взысканий и учитывает день как рабочий, сохраняя при этом средний дневной оклад.
• Наниматель собирает документы, подтверждающие понесенные им расходы, связанные с исполнением воинских обязанностей его сотрудником, и направляет письмо в военкомат (на фирменном бланке компании с подписью директора и печатью). В письме прописываются точные суммы понесенных затрат, величина его среднедневного оклада и реквизиты счета в банке для перечисления средств.
• Работодатель ожидает перечисления средств (сроки не регламентированы законом, а потому пеню за просрочку платежа требовать невозможно).

статью ⇒ “Трудовые льготы родителям детей-инвалидов”.

Какие документы должен подготовить работодатель для получения компенсации

Чтобы доказать, что по вине военкомата работодатель понес убытки, необходимо к письму приложить следующие документы (заверенные копии):

• табель рабочего времени предприятия;
• платежную ведомость;
• расчет среднедневного оклада сотрудника;
• справку о прохождении медкомиссии из военкомата.

статью ⇒ “Льготы по трудовому законодательству”.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, вынужденный покинуть рабочее место для прохождения медицинского освидетельствования в военкомате, получил повестку только по приезду. Работодатель получил компенсацию за выплату работнику среднего дневного заработка из расчета 3 пропущенных часов работы.

Комментарий: Если повестка была вручена сотруднику по приезду в военкомат, работодатель имеет право требовать компенсации за средний заработок сотрудника в полном объеме, за полный рабочий день.

Ошибка: В повестке не было написано, сколько часов займет прохождение сотрудником медкомиссии. Наниматель получил компенсацию за оплату 4 часов пропущенной сотрудником работы.

Комментарий: Если в повестке не указано, на какое время сотрудник будет задержан военкоматом для прохождения медкомиссии, наниматель вправе отпустить сотрудника на весь день и потребовать полную компенсацию среднего дневного заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, какую выплачивает работодателю компенсация военкомат

Вопрос №1: Со студентом ВУЗа был заключен трудовой и ученический договор. Он отсутствовал на работе по причине получения повестки в военкомат. Должна ли ему за пропущенный день выплачиваться и стипендия и зарплата?

Ответ: Нет, средний оклад и стипендия не могут выплачиваться одновременно.

Освобожденный от учебы день не оплачивается с точки зрения упущенной возможности выполнить работу на практическом занятии – начисляется только стипендия.

Придется определиться, не смог человек выполнить работу, за которую ему полагается оплата, или же он не выполнил обязанности по ученическому договору – тогда он должен получить стипендию и только.

Вопрос №2: Работник исполняет основные обязанности утром, а в остальную часть дня выполняет мелкие поручения. Он получил повестку в военкомат и отправился туда с утра, поэтому работодатель освободил его от работы на весь день, сохранив за ним средний заработок. Должен ли военкомат компенсировать эти расходы работодателя?

Ответ: Да, но частично. По закону, военкомат несет ответственность только за отсутствие сотрудника на рабочем месте во время прохождения медкомиссии и поездки до военкомата и обратно.

Если наниматель освободил его от работы на весь день – это его воля, но компенсацию он получит только за указанные часы отсутствия сотрудника, остальную часть дневного оклада он выплатит работнику из собственных средств.

? Видео-советы.Какую компенсацию можно получить во время и после военных сборов?

В видео раскрывается информация о том, какую компенсацию можно получить во время и после военных сборов⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/kompensaciya-voenkomat/

Как компенсировать расходы при прохождении работником медицинской комиссии при военкомате?

Добрый день! Работник по повестке проходил медицинскую комиссию при отделе военного комиссариата. На работе отсутствовал целый день. Предприятие выставило счет военкомату о возмещении расходов связанных с выплатой работнику средней заработной платы за один день за время военных сборов.

Военкомат отказал в оплате среднего заработка за целый день, ссылаясь на то, что комиссию работник проходил 4 часа, о чем есть отметка на повестке. Как в данном случае поступить работодателю? Сколько и как оплачивать рабочий день работнику.

Работник должен вернуться на работу? Но на его месте уже есть замена

Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», установлены Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704.

Читайте статьи по теме:

В соответствии с п.

4 Правил выплата компенсации осуществляется путем перечисления на счета получателей компенсации средств в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации, учтенных на лицевом счете получателя средств федерального бюджета, открытом в территориальном органе Федерального казначейства соответствующему военному комиссариату, органу Федеральной службы безопасности.

• Для получения компенсации организации-работодателю, понесшей соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором необходимо указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации).
• Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов (например, табеля рабочего времени, расчета среднего заработка, платежной ведомости, справки из военкомата о прохождении медицинского освидетельствования).
• Таким образом, оплате подлежит не только время, проведенное в военкомате, но и все время, в течение которого работник не мог исполнять свои обязанности в связи с прохождением медкомиссии, включая время поездки в военкомат и обратно.
• Нужно уточнить, сколько времени сотрудник фактически затратил на прохождение медкомиссии, включая время, затраченное на проезд до военкомата и обратно, и выяснить, имел ли сотрудник возможность вернуться на работу.

Если сотрудника вызвали на медкомиссию по повестке, в которой было указано время прохождения медосмотра, но работодатель издал приказ об освобождении его от работы с сохранением среднего заработка на весь день, сотрудник не обязан был возвращаться на работу. При этом военкомат должен выплатить компенсацию только за время прохождения работником медкомиссии и время поездки до военкомата и обратно. Остальное время работодатель оплачивает из собственных средств.

Если работнику вручили повестку только после прибытия в военкомат, либо из нее не следовало, что медкомиссия займет только несколько часов, работодатель может в судебном порядке потребовать от военкомата компенсации за весь день. Решение в данном случае будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Подробности в материалах Системы:

1. Журнал: Зарплата, № 4, Апрель 2013 г.

Кадровый вопрос

Сотрудник призван на военные сборы или в армию

М.Л. Косульникова, главный бухгалтер ООО «Галан»

Работники-мужчины соответствующего возраста могут быть призваны в армию или на военные сборы. В статье рассмотрим, как отразится на работодателе обязанность исполнения сотрудниками названных видов воинской повинности.

Воинская обязанность

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», далее — Закон о воинской обязанности):

• — воинский учет;
• — подготовку к военной службе;
• — призыв на военную службу;
• — прохождение военной службы;
• — пребывание в запасе;
• — призыв на военные сборы и прохождение военных сборов.

Прохождение военных сборов и службы в армии — государственная обязанность

В случае вызова сотрудника на мероприятия, связанные с исполнением воинской обязанности, на период таких мероприятий работодатель обязан освободить его от исполнения трудовых обязанностей *(ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Если работодатель не оповестит работника о вызове по повестке военного комиссариата или не обеспечит ему возможность своевременной явки по вызову военного комиссариата, на работодателя будет наложен административный штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Для работника уклонение от службы в армии и вовсе уголовно наказуемое деяние (ст. 328 УК РФ).

Призыв на службу

Кого могут призвать. Призыву подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

Исключение сделано для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности либо которым предоставлена отсрочка (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности). Категорию годности работника к военной службе и наличие отсрочки можно узнать из документов воинского учета.

Сроки призыва. Призыв на военную службу осуществляется два раза в год на основании указов Президента РФ (п. 1 ст. 25 Закона о воинской обязанности):

Иные сроки призыва установлены для северян, сельских жителей и педагогических работников (ст. 25 Закона о воинской обязанности)

• — с 1 апреля по 15 июля;
• — с 1 октября по 31 декабря.

Пришла повестка

Обычная служба. На все мероприятия, связанные с призывом, граждане вызываются повестками военного комиссариата (п. 3 ст. 26 Закона о воинской обязанности).

Призыв на военную службу включает (п. 1 ст. 26 Закона о воинской обязанности):

• — явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии;
• — явку для отправки к месту прохождения военной службы.

Альтернативная служба. Аналогичный порядок вызова призывников действует при направлении граждан на альтернативную гражданскую службу (п. 1 и 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», далее — Закон об альтернативной службе).

Сохранение места работы и среднего заработка. На время участия сотрудника в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии) работодатель должен освободить его от исполнения трудовых обязанностей.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/121545-red-dobryy-den-rabotnik-po-povestke-prohodil-meditsinskuyu-komissiyu-pri-otdele-voennogo

Военнослужащим выплатят денежную компенсацию взамен жилья в 2018 году

Все военные могут получить от государства единоразовую денежную выплату на приобретение жилья. Также военный вправе приобрести то жилье, которое ему подходит. ЕДВ на приобретение жилья рассчитывается исходя из стажа воинской службы.

Что же касается периода оформления и покупки жилья, то все зависит от времени, когда военный подал необходимые документы. Эксперты уверяют, что сделать это необходимо до 1 апреля. Военные в отставке смогут получить ЕДВ через военкоматы.

Процесс получения ЕДВ

С начала 2018 года были увеличены военные пенсии. Прибавка составила 4%. Такую же прибавку получил и гражданский персонал Вооруженных Сил России. Что же касается размера жилищной субсидии, то этот показатель снизился. Чтобы оформить ЕДВ на приобретение или строительство собственного жилья, нужно соответствовать следующим требованиям:

• служба в армии началась не позднее 1 января 1998 года;
• срок службы в армии не менее 10 лет;
• военный был уволен в запас не по собственному желанию или же за нарушение воинской дисциплины;
• спустя 20 лет службы в армии военный продолжает снимать жилье.

Кроме этого, для получения ЕДВ на приобретение собственного жилья, военный должен состоять в реестре, как нуждающийся в жилье. Такой статус можно получить если:

• военный не живет в жилье по соцнайму;
• военный снимает квартиру по соцнайму, но ее площадь не соответствует нормам, установленным в регионе проживания;
• жилье не соответствует санитарным нормам;
• военный проживает с другой семьей, где есть тяжелобольной человек.

Перечень документов для постановки на учет на приобретение жилья

Чтобы на учет на приобретение жилья, военнослужащему необходимо подать следующий пакет документов в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти:

• паспорта всех членов семьи, для детей — свидетельства о рождении;
• свидетельство о браке или о его расторжении;
• справка о составе семьи;
• финансовый лицевой счет с места жительства за последние 5 лет;
• копия документа, который удостоверяет право на постановку на очередь на жилье.

Что же касается срока рассмотрения ходатайства, то он не должен превышать 30 календарных дней. Отметим, что датой постановки на учет является дата принятия заявления, а не принятого решения.

Оформление ЕДВ

Как говорилось ранее, нуждающиеся военные могут получить ЕДВ на приобретение собственного жилья. Чтобы стать на очередь на жилье и получить в дальнейшем ЕДВ на его приобретение, нужно соответствовать следующим нормам:

• одному военному положено иметь жилье с площадью не менее 33 кв.м.;
• семья из 2 человек может рассчитывать на жилье в 48 кв.м.;
• если семья более 2 человек, то расчет идет 18 кв.м. на каждого последующего человека.

Источник: https://pronedra.ru/voennosluzhashhim-vyplatyat-denezhnuyu-kompensaciyu-vzamen-zhilya-v-2018-godu-302155.html

Страховые выплаты военнослужащим

Страховые выплаты военнослужащим осуществляются в соответствии с законом об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих.

Федеральный закон 28 марта 1998 года N 52-ФЗ «об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…» Ссылка

Сам военнослужащий никаких договоров страхования не заключает, за него это делают федеральные органы исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрены военная служба, служба.

На сегодняшний день Страховщиком для МО РФ является страховая компания «Росгосстрах»

Кто является получателем страховых выплат?

Страховое возмещение получает сам военнослужащий – Выгодоприобретатель, а в случае его смерти (гибели) — следующие лица:

• супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) застрахованного лица в зарегистрированном браке с ним;
• родители (усыновители) застрахованного лица;
• дедушка и (или) бабушка застрахованного лица при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее трех лет в связи с отсутствием у него родителей;
• отчим и (или) мачеха застрахованного лица при условии, что они воспитывали и (или) содержали его не менее пяти лет;
• несовершеннолетние дети застрахованного лица, дети застрахованного лица старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, его дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях;
• подопечные застрахованного лица.

Событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам, называется страховым случаем.

Страховые случаи

• гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
• смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
• установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
• установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
• получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);
• увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.

Положено ли военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, страховое возмещение в случае признания его негодным или ограниченно годным к военной службе при увольнении? Этот вопрос часто задают на различных форумах.

Увы, но такое страховое возмещение предусмотрено только для:

• военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно.

Страховые выплаты военнослужащим

1. в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов, — 2 000 000 рублей выгодоприобретателям в равных долях;
2. в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
3. инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
4. инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
5. инвалиду III группы — 500 000 рублей;
6. в случае получения застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы или военных сборов тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) — 200 000 рублей, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) — 50 000 рублей;
7. в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, — 50 000 рублей.
8. 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»}> 

Что значит «заболевание получено в период военной службы»?

Если заболевание возникло у освидетельствуемого в период прохождения военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, военных сборов либо в указанный период имело место прогрессирование (утяжеление течения) заболевания, возникшего до призыва на военную службу, военные сборы, поступления на военную службу (приравненную службу) по контракту, службу в органы и организации прокуратуры, а также при хроническом, медленно прогрессирующем заболевании, диагностированном после увольнения с военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, если медицинские документы и особенности течения заболевания позволяют отнести начало заболевания к периоду прохождения военной службы (приравненной службы), службы в органах и организациях прокуратуры, военных сборов;

Кто определяет, что заболевание, получено в период прохождения военной службы?

Определение причинной связи увечий (ранения, травмы, контузии), заболеваний военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, сотрудников, граждан, проходивших военную службу и приравненную службу, военные сборы, и прокурорских работников отнесено к компетенции Военно-врачебных комиссий, которые указывают причинную связь в заключении ВВК.

Источник: https://armylawyer.ru/blog/sluzhba/straxovye-vyplaty-voennosluzhashhim/

Ликвидация военкоматов уничтожит последние мобилизационные возможности страны

Осенняя призывная кампания ознаменовалось очередной сенсацией. Как официально заявило Министерство обороны, количество военных комиссариатов на территории России будет уменьшено в 20 раз – с 1647 до 81. Остальные военкоматы станут их структурными подразделениями и будут преобразованы в отделы. А все должности офицеров и прапорщиков, а это 17 тыс.

человек, будут упразднены. Это означает, что в каждом субъекте Федерации останется по одному военному комиссариату. Кроме того, заместитель начальника Главного штаба Сухопутных войск генерал Антонов сообщил, что Министерство обороны передаёт оборонный заказ на подготовку и призыв граждан муниципальным органам власти, иными словами – в гражданские руки.

По мнению реформаторов, реорганизация военкоматов позволит усилить контроль и обеспечить эффективное расходование бюджетных ассигнований. По оценке же независимых экспертов, нынешние преобразования ставят под серьёзную угрозу и без того изрядно потрёпанную мобилизационную готовность страны. Случись война, призывать граждан на фронт будет некому.

Корреспондент «Нашей Версии» попробовал разобраться в аргументах сторон.

Реформирование системы военкоматов проходит не первый раз, но главной целью всех преобразований были не столько попытки улучшить систему мобилизации и призыва, сколько попытки искоренения коррупции.

В российском обществе работники военкоматов устойчиво ассоциируются с беспринципными взяточниками, которые занимаются поборами с нежелающих служить молодых людей и их родителей. В самой армии военкоматчиков также не жалуют, должности офицеров считаются тупиковыми для карьеры, причём оклады здесь минимальные.

Однако условия службы в этих организациях по сравнению с войсками тепличные – ни караулов, ни ночных тревог, ни полевых выходов, ни хлопотного «личного состава». Авралы случаются два раза в год в период призывных кампаний, но это время, когда некоторые военкоматчики делают целые состояния.

Поэтому служить здесь стремились те, кто решил спокойно, без лишнего напряжения дотянуть до пенсии, по возможности обрасти связями и создать плацдарм для перехода в гражданскую жизнь, или же откровенные проходимцы…

На служебном совещании тогдашний начальник Генштаба Квашнин обвинил главного кадровика округа генерала Кучерявого, что в подчинённом ему управлении берут взятки. Когда тот попытался возразить, его выгнали с совещания. После этого разговора генерал умер от сердечного приступа.

Но достоянием общественности стали некоторые любопытные факты. Оказалось, что работники управления кадров СКВО за 60 тыс. долларов продали место военного комиссара Ростовской области. Но Генштаб не утвердил кандидатуру. После этого взяткодатель затребовал возврата денег.

Начались выяснения между управлением кадров СКВО и Главным управлением кадров Вооружённых сил, отголоски которого докатились до Генерального штаба.

Напомним, что последний раз комиссариаты пытались реформировать три года назад. Тогда, в 2006 году, по поручению министра обороны Сергея Иванова число военкоматов в России было сокращено на четверть – с 2300 до 1700.

Кроме того, на сотрудниках этих военных учреждений была опробована ротация, которую теперь хотят внедрить в армию повсеместно. Планировалось, что срок пребывания в одной должности будет ограничен тремя годами службы.

Отслужившие этот срок офицеры и прапорщики перемещались на равнозначные или более высокие должности как в другие военкоматы, так и в войска. Таким образом, Генштаб начал ежегодно тасовать до 4 тыс.

сотрудников военных комиссаров субъектов Федерации, военкомов районов и городов, а также начальников так называемых вторых отделений комиссариатов, отвечающих за призыв граждан на военную службу.

Более того, в минувшем году органами военной прокуратуры в военкоматах зафиксировано 506 преступлений коррупционной направленности – это почти трёхкратный рост. В том числе почти в пять раз увеличилось количество преступлений, связанных со злоупотреблениями должностными полномочиями – 259.

Был отмечен и двухкратный рост взяточничества – 99 случаев.

Всего к уголовной ответственности за минувший год привлечены 76 военных комиссаров и руководителей структурных подразделений военкоматов.

За получение взяток и превышение должностных полномочий при освобождении граждан от призыва на военную службу были осуждены бывшие военные комиссары в Ростовской области, Республике Бурятия и начальники отделения военных комиссариатов в Красноярском крае и Московской области.

Наиболее резонансным стал процесс с участием бывшего военного комиссара Москвы генерал-майора Андрея Глущенко, которого за мошенничество и причинение имущественного ущерба суд приговорил к шести годам заключения.

Офицера лишили звания и отобрали незаконно полученную им московскую квартиру.

Некоторые военные эксперты считают, что нынешняя реформа системы призыва принесёт положительные результаты.

Так, вице-президент Коллегии военных экспертов, руководитель Московского и Общероссийского объединений суворовских, нахимовских и кадетских организаций генерал-майор Александр Владимиров рассказал «Нашей Версии», что уже более 20 лет он на всех уровнях, включая президента России, продвигал идею передачи функции организации призыва и обучения по некоторым военно-учётным специальностям муниципальным властям. «В результате реформирования военкоматов почти 20 тыс. военных будут освобождены от необходимости бегать за призывниками и уговаривать служить. Они перестанут быть пугалом для молодёжи, а займутся боевой подготовкой и обеспечением безопасности страны».

Руководитель Центра военного прогнозирования, член Общественного совета при Минобороны Анатолий Цыганок также поддерживает идею перевода военкоматов в муниципальное подчинение. Он считает, что местные власти лучше знают потенциального призывника. «Возможно, где-то они будут более лояльны, учтут семейное положение, здоровье молодого человека».

Отреагировали на реформирование военных комиссариатов их извечные оппоненты – комитеты солдатских матерей.

Насколько эффективно будут работать новые призывные структуры, пока непонятно, но уже начинают проявляться сбои в работе военкоматов.

Достаточно вспомнить случай явного непрофессионализма, когда тяжело раненного майором милиции Евсюковым Илью Герасименко с трансплантатом челюсти и пулей, застрявшей между лёгким и сердцем, вызвали в военкомат для призыва в армию. Впрочем, проблема не только в том, кто и как будет призывать юношей на военную службу.

Под вопросом мобилизационные возможности страны – именно на комиссариаты в случае войны возложена функция по мобилизации граждан и техники в действующую армию. Кто теперь будет этим заниматься, не совсем понятно.

Пока военные ничего не сообщают о том, как после демилитаризации военкоматов будет осуществляться мобилизация. Ведь, по сути, решение о подобном глобальном реформировании означает, что вся доставшаяся нам в наследство с советских времён система мобилизации будет разрушена. Взамен ничего не предлагается.

На условиях анонимности офицер Московского военного округа сообщил, что военкоматы уже после прошедшего весной частичного сокращения расписались в неспособности проводить мероприятия с привлечением резервистов. Это, например, показали недавние сборы в Ярославской области, результаты которых в буквальном смысле засекретили.

Дело в том, что далеко не самое масштабное и не самое сложное для организации мероприятие было практически сорвано. Чтобы исправить ситуацию, для помощи местным военкомам экстренно были направлены офицеры штаба округа. Но и в усиленном составе «мобилизаторам» поставить под ружьё никого толком не удалось.

Кстати, наверное, поэтому на недавних прошедших с помпой стратегических учениях «Запад-2009» и «Ладога-2009» значившееся в «легенде» мобилизационное развёртывание проводилось исключительно на бумаге, без практических действий.

Власти будут вынуждены объявить всеобщую мобилизацию. Понимают это и военные. Не зря главнокомандующий Сухопутных войск генерал Болдырев заявил недавно, что от мобилизационной составляющей в России никто отказываться не собирается.

Помимо частей постоянной готовности остаётся более 60 баз хранения.

В основном все они будут бригадного состава. Эти базы будут представлять собой хранилища боевой техники, которые обслуживает небольшая группа военнослужащих, около сотни человек гражданского персонала.

Неподалёку на окружных складах планируется хранить вещевое имущество, оружие и боеприпасы. В мобилизационный период такие базы будут развёртывать до штатов военного времени за счёт мобилизационного резерва, заверил высокопоставленный генерал.

Но это лишь в планах. Сегодня же ситуация выглядит более чем удручающей.

По словам генерал-майора Александра Владимирова, сегодня в России фактически отсутствуют подготовленные стратегические резервы Сухопутных войск, ВВС и ВМФ. «Это не позволит России вести успешную войну с серьёзным противником даже на собственной территории.

И советская система мобилизации не решит эту проблему, поскольку давно себя изжила. Старая модель была хороша во времена её основания, когда оружие и техника были менее технологичными. , считает генерал.

Сегодняшнее развитие вооружения и военной техники предполагает, что резервиста нужно учить с большей регулярностью, не как раньше, когда достаточно было проводить сборы раз в несколько лет.

Однако, по мнению экспертов, поправить ситуацию можно. Например, предлагается создать так называемый Организованный резерв Вооружённых сил Российской Федерации, используя для этого 300 тыс. сокращаемых сегодня офицеров и прапорщиков.

В Америке уволенные в запас офицеры и специалисты видов вооружённых сил раз в год в течение месяца тренируются в составе своих резервных частей и частей Национальной гвардии.

Резервистов приписывают к эскадрильям, батальонам, бригадам, кораблям или эскадрам на флоте, где они занимаются боевой подготовкой, а государство им платит за это. В военное время эти подразделения составляют часть группировок войск и воюют как штатные соединения армии. Сегодня в войнах США участвуют около 200 тыс. организованных резервистов и национальных гвардейцев.

Но есть большие сомнения, что эта идея военных экспертов будет поддержана. Тем более что подобное уже предлагалось однажды Министерством обороны. А затем от этой идеи отказались.

Напомним, что с 1 февраля 2009 года военное ведомство намеревалось сформировать институт кадрового резерва из числа сокращаемых молодых офицеров. В него собирались зачислять тех, кто не выслужил «предельные сроки пребывания на военной службе», но чьи должности сокращаются.

Всего предполагалось «зарезервировать» около 57,2 тыс. сравнительно молодых старших лейтенантов, капитанов и майоров с выслугой от 5 до 15 лет и без социальных гарантий, которых увольняемые не успели выслужить.

Однако в марте этого года начальник Генерального штаба генерал Макаров заявил, что в 2009 году ни один молодой офицер не подлежит досрочному увольнению. В результате молодых офицеров (вплоть до лейтенантов – выпускников вузов) сокращают, а об идее кадрового резерва благополучно забыли.

Так что не случайно у многих наших собеседников складывается ощущение, что нынешний разгон военкоматов вовсе не реформа, а всего лишь примитивная экономия с использованием всех возможных способов, пусть даже в ущерб безопасности страны.

Источник: https://versia.ru/likvidaciya-voenkomatov-unichtozhit-poslednie-mobilizacionnye-vozmozhnosti-strany