Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск

Семейное право > Декрет > Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

• Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.
• Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.
• Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.
• Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

• у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
• жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
• жена работает неофициально, не по трудовому договору;
• временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
• жена учится на дневном отделении и является студенткой;
• дать ей возможность отдохнуть после родов;
• самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
• если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

• Ф. И. О. руководителя предприятия;
• сведения об отце;
• сведения о ребенке;
• дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

• свой паспорт;
• документ о рождении младенца;
• копия свидетельства о браке;
• лист нетрудоспособности супруги;
• копия трудовой книжки супруги;
• справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

• заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
• копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
• копия свидетельства о рождении младенца;
• справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
• справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2019 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

• пребывания ее на длительном лечении;
• смерти матери;
• лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

Видео: Может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти папа?

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Как мужчине уйти в декрет

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Правила предоставления отпуска

• воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
• отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
• пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода  с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

• до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
• для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
• начиная с первого дня ухода  в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб.

Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Декретный отпуск для мужчины – как оформить уход в декрет в 2019 году

В практике трудового и семейного законодательства присутствует такое понятие, как декретный отпуск для мужчин. Дополнительное время для ухода за ребенком предоставляется отцу только в том случае, если мать в данное время не может заниматься воспитанием малыша. Порядок оформления, особенности и сроки читайте в данной статье.

Общая информация

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Выделяется ряд правил использования данного отпуска:

1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.

2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.

3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.

4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Действующий закон №255-ФЗ, регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

• Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
• Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.

2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.

3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

• Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
• Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

• Наименование предприятия;
• ФИО руководителя, его должность;
• Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
• Период запрашиваемого отпуска;
• Дата составления бумаги;
• Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

• Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
• Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Декретный отпуск для военнослужащих

Для военнослужащих декретный отпуск предоставляется согласно вышеупомянутому указу Президента №1237. Однако здесь есть главное правило: отдых для заботы за детьми предоставляется только женщинам, которые находятся на военной службе. Мужчины претендовать на подобное послабление могут в исключительных случаях.

Мужчина, который проходит военную службу, вправе претендовать на декретный отпуск на срок не свыше трех месяцев. Причем, исключительно при следующих ситуациях, непосредственно связанных с матерью:

• Погибла во время родов;
• Проходит длительное лечение в больнице;
• Осуждена и находится в местах лишения свободы;
• Была лишена родительских прав.

Если мужчина взял декретный отпуск, то через 3 месяца он в обязательном порядке должен выйти на военную службу. Продлить сроки декрета не разрешается. Единственный выход: прекратить исполнение военных обязанностей путем увольнения.

Размер положенных выплат

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

• до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;
• 50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб.	Максимум выплаты в руб.
Обычные роды	43 615,65	282 106,70
Осложненные роды	48 600,30	314 347,47
Многоплодная беременность	60 438,83	390 919,29

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

• На первого ребенка – 3788, 33 руб.
• На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года при рождении малыша родители вправе рассчитывать на единовременную денежную выплату, которая составляет 16 759,09 руб.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат.

Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты.

Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Заключение

Так, мужчины вправе рассчитывать на декретный отпуск, если мать не в состоянии заботиться о новорожденном, заниматься его воспитанием. Оформить это достаточно просто: собрать пакет документов и передать их руководителю организации.

Видео:

Источник: http://tvoj-yurist.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Декретный отпуск для мужчин как мужчине уйти в декрет

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

В каких случаях мужчине положен декретный отпуск

Однако мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком — эти положенные законом 3 года, которые женщина, как правило, берет, чтобы ухаживать и воспитывать ребенка, пока он не вырастет до детского сада. Этот отпуск, кстати, можно, в случае согласия работодателя, продлить еще до 3-х лет.

бывают случаи, когда матери умирают или сразу выходят на работу (например, её зарплата значительно превышает доход мужа), тогда муж остается с ребенком на хозяйстве, продолжая числится на работе, сохраняя стаж.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Эти документы могут быть представлены страхователю в электронном формате, в соответствии с п. 5.1 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Также указанные документы могут быть отосланы с использованием услуг «Почты России» (п. 5 вышеуказанного порядка).

Порядок оформления пособия по уходу за усыновленным ребенком до достижения им полутора лет аналогичен процедуре при присмотре за собственнорожденным ребенком. Единственным отличием является необходимость представления копии судебного решения об усыновлении (п. 2 Порядка).

Может ли мужчина уйти в декрет

Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на коэффициент = 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Декретный отпуск для мужчин

1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота? Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий:

• хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями;
• имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором;
• внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме;
• у заявителя имеется ключ ЭЦП.

Декретный отпуск для мужчин в России: как правильно использовать

Еще одна особенность, которая может оказаться полезной – это возможность реализовать отпуск по уходу по частям. Значит, отец ребенка может оформить лишь часть отдыха, а затем уход могут осуществлять дедушки, бабушки или мама ребенка.

Следует отметить, что юридически не совсем грамотно употреблять выражение «декретный для мужчин, если жена работает». В декретный может уйти только женщина, поскольку декретным принято считать период, в течение которого она не работает на основании больничного по беременности и родам. Поэтому если мужчина напишет заявление о предоставлении декрета, это будет выглядеть нелепо и смешно.

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст.

256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

HQ — — — Адвокат

папа в отпуске, но скоро вернётся. папа куда-то уехал, то ли в Краснодар, то ли в Красноярск (видать контракт закончился) /улыбаюсь/ это хорошо забытый вами повтор первых серий. Уехал в Новосибирск! Папа уехал в Красноярск, что б все.

ну ему для этого нужно как минимум забеременеть. муж может уйти в такой отпуск, если вы по объективным причинам не можете ухаживать за ребёнком: болезнь, работа. просто так-не должны отпускать Смените у мужа пол и совешите.

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

О декретном отпуске для мужчин

Предоставление декретного отпуска мужчине – ситуация не совсем типичная для нашей страны. Однако законодательно такое право у папы имеется. К тому же случаи, когда жена зарабатывает больше мужа, а, следовательно, выгоднее отправить в декретный отпуск папу, случаются все чаще. Конечно, мужчину нельзя отправить в отпуск по беременности, но в декрет – вполне.

Во многих европейских странах считается просто необходимым именно папам оформить отпуск по уходу за ребенком хотя бы на один – два месяца. В Швеции, например, такая обязанность законодательно закреплена уже в течение сорока лет.

Как оформляется декретный отпуск для мужчин

Работодатель не имеет права отказать работающему у него мужчине в отпуске по уходу за ребенком. Иногда возникают ситуации, когда недобросовестные работодатели аргументируют свой отказ тем, что у ребенка есть другие родственники. Российское законодательство не запрещает получать декретный отпуск бабушкам и дедушкам.

Профессиональную няню для ребенка найти, действительно, достаточно сложно, потому что у хороших специалистов по уходу за детьми всегда есть работа.

Когда отцы сталкиваются с проблемой поиска няни, к ним часто приходит осознание: лучше взять декретный отпуск, чем пропустить в дом или квартиру постороннего человека.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Стандартный отпуск составляет три года, причем с ним можно поступить двумя способами: отгулять полностью; разделить на части и использовать только одну из них.

256 ТК РФ, то принципиально все мужчины имеют полное право выходить в декрет, причем попутно на это имеют права мать, дедушка с бабушкой и иные опекуны, осуществляющие непосредственный уход за юным поколением. Данный шаг рассчитан до достижения ребенком соответствующего возраста (1,5 года).

Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России

В декретный отпуск отец может уйти сразу после того, как женщина закончит отдыхать после беременности, родов.

Необходимо предупреждать руководителя, хотя бы за 7 недель до того, как будет использовано основное право.

Унифицированной формы заявления в адрес работодателя не существует, документ направляют в количестве двух экземпляров. Сроки такого отдыха стандартные, могут составлять от 1,5 до 3 лет.

На одного человека контролирующие органы должны назначить хотя бы 1500 рублей. На каждого следующего ребёнка в многодетных семьях должны получать хотя бы 3000 рублей. Каждый год пособия в этом направлении проходят индексацию.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Мужчине декретный отпуск

Добрый день! Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» 10.

Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации..

Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребенком —тогда можно в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях.

Как уйти в декрет мужчине?

Статьи по теме

Иногда для семьи выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком берет не мать, а отец. Каким образом это оформляется, читайте в статье, скачайте образцы всех необходимых документов

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Малыш появился на свет и никак не может обходиться без родительского ухода, поэтому, как правило, мама берет декретный отпуск, чтобы заботиться о ребенке в первые месяцы его жизни. Если же по каким-то причинам мать не может или не хочет брать на себя обязанности по уходу за ребенком, то в 2019 в декретный отпуск может уйти мужчина, его отец.

Такая практика не слишком распространена в России, поскольку часто муж зарабатывает больше жены и его уход с работы может серьезно ударить по бюджету семьи, и, кроме того, гендерные стереотипы продолжают влиять на принятие подобного решения. Тем не менее, ст. 61 Семейного кодекса гласит, что отец и мать имеют равные права и обязанности перед потребностями их детей, а ст. 256 Трудового кодекса это подтверждает, давая мужчине такое же право на декретный отпуск, как и его жене.

Скачать документы из статьи

Чаще всего папа берет отпуск по уходу за ребенком, если:

• у жены более высокая зарплата, которую жаль променять на пособие, тем более, что с рождением малыша расходы семьи возрастут;
• жена не работала или работала «вчерную», то есть, выплаты будут мизерными;
• мать по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком;
• мать лишена родительских прав;
• любые другие причины или личное решение родителей, о причинах которого они никому не обязаны отчитываться.

В 2019 декретный отпуск для мужчин в России все еще кажется странным, и начальники не всегда охотно отпускают работника ухаживать за малышом, но закон в этом случае на стороне отца.

Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Особенности декретного отпуска для мужчин

Если состоялось усыновление младенца возрастом до 2,5 месяцев, декретный отпуск начинается с момента, когда усыновленному ребенку исполнилось 70 дней, и мужчина может взять на себя заботу о нем, временно оставив работу и получая положенные пособия.

Военные – особая категория служащих, и, если женщина-военнослужащая, родившая ребенка, сохраняет те же права, что и гражданские роженицы, то на мужчин правила ст. 256 ТК РФ не распространяются. Об этом свидетельствует ст.32 Указа Президента №1237 от 19.09.1999.

В ней определено, что мужчина-военный в России может уйти в декретный отпуск не более, чем на три месяца, и то, лишь в тех крайних случаях, если мать его ребенка умерла, серьезно болеет, отбывает срок в пенитенциарном учреждении или лишена родительских прав.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Как оформить

Для того, чтобы мужчине уйти в декретный отпуск вместо жены в 2019, и получать при этом компенсационные выплаты, процедуру уходу нужно должным образом оформить. Алгоритм действий таков:

[1]

Шаг 1. Сбор бумаг – самая кропотливая часть процесса. Набор документов невелик, но должен быть полным, иначе мужчина не сможет получить отпуск по уходу за ребенком. В него входят:

• свидетельство о рождении (копия);
• справка от матери ребенка, что она детский отпуск не берет и на пособия не претендует. Выдается по месту ее работы и служит подтверждением того, что грядущий отпуск не предоставляется сразу обоим родителям. Если мать не работает официально, справку выдает УСЗН;

• для краткосрочного отпуска военнослужащего – документ, свидетельствующий об основаниях для его предоставления: свидетельство о смерти матери или справки о ее болезни, лишении родительских прав, отбывании срока;
• заявление работодателю с просьбой об отпуске. Пишется в вольной форме с обязательным указанием ФИО и должности автора, периода отпуска, автографа заявителя. Также нужно упомянуть о приложенных документах.

Шаг 2. Передача бумаг по месту работы.

Шаг 3. Оформление отпуска. На этом этапе действует уже работодатель, у него есть 10 дней, чтобы обработать полученные документы и издать распоряжение о предоставлении декретного отпуска мужчине и назначении ему пособия на это время. Основные моменты оформления отпуска по уходу за ребенком:

• особого бланка для приказа нет, обычно пользуются формой Т-6. Отпускника знакомят с этим приказом под роспись, регистрируют его в журнале, и впоследствии хранят в компании 5 лет;
• на все время отпуска в табеле учета рабочего времени проставляется код ОЖ (15); работодатель передает в ФСС необходимые для начисления пособия документы: те, которые предоставил мужчина, “уходящий в декрет”, плюс заверенная копия приказа об отпуске и, в случае необходимости, справку 182н от предыдущего работодателя (приказ ФСС от 24.11.2017 г № 578);
• если происходят изменения в статусе отпускника (увольнение, досрочный выход) — об этом нужно немедленно уведомить ФСС, подтвердив соответствующими заявлениями и приказами.

Читайте так же:  Как происходит индексация едв для инвалидов

Начало “мужского отпуска” не должно быть раньше даты окончания листа нетрудоспособности матери. Последний его день не может быть позже достижения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска смотрите ниже.

Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери

Источник: https://fr-invest.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin-kak-muzhchine-ujti-v-dekret/

О декретном отпуске для мужчин: отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Многих независимых и успешных женщин интересует вопрос: может ли мой мужчина уйти в декретный отпуск вместо меня? Ведь иногда невозможно надолго отлучиться от работы, так как это может грозить потерей хорошего места и серьезными финансовыми трудностями, особенно если Вы — индивидуальный предприниматель.

Может ли муж уйти в декрет

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком.

Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Муж в декрете: возможные случаи

Декретный отпуск для бабушки

Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

• Доход матери значительно превышает зарплату отца;
• Мать официально безработная;
• Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
• При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Как лучше уйти в декрет мужчине: некоторые нюансы

Сколько длится декретный отпуск

Важно!В случае если мужчина работает в нескольких местах одновременно по совместительству, то декрет необходимо оформить на каждой работе в соответствии с листом нетрудоспособности, но пособие по уходу выплачивается только на одной по выбору.

Размер декретных выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Как оформить декретный отпуск

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Детские пособия в случае увольнения

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Важно! Недопустимо увольнение отца в период временного отдыха по уходу за младенцем, если такое случилось – незамедлительно обращайтесь в трудовую инспекцию. Рабочее место должно обязательно остаться за Вами.

Особенности ухода в декрет. Другие нюансы для отца:

• часто отпуск продлевают до исполнения ребенком трехлетнего возраста, но в таком случае он фактически не оплачивается (назначается ежемесячная выплата в 50 рублей);
• этот промежуток времени входит в трудовой стаж;
• уходя в декрет, рабочее место и должность сохраняются;
• до 1.5 лет можно выйти на неполный рабочий день с правом сохранения ежемесячного пособия на младенца;
• алименты на других детей мужчины не взимаются с декретных денег (детские пособия являются неприкасаемыми);
• мужчина может в любой момент прервать такой вид отдыха и передать право его оформления другому близкому родственнику малолетнего.

Что необходимо мужчине для оформления отпуска

Больничный лист по беременности и родам оформляется непосредственно матерью на тридцатой неделе беременности, но сразу после рождения отец имеет право взять отпуск по уходу за новорожденным.

Документы для оформления отцом отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется согласно приказу после подачи всех необходимых документов:

• Заявление отца на отпуск по уходу до полутора или трех лет;
• Заявление на ежемесячную выплату до достижения ребенком 1.5 лет;
• Копия свидетельства о рождении (выдается ЗАГСом);
• Заявление от мамы о том, что она в добровольном порядке отказывается от декрета;
• Справка (документ) с места работы или обучения матери о том, что она не воспользовалась правом на данный отпуск и соответствующих выплат не получает. Если жена занимается частной деятельностью, то справка предоставляется в фонде социального страхования. От безработной женщины требуется справка из соцзащиты о неполучении пособий, а также из центра занятости о том, что она не стоит у них на учете и никаких выплат не получает.
• Номер расчетного счета для выплаты на банковскую карту.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Правильное заявление об уходе мужа в декрет должно состоять из следующих пунктов:

• вверху в правом верхнем углу: сведения об организации и руководителе, к кому обращается заявитель с просьбой предоставления отдыха, а так же в родительном падеже ФИО и должность мужчины-заявителя;
• ниже посередине с маленькой буквы слово ЗАЯВЛЕНИЕ;
• текст в произвольной форме с просьбой предоставления оплачиваемого «детского» отпуска (ФИО ребенка и дата его рождения), с указанием временных границ;
• перечисление дополнительных прилагаемых документов (справки от матери, копии свидетельства, паспорт и т.д.);
• в нижнем углу с правой стороны – дата и подпись.

Образец заявления на отдых по уходу за младенцем.

После составления заявления по месту работы должен выйти приказ о предоставлении супругу данного вида отдыха.

Документы для оформления безработным отцом декретного отпуска

В случае если мужчина или молодой парень нигде не работает, оформляется пособие в соцзащите по месту прописки или в любом МФЦ города. Для этого потребуются следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка, а в случае ее отсутствия — диплом об образовании;
• свидетельство о рождении и СНИЛС младенца;
• справка о составе семьи;

• справка с работы или места обучения молодой мамы о неполучении пособия по уходу.

Обратите внимание! Бывают случаи, когда мать, находящаяся в декрете по вынужденным причинам должна его прервать. Тогда она по месту работы должна обратиться с заявлением о его прекращении, а отец — с просьбой оформления согласно пункту 256 ТК.

Неполный рабочий день отца во время декрета

Согласно статье 256 ТК РФ, папа имеет право выйти на сокращенный рабочий день и одновременно получать детское пособие. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю. В нем он может указать, сколько времени будет проводить на работе и свой график:

• неполная рабочая неделя;
• сокращенная смена;
• желаемое время дня для труда (утреннее или вечернее);
• конкретное время в течение рабочей недели.

Приказ начальства о предоставлении работы на условиях неполного трудового дня.

При таком графике устанавливается заработная плата, соответствующая времени, проведенному на рабочем месте и выполнению трудового плана. В случае совместительстве отец имеет право получения ежегодного отдыха на работе.

Муж в декрете – пока не часто встречающаяся практика в нашей стране. Это скорее связано с устоями и особенностями менталитета: мужик – добытчик, а жена – хранитель домашнего очага, воспитывающая детей. Но мужской декрет в Европе уже давно привычное явление, это связано со сравниванием оплаты труда у разных полов. Поэтому этот термин скоро станет популярен и на территории бывшего СССР.

*Цены актуальны на сентябрь 2018 года.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/dekretnyj-otpusk-dla-muzcin.html