Что такое выходное пособие при увольнении в 2020 году

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье.

Порядок увольнения по сокращению

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство предприятия должно издать приказ о планируемом сокращении. Срок создания такого приказа не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников.

Далее руководство предприятия должно ознакомить каждого сотрудника подлежащего увольнению с данным приказом персонально под роспись.

Также работникам подлежащим сокращению руководство должно предложить любую другую должность.

Если ни одна из предложенных должностей работника не устроила, руководство предприятием издает приказ об увольнении по сокращению. Последним рабочим днем будет считаться день, указанный в приказе.

• Теперь поговорим о выплатах при увольнении по сокращению.
• Выходное пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику не позднее дня увольнения.
• А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.
• Что входит в выходное пособие

1. Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.
2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
3. Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.)

Важно! В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.

К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты. Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести.

Важно! Трудовой стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.

Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.

Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.

Важно! При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.

Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок. Средний заработок высчитывается по формуле:

Сумма выходного пособия к выплате  

=

Сумма заработной платы за расчетный период

:

Число отработанных дней за расчетный период

:

Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце

1. При расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.
2. Считаем сумму выходного пособия также по формуле:
3. Пособие по сокращению=Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения

Таким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.

Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии ( если таковые имеются) и первое выходное пособие.

Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ

Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица

• 2 – формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)
• 3 – подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания
• 4 – комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)
• 5 – уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)
• 6 – работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде
• 7 – работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости
• 8 – работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)
• 9 – формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению

10 – сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

• Другие образцы: Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках

1. 11 – работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении
2. Какие документы необходимо выдать бывшему сотруднику,  узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.
3. Документы бывшему работнику

Источник: https://www.26-2.ru/art/355189-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii

Выходное пособие при сокращении в 2020 году

Сокращение штата – это особое основание для увольнения. Работодатель не только обязан соблюсти определенную процедуру. Но и выплатить работнику денежные компенсации. В этой статье расскажем, как выплачивается выходное пособие при сокращении в 2020 году.

Работнику, который лишился заработка из-за сокращения штатов, положен ряд выплат. В их числе есть обязательные и дополнительные начисления. Одна из обязательных выплат – выходное пособие при сокращении. Расскажем, по каким правилам его выплачивают в 2020 году.

Выплаты при сокращении: нормативная база

Одним словом называют два разных события. При сокращении численности персонала в штатном расписании остаются все должности, но урезается количество штатных единиц. При сокращении штата из штатного расписания удаляются должности.

В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:

Правовой акт  Что регулирует

Трудовой кодекс РФ
ст. 81	Гарантирует выплату зарплаты при увольнении
ст. 129	Устанавливает общие правила о начислении выплат в пользу работника
ст. 139	Регламентирует порядок определения средней зарплаты
ст. 178	Устанавливает размеры выходных пособий
ст. 292	Закрепляет особенности выплаты пособия работающему по срочному трудовому договору
ст. 296	Определяет особенности выплаты пособия сезонным рабочим
Постановление Правительства от 24.12.2007г. № 922
Определяет, какие выплаты учитываются в расчете выходного пособия
Налоговый кодекс РФ
ст. 217	Освобождает выходное пособие от обложения НДФЛ
ст. 422	Освобождает выходное пособие от обложения страховыми взносами
ст. 255	Позволяет работодателю учитывать выходное пособие в расходах компании

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2020 году

На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:

• Обязательные:
  • Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,
• Дополнительные:
  • Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы,
  • Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.

Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:

• Зарплату,
• Компенсацию неиспользованного отпуска,
• Выходное пособие.

Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы  перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю.

Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков. Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата.

Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:

• За первый месяц – в виде выходного пособия,
• Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный       заработок.

В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению 2020

Выше мы рассказали, что выходное пособие причитается всем без исключения сотрудникам, попавшим под сокращение. Не имеет значения, нашел работник новую работу или нет.

Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ, это среднемесячный заработок. В локальных актах организация может закрепить пособие в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ. Общие правила расчета пособия содержатся в Положении, утвержденном Постановлением правительства от 24.12.2007г. № 922. По общему правилу для расчета выходного пособия применяют следующую формулу:

Рассмотрим ее элементы:

Элемент формулыКак определитьПример

Расчетный период	Берется 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения	Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Расчетный период – с марта 2019 года по февраль 2020 года
Зарплата работника за расчетный период	Принимаются в расчет: Зарплата, Надбавки, Трудовые премии, Доплаты, Компенсации, Не принимаются в расчет: Начисления за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, например, командировка или отпуск, Социальные пособия, в том числе больничные, Оплата простоя по вине работодателя, Выплаты за периоды освобождения от работы с сохранением заработка	За 12 месяцев до сокращения работнику начислено: Зарплата – 985 000 руб., Отпускные – 35 000 руб., Пособие по нетрудоспособности – 14 000 руб. В заработок за расчетный период берется только зарплата, то есть 985 000 руб.
Число дней, отработанных в расчетном периоде	Берется число рабочих дней за расчетный период. От общего числа отнимаются дни, когда работник получал выплаты, которые не учитываются в суммарном заработке	В 2019 году 247 рабочих дней, из них работник: 3 дня был в командировке, 10 дней болел Число отработанных дней –247 – 3 – 10 = 234
Число рабочих дней в месяце после увольнения	Берется календарный месяц после даты увольнения	Работника увольняют по сокращению 16 марта 2020 года. Выходное пособие должны выплатить за месяц с 17 марта по 16 апреля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 24 рабочих дня

Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: налоги и страховые взносы

Пособие в размере одного среднемесячного заработка не облагается ни НДФЛ (ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Налог и страховые взносы начисляются на выплаты, превышающие три среднемесячных заработка. В итоге обязанность платить НДФЛ и взносы зависит от размера выходного пособия:

• Если оно выдается по общим правилам, то есть в размере одного среднемесячного заработка, то ни НДФЛ, ни страховыми взносами оно не облагается,
• Если работодатель в локальных актах установил свой размер выходного пособия, нужно делать два расчета: по общим правилам и по правилам работодателя. Если повышенное пособие превысит трехкратный среднемесячный заработок, то сумма превышения облагается и налогом и взносами.

Пример

Среднемесячный заработок работника составляет 35 000 руб. В локальных актах компании установлен порядок выплаты выходного пособия при сокращении в размере пяти среднемесячных заработков. Рассчитываем пособие и налоги:

• Пособие – 35 000 * 5 = 175 000 руб.,
• Необлагаемая сумма – 35 000 * 3 = 105 000 руб.,
• Превышение – 175 000 – 105 000 = 70 000 руб.,
• НДФЛ (вычеты в расчет не принимаем) – 70 000 * 13% = 9 100 руб.,
• Взносы в ПФР – 70 000 * 22% = 15 400 руб.,
• Взносы в ФОМС – 70 000 * 5,1% = 3 570 руб.,
• Взносы в ФСС на случай нетрудоспособности и материнства – 70 000 * 2,9% = 2 030 руб.

Выходное пособие при увольнении по сокращению 2020: пример расчета

Приведем пример расчета выходного пособия при сокращении в 2020 году. Работника увольняют по сокращению 20 января 2020 года. Расчетный период – января по декабрь 2019 года. За расчетный период работнику начислялись следующие выплаты:

МесяцКоличество рабочих дней

Всего	Отработано	Оклад	Премии	Отпускные	Больничные
Январь	17	17	35 000
Февраль	20	10	25 000	10 000
Март	20	20	35 000
Апрель	22	22	35 000	10 000
Май	18	8	20 000	15 000
Июнь	19	19	35 000
Июль	23	23	35 000	12 000
Август	22	22	35 000
Сентябрь	21	11	22 000	12 000
Октябрь	23	23	35 000	15 000
Ноябрь	20	20	35 000
Декабрь	22	22	35 000
Всего	247	217	382 000	37 000	15 000	22 000

Рассчитываем выходное пособие:

• Заработок за расчетный период – 382 000 + 37 000 = 419 000 руб. Суммируем оклад и трудовые премии, отпускные и больничные в расчет не принимаем,
• Число отработанных дней уже подсчитано в таблице – 217. Оно получается так:
  • Общее количество рабочих дней определяем по производственному календарю,
  • Из общего количества отнимаем дни отпуска и бюллетеня,
• Определяем месяц после увольнения – это период с 21 января по 20 февраля 2020 года. В этот период по производственному календарю попадает 23 рабочих дня,

Сумма выходного пособия равна 419 000 / 217 * 23 = 44 410,14 руб.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216863-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2020-godu

➤ Выходное пособие при увольнении | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Выходное пособие при увольнении — это сумма, выплачиваемая сверх причитающегося сотруднику заработка. Рассмотрим, кому положено выходное пособие и как его правильно рассчитать.

Используйте готовые документы для работы:

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении выплачивают сотрудникам, которым необходимо компенсировать неудобства, связанные с потерей работы. Размер пособия зависит от причины увольнения. В статье 178 указано, в каких случаях вам придется выплатить сотруднику выходное пособие, в каком размере. Перечень случаев установлен не только в статье 178, но и в статье 84 Трудового кодекса РФ.

Подсказка от «Системы Кадры». Сроки выплаты: зарплата, аванс, премии, пособия, компенсации

Скачать подсказку

Выплачивайте выходное пособие сотрудникам, с которыми вы заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев только в том случае, если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором. В остальных случаях вы вправе не производить указанные выплаты. Это указано в части третьей статьи 292 ТК РФ.

Перечень ситуаций, когда работодатель обязан выплатить такую компенсацию, закреплен статьями 84 и 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия обязательна в случае:

• ликвидации работодателя;
• сокращения численности или штата сотрудников в связи с уменьшением объемов производства или реорганизацией предприятия;
• отказа сотрудника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда;
• переезда работодателя в другой регион, не устраивающий сотрудника;
• прекращения трудового договора в связи со сменой собственника предприятия;
• невозможности продолжения работы, обусловленной состоянием здоровья или инвалидностью сотрудника (только при наличии медицинского заключения и отсутствии других подходящих вакансий);
• увольнения в связи с восстановлением в должности через суд прежнего сотрудника или возвращением основной сотрудницы из декретного отпуска;
• призыва сотрудника на срочную или контрактную военную (альтернативную) службу;
• наступления полной нетрудоспособности работника;
• прекращения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения не по вине сотрудника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384297-vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-18-m7

Выплаты при увольнении в размере трехкратного среднего заработка не облагаются НДФЛ, взносами и включаются в расходы

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Суммы вышеуказанных выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.

Кроме того, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства и т.д.

), независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании положений статьи 422 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Что касается налога на прибыль, то выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с ТК, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016), для признания денежной суммы, выплаченной работнику в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, расходами в целях исчисления налога на прибыль организаций необходимо, чтобы такая выплата являлась экономически обоснованной. При значительном размере этой суммы и ее явном несоответствии обстоятельствам, характеризующим трудовую деятельность работника, на налогоплательщике лежит бремя раскрытия доказательств, обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/461534/

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

• Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году
• Выплаты при увольнении по собственному желанию
• Выплаты при увольнении по соглашению сторон
• Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
• Прочие выплаты при увольнении
• Итоги

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст.

77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/lgoty_garantii_i_kompensacii/kakie_vyplaty_polozheny_rabotniku_pri_uvolnenii/

Выходное пособие при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении? В ТК РФ есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие.

То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку.

Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта. Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Шаг 1. Определяем средний заработок

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье «Расчеты при увольнении».

Шаг 2. Рассчитываем выплату пособия

Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно статье 178 ТК РФ, ему выплачивается двухнедельный средний заработок.

Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате.

При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями.

Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ, не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился. Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

Источник: https://clubtk.ru/vykhodnoye-posobiye-pri-uvolnenii

Выходное пособие при увольнении: порядок расчета в 2018 году

31.05.2018Российский налоговый портал

Выходное пособие – это компенсация, которая выплачивается работнику при его увольнении. Размер такого пособия напрямую зависит от причины увольнения. В данной статье мы рассмотрим условия выплаты, порядок выплаты выходного пособия.

На основании статьи 140 Трудового кодекса, пособие – это компенсация за факт увольнения, выплата производится в день увольнения. Иными словами, не надо заранее производить выплату, боясь нарушить трудовое законодательство. Если ваш сотрудник увольняется 31 мая, например, тогда и выплата осуществляется тоже 31 мая.

• В каком случае работник вправе претендовать на выходное пособие?
• На основании статьи 178 ТК РФ, работник вправе получать пособия:
• 1) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников.
• Размер пособия – выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (со дня увольнения) по решению органа службы занятости населения. Это возможно при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1. 2) Также выходное пособие может быть связанно с:
2. – отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
3. – призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
4. – восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
5. – отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
6. – признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
7. – отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
8. Размер выходного пособия для данных случаев составляет – в размере двухнедельного среднего заработка.
9. Следует помнить, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
10. В каком случае выходное пособие не положено?
11. 1) При нарушении работником трудовой дисциплины,
12. 2) При сокращении работника на испытательном сроке,
13. 3) При увольнении работника по собственному желанию или соглашению сторон,
14. 4) В том случае, если срок трудового договора составляет менее двух месяцев.
15. Как рассчитывается выходное пособие?
16. Размер пособия зависит от размера среднемесячной зарплаты уволенного работника.
17. Размер выходного пособия = средняя зарплата х количество рабочих дней в оплачиваемый период.
18. При этом, средняя зарплата рассчитывается, как отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных фактически дней за все это время.
19. При расчете надо брать во внимание следующее:
20. – не учитываются социальные начисления (отпускные, больничные и материальная помощь),
21. – не учитываются праздничные и выходные дни,
22. – месяц, в котором идет факт увольнения, включается в расчетный период.

Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-405904-vyihodnoe_posobie_pri_uvolnenii_poryadok_rascheta_v_2018_godu

Выходное пособие при увольнении в 2019 (как рассчитать)

Среди разных видов пособий существует так называемое выходное пособие при увольнении. Этот денежный эквивалент выплачивается не каждому, кто решил уволиться, а лишь тем, кто вынужден это сделать в силу сложившихся обстоятельств.

Выходное пособие при увольнении — это денежная сумма получившему расчет, назначенная в соответствии с требованием закона в размере среднего месячного заработка или заработка за 2 недели. Пособие в больших размерах назначается в отдельных случаях, регламентированных кодексом (ст. 181 ТК РФ).

В каких случаях выплачивают выходное пособие

Выплата выходного пособия при увольнении назначается в случае, если трудовой договор аннулируется по следующим причинам:

1. ликвидация организации;
2. сокращение численности или штата работников предприятия;
3. призыв на армейскую или альтернативную ей службу;
4. восстановление судом в должности сотрудника, ранее занимавшего ее;
5. отказ от другой должности (например, при наступлении инвалидности);

1. нежелание сотрудника переезжать в другой населенный пункт;
2. оформление трудового договора с ошибками, допущенными работодателем;
3. изменение договора;
4. увольнение директора компании по распоряжению учредителей;
5. смена собственника и расторжение договора с руководителем, другими ведущими специалистами.

Величина выходного пособия

Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при определении величины пособия и проведении расчета.

Не выплачивается пособие при следующих причинах:

• при нарушении работником трудовой дисциплины;
• при увольнении во время испытательного срока;
• при собственном желании работника или соглашении сторон;
• при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Выплату выходного пособия можно разделить на два вида, которые представлены в таблице:

Размер пособия	Причины увольнения	Нюансы
Выплата в размере среднемесячного заработка	при сокращении штата;	работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев.
при ликвидации предприятия.
Выплата размера двухнедельного среднего заработка	отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению;
инвалидности сотрудника;
отказа от работы, связанной с
переездом в другую местность;
призыва сотрудника в армию;
окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника);
отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков.

Алгоритм расчета выходного пособия

Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника. Расчет среднего заработка работника производится в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации (оклад, премия, бонусы, доплаты и т.п.) за 12 месяцев до месяца увольнения работника, а сам процесс производится следующим образом:

1. Расчет среднего дневного заработка по формуле :

• СДЗвп =  ЗП / ОД
• СДЗвп – средний дневной заработок для целей расчета выходного пособия;
• ЗП – фактически начисленная заработная плата за отработанные дни, в том числе премии и вознаграждения;
• ОД – количество фактически отработанных дней.

1. Расчет выходного пособия:

1. ВП = СДЗвп * РД
2. РД – количество рабочих дней в периоде, который компания должна оплатить.
3. К примеру, при определении размера пособия при сокращении либо ликвидации будет применена следующая схема.
4. Допустим, сотрудник имеет оклад в 15 тысяч, квартальную премию в 5 тысяч и надбавку за выслугу в размере 20% ежемесячно, то есть 3000 тысячи.

15000 х 12 = 180000 5000 х 4 = 20000 3000 х 12 = 36000 (18000 + 20000 + 36000)/12 = 236000/12 = 19,667 руб. Таким образом, размер пособия будет составлять: 19 тысяч 667 рублей.

• В случае, если пособие будет выплачиваться в связи с несогласием внесения изменений в условия договора в размере двухнедельного заработка, ежемесячная средняя сумма будет делиться еще и на коэффициент – 29,3:
• 19667 : 29,3 = 671,23 рублей,
• А затем умножаться на 14: 671,23 х 14 = 9397,22 рублей.

Уплата налогов с выходного пособия при увольнении. Уплата НДФЛ

По закону данная выплата не предусматривает начисление НДФЛ. Однако есть исключение. Налог в 13% взимается, если сумма выходного пособия превышает трехкратный размер месячной оплаты труда.

Если речь идет о районах Крайнего Севера и регионах, которые можно приравнять к таковым, то НДФЛ начисляется на шестикратный размер зарплаты.

Важным условием является то, что все выплаты должны проводиться через бухгалтерию и подтверждаться документально в установленном порядке.

Страховые взносы с выходного пособия

Законодательством не предусмотрено начисление страховых взносов на выходное пособие. Исключением являются следующие случаи:

• руководитель по своей инициативе решил заплатить уволенному работнику (пособие не предусмотрено государственным законом);
• сумма выплаты превышает установленный лимит.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1.      Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.       Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2.      Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения  трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4.      Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Сроки выплаты выходного пособия

Сроком выплаты  выходного пособия при увольнении является последний рабочий день работника, когда ему выдадут:

• Заработную плату.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, если оно оговорено законом или другим актом (коллективным договором, трудовым договором, соглашением сторон).

ВАЖНО! Денежные суммы, которые должны быть выплачены работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата, за второй и, в исключительных случаях, за третий месяц периода трудоустройства, выходным пособием не считаются! Соответственно, их сроки выплаты определяются на местах.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Один из сотрудников работал в компании как внешний совместитель. Его уволили по сокращению штата. Положен ли ему среднемесячный заработок на период трудоустройства?

Совместитель имеет право на выходное пособие. Однако средний заработок положен только в случае нетрудоустройства (ст. 178 Трудового кодекса). Поэтому если совместитель, уволенный в связи с сокращением штата, продолжает работать по основному месту работы, то он на эти выплаты права не имеет, поскольку в трудоустройстве не нуждается.

Вопрос №2 Выплачивать ли средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением штата?

Да, выходное пособие таким лицам также положено. И хотя пенсионеры в случае увольнения не признаются безработными, они имеют те же права, что и остальные сотрудники компании

Вопрос №3 Компания находится в стадии ликвидации. Выплачивать ли выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Да, конечно. При ликвидации компании можно расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом ей нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка

статью ⇒ Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выходное пособие и иные выплаты при увольнении в 2019 году

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходных пособий.

Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении.

Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Что такое выходное пособие, и кому оно положено

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником. При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора. Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты.

Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время.

Расчет пособий производится на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также самого волеизъявления работодателя.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере.

Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником. То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон.

Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

К содержанию

Размер выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает тот размер выплат выходного пособия, который предусматривается в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Данный размер может быть увеличен по инициативе работодателя, о чем должно содержаться условие в коллективном трудовом договоре на предприятии.

Итак, выходное пособие размером с ежемесячную зарплату, предусмотрено для тех работников, которые увольняются по таким причинам:

1. полная ликвидация предприятия;
2. если сотрудник попал под сокращение на предприятии.

Как видим, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТК. Помимо того, что данный размер выходного пособия выплачивается сотруднику в день увольнения, за ним еще в течение двух месяцев продолжает сохраняться ежемесячный заработок на данном предприятии. Если конечно, он до этого момента не найдет себе новую работу. Тогда продолжать оплачивать пособие не нужно.

Выходное пособие по увольнении в размере двухнедельной заработной платы работника, предусмотрено тем сотрудникам, кто увольняется:

1. в связи с отказом работника переходить на другую должность на этом же предприятии, по причине состояния здоровья;
2. если сотрудник по состоянию своего здоровья не может выполнять работу на данной должности, а другой вакансии, подходящей для работника, на предприятии нет;
3. по военному призыву;
4. при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
5. при отказе работника от перевода в другое место (район, регион, область) работы, если работодатель меняет место расположения;
6. при полной утрате работником трудоспособности;
7. при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается.

Для руководящих должностей, и главных бухгалтеров также предусмотрены другие выходные пособия.

Так, если с руководителем предприятия был прекращен трудовой договор по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратный размер средней оплаты труда руководителя. Не выплачиваются компенсации при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные законом.

К содержанию

Расчет выходных пособий при увольнении

Как уже указывалось выше, Трудовым кодексом установлен тот минимум выходного пособия, который должен быть выплачен сотруднику при увольнении.

Тем не менее, работодатель не лишен права увеличить эту сумму для отдельных категорий сотрудников, о чем должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном.

Важно, чтобы выходное пособие было рассчитано правильно при увольнении сотрудника.

При расчете выходного пособия, следует обратить внимание, что если его размер не превышает трех средних зарплат сотрудника, выходное пособие не подлежит налогообложению. Провести расчет нужно по определенной формуле: размер среднего дневного заработка сотрудника следует умножить на то количество дней, за которое выплачивается данное выходное пособие.

Исходя из этого, следует, что выходное пособие работодатель должен оплатить работнику, если его сократили на предприятии, а также в случае прекращения деятельности фирмы. Некоторые работодатели идут на хитрости, и увольняют сотрудника по соглашению сторон.

Все потому, что увольняя работника по собственному желанию, или по соглашению между работником и предприятием, выходное пособие ему не нужно выплачивать. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку, и не идут на поводу у своих работодателей.

Ведь компенсации и защита от государства им тогда не положено будет.

К содержанию

Выходные пособия и иные выплаты при увольнении

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время.

Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие.

Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят.

Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/vyplata-vyxodnogo-posobiya.html