Выплаты военнослужащим при увольнению по выслуге лет

Предельный возраст нахождения на военной службе определяется положениями Федерального закона под номером 53 в редакции от февраля 2016 года. И зависит он от звания, которое присвоено служащему:

• Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники и адмиралы уходят на заслуженный отдых в шестьдесят пять лет.
• Генерал-лейтенанты, вице-адмиралы, генерал-майоры, контр-адмиралы в шестьдесят лет.
• Полковники и капитаны первого ранга в пятьдесят пять лет. Лица, имеющие другие звания, в пятьдесят лет.
• Для женщин, несущих военную службу, предельным показателем возраста является сорок пять лет.

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность заключения нового контракта согласно ФЗ под номером 64, и продление срока службы. Маршалы, генералы армии, адмиралы флота, генерал-полковники, адмиралы могут продолжить службу до семидесяти лет. А лица, имеющие другие звания, до шестидесяти пяти лет.

Размеры и порядок выплат

Поэтому перед увольнением необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников кадровой службы и уточнить, какие именно суммы будут начислены в конкретном случае.

Единовременные пособия

Размер этих выплат зависит от выслуги, а начисляются они согласно ФЗ под номером 306, принятому в ноябре 2011 года:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

1. при общей продолжительности нахождения на службе сроком менее двадцати лет, начисляются два оклада;
2. при выслуге в двадцать и больше лет будет выдано одновременно семь окладов.

Если военнослужащий, находившийся на контракте, был удостоен государственной награды, размер выплаты будет увеличен ещё на один оклад.

А для служащих по призыву пособие будет начислено в размере двух окладов, за исключением льготных категорий (лиц, не имеющих родителей или утративших опекуна). Для сирот при увольнении со службы начисляется пять окладов.

Следует иметь в виду, что отдельным категориям военных такое пособие вообще не может быть начислено.

Выплаты не выдаются:

• при лишении звания;
• при назначении судом лишения свободы за уголовные преступления (в том числе за деяния, совершённые по неосторожности);
• при лишении свободы на условный срок;
• при судебном запрете занимать воинские должности;
• при переходе на службу в другие органы (например, в полицию, пожарную или таможенную службу);
• при нарушении условий, оговорённых в контракте;
• при отчислении из военных образовательных учреждений за дисциплинарные проступки и неуспеваемость;
• при халатном и недобросовестном исполнении служебных обязанностей (согласно ФЗ под номером 76);
• при утрате доверия (ФЗ номер 53, изданный в марте 1998 года).

Оформление выплат происходит в общем порядке. После издания соответствующего приказа бухгалтерия рассчитывает размеры пособия и начисляет его. Деньги выдаются служащему в день прекращения действия контракта (при увольнении).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Со стороны увольняемого требуется подать рапорт, в котором будет изложена просьба о расторжении контракта по причине достижения предельных показателей возраста, указанных в федеральном законодательстве. Рапорт послужит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления.

Расчёты ведутся с привязкой к календарю, без округления в сторону увеличения выслуги. Учитываются только показатели общей выслуги. То есть, если гражданин поступил на службу относительно недавно и желает уйти на заслуженный отдых по возрасту, при расчётах будут учтены все годы службы, отданные вооружённым силам в других округах или частях.

Другие виды выплат

Премиальные выплаты начисляются исходя из размеров оклада, установленного согласно занимаемой должности и присвоенного звания. Если увольняемый временно исполнял обязанности на вакантном месте, за эту должность ему начисляется дополнительно месячный оклад.

Следует отметить, что премиальные выплаты начисляются по результатам оценки служебной деятельности в том месяце, за который они будут начислены. Начисление производится за фактически отработанные дни с учётом среднего оклада за один день.

Размеры премиальных начислений также зависят от категории, к которой относится военный:

• для контрактников — до 25% от общей суммы оклада за один месяц;
• слушателям военных образовательных учреждений — от 5 до 25%, в зависимости от успеваемости и оценок.

Есть категории, которым денежные выплаты такого рода не начисляются. Это:

• Лица, служащие в частях, имеющих собственную систему премирования. Например, за выполнение определённых заданий.
• Лица, направленные в другие государства для оказания технической или какой-либо иной помощи. Для этой категории довольствие начисляется не только в рублях, но и в иностранной валюте.
• Лица, находящие в распоряжении представителей командного состава. Премиальные выплаты не начисляются только в периоды выполнения таких обязанностей или замещения других служащих на вакантной должности.

Материальная помощь

Этот вид выплат обязательно указывается в приказе, изданном при исключении из списка личного состава (при увольнении). Выписка из этого документа подшивается в личное дело увольняемого.

Размеры ежегодной помощи не могут превышать среднего размера должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность (согласно ФЗ под номером 306).

Чтобы получить помощь, необходимо подать рапорт командиру с просьбой о начислении. После издания приказа деньги будут начислены в конце года вместе с должностным окладом. Такие выплаты начисляются при тяжёлом материальном положении, в случае смерти родственников, при рождении детей, уходе в отпуск.

Следует отметить, что если выплата в текущем году уже получена, повторно при увольнении она начисляться не будет. Также финансовая помощь не оказывается служащим, находившимся в распоряжении своего командира или занимавшим вакантное место по совместительству (за совместительство начисляется положенный за эту должность месячный оклад).

Другие категории, не могущие претендовать на материальную помощь:

• лица, лишившиеся звания за дисциплинарные проступки и другие нарушения;
• лица, осуждённые за уголовно наказуемые преступления, и получившие наказание в виде лишения свободы;
• лица, осуждённые условно за преступления, допущенные по неосторожности (без умысла);
• лица, нарушившие условия служебного контракта;
• лица, допустившие халатное исполнение служебных обязанностей, недисциплинированность и другие нарушения устава (ФЗ под номером 76);
• лица, в судебном порядке лишённые права занимать воинские должности;
• лица, получившие отказ в допуске к государственным тайнам или лишившиеся этого допуска;
• лица, увольняемые в конце текущего года с предоставлением отпуска, который закончится в следующем году.

Признание негодным

Такой документ составляется на основании истории болезни, имеющейся у военнослужащего. Причиной ухудшения здоровья может быть как открывшееся хроническое или острое заболевание (например, высокое артериальное давление, туберкулёз, абсцесс лёгкого и так далее), так и увечье, полученное в результате служебной деятельности.

• невыплаченное до этого момента денежное довольствие;
• компенсационные выплаты за ещё неиспользованные отпускные дни;
• компенсационные выплаты за периоды временной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
• единовременное пособие, устанавливающееся в зависимости от выслуги;
• премиальные выплаты, если они были начислены увольняемому лицу;
• материальная помощь, если она была начислена, но не выплачена в текущем году.

В случае полной утраты трудоспособности в связи с увечьем и присвоенной группой инвалидности к перечисленным выше выплатам присовокупляется единовременная компенсация:

• 2 миллиона рублей для лиц, находившихся на контракте;
• 1 миллион рублей для лиц, служивших по призыву.

Указанные суммы ежегодно подвергаются индексации в зависимости от показателей инфляции. Их начисление происходит вне зависимости от того, какие ещё выплаты были назначены увольняемому военному.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/dlya-voennyh-pri-uvolnenii-po-predelnomu-vozrastu.html

Выплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Служба в армии трудна и опасна. Однако государство активно развивает программу поддержки бывших военнослужащих, особенно тех, кто покидает ряды армии по достижению предельного возраста.

Ведь чаще всего это люди, которые служат Родине с юных лет и до наступления пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что это за процедура?

Если военнослужащий достиг определённого звания и не получает повышения, то он подлежит увольнению по предельному возрасту.

Когда наступает возрастной предел?

Возраст устанавливается, опираясь на полученное звание:

• 65 лет — адмиралы, в том числе флота, генерал-полковники, генералы и маршалы;
• 60 лет — контр- и вице-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры;
• 55 лет — капитаны 1-го ранга, а также полковники;
• 50 лет — остальные звания;
• 45 лет — для служащих женщин.

Кто может быть инициатором?

Военнообязанный вправе уволиться по выслуге лет с сохранением всех льгот и пособий, военной пенсии и ипотеки.

Достигнув предельного возраста, он может заключить новый контракт со сроком службы до достижения 65 лет.

Инициатором подобного увольнения может стать и командование, если по результатам аттестационной и военной комиссий военнослужащий признается не годным к несению дальнейшей службы (чаще всего причиной становится состояние здоровья).

Порядок процедуры

Как составить рапорт?

Подается рапорт в произвольной форме и письменном виде. Его можно написать от руки или напечать на компьютере. Образец получают в отделе кадров. Важно уточнить нюансы, касающиеся его заполнения.

1. В «шапке» указывают имя, на кого подается документ, наименование военной части, полные ФИО и звание военнослужащего.
2. В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения, в данном случае достижение предельного возраста.
3. Внизу ставится подпись и дата.

• Скачать бланк рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
• Скачать образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Уведомление

Данное уведомление должно быть получено военнослужащим не позднее, чем за четыре месяца до исключения его из списков части. Это делается для того, чтобы у него имелась возможность заключить контракт с целью продления службы. Уведомление составляется в отделе кадров, именно они должны проследить за всеми сроками.

В документе указываются:

1. полные данные адресата;
2. сведения о части, к которой он прикреплен;
3. и точные сроки окончания службы.

Вручается уведомление лично в руки под подпись или же отправляется заказным письмом по почте.

Как правильно оформляется увольнение военного при истечении срока его контракта, кто и как должен уведомить об этом сотрудника, мы рассказывали в специальном материале.

Составление приказа

Приказ составляется командиром части или человеком, который временно исполняет его обязанности. Печатается он на стандартном листе и подписывается одним человеком.

В титульной части указывается действительное наименование воинской части. Приказ состоит из параграфов, которые, в свою очередь, включают в себя пункты, которые располагаются по алфавиту.

В них без сокращений указываются следующие данные:

1. воинское звание;
2. ФИО (фамилия пишется крупным шрифтом);
3. должность, которую военнослужащий занимает к моменту издания приказа;
4. наименование воинской части и соединения.

В ответвлениях пунктов приказов об увольнении военнослужащего указывают:

1. дата его рождения;
2. выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях);
3. в каком военном комиссариате необходимо встать на воинский учет;
4. личный номер военнослужащего;
5. сведения о контракте (на какой срок был заключен, когда и кем);
6. заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе;
7. другая информация, подтверждающая права и льготы военнослужащих;
8. установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны РФ цифровые коды.

Заполнение кадровых документов

После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:

• собственно сам приказ;
• конспекты проведенных бесед;
• слушания аттестационной комиссии;
• результаты военно-медицинской комиссии;
• копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.

Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.

Какие выплаты полагаются?

1. Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
2. Заработная плата.

   Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.

3. Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
4. Премиальные выплаты.

   За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.

5. Ежегодная материальная помощь.

   Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.

6. Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
7. Иные выплаты.

   Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.

О том, на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут.

Социальные гарантии

• Право на получение жилья. Государство обязуется предоставить военнослужащему жилье или выделить необходимые средства на его покупку. Данные увольняемого вносятся в единый реестр военнослужащих. Распределение происходит в порядке очередности. Размер жилплощади не должен превышать восемнадцати квадратных метров на члена семьи.
• Сохранение в течении трех месяцев возможности трудоустройства на военную службу в государственных организациях.
• Процентная надбавка при оплате труда.
• Приоритет на трудоустройство в центрах занятости.
• Военная пенсия.
• Сохранение места работа при сокращении, если данная должность занимается впервые.
• Военная ипотека со сниженной процентной ставкой, где поручителем является государство. Им же выплачивается часть суммы займа. Дается в том случае, если не подтверждено право на получение жилья.
• Льготы при покупке авиа и жд билетов.
• Санаторно-лечебный отдых.
• При полученных травмах – бесплатные медикаменты, уход и лечение в военном госпитале.

Это важно знать:  Выплата денежной субсидии военнослужащим в 2019 году

• Увольнение военнослужащего по достижении предельного возраста для многих является событием, способным обеспечить дальнейшее существование, и хотя служба в армии опасна и трудна, при соблюдении разобранных нюансов и порядка процедуры благодарность государства становится весомым вкладом и дает хорошую путевку в жизнь.

Источник: https://arenazakona.ru/voennosluzhashim/vyplaty-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-predelnomu-vozrastu

Выплаты военнослужащим при увольнении: перечень всех выплат в 2019

Последние изменения: Июнь 2019

Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания.

Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях.

Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.

Причины отстранения от службы

Согласно закону № 53-ФЗ с изменениями на 06.04.2015 года, регулирующему процесс прохождения воинской службы, военнослужащий может уволиться в следующих случаях:

• по окончанию контракта или срока призыва;
• по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет;
• по собственному желанию;
• по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства;
• по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей;
• по оргштатным мероприятиям;
• при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.

При увольнении с военной службы по вышеперечисленным причинам согласно закону № 306-ФЗ в редакции от 06.04.2015 года полагаются денежные компенсации. Однако выплаты военнослужащим могут быть аннулированы, если расторжению договора способствовали следующие факторы:

• лишение воинского звания;
• недостойное прохождение испытательного срока;
• дисциплинарное нарушение;
• уклонение от возложенных обязанностей;
• совершение преступления и несение наказания;
• перевод в другие силовые структуры.

• По индивидуальным обстоятельствам личного характера военнослужащий может подать рапорт, обязательный для рассмотрения и вынесения вердикта специальной комиссией.

Денежные компенсации при завершении службы

Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.

Единовременное выходное пособие

Выходное пособие военнослужащим, имеющее единовременный характер, рассчитывается с учётом денежного содержания, соответствующего воинской должности и присвоенному званию. Сколько окладов выплачивается в конкретном случае, определяется причиной увольнения и общим стажем. Согласно Приказу Минобороны РФ от 30.12.2011 года № 2700 единовременная помощь составляет:

1. При служении на контрактной основе:
   • 7 окладов денежного содержания при увольнении, если календарный срок свыше 20 лет;
   • 2 оклада при сроке менее 20 лет.
   • 1 оклад дополнительно при наличии правительственных наград России или бывшего Советского Союза.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyiplatyi-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii/

Выплаты военнослужащим при увольнению по выслуге лет

В настоящее время профессия военнослужащего приобретает все больший спрос среди молодых людей.  Вероятно, это связано с более стабильным финансовым положением после завершения учебы и распределением к месту работы. В статье расскажем про выплаты военнослужащим при увольнению по выслуге лет в 2019 году, рассмотрим пример расчета.

Заключив контракт на дальнейшую службу, контрактник может претендовать на получение ряда льгот. К таковым относятся:

• Льгота на получение жилищной площади. статью: → «Компенсация за поднаем жилья военнослужащим в 2019».
• Возможность обучения и медицинского обслуживания и обеспечения.
• Льготы по оплате проезда.
• Выходное пособие при определенных условиях.
• Обеспечение формой.
• Возможность раннего выхода на пенсию, отслужив не менее двадцати лет.
• Страхование здоровья и жизни при различных травмах.
• Санаторно-курортное лечение.
• Налоговые льготы.

В первую очередь, военнослужащие могут рассчитывать на получение денежного довольствия, которое является основным доходом и дает стимул к службе.

Денежное довольствие для военных это та же заработная плата для гражданских. Состоит оно из двух частей: ежемесячный оклад по контракту и ежемесячный оклад по занимаемой должности. Дополнительно по итогу года или квартала могут выплачиваться премии. С 2015 г. служащие могут получить компенсацию за работу во внеурочное время либо дополнительный день отдыха по их выбору.

Единоразовая помощь в конце года за несение службы	Контрактникам
По уходу в отпуск	В основной либо по болезни-один оклад
Выплата во время перевода	В другую часть
Пособие во время командировок	Связанных со службой

Особенности получения выплат за выслугу лет в 2019 году

Понятие выслуги лет включает в себя временной промежуток, который военный отслужил беспрерывно и который войдет в общий трудовой стаж.

Эта норма установлена для того, чтобы определенные категории граждан могли получить надбавки, т.е денежные доплаты за отработанные годы.

Такая денежная дополнительная надбавка прилагается к пенсии или заработной плате. Но, не для всех российских граждан

Кто может претендовать на получение

На получение данной льготы могут рассчитывать :

• работники бюджетной сферы;
• специалисты органов исполнительной власти;
• гражданские служащие;
• военнослужащие.

Такая надбавка за выслугу лет не может служить основанием, чтобы повысить зарплату трудящемуся. Она предоставляет возможность рабочему воспользоваться получением дополнительной денежной доплаты.

Регулирование производится Трудовым кодексом нашего государства. Но в этом документе нет указаний на конкретно установленную сумму такой надбавки.

Говорится о том, что и государственные организации, и негосударственные, прописывают этот пункт в своем уставе (например, в локальных нормативных актах – ЛНА).

Специалисты утверждают, что такие сверхотработанные годы могут суммироваться. То есть работник, имея прерванный трудовой стаж, возможность получения подобной надбавки не теряет.

Когда он выйдет на пенсию, количество лет, входящих в выслугу, будет пересчитано и учтено при начислении пенсионных выплат, которые должны производиться каждый месяц.

  статью: → «Муниципальная пенсия за выслугу лет в 2019».

Критерии по выслуге лет

Чтобы воспользоваться правом на надбавку по выслуге лет необходимо соблюсти некоторые критерии по возрасту::

• Для женщин это сорок пять лет;
• Для рядового состава военнослужащих пятьдесят
• Для капитанов пятьдесят пять
• Для среднего генералитета шестьдесят лет
• Высший командный состав-шестьдесят пять

Военнослужащие, проходящие службу по контракту получают денежное довольствие, которое включает в себя :

• Официально установленный оклад по званию и должности
• Дополнительные выплаты

Надбавка за выслугу лет как раз и относится к дополнительным выплатам. Ее размер исключительно зависит от количества лет, которые военный отслужил свыше установленного законодательством нашего государства стажа трудовой деятельности. Размер ее устанавливается в процентном соотношение от оклада служащего.

Лица, проходящие службу по контракту могут заработать ее ранее положенного возраста, в связи с тем что служили в горячих точках либо на крайнем Севере, а также:

1. Отслужили полных двадцать лет
2. Дожили до установленного возраста и все время работали на занимаемой должности.

Процентное соотношение по выслуге лет:

Размер надбавки в процентах до 2013г	Размер надбавки в процентах после 2015г.	Количество лет
5 10 25 40 45 50 55 65 70	– – 10 15 20 25 30 30 40	6 месяцев-1год 1-2 2-5 5-10 10-15 15-20 20-22 22-25 Свыше 25

Надбавка за выслугу лет пенсионерам

Пенсия с учетом выслуги лет в соответствии с существующим законодательством устанавливается в следующем размере::

• Если она составит двадцать лет, то 50% от оклада денежного довольствия, положенного военнослужащим;
• за каждый год, который отслужит военный свыше двадцати лет, – 3% от оклада ДД;
• при этом общий размер надбавки должен превышать 85% этих сумм.

Способы начисления дополнительных выплат:

1. К 50% от оклада добавляют 3% за каждый ненормированный год, но не превышая 85% от оклада.
2. Второй способ касается смешанного стажа (подразумевается наличие гражданского стажа наряду с воинским) – к 50% от оклада добавляют 1% за каждый ненормированный год выслуги сверх служебного срока, установленного законом.
3. Третий способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность по причине ранения (85% от оклада). Однако не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии или 50% для инвалидов третьей группы.
4. Четвертый способ: касается инвалидов, что получили свою инвалидность в результате перенесенного заболевания – 75% от оклада (но не ниже чем 130% от стандартного размера трудовой пенсии).
5. Пятый способ: для семей военнослужащих, что погибли во время военных действий, – 40% от оклада или 30%, если гибель главы семейства никак не связана с боевыми действиями. Конечно же, при исчислении еще необходимо учитывать индексацию в своем городе.  статью: → «Порядок оформления выплат по случаю потери кормильца».

Примерный расчет по выслуге лет для военных пенсионеров

На примере рассмотрим начисление по выслуге. Полковник Солодкий ММ. уволен из рядов армии, где прослужил на должности командира бригады. При увольнении его выслуга составила двадцать пять лет. База для начисления пенсии составила , 60 тысяч рублей. В эту сумму входят:

• оклад за полученное звание (в нашем случае это подполковник) – 12 тысяч рублей;
• оклад за занимаемую должность (в нашем случае это командир батальона) – 24 тысячи рублей;
• ежемесячная надбавка за выслугу лет (в нашем случае это 25 лет) – 40%.

Таким образом, величина надбавочной выплаты за выслугу будет 19 тысяч 800 рублей (на момент увольнения).

• вида оклада;
• воинской должности и звания;
• классной квалификации.

В 2017 году надбавка за выслугу лет выплачивается всем военнослужащим, которые этого заслуживают.

Она исчисляется не только в денежном эквиваленте, но и в бонусных баллах к пенсии:

• если профессиональный стаж военного более тридцати лет – 1 балл;
• свыше сорока лет – 5 баллов.
• Для военнослужащих граждан предусмотрена ежемесячная надбавка за выслугу лет в таком объеме при наличии воинского стажа.

Порядок оформления данной льготы

Надбавка для военнослужащих за выслугу лет начисляется на основании приказа командира, где проходил службу военный. Этот документ должен быть издан в начале года и не реже раза в год. В случае изменения должности и оклада , меняется и размер данной надбавки, соответственно начисление по старому прекращается до момента подписания нового приказа, затем пересчитывается.

В Приказе должно быть:

• Фамилия, имя отчество получателя
• Звание, должность
• Стаж службы или отдельно воинский, гражданский
• Какой процент надбавки полагается

Для оформления военным пенсионерам надбавки существует ряд условий, которые необходимо соблюсти:

• На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
• На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
• Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья

Ответы на поставленные вопросы

Вопрос №1. Я военнослужащая, могу ли я по уходу на пенсию получить надбавку за выслугу лет?

Да, в случае если вы отслужили не менее двадцати лет, вам положена данная льгота

Вопрос №2. Я военнослужащий, собираюсь увольняться по выслуге лет, какие выплаты мне положены?

Изначально вам положена пенсия по выслуге лет, а исходя из вашей ситуации могут быть начислены надбавки, так же вы имеете право бесплатно пролечиваться в военном госпитале и наблюдаться в поликлинике. Основным является обеспечение Вас неслужебным жильем.

Видео-советы.Что положено при увольнении военнослужащего?

В видео раскрывается информация о том, что положено при увольнении военнослужащего, порядок увольнения, единовременные выплаты⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/vyplaty-voennosluzhashhim-pri-uvolneniyu-po-vysluge-let/

Выплаты военнослужащим при увольнении в 2019 году — по состоянию здоровья, предельному возрасту

За верную и продолжительную службу государство благодарит своих военных выделением выплат при увольнении. Их существует несколько видов, а их расчет зависит от многих факторов.

• Увольнение с военной службы может происходить по разным причинам, но государство не может оставить такого гражданина без материальной помощи.
• Каждый гражданин, который служил в армии по контракту, имеет право получить единовременную выплату.
• До увольнения командир той части, в которой гражданин проходил службу, должен ознакомить его с той суммой выплат, которая ему полагается.

Общие сведения

Целью такой материальной помощи является поддержка солдата или офицера, которые прекратили свою службу в армии, а также их семей на то время, пока он не сможет найти новую работу.

Если же выплата производится после достижения определенного возраста, то выделяемые средства будут благодарностью за верную службу на протяжении долгих лет.

Для выделения материальной помощи в воинской части издается приказ, который обязательно нужно предоставить военнослужащему для ознакомления.

Такая же запись делается и в аттестате. Также здесь необходимо указать причины для выделения материальной помощи.

Необходимые понятия

После поступления на военную службу военнослужащий некоторое время исполняет возложенные на него обязательства.

Это время принято называть сроком военной службы. Если срок военной службы истек, то это влечет за собой такие последствия:

• любое прекращение военно-служебных отношений;
• продолжение срока служения в вооруженных силах, если это разрешает законодательство.

Также причиной прекращения службы могут послужить и другие жизненные обстоятельства, в том числе и смерть военнослужащего, его заключение в местах лишения свободы и пр.

Прекращение военно-служебных отношений – это прекращение военной деятельности (на постоянном или временном основании), что приводит к прекращению исполнения должностных обязательств.

Но так случается не всегда. В некоторых случаях прекращения исполнения должностных обязательств не влечет за собой полного отстранения от военной службы.

Сюда можно отнести нахождение офицера или солдата в плену у врагов или положение интернированного.

Причины прекращения службы

Список основных причин для увольнения из армии представлен в тексте закона «О воинской обязанности».

В случае прекращения военной деятельности по собственному желанию можно отметить такие причины:

Проживание семьи военнослужащего за границей	—
Недостаточное количество денежного довольствия	Которое получает солдат, для содержания его семьи (если у семьи нет других источников для дохода)
Если военнослужащий один содержит несовершеннолетних детей	В том случае, когда второй родитель не лишен родительских прав, но не платит алиментов
Гибель близкого человека (часто родственника)	Из-за чего солдат не может дальше служить

В статье 51 закона «О воинской службе» приводит такие основания для прекращения службы:

• если в отношении его наблюдаются нарушения условий контракта;
• если медицинская комиссия указала на ограничения в виде деятельности;
• если этого требуют семейные обстоятельства.

Если военнослужащий не может проживать в определенной местности, то его могут перевести на новое место службы.

Какими нормативными актами регулируется

Материальные выплаты военнослужащему начисляются в соответствии с Федеральным законом №306-ФЗ, который был принят 07 ноября 2011 года.

Вторая статья этого закона говорит о необходимости выплаты пособий по таким критериям:

• выплаты производятся только для тех граждан, которые служили по контракту;
• пособие единовременное и может быть начислено только после увольнения;
• если гражданин отслужил на контракте менее 20 лет, то размер его пособия будет составлять 2 оклада; если больше 20 лет – то 7 таких окладов.

Наблюдается полная зависимость размера материальной помощи от оклада военнослужащего .

Минимальный размер довольствия у рядового – 15 тысяч рублей. Это значит, что после увольнения он сможет получить 30 тысяч рублей.

Что нужно знать о данных выплатах

Есть ряд условий, при которых выплаты военнослужащим не производятся. Если увольнение произошло вследствие нарушения законодательства или воинских уставов, то выплаты проводиться не будут.

Это:

• лишение звания офицера;
• решение суда, которое признает военнослужащего виновным (это касается и реального и условного терминов);
• если военнослужащий был отчислен из военной учебной организации за неуспеваемость;
• если суд вынес решение запретить гражданину занимать воинские должности некоторое время;
• гражданин перешел на службу в другие государственные органы;
• условия контракта выполнены не были;
• военнослужащий не получил допуска к государственной тайне или же такого лишился;
• во время испытательного срока гражданин не смог достойно себя проявить;
• командование части утратило доверие к военнослужащему.

Некоторые категории военнослужащих имеют право на получение награды в повышенном размере. Если он имеет в наличии государственную награду, то его выплата будет увеличена еще на один оклад.

Виды финансовой помощи

Для поддержки военнослужащих, получивших увольнение со своих воинских частей, государство ввело систему страховых и единовременных выплат.

Такие меры должны помочь бывшему военному быстрее стать на ноги после увольнения с работы. Особенно важно это для тех граждан, которые ушли со службы по состоянию здоровья.

Если гражданин, во время выполнения своих прямых обязанностей, получил повреждение здоровья, то законодательство гарантирует ему, помимо единовременной, еще и ежемесячную выплату.

Такое пособие назначается на протяжении 10 дней после подачи документов. Если для полной проверки всех данных этого времени недостаточно, то срок может быть продлен до 90 дней.

Страховые

Каждый гражданин, поступивший на военную службу, сразу же поддается обязательному страхованию.

1. Притом, день начала страховки совпадает с днем поступления на службу (время подписания контракта или присвоение воинского звания).
2. Если во время срока службы наступает один из страховых случаев, военнослужащему выплачивается страховка.
3. Страховые случаи наступают:

• после гибели гражданина;
• если военнослужащий получил инвалидность во время службы или на протяжении 1 года после ее окончания;
• если во время несения службы гражданин получил тяжелые или легкие увечья;
• увольнение служащего после того, как военно-медицинская комиссия признала его не годным к несению службы.

В большинстве случаев гражданин получает отказ в получении страховой выплаты, если его травмы были получены в состоянии алкогольного опьянения.

Единовременные

В качестве вознаграждения за отличную службу, увольняющимся военнослужащим, может быть выделено единовременное пособие. Его размер зависит от количества лет, проведенных на службе.

Подобную материальную помощь получает и тот военнослужащий, которые служил по призыву и был уволен в запас.

Размер пособия зависит от звания военнослужащего, чем оно выше – тем больше сумма выплаты.

Перечень документов

Основным документом, который понадобится для оформления выплаты при увольнении военнослужащего, является заявление с соответствующим прошением.

Для женщин-военнослужащих, которые увольняются со службы, также положена выплата. Для ее получения следует подать такие документы:

• заявление;
• свидетельство о рождении всех детей;
• документ, который подтвердит отсутствие у второго родителя подобной помощи.

Особенности возмещения компенсаций

Законодательство наделяет военнослужащих не только обязанностями, но и дает им право на получение большого количества льгот.

Сюда же относят и разные виды компенсаций, благодаря которым солдат, у которого закончился контракт, может улучшить свое материальное положение.

По состоянию здоровья

Если во время несения службы гражданин получил травму, которая не позволяет ему и далее выполнять свои обязанности, то он имеет право на получение одноразовой компенсации.

Его размер:

Для служащих по контракту	2 миллиона в национальной валюте
Для служащих по призыву	1 миллион рублей

Если в установленный срок гражданину не было выделено этих средств, то он имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.

По предельному возрасту

Выплаты военнослужащим при увольнении на пенсию 2019 определяются в зависимости от звания и количества лет службы. Возраст выхода на пенсию также зависит от звания.

В зависимости от него для выхода на заслуженный отпуск следует отработать от 55 до 65 лет. Для женщин-военнослужащих такой возраст составляет 45 лет.

Выплаты оформляются в общем порядке. Руководство части выдает приказ, на основании которого бухгалтерия выделяет средства. Перевод средств происходит в день увольнения на пенсию.

Оргштатным мероприятиям

Граждане, которые увольняются со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на получение одноразовой материальной помощи.

Довольно часто эта норма касается служащих в воинских частях женщин, которые ушли в отпуск по уходу за детьми, а в это время их вывели за штат.

Все спорные вопросы в таких случаях должны решаться в пользу женщин. Размер выплаты зависит от количества лет службы. Минимально она составляет 10 окладов, максимально – 20.

Окончанию контракта

Если причиной увольнения является окончания срока действия контракта, то военнослужащему не нужно писать рапорт, так как процедура происходит без его вмешательства.

Направление на ВВК должно прийти из отдела кадров. Если выслуга лет у военнослужащего составляет менее 20 лет, то он получает 2 оклада, если больше этого срока – 7 окладов.

Собственному желанию

Законодательство не предусматривает для служащих по контракту увольнение по собственному желанию. Для этого у гражданина должны быть очень веские причины.

Но в тексте законов нет четких указаний, какие это должны быть причины. Поэтому увольнение по собственному желанию является большой редкостью.

Если все же такое произошло и командир военнослужащего положительно отреагировал на его заявление, то выплата компенсации происходит в обычном порядке. Выплачивается она также в стандартном размере.

Для многих военнослужащих, прекративших военную деятельность, материальная помощь при увольнении является единственным источников доходов в переходный период.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/voennosluzhashhim/vyplaty-pri-uvolnenii/

Порядок расчета военнослужащих при увольнении с военной службы

Анализ обращений лиц, уволенных с военной службы, за защитой своих прав в судебные инстанции и органы военной прокуратуры свидетельствует о необходимости подробного разъяснения процедуры исключения уволенных военнослужащих из списков личного состава воинских частей и проведения с ними расчетов.

В соответствии со статьей 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Уволенный военнослужащий должен быть исключен из указанных списков в день истечения срока военной службы (уволенный досрочно – не позднее дня истечения срока военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством (нахождение в отпусках, на стационарном лечении и др.).

До этого дня военнослужащим сдаются дела, должность, и с ним производятся необходимые расчеты, в том числе с полным обеспечением по установленным нормам денежным довольствием, иными выплатами, вещевым имуществом и в ряде случаев продовольственным пайком.

Порядок сдачи дел и должности определен статьями 90–92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации. Срок сдачи дел устанавливается в зависимости от должностного положения военнослужащего.

Лицам, чьи должности не указаны в статье 90 названного Устава, этот срок определяется старшим командиром (начальником).

В соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» расчеты с уволенным военнослужащим должны быть произведены в течение пяти дней.

В ряде случаев военнослужащие состоят на обеспечении всеми или отдельными видами довольствия не по месту прохождения службы, а в других воинских частях или организациях.

Однако данное обстоятельство не освобождает командиров войсковых частей от обязанности исключать таких военнослужащих из списков личного состава части при увольнении со службы только после получения ими причитающихся видов довольствия.

Следует особо отметить, что несоблюдение командованием указанного условия в большинстве случаев на практике является безусловным основанием для признания судом приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части незаконным и для восстановления военнослужащего в списках личного состава воинской части со дня издания такого незаконного приказа.

Федеральным законом от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих» предусмотрена выплата увольняемым военнослужащим единовременного пособия при увольнении в зависимости от общей продолжительности их военной службы: при выслуге менее 20 лет – два оклада денежного содержания, 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Размер указанного пособия увеличивается на один оклад для военнослужащих, награжденных в период прохождения военной службы государственными наградами или удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации. Указанное пособие не выплачивается следующим лицам: уволенным в связи с переходом на службу в иные государственные органы, не выдержавшим испытание, а также уволенным по так называемым «дискредитирующим основаниям» – например, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время» военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, увольняемые по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятями, по собственному желанию, в связи с переходом на службу в иные органы, а также общая продолжительность военной службы которых составляет свыше 20 лет, имеют право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество личного пользования, право на получение которого возникло в течение последних 12 месяцев военной службы. В соответствии со статьями 29 и 31 Положения о порядке прохождения военной службы при увольнении предоставление отпусков военнослужащему осуществляется полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности использования основного и дополнительных отпусков до указанного времени они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

Основной отпуск предоставляется пропорционально прослуженному времени и исчисляется путем деления его установленной продолжительности на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших до предполагаемого дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы, в том числе ветеранам боевых действий, предоставляются военнослужащим в полном объеме.

В случае, когда невозможно своевременное исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части, на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

Кроме этого, законодательством предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, который предоставляется военнослужащим, имеющим общую продолжительность военной службы свыше 20 лет, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями либо в один год из трех лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Действия командиров (начальников), связанные с нарушением порядка исключения из списков личного состава воинской части, военнослужащие могут обжаловать вышестоящему командиру (начальнику), военному прокурору или в суд. В соответствии со статьей 219 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации административное исковое заявление необходимо подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении командованием его прав, свобод и законных интересов. Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении административного иска.

Алексей Иванов/ТРК «Звезда»

Источник: https://tvzvezda.ru/news/forces/content/201601291359-jp70.htm