В каком размере выплачивается командировочная компенсация в 2020 году

В определенных жизненных или трудовых обстоятельствах гражданам полагаются компенсационные выплаты. Это понятие охватывает собой денежные средства, выплачиваемые либо за счет работодателя, либо из федерального или регионального бюджета.

Виды компенсационных выплат по ТК

ТК РФ проводит различия между обычными компенсационными выплатами и выплатами компенсационного характера. К первым относятся денежные средства, которые не входят в оклад трудящегося. Чаще всего их выплачивают единожды или на протяжении короткого промежутка времени. К ним относят (список обстоятельств перечислен в ТК РФ, а именно – в ст. 165):

• ежегодные отпускные выплаты;
• командировочные платежи;
• компенсации в связи с переездом в другой населенный пункт или местность для выполнения трудовых обязанностей;
• денежные средства, выплачиваемые сотрудникам бюджетных учреждений или частникам за выполнение общественных или государственных обязанностей;
• платежи студентам, вынужденным совмещать получение образования с трудовой деятельностью;
• выплаты в связи с добровольным увольнением сотрудника или по вине работодателя (например, простой или намеренная невыдача трудовой книжки работнику).

К общественным или государственным обязанностям относятся становление донором, участие в коллегии присяжных заседателей или членство в избирательной комиссии. В случае необходимости их выполнения работодатель должен временно освободить трудящегося от основной должностной работы.

К выплатам компенсирующего характера относятся:

• доплата за труд в местностях, отличающихся суровыми погодными условиями;
• за осуществление вредной, тяжелой или опасной деятельности;
• отчисления гражданам, работающим на совмещении должностей, трудящимся сверхурочно, а также выходящим в ночные смены;
• выплаты за работу с государственными шифрами и сведениями, составляющими гос. тайну.

Эти выплаты относятся к надбавкам к окладу. Их наличие закреплено в 21 главе ТК «Заработная плата» и в отдельных законах (например, гарантии для жителей и работников на Крайнем Севере и аналогичных территориях закреплены в законе № 4520-1 1993 года).

Все указанные выше компенсации выдаются сотрудникам за счет работодателя. Правовые нормы распространяются на трудящихся как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях в 2018 году.

Дополнительные выплаты в сфере образования

Помимо вышеуказанных компенсаций, предназначенных для всех трудоустроенных граждан, существуют отдельные выплаты педагогическим работникам.

1. За выполнение функций классного руководителя. Размер дополнительного платежа к зарплате педагога фиксированный, установлен Постановлением Правительства РФ № 850 от 2005 года. Он составляет 1 000 руб.
2. На получение жилья вне очереди или на оплату проживания в сельской местности или ПГТ. Право на получение денежных средств для указанных целей закреплено в ст. 47 закона «Об образовании в РФ» от 2012 года.
3. За выписку периодических изданий и покупку книг. Получить ее могут лишь педагогические работники, имеющие ученую степень. Ранее в законе № 3266-1 «Об образовании», изданном в 1992 году, общая сумма выплат составляла 150 руб. для сотрудников ВУЗов и 100 руб. для педагогов в других учреждениях. Сейчас эти деньги, согласно п. 11 ст. 108 закона № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» от 2012 года, входят в надбавку к зарплате.

Дополнительное вознаграждение может быть установлено муниципалитетом или руководством школы, колледжа, техникума или ВУЗа.

Разновидности социальных компенсационных выплат

В системе социального обеспечения перечень компенсаций более обширный, чем в трудовой сфере.

В 2018 году нет единого нормативного акта, который бы регламентировал все виды социальных пособий, предназначенных для различных категорий граждан. Они содержатся в разнообразных законах, указах, приказах и постановлениях.

В 2018 году к социальным компенсациям относятся:

• выплаты по уходу за нетрудоспособными (в связи со старостью или недееспособностью) членами семьи;
• финансовая помощь для ухода за малышами до 3 лет (выплачивается матери, отцу или установленному судом опекуну);
• компенсации военнослужащим (или их родным в случае, если военнослужащий погиб во время исполнения должностных обязанностей);
• платежи для пострадавших во время стихийных бедствий, техногенных катастроф;
• выплаты для инвалидов;
• финансовая помощь для людей, имеющих статус вынужденных переселенцев;
• компенсации для посещения российских курортов или переезда в города европейской части РФ для проживающих на Крайнем Севере.

Социальные пособия финансируются за счет средств регионального или федерального бюджета.

Список выплат не является постоянным. Правительство или президент могут утвердить новые компенсации, если возникнет нужда в поддержке конкретного слоя населения. Также выплаты могут быть отменены при отсутствии в бюджете финансовых средств или при утрате их актуальности для общества.

Размер помощи для ухода за нетрудоспособным

В 2006 году Президент РФ принял Указ № 1455, где закреплено, что гражданам предоставляются компенсационные выплаты, чтобы ухаживать за нетрудоспособными членами семьи. К ним Указ относит:

• инвалидов 1 группы;
• стариков, чей возраст перевалил за 80 лет;
• пенсионеров при условии, что врачебная комиссия считает необходимым постоянный бытовой и медицинский присмотр за ними.

Сумма финансовой помощи равна 1200 руб.

Для получения денежных средств для ухода за членом семьи, являющимся нетрудоспособным, необязательно быть близким родственником данного лица. Также нет необходимости совместного проживания с нетрудоспособным.

Если у родителей есть ребенок-инвалид, которому с рождения присвоили 1 группу, то финансовая помощь матери и/или отцу составит 5500 руб.

Компенсации по уходу за малышами до 3 лет

Положение о выплатах матерям, отцам или иным родственникам, присматривающим за детьми до 3 лет, закреплено в президентском Указе № 1110, принятом в конце мая 1994 года. К сожалению, размеры компенсаций несущественны и составляют всего 50 руб. Индексация государственными властями не проводилась свыше 20 лет.

В этом же Указе закреплены и иные категории лиц, которые могут получить государственную помощь в размере 50 руб. Это аспиранты или студенты, которые обязаны были взять академический отпуск из-за проблем со здоровьем. Также на компенсацию могут рассчитывать жены военнослужащих, проживающих в населенных пунктах, где они не могут трудоустроиться.

Выплаты пострадавшим

Вопросы социального обеспечения населения, ставшего жертвой природных катаклизмов, решаются на федеральном уровне. В этом случае размеры выплат определяются исходя из фактически понесенного людьми ущерба.

Отдельный вопрос – социальные платежи в пользу пострадавших во время экологических катастроф. В 2018 году классификация граждан-жертв основана на перечне произошедших техногенных событий:

• Кыштымская трагедия на заводе «Маяк» в 1957 году;
• взрыв на АЭС в Чернобыле в 1986 году;
• работы на испытательном ядерном полигоне возле Семипалатинска.

Люди, так или иначе участвовавшие в этих событиях, получают утвержденные Постановлением Правительства № 136 от 2007 года компенсационные выплаты.

Помощь вынужденным переселенцам

Деньги от государства полагаются и людям, ставшим вынужденными переселенцами. К ним относятся граждане, которые покинули родные места из-за опасения совершения актов насилия в их сторону или в отношении их семей, преследуемые за принадлежность к какой-либо национальности, социальной группе, религии, за поддержку конкретных политических убеждений.

Финансовая помощь для таких людей регламентируется законом № 4530-1 «О вынужденных переселенцах», принятым в 1993 году. Им полагаются компенсации:

• на оплату проезда на автомобилях, ж/д и воздушном транспорте, включая провоз багажа (если беженец является малоимущим);
• на оформление документов в новом месте жительства;
• в жилищной сфере (например, за оформление разрешения на проживание на конкретной территории, помощь с получением временного жилья).

Статус переселенца присваивается в российских консульствах или в МВД.

К сожалению, не все компенсационные выплаты, существующие в РФ в 2018 году, оказывают существенную помощь населению.

Требуется внесение законодательной инициативы о проведении индексации некоторых видов финансовой помощи (например, о выплатах родителям, присматривающим за детьми в возрасте до 3 лет).

Трудовые компенсации в России законодательно более урегулированы, чем социальные. К тому же, размер трудовых дополнительных платежей выше.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/kompensatsionnye-vyplaty

Виды компенсационных выплат — кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления

Содержание

Рассказать ВКонтакте Поделиться в Одноклассниках Поделиться в Facebook

Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством.

Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке.

Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

Что такое компенсационные выплаты

Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:

• молодые матери;
• инвалиды;
• пострадавшие в техногенных катастрофах;
• работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

1. их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
2. к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

Виды компенсаций

Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:

• пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
• осуществляющие уход за инвалидами;
• матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
• студенты, которые ушли в академический отпуск;
• неработающие жены военнослужащих;
• члены семей погибших военных;
• жители Крайнего Севера.

Компенсации по трудовому кодексу

Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:

• направление по работе в другой регион;
• командировки;
• получение образования по рабочему профилю;
• прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
• назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
• непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

Выплаты по системе социального обеспечения

Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
3. Жертвам техногенных аварий.
4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

• при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
• когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
• при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
• за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
• при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии.

Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

При переезде в другую местность

Если организация отправляет сотрудников на работу в другой регион или город, ему возмещаются все затраты, связанные с переездом или обустройством на новом рабочем месте. Это нормировано ст.

169 Трудового Кодекса РФ. Направляя работника на новое место, работодатель должен понимать, что он оплачивает переезд не только сотрудника, но и членов семьи. Порядок компенсации устанавливается трудовым договором.

Согласовывается:

• оформление билетов;
• вид и стоимость служебного жилья.

Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

При направлении сотрудника в командировку, связанную с рабочей деятельностью, работодатель компенсирует стоимость транспортных услуг, оплату суточных. Он обязан предоставить номер в гостинице или же служебную квартиру на время пребывания в месте командировки. В законодательстве выплата компенсации командировочных расходов разъяснена статьей 168 Трудового Кодекса.

Компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей

В статье 170 ТК РФ указано, что учреждение обязано сохранить место, заработную плату или выплатить компенсацию работнику, если он в рабочее время направлен для исполнения общественных поручений и обязанностей. Это:

• работа в органах самоуправления и на выборных государственных должностях;
• деятельность в профсоюзных органах;
• участие в комиссии по трудовым разногласиям;
• освобожденные от работы для работы на государственной службе (присяжные или народные заседатели);
• выполнение воинских обязанностей;
• работа в качестве спасателей, консультантов и специалистов на чрезвычайных ситуациях.

Выплаты студентам находящимся в академическом отпуске

Существуют ситуации, когда студенты вынуждены уйти в учебный академический отпуск по медицинским показаниям или по сложившимся обстоятельствам (рождение ребенка, призыв в армию, тяжелая болезнь или жизненное положение). Хотя стипендия во время академического отпуска не начисляется, государством предоставлена ежемесячная компенсация в размере 50 рублей (Постановление Правительства номер 1206 от 03.11.1994).

Компенсация за неиспользуемый отпуск

В Трудовом законодательстве указано, что каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. По разнообразным причинам сотрудник может отказаться использования отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, что регламентировано ст. 140 ТК Российской Федерации. Это же полностью касается и бюджетных организаций.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией

При процедуре ликвидации предприятия увольняются все работники, не исключая тех, кто на данный момент находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель предоставляет сотрудникам следующие виды компенсационных выплат

• заплату за период, когда сотрудник исполнял свои обязанности (за месяц увольнения);
• компенсацию за неиспользованный, основной и дополнительный отпускной период;
• выплаты за досрочное расторжения договора;
• выходное пособие.

Кто имеет право на компенсационные выплаты по социальному обеспечению

Существует ряд лиц, которым выплачиваются компенсации государством – так называемая социальная форма выплат. К ним относятся:

• люди, работающие и живущие на Крайнем Севере;
• учащиеся ВУЗов, находящиеся в вынужденном академическом отпуске;
• лица, которые должны ухаживать за нетрудоспособном членом семьи и поэтому не выходящие на работу;
• граждане, потерявшие здоровье из-за техногенных катастроф (ликвидаторы Чернобыльской АЭС, проживающие на территории НПО «Маяк»).

Компенсации в системе социального обеспечения

В некоторых случаях государство берет на себя обязанность материально поддерживать определенные круги населения, выплачивая им ежемесячные, ежегодные или разовые компенсационные выплаты.

Они по своей сути похожи на социальные пособия, но не тождественны им. Выплаты по пособиям намного выше, а их нормативной основой является федеральное законодательство. Социальные компенсации утверждаются актами и Приказами Правительства РФ.

Суть компенсации – возмещение вреда, причиненного в связи с:

• природными явлениями;
• катастрофами;
• тяжелыми жизненными ситуациями.

Выплаты на детей

Самая распространенная выплата на детей выделяется женщинам или мужчинам, находящимся дома по уходу за ребенком до времени достижения им 3-х лет, что прописано в Постановлении Правительства РФ номер 1110 от 30го мая 1994 года.

Выплата составляет 50 руб. Примечательно, что с того момента размер компенсации ни разу не индексировался.

Компенсация выплачивается либо работодателем родителя (или иного лица), либо государством, если гражданин, получающий пособие, официально нигде не работает.

По уходу за инвалидами

Когда в семье есть инвалид первой группы, или лицо старше 80 лет, которое нуждается в постороннем уходе, компенсация полагается члену семьи, который берет на себя обязанности по ежедневному обслуживанию, в связи с чем физически не может выйти на работу. Размер выплаты составляет 1200 р., родители ребенка-инвалида получают 5500 р. каждый месяц. Такая компенсационная выплата предоставляется на каждого нетрудоспособного члена семьи (инвалида или лица преклонного возраста).

Выплаты пенсионерам в 2019 году

В конце прошлого года принят законопроект, в котором ежегодную инфляционную индексацию заменят единовременной выплатой в размере 5000 р. Это связано с проблемным состоянием российской экономики на фоне общего экономического кризиса.

Общий бюджет компенсационных средств составит 221,7 млрд р. Это коснется пенсионеров по возрасту, и тех, кому положена пенсия по потере кормильца, инвалидности, страховым случаям, гособеспечению.

Исключение составят пенсионеры, не проживающие постоянно в РФ.

Компенсации неработающим трудоспособным лицам

Трудоспособные лица, которые не могут выходить на работу, потому что обслуживают и ухаживают за нетрудоспособными членами семьи (пожилыми, инвалидами), имеют полное право на выплату каждый месяц в размере 1200 р. (Постановление Правительства России номер 343 04.06.2007 г.). Тем, кто является получателем пособия по безработице, эта льгота не положена. При выходе на работу компенсация выплачиваться не будет.

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

• единовременное денежное пособие;
• компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
• предоставление временного жилья

Выплаты компенсации Росгосстраха

Сейчас существует возможность получить компенсацию по заключенным в доперестроечное время договорам страхования детей или жизни. После распада СССР эти страховки стали считаться недействительными, однако сейчас можно предоставить необходимые бумажные доказательства и получить компенсацию в кратном размере – он зависит от остатка по договору до 1 января 1992 года.

Лица, родившиеся до 1945 г., получают выплату в размере трехкратной суммы остатка вклада, после 1945 года – в двухкратном. Компенсацию могут получить наследники застрахованного лица. Обязательны для заявления следующие документы:

• копия значимых страниц паспорта (2, 3, 5, 18-19);
• страховое свидетельство или справка с работы, откуда начислялись взносы.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Видео о размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан

Выплаты по уходу за пенсионерами, инвалидами, детьми инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: https://sovets.net/11968-kompensacionnye-vyplaty.html

Материнские выплаты в 2020 году: разовые и ежемесячные

Для всех мам и отцов рождение ребёнка  знаменует что-то светлое и доброе, но также влечёт за собой и немалые финансовые траты — начиная от роддома и заканчивая регулярной покупкой подгузников и фруктовых пюре. Тема материнских выплат, или как их называют — декретных выплат стоит ребром для  молодых семей, чье финансовое положение не столь устойчиво. Декретный отпуск – это время, которое выделяется на воспитание ребенка. Маленький человек не может быть самостоятельно дома без мамы, поэтому предусмотрен отпуск, сроком на 3 года. Во время декретного отпуска каждой маме положена материальная помощь от государства. Не стоит забывать, что пособие выплачивается до 1,5 лет. Стоит учесть, что длительность декретного отпуска, а также размер материнских выплат зависит от физического и морального здоровья мамы, региона проживания и уровня средней зарплаты за последний год. И при некоторых обстоятельствах декретный отпуск может быть продолжен. К сожалению, вопрос отношения стран СНГ к этому вопросу остаётся открытым. И всё же, хотелось бы рассмотреть ближайшие нововведения и изменения в законодательстве в отношении декретных выплат, заложенных на 2020-й год.

Какие пособия ожидают будущих мам

• Пособие для тех, кто рано стал на медицинский учет (с 12 недели);
• Пособие по беременности и родам;
• Пособия по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;

Пособие раннего медицинского учета

Этот вид пособия представляется в виде разовой выплаты, которая проявляет желания у матерей стать раньше на учет. Зачастую, если беременность протекает нормально, то постановка на учет осуществляется с 12-15 недели.

Пособие выплачивается после предоставления работодателю всех необходимых документов. Обычно это справка из женской консультации, которая выдается для предоставления по месту требования.

В 2020 году такая выплата по такому пособию будет составлять от 580 до 680 рублей.

Пособие по беременности и родам

Это основной вид выплат, который выплачивается однократно, сразу после родов. Рассчитывается выплата исходя из длительности отпуска.

Если во время беременности или родов возникли осложнения или роженица заболела, то к дням отпуска добавляется определенное количество дней, в зависимости причины и сложности проблемы.

Стандартная длительность декретного отпуска составляет 135 дней и он может быть продлён до 180, но не более.

Для получения данной выплаты необходимы все документы из женской консультации, а также выписки из родильного дома с точным диагнозом и анамнезом произошедших родов.

Размер такой выплаты будет варьироваться от 50 000 до 310 000 рублей в зависимости от среднегодовой зарплаты и региона проживания.

Стоит учитывать — если размер среднегодовой зарплаты превышает установленную максимальную сумму — разница урезается и сумма выплаты будет составлять максимальную заложенную законодательством.

Выплаты по уходу за ребенком

Это выплаты, которые выдаются государством ежемесячно. Их могут начислять матери или другому человеку, который ухаживает за ребенком (папе, бабушке, дедушке, сестре). Размер выплаты в 2020 году будет рассчитываться исходя из заработной платы.

Сумма будет выплачиваться в размере 30 –40 % от  средней заработной платы.

Для получении такой выплаты необходимо предоставлять справки о составе семьи, а также право на опекунство (в случае если у мамы имеется инвалидность или случилась гибель во время родоразрешения).

Причины, по которым не выплачивается декретное пособие

Для того, чтобы все выплаты начислялись своевременно, необходимо позаботится об этом еще до появления ребенка.

Если мама не предоставила работодателю полный пакет документов, который требуется для оформления, то работодатель имеет полное право не выплачивать пособия.

Если до декретного отпуска женщина не была трудоустроена, то все документы необходимо предоставить в отделение социальной защиты.

В каком случае работодатель не сможет выплатить пособие?

• Компанию или предприятие ликвидировали. После такой процедуры закрываются все счета в банках и деньги передаются в государство, поэтому выплата становится невозможной;
• Компанию объявили банкротом. В этом случае она не может распоряжаться финансовыми вложениями;

Декретные выплаты по рождению второго ребенка

Выплаты начисляются на второго ребенка. Если первому ребенку нет 1,5 лет, то начисления проходят на обоих детей. Помимо стандартных выплат, мать второго ребенка получает материнский капитал.

Это документ с определенной суммой денежных средств. В 2020 году его размер  составит чуть больше 460 000 рублей. Потратить эти деньги можно будет только в нескольких направлениях. Обычно они выдаются для улучшения жилищных условий или же оплаты будущего обучения. Эта выплата контролируется, и потратить в другом направлении ее невозможно.

По рождению второго ребенка нередко родителям предоставляются льготы и дополнительные денежные средства. Также может быть продлен декретный отпуск и выплата.

Перечень документов, которые необходимо собрать для получения декретного пособия

Основным и самым важным этапом есть сбор документов, которые подтверждают все диагнозы. Это необходимо для правильного расчета пособия и своевременной выплаты. Основным документом есть справка – заключение из женской консультации.

В ней описывается протекание беременности, а также наличие/отсутствие осложнений. К этой справке необходимо прикрепить заявление на материальную помощь. Написать его можно в свободной форме.

Помимо этого работодателю или отделению социальной защиты необходимо предоставить справку или отчет о доходах, за последние 2 года.

Все документы можно присылать по электронному адресу.

Заключение

Стоит внимательно относиться к оформлению декретных выплат. Это поможет избежать многих проблем с начислением. Внимательно ознакомьтесь с перечнем документов и начинайте их подготовку задолго до рождения ребенка. Обязательным этапом есть предоставление документации после рождения ребенка. Чем быстрее заключения попадут в обработку, тем быстрее пройдет начисление материальной помощи.

Источник: http://yur-gazeta.ru/ekonomika/materinskie-vyplaty-v-2020-gody-razovye-i-ejemesiachnye.html

О компенсации командировочных расходов

Авансовый отчет в данном случае не оформляется, так как ИП не является сотрудником организации. Организация компенсирует расходы предпринимателю, если это предусмотрено договором. Компенсация дополнительных затрат, возникших при исполнении договора, является доходом ИП.

• Обоснование
• Из рекомендации Ольги Цибизовой, начальника отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
• Должен ли подрядчик (исполнитель) платить НДС с компенсации дополнительных расходов, которые связаны с исполнением основного договора. Заказчик возмещает подрядчику (исполнителю) дополнительные расходы сверх цены основного договора
• Да, должен.

НДС облагаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории России (п. 1 ст. 146 НК РФ). При этом налоговая база увеличивается на все суммы, связанные с оплатой реализованных товаров, работ, услуг (подп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ).

В связи с этим компенсацию дополнительных затрат (например, командировочных или транспортных расходов), возникших при исполнении договора, которую заказчик выплачивает подрядчику, следует включать в налоговую базу по НДС.

Причем независимо от того, были ли эти расходы сразу предусмотрены в договоре (первоначальной смете), или счет на их оплату выставлялся отдельно.

Такая точка зрения отражена в письмах Минфина России от 15 августа 2012 г. № 03-07-11/300 и 14 октября 2009 г. № 03-07-11/253.

Исключением являются компенсации, которыми заказчик возмещает подрядчику (исполнителю) стоимость утраченного или поврежденного имущества. В Минфине России признают, что такие суммы не связаны с оплатой реализованных работ (услуг). Поэтому включать их в налоговую базу по НДС не нужно (письмо Минфина России от 29 июля 2013 г. № 03-07-11/30128).

Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации дополнительных расходов, понесенных исполнителем (подрядчиком)

ЗАО «Альфа» (заказчик) заключило с ОАО «Производственная фирма «Мастер»» (исполнитель) договор на выполнение пусконаладочных работ газового оборудования. Цена договора – 118 000 руб. (в т. ч. НДС – 18 000 руб.).

Кроме того, стороны заключили соглашение о том, что заказчик возмещает исполнителю командировочные расходы сверх цены основного договора. Сумма командировочных расходов сотрудников «Мастера», привлеченных к исполнению договора, составила 30 000 руб. (в т. ч.

 НДС – 4000 руб. (часть расходов НДС не облагается)).

После подписания акта приемки-передачи выполненных работ «Альфа» перечислила «Мастеру» оплату в размере 118 000 руб. и возместила командировочные расходы в сумме 30 000 руб.

1. При начислении НДС с компенсации командировочных расходов бухгалтер «Мастера» руководствовался позицией Минфина России.
2. В бухучете организации сделаны следующие записи:
3. Дебет 71 Кредит 50 – 30 000 руб. – выданы сотруднику деньги под отчет;

Дебет 20 Кредит 71 – 26 000 руб. (30 000 руб. – 4000 руб.) – учтены командировочные расходы;

Дебет 19 Кредит 71 – 4000 руб. – учтен НДС по командировочным расходам;

Дебет 68 субсчет «Расчеты по НДС» Кредит 19 – 4000 руб. – принят к вычету НДС по командировочным расходам;

Дебет 62 Кредит 90-1 – 148 000 руб. (118 000 руб. + 30 000 руб.) – отражена выручка от реализации выполненных работ с учетом компенсации командировочных расходов;

Дебет 90-3 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДС» – 22 576 руб. (148 000 руб. ? 18/118) – начислен НДС;

Дебет 51 Кредит 62 – 148 000 руб. – поступила от заказчика оплата выполненных работ с учетом компенсации командировочных расходов.

При расчете налога на прибыль бухгалтер «Мастера» включил в состав доходов выручку от реализации выполненных работ (с учетом компенсации командировочных расходов) за вычетом НДС – 125 424 руб. (148 000 руб. – 22 576 руб.).

Главбух советует: есть аргументы, позволяющие подрядчикам (исполнителям) не платить НДС с компенсаций дополнительных расходов, которые возмещаются заказчиком сверх цены договора. Они заключаются в следующем.

Если дополнительные расходы (например, командировочные расходы исполнителя, расходы покупателя на устранение недостатков поставленных товаров и т. п.) не включены в стоимость основных работ по договору (первоначальную смету) и возмещаются заказчиком отдельно в сумме фактических затрат, то сумму компенсации нельзя квалифицировать как выручку от реализации.

Дело в том, что при возмещении дополнительных расходов к заказчику не переходят права собственности на какие-либо товары, результаты выполненных работ, оказанных услуг (п. 1 ст. 39 НК РФ). Следовательно, денежные средства, полученные подрядчиком (исполнителем) в качестве компенсации дополнительных расходов, выручкой не признаются и объектом обложения НДС не являются (п. 1 ст.

 146 НК РФ). Такой вывод подтверждает арбитражная практика (см., например, определения ВАС РФ от 11 сентября 2009 г. № ВАС-12036/09, от 14 июня 2007 г. № 6950/07, постановления ФАС Московского округа от 2 февраля 2012 г. № А40-35336/11-140-155, Уральского округа от 25 мая 2009 г. № Ф09-3324/09-С3, Волго-Вятского округа от 19 февраля 2007 г.

№ А17-1843/5-2006, Северо-Западного округа от 26 мая 2010 г. № А66-7801/2009, от 25 августа 2008 г. № А42-7064/2007 и от 25 августа 2008 г. № А42-190/2008, Восточно-Сибирского округа от 10 марта 2006 г. № А33-20073/04-С6-Ф02-876/05-С1).

Однако, учитывая позицию финансового ведомства, правомерность исключения из налоговой базы по НДС суммы дополнительных расходов, возмещаемых заказчиком, организации придется доказывать в суде.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/127340-o-kompensatsii-komandirovochnyh-rashodov

В каком размере выплачивается командировочная компенсация в 2019 году

Прежде чем отправлять сотрудника в командировку, нужно выяснить, какие ему будут положены выплаты, какие затраты работника должны быть компенсированы, какие налоги необходимо удерживать с выплат.

В данной статье будет рассмотрено, что представляет собой командировочная компенсация, какие выплаты должны быть совершены в пользу командированного работника, и какие налоги должны быть уплачены с данных выплат.

Что подразумевается под служебной командировкой

Нередко сотрудники предприятий направляются по приказу начальства для исполнения поручения по работе на некоторое время в место, отличное от рабочего, где служащий исполняет должностных обязанности.

За сотрудником, который отправляется в командировку, сохраняется его должность, рабочее место, величина оклада. Затраты, которые понесет служащий в ходе поездки, будут возмещены руководителем. При этом роли не играет, справился ли работник с выполнением служебного задания, ради которого отправлялся в командировку, или нет.

Следовательно, не каждая поездка по работе признается с точки зрения закона командировкой. Если работник был нанят для осуществления работ разъездного характера, его поездки не оформляются как командировки. Такие служащие получают надбавки к окладу, а командировочная компенсация им уже не положена.

Каких сотрудников не разрешено отправлять в командировку

Сотрудники, воспитывающие детей младше 3 лет, могут быть отправлены в командировку только с их письменного согласия.

Закон предполагает запрет на отправку в командировочную поездку работников некоторых особых категорий. К таковым относятся:

• несовершеннолетние служащие;
• беременные на любом сроке беременности;
• сотрудники, трудоустроенные по ученическому договору (гражданско-правовому договору, заключенному между юридическим лицом или ИП и соискателем, целью которого является обучение сотрудника профессии).

статью ⇒ “Компенсации за использование личного авто в служебных целях в 2019 году”.

Условия отправки сотрудника в командировку и ограничения

Работодатель не может отправить работника в командировку на каких угодно условиях и на неопределенное время – наниматель обязан учитывать следующие нормы закона:

1. Продолжительность поездки не может превышать 40 календарных дней (время пребывания в пути не подлежит учету).
2. Длительность командировки может составлять 12 месяцев, если целью поездки начальства и специалистов является проведение строительно-монтажных и наладочных работ.
3. Срок пребывания в заграничной командировке законом не ограничен.
4. С 61 дня пребывания в заграничной командировке суточные будут оплачены сотруднику согласно нормам, установленным для сотрудников российских учреждений за границей, действующим для иностранного государства, на территории которого пребывает сотрудник в поездке.

Командировочная компенсация и прочие гарантии командированному работнику

Трудовое законодательство обязывает нанимателей, отправивших своих работников в командировку, обеспечить соблюдение следующих гарантий:

• сохранить должность, рабочее место и средний оклад за сотрудником на весь срок его пребывания в служебной поездке;
• выплатить командированному работнику суточные за каждый день пребывания в поездке;
• компенсировать затраты на проезд к месту назначения и обратно к месту проживания;
• компенсировать затраты на размещение в арендованном жилье или гостинице;
• компенсировать затраты сотрудника, возникшие в поездке (по согласованию с нанимателем).

статью ⇒ “Компенсация транспортных расходов”.

Как рассчитывается средний заработок сотрудника в командировке

Средний оклад командированного работника должен быть рассчитан по тем же правилам, что и в общем случае.

За расчетный период бухгалтер должен принять 1 год, который сотрудник отработал перед тем, как отправиться в командировку.

В расчет включается заработная плата, обязательные регулярные премии, надбавки и доплаты. Разовые выплаты, подарки и поощрение в расчет не будут включены.

Для того, чтобы определить средний оклад сотрудника, который должен сохраняться на протяжении поездки, нужно вычислить среднедневной заработок. Данное требование не распространяется на сотрудников, трудоустроенных на условиях суммированного учета времени, проведенного на работе.

• Среднедневной доход исчисляется путем деления общей суммы полученных сотрудником доходов за расчетный период на число проведенных на рабочем месте дней (кроме ситуаций, когда среднедневной доход вычисляется для расчета компенсации за неиспользованный отдых и отпускных выплат). Для вычисления среднего дневного дохода можно воспользоваться приведенной ниже формулой:
• РСДД = ОСДРП : ЧОД,
• где РСДД – размер среднего дневного дохода;
• ОСДРП – общая сумма дохода за расчетный период;
• ЧОД – число отработанных в периоде дней.
• Определив показатель РСДД, можно будет найти величину среднего оклада:
• РСО = РСДД х ЧДПО,
• где РСО – размер среднего оклада;
• ЧДПО – число дней, подлежащих оплате.
• Показатель ЧДПО следует определять грамотно – работнику в поездке оплачивается каждый рабочий день по графику компании, в том числе дни пребывания в пути к месту назначения и периоды вынужденных остановок.
• статью ⇒ “Компенсация за разъездную работу”.

Налогообложение командировочных компенсаций и среднего заработка в период пребывания в командировке

Средний заработок, который будет перечислен работнику, пребывавшему в командировке, является такой же зарплатой, как обычно. А потому с выплат должен удерживаться налог на доходы физических лиц. Кроме того, на заработок должны быть начислены и страховые взносы.

Однако, командировочная компенсация (суточные, доказанные целевые затраты на билеты и аренду жилья) не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Но если оплата суточных превысила установленный на предприятии норматив компенсационных выплат, суммы превышения должны облагаться налогом и взносами в общем порядке.

Законодательные акты по теме

гл. 24 ТК РФ	Гарантии сотрудникам, которых работодатель отправил в командировку
ст. 139 ТК РФ	О расчете среднего размера зарплаты
п.1 ст.226 НК РФ	Об удержании НДФЛ с зарплаты сотрудника, находящегося в командировке

Типичные ошибки

1. Ошибка: Командированному сотруднику, который находился в заграничной поездке, не были выплачены суточные на том основании, что он провел в командировке только 1 день.

2. Комментарий: В случае с поездками за рубеж суточные выплачиваются в размере 50%.
3. Ошибка: От работника требуются подтверждения расходов в командировочной поездке, чтобы тот получил суточные.

4. Комментарий: Для получения суточных никаких подтверждений понесенных расходов не требуется.

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается командировочная компенсация

• Вопрос №1: Выплачиваются ли суточные в том случае, если командировка продолжалась только 1 день?
• Ответ: Нет, в такой ситуации получение суточных не предусмотрено законом.
• Вопрос №2: Можно ли претендовать на суточные, если работник во время командировки имеет возможность ночевать дома?
• Ответ: Нет, суточные таким командированным сотрудникам не положены.

?Видео-советы. В каком размере выплачивается командировочная компенсация?

В видео раскрывается информация о том, какие расходы работодатель обязан компенсировать⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/komandirovochnaya-kompensaciya/

Затраты на командировочные расходы в 2019 году

Командировочные расходы — это затраты работодателя на поездку работника в другой населенный пункт для выполнения там служебного задания. Сколько денег должна выдать компания, какие траты надо обязательно согласовывать с руководством, и как по ним отчитываться, читайте в материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Отправляя сотрудника выполнять трудовые функции в другом населенном пункте России, за счет компании необходимо:

• приобрести проездные билеты, причем независимо от вида транспорта. Исключение составляет только такси — поездку в нем, как правило, не компенсируют;
• оплатить жилье — это может быть гостиничный номер или аренда жилья, при условии, что имеются документы, доказывающие соответствующие траты;
• выдать суточные — они рассчитываются за каждый день командировки, в том числе каждый день, когда сотрудник был в пути в другой населенный пункт и обратно. Исключение составляют однодневные поездки — если утром работник отправился в другой населенный пункт, чтобы выполнить полученное служебное задание, а вечером (до 12 часов ночи) вернулся. За них суточные не выплачивают;
• иные траты, по договоренности с руководством. Например, во внутренних документах организации может быть предусмотрена компенсация представительских расходов, затрат на аренду автомобиля и(или) личного водителя, на услуги VIP-залов в аэропортах, услуги связи, прочие моменты.

Что касается заграничных поездок, то на работодателя ложится обязанность заплатить еще консульские сборы, выдать деньги на оформление визы, оплатить страховку, расплатиться по иным обязательным при пересечении границы платежам.

Помимо этого, работодатель обязан сохранить за командированным сотрудником заработную плату, поскольку фактически человек выполняет свои трудовые обязанности за пределами организации. Зарплата в данном случае выплачивается за каждый день командировки, включая дни, когда работник находился в пути.

По общим правилам, если представлены документы, подтверждающие траты во время поездки, то их в полной мере можно учесть при расчете налога на прибыль либо налога на УСН.

Сколько возмещают работнику

Часто бывает, что покупкой билетов и бронированием гостиничного номера занимается непосредственно администрация компании, а значит, сотрудник не получает на это деньги. И с ними вопросов не возникает. Но если деньги на командировочные расходы выдаются на руки человеку, то надо понимать, по каким нормам их возмещать.

По закону, командировочные расходы позволяют работнику добраться до места назначения, купить себе еду, заплатить за проживание, позволить иные вещи, предварительно согласованные с руководителем компании.

И поскольку человек поехал для выполнения служебного задания, то ему должны компенсировать все понесенные и согласованные с начальством траты, а не рассматривать выданную сумму как доход. То есть с них не удерживается ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Единственная статья расходов, которая нормирована на законодательном уровне, — это размер суточных. В частности, в НК РФ заявлено, что не облагаются НДФЛ и страховыми взносами суточные, выданные в следующих размерах:

• 700 рублей — за день поездки по стране;
• 2500 рублей — за день заграничной командировки.

Это не означает, что работодатель не может выплатить больше. Может. Но в таком случае с суммы превышения компания должна будет удержать подоходный налог и страховые взносы.

Также отметим, что подчиненный не обязан отчитываться, на что потратил суточные и потратил ли их вообще. Это та статья командировочных расходов, которая учитывается при налогообложении прибыли компании без документов, подтверждающих, что деньги потрачены.

Суточные за границу и по России: размеры

Поскольку практически все командировочные расходы за границу и по стране могут быть учтены при налогообложении прибыли компании в полном размере, подробнее остановимся только на суточных, для которых введен не облагаемый НДФЛ лимит.

Источник: https://ppt.ru/art/komandirovka/rashodi

Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе «Заработная плата. Средний заработок»

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

• доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
• иные доплаты и надбавки.

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

• оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
• оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
• оплату труда при временном заместительстве;
• оплату сверхурочной работы;
• оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
• оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Итак, с составом выплат разобрались.

Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.

2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217