Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты

Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей. На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ. В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев. К таковым относятся следующие основания:

  1. Сокращение. Если сокращают должность, женщине предоставляются альтернативные вакансии на предприятии. Сократить не имеют права.
  2. Несоответствие занимаемой должности. Женщину либо переводят на другую работу, либо отправляют повышать квалификацию.
  3. Смена работодателя или реорганизации предприятия. В этих случаях за женщиной всегда сохраняется ее рабочее место. Новый руководитель не вправе расторгнуть с ней контракт.

Уволить сотрудницу нельзя ни при нахождении ее в отпуске по уходу за детьми, ни при выходе на работу. Расторгнуть трудовой договор можно только после того, как малышу исполнится 3 года.

Для справки! Наравне с трудящимися, которые имеют детей младше 3 лет, нельзя увольнять матерей-одиночек, детям которых не исполнилось 14 лет. Если ребенку присвоена инвалидность, то прекратить трудовые отношения с его матерью можно только по достижении им совершеннолетия.

  • Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплаты
  • Некоторые ситуации все-таки позволяют руководителю оформить увольнение с сотрудницей, которая воспитывает маленького ребенка.
  • К ним относят следующие обстоятельства:
  1. Неоднократное нарушение условий трудового контракта работницей. Сюда относят систематические опоздания и другие проступки. При этом обычно после двух дисциплинарных взысканий следует увольнение.
  2. Грубое нарушение. К ним относят прогулы, ситуации, которые повлекли травматизацию остальных сотрудников или же повреждение имущества предприятия.
  3. Уголовное или административное преступление, по которому вынесено решение суда. До того момента, пока приговора суда нет, увольнять не должны.
  4. Совершение аморального поступка. Это касается сотрудников общеобразовательных или дошкольных учреждений. Например, при использовании нецензурной лексики или применения насилия в кругу несовершеннолетних.
  5. Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.

К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:

  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.
  2. Окончание срочного трудового договора. Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.
  3. Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

Для справки! Работодатель может уговорить написать сотрудницу заявление об уходе по ее инициативе. Но тогда она лишается возможности восстановиться на работе, поскольку доказать впоследствии незаконное увольнение практически невозможно.

Мать, дети которой не достигли трех лет, имеют не только иммунитет перед увольнением. Законом предусмотрены некоторые другие льготы:

  1. Право не выходить в ночные смены и во внеурочное время. Однако если сотрудница не против, ее согласие должно быть оформлено в письменной форме.
  2. Отправлять в командировку такую работницу можно после ее письменного согласия.
  3. Право не выходить на работу в праздничные дни.
  4. Уменьшение длительности трудового дня трудящейся.

Если сотрудница по какой-либо причине не согласна с новыми условиями труда, она не обязана говорить о причинах отказа руководителю.

Когда увольнение произведено незаконно, женщина может отстаивать собственные права в трудовой инспекции или суде.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет – увольнение по инициативе работодателя

  • Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама.
  • Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей инициативе.
  • В текущей статье разберемся, на каких основаниях организация вправе разорвать трудовые отношения с матерью малыша до 3 лет, и как правильно это сделать.

Могут ли уволить, если она вышла на работу с декрета?

В России женщина вправе не выходить на место труда до момента исполнения малышу трех лет. Однако далеко не все пользуются им и выходят на работу гораздо раньше.

Причины этому могут быть различные: нехватка денег или отсутствие желания сидеть дома.

Конечно, в таком возрасте дети достаточно часто болеют, и матери приходится ходить на больничный лист, что не всегда удобно и нравится работодателю. Отсюда вполне закономерно возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить мать малыша по своей инициативе.

Трудовое законодательство стоит на защите прав женщин с детьми. Поэтому уволить ее из компании проблематично. На это должны быть веские основания и документальные подтверждения.

Просто взять и уволить ее не получится, принуждать к написанию заявления об уходе по собственному желанию тоже не рекомендуется – это чревато последствиями.

Любой судья встанет на защиту прав матери с ребенком, если она напишет исковое заявление, и восстановит ее на месте труда с правом получения компенсации за незаконное увольнение

Можно ли уволить многодетную мать?

Когда можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Уволить женщину с трехлетним ребенком можно только по основаниям:

  • Полная ликвидация компании или ИП.
  • Неоднократное получение дисциплинарных взысканий. Есть документально подтвержденные факты неисполнения обязанностей.
  • Совершение грубых нарушений: прогул, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, разглашение тайны, хищение имущества. Все нарушения также должны подтверждаться документально.
  • Совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшей работой воспитательного характера.
  • Утрата доверия перед работодателем.
  • За предоставление работодателю подложных документов в момент заключения трудового договора.

Все перечисленные основания закреплены ст. 261 ТК РФ со ссылкой на ст. 81 ТК РФ.

Увольнение женщины с ребенком до 3х лет: основания, выплатыПример алгоритма увольнения женщины за прогул:

  • Запрашивается письменное объяснение по факту отсутствия на работе в положенного время. Форма объяснительной записки не утверждена на законодательном уровне. Документ оформляется в свободном виде. Работница должна предоставить его в течение двух дней. Требовать объяснения работодатель также должен письменно. При не предоставлении объяснений составляется акт об отказе от их дачи.
  • Если причина прогула не уважительная, то на женщину накладывается взыскание в форме приказа об увольнении. Обычно работодатели используют форму Т-8. Но допускается применение приказа в свободном виде с указанием обязательных реквизитов. Дополнительно при факте прогула издается акт о нарушении, он и будет основанием издания приказа. Женщина должна расписаться в акте и приказе об увольнении в обязательном порядке.
  • В день увольнения мать малыша до 3 лет должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если она не явилась за документами, работодатель направляет в ее адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

В расчет женщины обязательно входит заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Если женщину увольняют по ликвидации компании, дополнительно она получает выходное пособие (до 3-х средних заработных плат).

При увольнении по соглашению сторон женщина также может получить отступную компенсацию в размере, договоренном с работодателем.

Важно! Несвоевременная выдача трудовой книжки и расчета сотруднику может привести работодателя к серьезным последствиям.

Если женщина считает свое увольнение незаконным, она вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на месте труда.

Если женщину с ребенком до 3 лет работодатель увольняет за неоднократные нарушения, то должны быть все приказы о дисциплинарных взысканиях. При этом стоит помнить, что дисциплинарное взыскание действует только один год.

То есть если женщина допустила нарушение, к примеру, в январе прошлого года, то его нельзя приплюсовать к нарушению текущего года. Соответственно и увольнение к ней уже не применимо.

Допускается ли, если сотрудник — единственный кормилец в семье

Права одинокой родительницы ребенка до трех лет защищает статья 261 закона о труде.

В ней четко прописана группа лиц, которая не подлежит увольнению:

  • Мать с ребенком до трех лет.
  • Одинокие родители и другие законные представители, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
  1. Как уволить по уходу за ребенком инвалидом?
  2. То есть уволить женщину нельзя в любом случае, является она единственным кормильцем в семье или нет.
  3. Исключение составляют ситуации, закрепленные законом и обозначенные в предыдущем пункте статьи.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let.html

Компенсационная выплата: 50 рублей до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства.

Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.

Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно.

Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк.

Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка).

Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502714

Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет: основания, выплаты

 Designed by Freepic.diller / Freepik

Действующие правовые акты гарантируют женщинам, находящимся в положении право на отдых и соответствующие пособия. Законом запрещено увольнение сотрудниц, находящихся в декрете. Вместе с тем в некоторых ситуациях это все же возможно. Итак, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и на каких основаниях.

Читайте также:  Выплаты многодетным семьям в санкт-петербурге в 2020 году (субсидии, сумма)

Что собой представляет декрет?

Стоит заметить, что обозначенного понятия в правовых актах не содержится. Под декретным отпуском понимается отдых, связанный с беременностью, рождением малыша и уходом за ним. Согласно ст.

256 ТК РФ работодатель обязан сохранить место ушедшей в декрет работницы до того момента, пока она не приступит к трудовой деятельности.

Выплаты и компенсации производятся организацией на основании заявления, написанного декретницей и иных обязательных в этом случае документов.

Важно! Работодатели не вправе принимать нового сотрудника на место ушедшей в длительный отпуск женщины. Исключения обозначены в ст. 81, 336 ТК РФ.

Нормы трудового права позволяют декретнице выйти из отпуска по уходу за малышом в любое удобное для нее время. Приступить к осуществлению трудовой деятельности можно как на условиях полного дня, так и на условиях сокращенного. Сокращение молодой мамы возможно только в том случае, если предприятие на котором она работает проходит процедуру ликвидации.

Законное увольнение

Наиболее распространенным способом расторгнуть отношения организации и работницы во время ее пребывания в декрете является формирование последней заявления по собственной воле. Бумага должна быть составлена как минимум за 2 недели до даты предполагаемого ухода с должности. Согласно ст. 80 ТК РФ руководитель обязан рассмотреть документ и поставить на нем свою визу.

После того как на заявлении появится виза начальника, бумага отправляется в кадровую службу организации, которая формирует приказ по форме Т-8. Если декретница пребывает в отпуске, связанном с уходом за ребенком до достижения им 3 лет, то увольнение возможно без отработки.

После ознакомления работницы с приказом, она получает компенсации, трудовую книжку и иные бумаги. Предусмотренные в соответствии с установленным порядком. В перечень таких документов входят справки о заработке, произведенных выплатах и т. д.

Вторым методом законного увольнения является ликвидация работодателя. Порядок расторжения контракта в такой ситуации выглядит следующим образом:

  1. Наниматель ставит декретницу в известность о том, что трудовые отношения будут расторгнуты при ликвидации предприятия. Сотруднице необходимо подписать документ. Стоит заметить, что уведомление о прекращении деятельности организации направляется не позже, чем за 60 дней до расторжения контракта. Бумага вручается лично или направляется посредством почтовой пересылки.
  2. Если стороны пришли к согласию о прекращении отношений до даты ликвидации предприятия, то работодатель обязан перечислить женщине денежную компенсацию за оставшееся время в размере ее среднего заработка.
  3. Формирование приказа.
  4. Внесение информации в личное дело декретницы и трудовую книжку.
  5. Начисление выплат, на которые сотрудница имеет право в соответствии с действующими актами.
  6. Выдача сотруднице документов, свидетельствующих о завершении работы на занимаемой должности (ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Декретную должность нельзя сократить до тех пор, пока сотрудница, занимающая ее, находится в отпуске, связанном с уходом за малышом до 3 лет. Если она вышла на работу, то соответствующее решение может быть принято.

Возможно ли отчисление мужчины, пребывающего в отпуске?

Отец имеет равные права со своей супругой на уход за малышом. Он также может оформить декретный отпуск, чтобы сидеть со своим чадом, пока тому не исполнится три года. Так, согласно ст.

261 ТК РФ все гарантии, что предоставляются женщине, в равной степени относятся и к ее мужу.

Вместе с тем при отсутствии заявления сотрудника на предоставление длительного отдыха организация может его уволить.

  • Вопрос:
  • Могут ли сотрудника уволить по сокращению штата, если его вторая половинка находится в декрете?
  • Ответ:

В соответствии с Постановлением КС РФ № 28-П должность, которую занимает мужчина, не может быть сокращена, если его жена занимается двумя несовершеннолетними, одному из которых не исполнилось трех лет.

Это объясняется ем, что Работник является единственным кормильцем в семье, и потеря рабочего места может поставить партнеров в крайне затруднительное положение.

Таким образом, если семья не признана многодетной, мужчина может лишиться работы на законных основаниях.

Как уволиться, находясь при этом в декретном отпуске?

В первую очередь стоит оценить все за и против. Увольнение может серьезно сказаться на семейном бюджете, особенно если никаких других вариантов трудоустройства еще не появилось. В случае принятия соответствующего решения потребуется сформировать заявление. Документ составляется в письменной форме и подается руководству за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

Нормативными актами не предусмотрена строгая форма заявления. Однако в кадровой службе любой организации имеются шаблоны и примеры того, как необходимо заполнять бумагу.

Документ должен содержать информацию об адресате (в лице руководителя компании), данные о сотруднике, который решил уволиться, наименование документа формулировку, день с которого работник просит расторгнуть трудовой договор и текущая дата с подписью.

Если женщинане написала заявление, то расторжение трудового контракта невозможно.

Как составляется распоряжение?

Формированием заявления занимается уполномоченный сотрудник организации. Как правило, это прерогатива кадровой службы предприятия. Если штатное расписание не предполагает работников с подобным функционалом, бумага может быть сформирована самим руководителем.

Документ составляется на стандартизированном бланке (форма Т-8). Распоряжение включает в себя следующие данные: дата, номер; полное наименование организации; персональные сведения сотрудника; основание; день увольнения; визы сторон.

Выдача бумаг, расчет компенсаций

Основным документом, который содержит историю занятости гражданина, является трудовая книжка. Неточности и ошибки в ней категорически запрещены.

Помимо факта увольнения работницы с предприятия, в бумаге отражается причина: собственное волеизъявление декретницы (ст.

77 ТК РФ); окончание действия контракта (если сотрудница осуществляла деятельность по срочному договору); ликвидация компании (ст. 81 ТК РФ).

Важно! В последний рабочий день женщине должны сделать начисления и произвести выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При расторжении трудового договора декретнице положены выплаты. К их числу относятся: материальное вознаграждение, связанное с беременностью и родами; единоразовое пособие, предусмотренное законодательством. Помимо всего прочего, наниматель должен произвести расчет количество дней неиспользованного отпуска и возместить их в денежном выражении.

Можно ли оспорить действия организации в случае незаконного увольнения женщины, если она находится в декрете?

Если декретницу во время ее отпуска по уходу за малышом лишили работы, нарушив при этом нормы трудового права, то у нее появляются веские основания обратиться за помощью в судебную инстанцию. Аналогичные действия она может предпринять вследствие увольнения при реорганизации компании.

После рассмотрения дела суд выносит взвешенное решение. Как показывает практика, инстанция чаще встает на сторону заявителя. Предприятие могут ждать серьезные санкции. Помимо того, что работницу придется восстановить в должности, компания будет обязана компенсировать ей все время, когда она находилась без работы, а также моральный вред.

Должностные лица, допустившие нарушение, могут получить наказание в виде уголовной меры воздействия. Наказание предполагает крупный денежный штраф в размере до 200 тыс. рублей или дохода лица, допустившего преступление, за период до полутора лет. Помимо этого, возможно его привлечение к обязательным работам в течение на срок до 15 суток.

Можно ли уволить женщину на испытательном сроке?

Время на установление профессионального соответствия сотрудницы, предусмотренное законодательством, не всегда завершается быстро. Женщина может забеременеть в этот период или попросту не знать о своем положении при устройстве на работу.

Когда работница узнает о том, что она беременна, испытательный срок для нее заканчивается независимо от его результатов. Организация обязана предоставить ей постоянное место на той же должности, куда она пыталась устроиться.

Заключение

Таким образом, законодательством установлено четкое требование о невозможности уволить сотрудницу в период декретного отпуска, длящегося до исполнения малышу трех лет. За ней должно сохраняться место все это время (ст. 256 ТК РФ). Стоит заметить, что сотрудник, находящийся на временном месте в связи с декретом основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением.

Если мужчина решил ухаживать за ребенком до трех лет самостоятельно, то он имеет все права, которыми наделяется мать. Многодетного отца также не могут сократить, если его супруга сидит в отпуске с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Работодатель вправе сократить сотрудницу по причине ликвидации компании. Кроме того, проблема возникает у родителей, которые, уходя в декрет, не удосужились должным образом оформить эту нехитрую процедуру.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-x-let-osnovaniya-vyplaty

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя

В общем случае расторжение трудового договора:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
  • малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
  • с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается.

Норма трудового права: часть 4 статьи 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Когда женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, могут быть уволены по инициативе работодателя

Исключением из указанного общего правила увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя являются случаи увольнения по следующим основаниям:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
    • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
    • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является:

    • непредставление или представление неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
    • открытие (наличие) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ,
    • владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ,
    • если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Читайте также:  Льготы сотрудникам мвд в 2020 году

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в Трудовом кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • другие случаи, установленные трудовым законодательством.

Норма трудового права: Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Дополнительные основания прекращения трудового договора и увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, — педагогических работников

Помимо рассмотренных выше оснований, предусмотренных трудовым законодательством, основанием прекращения трудового договора и увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, — педагогических работников является:

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Норма трудового права: Пункт 2 статьи 336 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником» Трудового кодекса

Трудовое законодательство определяет также следующие основания прекращения трудового договора и увольнения работника, в том числе женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Норма трудового права: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Резюме

Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя можно уволить в следующих случаях:

  • при ликвидации организации — работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя,
  • неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарные взыскания (к дисциплинарным замечаниям относятся замечание и выговор);
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе в случаях, предусмотренных законодательством;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет, которые были рассмотрены выше.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Расторжение трудового договора. увольнение

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/uvolnenie-naemnogo-rabotnika/502-uvolnenie-zhenshchiny-imeyushchej-rebenka-v-vozraste-do-3-kh-let-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет — без отработки, при сокращении, ликвидации

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований.

Однако не все руководители добросовестные. Многие стараются всеми способами избавиться от такой категории работников. Поэтому женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, особенно важно знать свои трудовые права и уметь отстоять их.

Общие основания

Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Но это не означает, что она обладает данным правом в абсолютном и неограниченном значении.

Трудовой кодекс (статья 261) содержит несколько ограничений для таких работниц, позволяющих нанимателю лишить их занимаемой должности.

Сделать это он может в следующих случаях:

  1. ликвидация организации;
  2. многократное невыполнение работницей своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин на это и наличия дисциплинарного взыскания;
  3. совершение хотя бы одного грубого нарушения своих должностных обязанностей, к которым относятся:
  • прогул;
  • наличие алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на рабочем месте или территории работодателя;
  • распространение государственной, коммерческой или другой тайны, относящейся к деятельности организации;
  • хищение чужого имущества, установленное судебным приговором или постановлением уполномоченного на это должностного лица;
  • несоблюдение норм охраны труда, спровоцировавшее наступление тяжких последствий или практически повлекшее их.
  1. совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с осуществлением воспитательных функций;
  2. предоставление сотрудницей при оформлении трудового договора ложных документов.

Если женщина решила взять отпуск, направленный на заботу о ребенке до достижения им 3-х лет, то место работы должно быть сохранено за ней.

К дополнительным основаниям увольнения, касающихся руководителя компании, его заместителей или главного бухгалтера, относится появление нового собственника имущества организации.

Но если данные должности занимают работницы, имеющие детей до 3-х лет, то это положение не распространяется на них, и рабочее место сохраняется и продолжает принадлежать им.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Защита

Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.

Это может быть выражено безосновательным прекращением трудового соглашения, принуждением к уходу или нарушением порядка выплаты причитающихся денежных компенсаций.

Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Чтобы доказать факт увольнения без законного на то основания, необходимо доказать несоблюдение нанимателем порядка освобождения от обязанностей при дисциплинарных нарушениях.

Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.

Отказ от его предоставления должен быть зафиксирован нанимателем.

После этого женщина, в отношении которой вынесен такой приказ, должна ознакомиться с ним и удостоверить это своей подписью.

Если ознакомления не было, то работодатель должен составить акт, содержащий сведения об отказе от этого действия данного работника.

Так как уволить можно при совершении одного грубого нарушения или нескольких мелких, то обозначенный выше алгоритм действий должен быть соблюден при каждом проступке, чтобы законным путем доказать факт их совершения.

Уволить сотрудника по причине хищения им чужого имущества возможно при наличии судебного приговора, подтверждающего это происшествие.

Установив в процессе судебного разбирательства факта нарушения процедуры увольнения, суд выносит решение, по которому бывшая сотрудница должна быть восстановлена на своем рабочем месте. Ей также полагается компенсация за данное деяние работодателя.

Обратиться за судебной помощью в данном вопросе, необходимо в течение месяца со дня ухода.

Видео: Что предусматривает закон

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации компании

Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии.

В такой ситуации процесс расторжения трудового договора осуществляется в общем порядке, который будет подробно рассмотрен ниже.

При сокращении

Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

Такое основание не может быть применено к женщинам, воспитывающим малыша до достижения им 3-х лет, а также находящимся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность. Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

Выход на работу основного сотрудника

В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку. У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает.

А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос: «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?»

В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению. Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения.

Без отработки

В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию. Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях. Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем.

Наравне с другими сотрудниками, женщина с ребенком должна отработать положенные по закону 2 недели после удовлетворения ее заявления. Некоторые руководители входят в положение матери и предоставляют ей возможность уйти без такой отработки.

Не отрабатывать закрепленные законом 14 дней можно в случае, если работница находится в декретном отпуске и решает уволиться.

Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

В трудовой книжке в качестве причины оставления должности указывается «уход за ребенком до 3 лет».

Порядок

Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

Он предполагает составление сотрудником заявления, в котором указывается день, являющийся желаемой датой окончательного прекращения рабочих отношений с работодателем, и день его составления.

Читайте также:  Льготы и выплаты пенсионерам за газ в 2020 году

Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе. После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству.

Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении.

Если работница была уволена по волеизъявлению руководителя (в рассматриваемом случае – по виновным действиям, указанным выше), то у него должны быть документы, доказывающие неправомерное поведение сотрудника (например, приговор суда).

Законодательно установить перечень привилегий для женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста, только половина дела. Важно следовать этим предписаниям и не допускать нарушений их на практике.

Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет – проблема решена за 900 ₽ – Правовед.ru

164 юриста сейчас на сайте

Добрый день. На днях получила уведомление такого содержания:

«В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то.

С содержанием ст. 261 ТК РФ ознакомлена, к указанным работникам не отношусь.»

Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении.

Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч.

и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ.

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера.

Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Спасибо.

Уточнение клиента

Я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А работаю.

Уточнение клиента

Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю. Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

Здравствуйте!

Надо дать письменный ответ:

Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов.

Основание:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мария, добрый день.

Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью. Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

  • Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка.
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
  • [Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнутьс ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178.

Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом

выходного пособия).

Здравствуйте.

Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ, а данный пункт к исключениям в части невозможности увольнения не относится:

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

  1. Даже если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить — это будет прямым нарушением закона.
  2. Как вариант — если работодателю неизвестно о наличии у вас ребенка, не сообщать об этом обстоятельстве, получать уведомление о сокращении за 2 месяца, потом получить при увольнении зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 1 месячного заработка, потом еще пособие за второй месяц и за третий месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанете на учет в центр занятости, не найдете за указанный период времени работу и центр занятости даст вас соответствующую справку для получения выходного пособия за третий месяц.
  3. При этом надо понимать, что такими действиями способствуете совершению работодателем правонарушения.
  • Здравствуйте!
  • Согласно ст.261 ТК РФ
  • Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
  • Согласно ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не входит в перечень исключений, перечисленных в ст.261 ТК РФ.

Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи. Так и ответьте работодателю.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Исключение — ликвидация.Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. ст.261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения?мария

На сколько я поняла, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком?

Пока ребенку не исполнится 3 лет сократить Вас не имеют право

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Как противостоять напору работодателя? мария

Ничего не подписывать и в случае сокращения обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, т.к. Вы защищены законом. Сократить до исполнения 3 лет даже при Вашем желании не имеет право работодатель

Если желаете, чтоб Вас сократили, подписывайте соглашение

При сокращении Вам обязаны выплатить 2 оклада и если Вы в теч 2 недель встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь, то обязаны будут произвести выплаты и за 3 мес

Статья 178.

Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средниймесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Мария, добрый день!

Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения.мария

Сокращение штатов или должностей — является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Источник: https://pravoved.ru/question/980834/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector