Льготы и компенсации за вредные условия труда

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Законодательство об охране труда предусматривает создание здоровых и безопасных условий труда согласно с тем уровнем развития науки и техники, который существует в государстве и предусмотрен действующими нормативными актами об охране труда. Там где невозможно обеспечить надлежащие условия труда, предусмотрено предоставление работникам различных льгот и компенсаций. К ним относятся:

• Предоставление работникам спецпитания, молока. Выдается в тот день, когда они фактически выполняют работы, предусмотренные перечнем производств, профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно – профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда.
• Надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу во вредных и в особо вредных условиях труда, определяются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Ежегодные дополнительные отпуска. Они согласно Закону Украины «Об отпусках» предоставляются:
• за работу с вредными и опасными условиями труда – до 35 календарных дней;
• за особый характер труда. Для работников, работа которых связана с повышенной нервно-психической и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особо тяжелых природно-географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней. Эти дополнительные отпуска определяются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и коллективному договору.

Также предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором.

Льготные пенсии согласно Закону «О пенсионном обеспечении» предоставляются по результатам аттестации рабочих мест согласно Списку №1 профессий для работников, которые работают на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Для этих профессий возраст, который дает право на пенсию, снижен на 10, а стаж на 5 лет.

Пенсия по возрасту предусмотрена мужчинам по достижению ими 50 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, женщинам – по достижению 45 лет и при стаже работы не меньше 15 лет. Для работников, занятых на иных работах с трудными условиями труда, предусмотренных Списком № 2, объем льгот меньше: снижен только возраст, который дает право на пенсию, причем не на 10, а на 5 лет.

Для получения пенсии по возрасту на льготных условиях по Списку №1 или Списку №2 не обязательно, чтобы весь трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии, приходился на работы, которые перечислены Списком №1 или Списком №2.

Достаточно, чтобы стаж на этих работах был не меньше половины от необходимого, то есть соответственно не меньше 10 лет из 20 или 7.5 лет из 15 при назначении пенсии по Списку №1 и 12.5 лет из 25 и 10 лет из 20 – по Списку № 2.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда

Политика государства заключается в сокращении рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями труда. Однако, там, где они имеют место, работникам предоставляются следующие компенсации:

1) Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

2) Повышенный размер оплаты труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие) организация обязана производить работникам соответствующие доплаты.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.

3) Дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

• Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
• Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
• На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Это важно знать:  Может ли ФСС отказать в выплате декретных

4) Выдача молока и других равноценных пищевых продуктов.

На работах с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты; нормы и порядок выдачи установлены «Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», и «Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»; предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов

5) Выдача лечебно-профилактического питания. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание;

6) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

На основании действующих списков и перечней в организации комиссионно с учетом специфики производства, результатов специальной оценки труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) составляются перечни профессий и видов работ, при выполнении которых предоставляются те или иные компенсации.

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• оплата труда в повышенном размере;
• выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника.

Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору.

И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.

Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.

При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях.

В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Основание: статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/lgoty-i-kompensacii-za-vrednye-uslovija-truda/

Вредные условия труда: льготы и компенсации | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Разбираемся с тем, какие льготы и компенсации положены работникам, занятым по вредных условиях труда, а также когда и как их предоставлять.

Вредные условия труда: общая информация

Под вредными условиями труда понимают наличие факторов, оказывающих негативное воздействие на здоровье человека, ухудшающие функционирование всего организма и уменьшающие продолжительность жизни. Предусмотрена классификация по четырем подклассам.

Первый подкласс	Работа приводит к небольшим и обратимым изменениям в организме человека. Здоровье восстанавливается, если устранить контакт с негативными факторами.
Второй подкласс	На производстве установлены факторы, вызывающие постоянные изменения в организме, хронические заболевания при длительной работе.
Третий подкласс	Факторы провоцируют серьезные изменения, приводящие к утрате или снижению работоспособности, заболеваниям в период выполнения обязательств.
Четвертый подкласс	Наиболее вредные условия труда, провоцирующие хронические заболевания и стойкую утрату работоспособности.

Профессии с вредными условиями труда отражены в Постановлении Правительства. К ним, в частности, относятся сотрудники:

• угольной промышленности;
• электроэнергетики;
• горной промышленности;
• абразивного, металлургического производства;
• химической, нефтяной промышленности;
• электротехнического, радиотехнического и электронного производства;
• микробиологии;
• геологической разведки;
• предприятий по изготовлению ареометров и термометров.

Скачайте документы по теме:

Это лишь часть из тех видов трудовой деятельности, которые связаны с вредными условиями. Полный перечень профессий 2018 при вредных условиях труда приведен в Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 года под № 781.

Работа с вредными условиями труда подразумевает, в частности, контакт с биологическими и химическими веществами, пылью, тепловым излучением, смесями биологического происхождения. Деятельность в помещениях с повышенной влажностью или температурой также оказывает негативное воздействие на здоровье.

Обратите внимание! Трудовой кодекс предусматривает категории граждан, не имеющих права работать в организациях, в которых установлены вредные факторы: несовершеннолетние граждане, женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет, беременные. Запрещено трудоустраивать и совместителей, если их основная работа связана с вредными условиями труда.

Льготы за вредные условия труда

Если ведется работа во вредных условиях труда, трудовой кодекс обязывает работодателя проводить медицинские осмотры работников за счет предприятия. Их периодичность зависит от тяжести условий.

Некоторые профессии подразумевают внеплановый осмотр при оформлении на работу для выявления заболеваний, препятствующих трудоустройству. Сотрудники подземной промышленности проходят осмотр два раза за смену: перед началом работы, после ее окончания.

Если выявлены отклонения, специалиста до работы не допускают.

Вопрос из практики

Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены?

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384416-vrednye-usloviya-truda-lgoty-18-m4

Льготы и компенсации за вредные условиях труда

При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года.

Возможность данного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Такой порядок установлен в ч. 2 ст. 104 ТК РФ.

Гарантии и льготы при работе во вредных условиях:

• Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях
• Выдача молока
• Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск
• Сокращенная длительность рабочего времени относится к обязательным видам льгот, предоставляемым лицам, занятым на тяжелых условиях труда.
• Дополнительные льготы могут быть установлены локальными актами организации

Доплата за работу во вредных или опасных условиях труда

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Поскольку при установлении повышенного размера основной (тарифной) части заработной платы выделить ее компенсационную составляющую представляется сложным, целесообразно повышать оплату труда в особых условиях путем установления работнику доплаты компенсационного характера.

Выдача молока при выполнении работ во вредных условиях труда

Источник: https://www.platimnalog.ru/lgoty-za-vrednye-usloviyax-truda/

Льготы, доплаты и компенсации за вредные условия труда

Обновление: 3 марта 2017 г.

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Такие факторы способны привести к заболеванию работника, в связи с чем за вредные условия труда работникам полагаются компенсация и гарантии.

Классы условий труда

Класс условий труда Подкласс условий труда Воздействие неблагоприятных факторов Влияние на организм

1 — оптимальные условия	—	Отсутствует или не превышает уровни, установленные нормативами	Безопасно
2 — допустимые условия	—	Не превышает уровни, установленные нормативами	Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3 — вредные условия	3.1 (1 степень)	Превышает уровни, установленные нормативами	Организм восстанавливается длительно, увеличивается риск повреждения здоровья
3.2 (2 степень)	Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет
3.3 (3 степень)	Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности)
3.4 (4 степень)	Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности)
4 — опасные условия	—	Уровни воздействия способны создать угрозу жизни работника	Высокий риск развития острого профзаболевания

Гарантии и компенсации в сфере рабочего времени

Условия труда Предельная длительность еженедельной работы Предельная длительность ежедневной работы Примечание

Вредные (3 или 4 степени), опасные	36 ч, не более 40 ч	8 ч, не более 12 ч	Для конкретного работника устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ трудовым договором
Вредные (3 или 4 степени), опасные	30 ч, не более 40 ч	6 ч, не более 8 ч

Условия увеличения длительности времени работы:

• установление отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
• письменное согласие сотрудника, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
• выплата денежной компенсации.

Суммированный учет рабочего времени

Учетный период при суммированном учете не может превышать три месяца.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск:

• предоставляется длительностью не менее 7 дней, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным;
• в стаж включается лишь фактически отработанное в соответствующих условиях время;
• предоставляется ежегодно, перенос на другой год не допускается;
• не может быть заменен денежной компенсацией.

Замена допускается, если:

• это установлено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
• работником дано письменное согласие, оформленное в виде отдельного соглашения к трудовому договору;
• длительность отпуска превышает 7 дней.

Компенсационные выплаты за вредные условия труда:

• повышенная как минимум на 4 % тарифной ставки (оклада) оплата труда;
• конкретные размеры повышения определяются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, либо договором — коллективным, трудовым.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов, с целью недопущения появления заболеваний работнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Выдача молока, иных продуктов равной пищевой ценности производится не всем лицам, занятым в неблагоприятных условиях, а лишь тем, на кого воздействуют химические (органические соединения, соединения металлов, др.), биологические (патогенные микроорганизмы, др.), физические факторы (ионизирующее излучение).

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание

Вредные условия труда	Молоко	500 мл за смену независимо от ее продолжительности	1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2. нельзя заменить сметаной, маслом
Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции	2 г	1. выдается дополнительно к молоку; 2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;3. выдается перед началом работы
Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания	Жидкие продукты – 500 мл Творог – 100 гСыр – 60 г	1. выдаются вместо молока 2. выдаются в течение рабочего дня
Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков	Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин	Жидкие продукты – 500 мл	Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

• фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
• предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
• неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее — спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.

Молоко заменяется денежной компенсацией при соблюдении ряда условий:

• такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
• имеется письменное заявление работника;
• размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
• ежемесячная выплата компенсации;
• своевременная индексация компенсационной выплаты.

Спецпитание за вредные условия труда

Для поддержания здоровья и недопущения профзаболеваний выдается спецпитание работникам производств, перечень которых утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Спецпитание полагается сотрудникам:

• в дни, когда работа фактически выполняется на соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
• во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
• ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
• выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
• женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Спецпитание не предоставляется, когда работа фактически не выполняется либо выполняется не по месту обычной занятости.

Спецпитание предоставляется до начала смены. Спецпитание не выдается за прошедшие смены, не заменяется денежной компенсацией.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ)

Работникам бесплатно по нормам выдаются:

• спецодежда;
• спецобувь;
• смывающие средства;
• обезвреживающие средства.

Данные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Работодатель организует хранение, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ.

Медосмотр работников, занятых во вредных условиях труда

Еще одной гарантией охраны труда работников, занятых в неблагоприятных условиях производственной среды, являются медосмотры.

Обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Медосмотры проводят государственные, частные организации, имеющие лицензии на проведение медосмотров. Независимо от категории обследуемого работника медосмотр осуществляют врачи – терапевт, психиатр, нарколог.

В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности, а также с учетом рекомендаций врачей-специалистов к проведению медицинского осмотра привлекаются и другие врачи, в частности оториноларинголог, дерматовенеролог, невролог, офтальмолог, аллерголог.

Всем работникам, подлежащим периодическим медицинским осмотрам, проводят лабораторные и функциональные исследования в виде:

• клинических анализов мочи и крови;
• ЭКГ;
• ФЛГ;
• биохимического скрининга.

Работающие женщины ежегодно осматриваются акушером-гинекологом с обязательным проведением исследований: бактериологического и цитологического.

Для женщин также предусмотрено исследование молочных желез посредством маммографии или УЗИ 1 раз в 2 года. Это требование распространяется на женщин в возрасте более 40 лет.

В зависимости от условий осуществления трудовой деятельности дополнительно могут проводиться УЗИ, спирометрия, исследования крови, в том числе гормональные, другие специфические медицинские исследования.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503313

Компенсации за вредные и опасные условия труда в 2019 году

Работа многих граждан нередко связана с опасными и вредными производственными факторами. Например, химическими, биологическими, физические. Это может быть также повышенный радиационный фон, существующий риск травмирования и др.

Взаимодействие с перечисленными факторами может негативно сказываться на состоянии здоровья работника. Поэтому следует четко понимать степень опасности (вредности) своей работы и, соответственно, возможные последствия.

Насколько опасными могут быть условия работы, а какие из них являются вполне допустимыми и нормальными, можно узнать, обратившись к ФЗ РФ № 426 от 28.12.2013.

Важно! На законодательном уровне выделяют 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, опасные и вредные.

Разъяснение понятий «вредные» и «опасные» условия труда имеется в ст. 14 ФЗ РФ № 426,  где подробно представлена классификация по классам и подклассам.

3 класс: вредные условия работы	4 класс: опасные условия работы
Степень воздействия производственных факторов превышает установленные нормативы и посему может стать причиной функциональных расстройств организма, профзаболеваний и т. п.	Степень воздействия опасных факторов на работе настолько велика, что может стать угрозой для жизни работника либо способствовать развитию у него острого профзаболевания

Следует обратить внимание на разницу между двумя отмеченными понятиями: «вредные» и «опасные».

Говоря о степени «вредности» работы имеют в виду тот факт, что на организм человека периодически воздействуют негативные производственные факторы. И именно они могут стать причиной повреждения здоровья работника.

Что касаемо «опасности» условий труда, то в данном случае подразумевается, что вред может причиняться не только здоровью человека, но и  его жизни.

К ним относят, например, работу водолаза, вулканизаторщики, а также работников горнодобывающей промышленности, нефтеперерабатывающих предприятий, граждан, работа которых связана с химическим оружием и др.

Данный список представлен правительственным Постановлением № 188 от 29.03.2002 (редакция от 2015 г.).

Граждане, работающие в столько сложных, тяжелых условиях, имеют право на повышенную оплату своего труда (ст. 146 ТК РФ) и льготы. Виды льготирования, размер льготных выплат зависит от класса вредности (опасности) работы.

Пример 1. Физические вредные производственные факторы

К ним относят: вибрационное воздействие, чрезмерное излучение, недостаточность освещения, повышенная влажность, пыль, содержащая токсины, аллергены и др. Все перечисленные факторы сопровождают рабочий процесс и при этом влияют в той либо иной степени на работников.

Насколько данное влияние может быть вредным и опасным, показывает аттестация рабочих мест и проведение СОУТ.  Комплексная оценка позволяет выявить также соответствие мест работы нормам ТБ, охраны труда и др. нормативным требованиям.

Подклассы вредных условий согласно трудовому законодательству

Наниматель должен соблюдать нормы закона, надлежащим образом составлять трудовой договор с работником,  указывая информацию о вредных условиях работы. Согласно ст. 14 ФЗ РФ № 426 на отдельные подклассы подразделяется третий класс «вредности». Все это учитывается при назначении льгот работникам.

Важно! В трудовое соглашение включаются сведения, касающиеся установленной классификации, возможных производственных рисках, а также льготах, предоставляемых в связи с этим.

Подкласс	Краткая характеристика последствий
Первая степень вредных условий труда значится как «3.1».	Функциональное расстройство организма работника, которое возникло при воздействии опасных (вредных) условий проходит, но организм восстанавливается медленно и имеется риск повреждения здоровья
Вторая степень значится как «3.2.»	Стойкие изменения в организме и, как следствие, возникновение профзаболевания в начальной либо легкой форме. При этом работник сохраняет профтрудоспособность
Третья степень значится как «3.3.»	Стойкость функциональных изменений организма работающего, которая приводит к профзаболеваниям средней тяжести с утратой профтрудоспособности
Четвертая степень значится как «3.4.»	Под воздействием производственных факторов возникает тяжелое профзаболевание, при котором отмечается утрата общей трудоспособности

Поскольку трудовая деятельность при обозначенных выше условиях может вызывать тяжелые негативные последствия, то нанимателям запрещается брать на подобные виды работ некоторых граждан.

Основной круг лиц, подпадающих под данный запрет, составляют граждане, имеющие проблемы со здоровьем (хронические болезни, онкологию), беременные женщины, матери с детьми до 1.5 лет, лица до 18 лет. Т. е. при наличии вполне очевидных противопоказаний к подобной работе граждане к ней не допускаются.

Как оцениваются вредные условия труда на рабочем месте

Как устанавливает законодательство, условия труда работников подлежит специальной оценке (СОУТ). Для этой цели установленным порядком формируется комиссия (ст. 9 ФЗ РФ № 426). Эксперты из ее числа проводят оценку условий труда сотрудников организации следующим путем:

• изучая всю необходимую для этого документацию по части обязанностей работника, технологических процессов, имеющегося оборудования и т. д.;
• осуществляя ревизию рабочих мест, изучая выполняемые работниками виды работ и т. д.

В итоге детально изученные условия труда на рабочих местах классифицируются, а организации присваивается конкретный класс вредности (опасности). Если при проведении оценки опасные (вредные) факторы не идентифицированы, как это отмечено ст. 10 ФЗ РФ № 426, то условия труда комиссия признает допустимыми.

Обязательства нанимателя в рассматриваемой ситуации определяют следующие законодательные нормы:

Порядок внеплановых оценок условий труда регламентирует ст. 17 ФЗ РФ № 426.  Наниматель обязан своевременно информировать работников о результатах проведения СОУТ. Каждый работник должен знать реальные условия труда, в которых он собирается работать, степень их опасности, потенциальные риски, свои права, гарантии.

Основные льготы гражданам, работающим в опасных и вредных условиях

Компенсационные выплаты, трудовые льготы, которые предусмотрены при работе в тяжелых, опасных условиях, являются обязательными.

Основные виды льготирования	Пояснения по применению
Дополнительные дни отдыха к основному отпуску согласно ст. 117 ТК РФ	Предоставляются в количестве не менее 7 дн. и оплачиваются при установлении в первую очередь, 3 и 4 классов вредности
Неполная (сокращенная) рабочая неделя	Обычная трудовая неделя составляет 40 часов. При наличии подтвержденных СОУТ вредных условий ее продолжительность сокращают до 36 часов
Бесплатное лечение	Бесплатные санаторные путевки
Досрочный выход на пенсию	Для каждой сферы деятельности, профессии, связанной с опасными (вредными) факторами установлены свои условия (возраст, стаж) досрочного выхода на пенсию
Усиленное бесплатное лечебно-профилактическое питание, включающее продукты с пектином,  нужными витаминами, молоко и др. (например, завтраки, обеды)	Допускается заменять продовольственные товары денежной компенсацией (по желанию работника). Выплачиваемая компенсационная сумма калькулируется с учетом рыночных цен продуктов, актуальных для конкретного региона на текущий момент. Компенсация налогами не облагается
Обязательная доплата к зарплате	Это стимулирующая выплата, которая составляет не менее 4% оклада

При мере надобности наниматель обязан обеспечить работников необходимыми средствами защиты, спецодеждой за свой счет. Также нанимателем обеспечивается стирка, просушивание спецодежды, а при необходимости и ее замена на новую.

Помимо перечисленных льгот, работникам могут установить доплату за особые условия работы. Как правило, данный вид «льготной» выплаты закрепляется локально, например, в коллективном договоре организации.

При снижении класса до уровня допустимого, когда вредные условия исключаются, сводятся к минимуму, наниматель вправе прекратить предоставление льгот (выплату компенсаций, доплат). 

Пример 2. Досрочная пенсия гражданам, занятым на подземных работах

Льгота касается как мужчин, так и женщин. Предоставляется она при следующих обстоятельствах:

1. Если мужчине исполнилось 50 лет, при этом его общий стаж равен 20 годам, а трудовой (отработанный во вредных условиях) — 10 годам.
2. Женщины, достигнув 45-летнего возраста, вправе уйти на досрочную пенсию, если общий стаж составил к этому времени 15 лет, а отработанный на вредном производстве — 7.

Оформление производится общим порядком, путем обращения заявителя (претендента на досрочную пенсию) в территориальное отделение ПФР РФ.

Дополнительные профилактические меры, применяемые нанимателями на работах с вредными условиями

Согласно установкам ст. 212 ТК РФ наниматель должен обеспечивать безопасность труда. Среди прочего в его обязательства входит не только проведение СОУТ, но и отслеживание прохождения обязательных медосмотров его работниками.  Без их прохождения допускать к работе работников запрещается.

Негативное воздействие различных производственных факторов , как уже было ранее сказано, могут привести к нарушениям здоровья. Поэтому данные меры применяются для целей профилактики профзаболеваний, раннего выявления возможных патологий.

К сведению, законодательство наряду с основным медосмотром предусматривает психиатрическое обследование работников, а также необходимые медмероприятия на предмет выявления ВИЧ-инфекции, туберкулеза.

Распространенные ошибки при оформлении компенсаций

Ошибка 1.  Класс опасности (вредности) должен указываться в трудовом соглашении. Вместе с ним следует прописывать также возможные риски, связанные с работой, положенные льготы, доплаты.

Если вредные условия труда конкретного работника нигде и никак не зафиксированы, то, по сути, предоставляемые трудовые привилегии, «льготные» выплаты (доплаты) могут признаваться незаконными, т. к. как такового документального подтверждения для их назначения, выплаты не имеется.

Ошибка 2. Если по итогам проведения СОУТ в организации условия труда признаны оптимальными (допустимыми), то предоставление обязательных льгот приостанавливается. Соответственно, в трудовом соглашении меняются условия договора, т. е. отмечаются произошедшие изменения, которые повлияли на льготы, доплаты.

Ошибка 3. Законодательством разрешается заменять работнику часть дополнительного отдыха выплатой компенсации. Об этом свидетельствует ст. 117 ТК РФ. Но речь идет только о той части, которая превышает установленный минимум по продолжительности данного отдыха, т. е. 7 кален. дн.

Основание для назначения и выплаты компенсации: коллективное, иное соглашение, где данная возможность предусмотрена и письменное согласие отпускника.

• Льготная пенсия у сварщиков в 2019.
• Льготы и скидки студентам на электрички в 2019.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На производстве только один участок предполагает работу в условиях повышенной опасности. Остальные рабочие места безопасны.  Как тогда работникам назначают доплату?

Возможно 2 варианта доплаты:

1. Выплата (процентная добавка) производится каждому сотруднику, но только за время, которое он проработал на данном участке.
2. Доплата производится всем сотрудникам в конкретном размере и не меньше положенного по закону минимума.

Т. е. причитающаяся по такому случаю доплата не отменяется, а лишь уменьшается одним из доступных способов.

Вопрос №2: Могут ли рассматриваться в качестве вредных условий трудовые факторы и какие, например?

По сути, данный момент имеет место быть. В качестве примера можно привести сверхпродолжительный, интенсивный рабочий день, сопутствующее постоянное эмоциональное напряжение, работа с тяжестями.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/lgoty-za-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Льготы и компенсации полагающиеся лицам, работающим во вредных условиях

Право на труд закреплено за каждым гражданином в главном государственном документе – в Конституции РФ. Если условия выполнения трудовых обязанностей сложные, то гражданин может в соответствующий орган обратиться для оформления компенсации за вредные условия труда.

Порядок выделения материального возмещения прописан в трудовом законодательстве и зависит от степени опасности тех факторов, которые влияют на человека во время исполнения своей работы.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, как получить возмещение за работу в сложных условиях и какие виды льгот полагаются таким гражданам.

В чем выражаются негативные условия для труда?

По статистике, порядка 560 тыс. россиян трудятся во вредных и даже опасных условиях. Порядка 50% из них работают в промышленной сфере, 30% — это транспортное направление, 20% — это лица, которые стали жертвами профзаболеваний. Под вредными условиями во время работы следует понимать такие факторы:

• физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, вибрация или шумовые эффекты, электромагнитное излучение;
• химическое влияние – работа с токсическими веществами, негативно воздействующими на организм человека;
• биологические воздействия – вирусы и бактерии;
• особенности трудового процесса – повышенные нагрузки и риск травмирования.

Чтобы оценить вредность условий организации труда, требуется провести специальную аттестацию рабочего места. С итогами проверки работники должны ознакомиться не позднее 30 дней с момента их получения. Если условия занятости официально признаны вредными, то сотрудники имеют право воспользоваться льготами, положенными государством.

Какие льготы положены таким сотрудникам?

В рамках ФЗ-426 можно условия труда разделить на четыре уровня: оптимальные, нормальные, вредные и опасные. Преференции предоставляются только лицам, работающим в условиях двух последних категорий.

В качестве основных видов льгот следует указать такие привилегии:

• доплата от 4% к действующему окладу;
• дополнительный отпуск с оплатой – до 7 дней;
• неполная рабочая неделя – 36 часов при продолжительности смены до 8 часов;
• выдача молочной или кисломолочной продукции без оплаты;
• предоставление лечебного питания перед работой;
• выход на заслуженный отдых в досрочном порядке при наличии необходимого стажа;
• бесплатное оформление путевок в оздоровительные учреждения;
• выдача защитной одежды, составов для обезораживания, расходных материалов.

Сумма материальной помощи и вид выплаты могут быть определены работодателем самостоятельно. Руководитель может увеличить размер компенсации и расширить перечень льгот, полагающихся таким гражданам. В конкретных ситуациях предусмотрена монетизация таких льгот в заявительном порядке.

К примеру, получение денежного возмещения предусмотрено при отказе от бесплатных молочных продуктов или в отношении сокращенного рабочего времени. Отдельные виды помощи не могут быть заменены деньгами.

В частности, речь идет о лечебном питании. Сумма компенсации указывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.

С таких компенсаций подоходный налог не берется, и с сумм не перечисляются взносы на пенсионное и социальное страхование.

Определение суммы компенсации

Особенности предоставления поддержки работодатель должен определять очень внимательно. Если работодатель занизит размер выплат, то проверяющие органы в дальнейшем применят к нему штрафные санкции.

Во время определения размера компенсации и льгот необходимо учитывать профиль занятости гражданина и сложность его трудовых обязанностей. Надбавки к окладу могут быть равны 4-20%. Если в организации есть профсоюз, то сумма доплаты обсуждается и согласовывается с этим органом.

Порядок предоставления и оформления льгот

Выплата компенсации во многом зависит от действующих норм и установленного регламента. Начало выплаты компенсации приходится на момент выявления тяжелых или опасных условий труда. Основываясь на итогах аттестации, руководитель обязан принять решение о предоставлении льгот и компенсаций, а затем зафиксировать итоги в коллективном договоре или других локальных актах.

Пособие предоставляется каждый месяц и отражается в листке начисления зарплаты, в отдельной строке. Дополнительный отпуск предоставляются в рамках положенного отпускного периода, при определении которого учитываются не календарные, а дни, отработанные по факту.

Лечебное питание предоставляется в виде горячих завтраков до начала работы. Отдельные группы работников также употребляют молочные продукты. В 1 или 2 блюда обязательно добавляются витамины, которые позволяют организму в дальнейшем противостоять вредным факторам.

Если сотрудник желает отказаться от сокращения рабочей недели, то на это потребуется его письменное согласие. В дальнейшем работодатель предоставляет работнику соответствующую денежную компенсацию.

Заключение

Работники, которые осуществляют свои профессиональные обязанности во вредных или опасных условиях занятости, могут воспользоваться полагающимися льготами и получить компенсацию. Выплаты оформляются по месту трудоустройства, средства перечисляет работодатель. Порядок определения размера и предоставления компенсации регламентируется трудовым законодательством.

Источник: https://grazhdaninu.com/lgotyi/razlichnyie-lgotyi/vrednyie-usloviya-truda.html

Компенсации за вредные условия труда

Согласно данным статистики, вредные условия труда затрагивают около 560 тысяч российских рабочих. 50% из них заняты в разных сферах промышленности, 30% – в транспортной сфере. Несмотря на льготы и компенсации, 20% этих людей становятся жертвами профессиональных болезней.

Вредные условия труда – широкое понятие, которое включает:

• физические факторы – повышенное атмосферное давление, высокая влажность воздуха, вибрации, уровень шума, электромагнитные поля и т.д.;
• химические элементы – токсические вещества, используемые в процессе производства и отрицательно воздействующие на различные процессы в организме человека;
• биологические провокаторы – вирусы и болезнетворные бактерии;
• особенности организации труда – значительные нагрузки, высокая вероятность травм и повреждений и т.д.

Для оценки вредности условий труда используются результаты аттестаций рабочих мест (реализованных не позднее 1 января 2014 года) или особой оценки предприятия. О результатах проверки руководство обязано сообщить персоналу в течение одного месяца. На основании вынесенного «вердикта» определяется вредность профессий и льготы, положенные законодательно.

Вредные условия труда: льготы

Согласно положениям 426-ФЗ, условия работы на предприятии разделяются на четыре градации: оптимальные, нормальные, вредные и опасные. Льготы и компенсации положены работникам, чьи профессии попали в две последние категории. Они могут претендовать на следующие блага от государства или нанимателя:

• доплаты к установленному уровню оклада (не менее 4% от его размера);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (продолжительностью не менее одной недели);
• сокращенная рабочая неделя (36 часов при длительности одной смены не более 8 часов);
• бесплатная выдача молока или кисломолочных продуктов;
• лечебно-профилактическое питание на предприятии;
• досрочный выход на пенсию при наличии трудового стажа должной продолжительности;
• получение бесплатных путевок в санатории и профилактории;
• выдача спецодежды, обеззараживающих веществ и других необходимых расходных материалов.

Работодатель вправе самостоятельно утверждать размер и вид компенсаций, действуя в рамках ТК РФ. Его право – добровольно увеличивать размер льгот. Источник средств для денежных выплат и других «привилегий» – взносы, перечисляемые компанией во внебюджетные фонды.

В отдельных случаях компенсация за работу во вредных условиях труда предполагает возможность замены денежными выплатами. Для этого работнику следует написать заявление на имя руководителя предприятия.

Монетизация льгот часто используется при бесплатной выдаче молочных продуктов или введении сокращенного рабочего времени.

Другие виды «привилегий», например, лечебное питание, нельзя заменить материальным вознаграждением: это строго запрещено законодательством.

Размер и виды компенсаций закрепляются трудовым договором между нанимателем и сотрудниками. Все типы выплат освобождены от обложения подоходным налогом. С них не уплачиваются страховые взносы.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда?

Согласно законодательным нормам, порядок установления компенсаций не зависит от размера организации и сферы ее деятельности. Основа для определения размера льгот – выводы, сделанные на основании специальной оценки условий труда (СОУТ). В ходе нее контролирующие органы проверяют гигиенические условия работы персонала, вероятность получения травм и повреждений в ходе трудового процесса.

По результатам проведенной оценки комиссия присваивает производственным условиям уровень вредности. Если они признаны допустимыми или оптимальными, компенсации не положены. Если названы вредными или опасными, работодателю нужно определить, какие льготы и в каком размере положены персоналу. Принятое решение фиксируется в положениях коллективного договора или в иных локальных документах.

Оценка вредности условий труда – прямая обязанность любого работодателя. Ее проведение осуществляется двумя структурами: Рострудом и трудовой инспекцией в конкретном субъекте федерации.

Для обращения требуется всего два документа: письменное заявление и трудовая книжка.

По своему усмотрению работодатель может назначать сотрудникам доплаты. Например, он вправе ввести выплаты за моральный ущерб представителям опасных профессий. Доплаты – необязательные «привилегии» по законодательству, а потому они облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

Где прописываются компенсационные выплаты за вредные условия труда?

Согласно положениям Трудового Кодекса, сведения о трудовом графике и времени отдыха отражаются в Правилах трудового распорядка компании. Это означает, что отдельными пунктами документа должны быть прописаны льготы: дополнительные дни отпуска и сокращенная рабочая неделя, если таковые действуют на предприятии.

Информация об увеличенных заработных платах в связи с вредностью производства отражается в Положении об оплате труда. Там нужно указать точный процент надбавки к стандартной величине оклада.

Трудовое законодательство обязывает компанию-нанимателя отразить особенности условий труда (в частности, вредность) и предусмотренные льготы в трудовом договоре.

В соглашении прописываются все виды компенсаций: денежные выплаты, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое питание и т.д.

Информация о предоставляемых благах указывается в тексте контракта (для вновь нанимаемых специалистов) или в дополнительном соглашении к нему (для сотрудников, которые уже работают на предприятии).

Порядок предоставления компенсаций?

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выплачивать денежную надбавку за вредность каждый месяц. Она устанавливается локальными документами компании в процентах от оклада. Доплата отражается в расчетном листке отдельной строкой.

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам в ежегодном порядке и указывается в составляемом на предприятии графике отпусков. Он дается единовременно с очередным. Важно, что при определении права работника на него учитывается количество не календарных, а фактически отработанных дней. Представители компании суммируют их, а затем делят на среднее количество рабочих дней в месяце.

Сокращенные рабочие часы обязательно отражаются в Табеле учета рабочего времени. При наличии необходимости работодатель может увеличить продолжительность рабочей недели для сотрудника, если на то имеется его письменное согласие. За отказ от причитающейся ему льготы специалисту положена денежная компенсация.

Специальная оценка условий труда

Установление дополнительных гарантий для отдельных категорий работников не может происходить только лишь по решению руководителя. Это необходимо закрепить в локальных актах.

Такое можно реализовать только по результатам проведенной аттестации, в ходе которой будет дана оценка условиями труда.

По итогам проверки руководитель может принять решение об установлении льгот определенным категориям работников.

Обязанность по реализации такой процедуры возложена на начальника организации. Чтобы результаты оценки были законными, компания должна соответствовать следующим требованиям:

1. В локальных нормативных актах необходимо отразить в качестве одного из видов деятельности, возможность проведения такой процедуры своими силами.
2. В компании должно быть не менее пяти работников, имеющих специальное образование и сертификат эксперта на право проведения оценки. Причем как минимум у одного из таких тружеников должен быть диплом ВУЗа по профессии, касающейся гигиены и проведения её лабораторных исследований.
3. В штате организации необходимо иметь отдельное подразделение, которое будет заниматься проведением анализов. Для этих целей нужно оборудовать лабораторию.

Специальная оценка должна проводиться в соответствии с правилами, утвержденными законодательством, не реже одного раза в пять лет. Такой срок исчисляется с момента утверждения результатов последней проведенной процедуры. При реализации оценки необходимо соблюдать требования нормативных актов о сохранности государственной тайны.

Прежде всего должна быть создана специальная комиссия из числа представителей нанимателя и работников. Их количество должно быть нечетным. Возглавляет комиссию руководитель или уполномоченное им должностное лицо.

Состав и порядок деятельности группы утверждается приказом нанимателя. В комиссию в обязательном порядке должен входить специалист по охране труда.

При идентификации должностей необходимо учитывать следующие факторы:

1. Приборы, инструменты, материалы и сырье, которые используют работники.

Источник: https://gmvp.ru/kompensatsii-za-vrednye-usloviya-truda/