Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

После заявления властей о желании начать выплачивать прожиточный минимум семьям, воспитывающим детей до 3 лет, многие родители стали тщательно следить за новостями. Они хотят знать будет ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году или это все лишь интернет-фейк, зря дающий надежду. Сейчас уже все стало известным про повышение выплат на деток до 3 лет.

Текущие компенсационные выплаты до 3 лет

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Уже много лет родители малышей до 3 лет получают ежемесячное пособие в размере неприличных 50 рублей. При этом оно полагается не всем — такая выплата идет из фонда заработной платы работодателя, следовательно, ее получают только трудоустроенные матери/отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Такая выплата была назначена в мае 1994 года указом президента №1110.

Когда речь зашла про повышение пособия, то многим стало интересно насколько увеличат эту постыдную сумму в 50 рублей. Кое-где в сети появились посты о повышении этой суммы на 200%. Некоторые граждане до сих пор думают, что это пособие, начисляемое работодателем увеличат до 10 000 рублей.

Родителям стоит знать, что это не совсем достоверная информация — компенсационные выплаты никто увеличивать не собирается. Вместо этого в России введут новое пособие, положенное семьям с детками, не достигшими 3-летнего возраста. Это не просто планы — чиновники уже подготовили нормативно-правовую базу, обеспечивающую начисление такой выплаты.

Новый закон о пособии до 3 лет

С 1 января 2020 года государство вводит новое детское пособие для семей с низким уровнем дохода. Принцип получения примерно тот же, что и для недавно появившегося путинского пособия до 1,5 лет. Главным отличием является возраст ребенка — новые детские полагаются для малышей от полутора до трех лет.

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Закон о пособии подразумевает начисление детского прожиточного минимума (ПМ) семьям, имеющим совокупный доход менее 2 ПМ на 1 человека. При этом ребенок должен быть рожден в 2018 году и далее, а детям 2017 выплачивать ничего не будут.

Внимание! Важно различать компенсационные выплаты и новое пособие. Это разные начисления, не связанные друг с другом. По факту это не повышение пособия до трех лет, а совершенно иная выплата, не касающаяся 50 рублей компенсации.

Некоторые интернет-порталы уже назвали новую выплату «детскими от Путина 2.0». За последние годы это второе детское пособие солидной величины для семей с небольшим среднедушевым доходом. Названы даже средние цифры новой выплаты — 11,5 т.р. Только не стоит забывать, что в одном регионе минимум достигает 12-13 тысяч, но часть областей не получает и 10 000 рублей в качестве ПМ.

Закон о пособии приняли 24 июля 2019, это уже свершенный факт. Остается понять будут ли платить пособие всем подряд или оно достанется лишь избранной категории получателей, смогшей соблюсти полный перечень требований.

Категории получателей

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Как и с первым большим детским пособием, названным путинским, у этой выплаты есть некие требования к получателям. Это пособие не могут получить все родители, имеющие дитя в возрасте от 1.5 до 3 лет. К тому же у новой выплаты есть необычная особенность, касающаяся поддержки многодетных семей.

Внимание! Родителям стоит знать, что эта форма государственной поддержки не распространяется на семьи с большим количеством детей. Многодетным платить пособие не будут, им положены другие формы помощи, поэтому даже на третьего малыша новая путинская выплата не положена.

Исходя из этого, можно понять, что без проблем удастся получить пособие как на первого малыша, так и на второго ребенка, но это все, далее выплата не действует. Этим правилом ограничивается общее количество получателей. Более точные критерии отразят в ст. 13 федерального закона №83-ФЗ.

Главные требования к получателям очень просты:

  1. Должен быть первый или второй ребенок до 3 лет.
  2. Документально подтвержденный низкий доход.
  3. Наличие ребенка/детей до 3 лет, рожденного/-ных не ранее 2018 года.

Необычным фактом в назначении нового пособия является отсутствие требования нахождения матери/отца в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Даже если мама вышла на работу, но совокупный доход родителей не дает двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи, то право на получение выплаты сохраняется.

Отказ в пособии для ряда лиц

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Как было сказано выше, на третьего ребенка подобная выплата не распространяется. Это касается и всех последующих детей. Следовательно, первыми в категории лиц, лишенных новых выплат стоят многодетные. При этом неважно, соответствуют ли они главному критерию — фактической нуждаемости.

Исходя из этой логики даже малоимущим многодетным семьям такое пособие не положено. Вероятно, такой подход задуман с целью предотвращения «конвейерных» родов, когда каждый последующий малыш появляется на свет только ради пособий и выплат. Новое пособие при распространении его на многодетных матерей, могло бы спровоцировать увеличение численности таких семей.

Отдельно стоит выделить «опоздавших» матерей. Принцип пропуска 5-6 месяцев с последующей подачей документов и компенсацией за прошедшие полгода теперь не актуален. Пособие будет начисляться с момента подачи, поэтому тем, кто не успел/забыл/не имел возможности оформить своевременно выплату, откажут в ее начислении за прошлые месяцы.

Также сейчас подготавливается законодательная база для корректного отказа в назначении пособия лицам, использовавшим материнский капитал на погашение ипотечного кредита.

Согласно закону, женщины, претендующие на выплату для второго ребенка, будут на это тратить деньги из материнского капитала.

Возможность погасить имеющуюся ипотеку маткапиталом без привязки к возрасту ребенка должна быть учтена в новых нормативно-правовых актах, касающихся начисления пособия до трех лет.

Иные требования для назначения пособия

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Выясняя кому положено пособие до 3 лет, многие забывают о дополнительных критериях начисления выплат. В частности в будущем найдется немало семей, не знающих о необходимости ежегодного повторного сбора пакета документов. Также некоторые игнорируют наличие финансовой границы, отражающей совокупный доход семьи.

Важно! Стоит помнить, что и это путинское пособие полагается только семьям с низким среднедушевым доходом. Требование, касающееся дохода в 1,5 величины от прожиточного минимума в 2020 году будет изменено. Теперь поддержка государства распространяется на семьи с доходом ниже 2 минималок на 1 человека.

Необходимо отметить, что наличие каких-то крупных выплат, начисленных помимо зарплаты, тоже берется в расчет. Те же декретные, проценты по вкладам, алименты и иные доходы будут учтены при анализе материального положения семьи.

Если в материальном положении семьи за предыдущий год произошли изменения, увеличившие совокупный доход, то в назначении пособия могут отказать, если преодолен рубеж в 2 ПМ на 1 человека.

Это правило касается выплаты не только на 1 ребенка, но и на второго тоже, несмотря на то, что деньги идут из маткапитала.

Особенности начисления выплат и процедура оформления

Многие родители не знают, что детское пособие начисляется не от даты рождения малыша до аналогичного дня следующего месяца — выплаты считаются по иному принципу. Начисление идет до последнего числа месяца включительно. Т.е.

если факт назначения пособия приходится на 20 число, то за этот месяц будет оплата только по 30 или 31, за 10/11 дней. Следовательно, в последний месяц начисления, когда ребенку исполняется 3 года, оплачено будет только по 20 число.

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

Такую информацию мамы узнают, когда подают документы на получение пособия до 1,5 лет. Им даже не надо узнавать какие документы нужны на последующее оформление выплат до трехлетнего возраста.

При этом сумма нового пособия для семей с невысоким доходом будет сопоставима с выплатой до полутора лет аналогичного назначения. За основу возьмут прожиточный минимум на детей, действующий в отдельно взятом регионе.

Указан и временной интервал определения величины ПМ — в 2020 оплата будет ориентирована по размеру детского минимума, зафиксированного на 2 квартал предыдущего года.

Стоит знать! Оформление пособия несложное, такое же, как и на получение выплаты до 1, 5 лет. При этом у нового путинского пособия действуют такие же правила — деньги на второго малыша идут из средств материнского капитала.

Новости о появлении такого закона порадовали в первую очередь мам, родивших первого малыша. По сути только им будет оказана полноценная безвозмездная помощь со стороны государства. Семьи с 2 детьми в случае трудностей с финансами тоже смогут облегчить себе жизнь, но уже ценой уменьшения материнского капитала.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году станет несомненным подспорьем для тысяч российских семей с низким доходом. Выплачиваемый прожиточный минимум позволит обеспечить ребенка самыми необходимыми вещами и предметами.

Заодно даст возможность матерям дольше находится с малышом, отодвигая острую необходимость выхода на работу по причине выраженного дефицита средств.

Новая выплата и соответствующий ей закон несовершенны, но все же направлены на улучшение благосостояния семей с детьми.

Похожие материалы

Источник: https://v-2020.org/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2020-godu

Новое пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019-2020 гг

Очередные изменения внесены в правила выплаты пособий на детей — на этот раз повысили размер компенсаций для детей от 1.5 лет. Разберем, кто и когда сможет получать новые пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 году

За последние три года в России начала падать рождаемость. Те меры поддержки семей с детьми, которые существуют в стране, уже не дают должного эффекта.

В связи с этим был принят закон, предусматривающий повышение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет (Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ). Однако коснутся такие выплаты далеко не всех семей.

О том, какие изменения в пособиях произойдут с 1 января 2020 года, читайте далее.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в России: изменения

На фоне сохраняющихся демографических проблем российское правительство постоянно пересматривает меры поддержки семей с детьми. На этот раз приняты важные изменения по пособиям по уходу за детьми в возрасте с 1,5 до 3 лет.

С 1 января 2020 года новые повышенные компенсации на детей получат семьи с относительно невысоким среднедушевым доходом — не более двух прожиточных минимумов трудоспособного населения.

Размер ежемесячной компенсации  привязан к прожиточному минимуму ребенка в регионе.

Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ предусматривает новый порядок выплат по уходу за детьми старше 1,5 лет и вносит соответствующие изменения в Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ о пособиях на детей (скачать документ можно по ссылке ниже):

Напомним, также с 1 июля 2019 года почти в два раза выросло пособие трудоспособным родителям по уходу за ребенком-инвалидом (читайте об этом подробнее далее).

Кроме того, отдельные меры приняты для повышения рождаемости на Дальнем Востоке. Там вводится разовая единовременная выплата при рождении первого ребенка в размере двух прожиточных минимумов для ребенка, а также региональный материнский капитал при рождении второго ребенка. 

Повышение пособия по уходу за ребенком до 3 лет c 2020 года (размер)

Новой статьей 13.3 закона № 81-ФЗ зафиксирован размер повышенного пособия на ребенка с 1.5 до 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет с 01.01.2020 = прожиточный минимум для детей в регионе за 2 кв. года, предшествующего году обращения за выплатой (в 2020 году — за 2019 год)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52418-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2019-godu

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году в России: изменения и новости, вырастет ли сумма за счет работодателя до прожиточного минимума?

Компенсация до 3 лет 50 рублей за счет работодателя в 2020 годуДекретные выплаты на ребенка включатся ежемесячное пособие до 1.5 лет, которое выплачивается за счет ФСС, а также компенсацию за счет работодателя, которая выплачивается до 3 лет ребенка.

В 2019 году размер компенсации по-прежнему составляет 50 руб., но в ближайшее время планируется ее увеличение до прожиточного минимума в регионе.

Согласно Указу Президента РФ №1110 от 30.05.1994 за счет работодателя декретникам выплачивается ежемесячная компенсация для ухода за ребенком.

Ее размер 50 руб. был установлен в далеком 1994 году, с тех пор сумма не менялась. Увеличить 50 руб. можно только на повышающий коэффициент, установленный в регионе.

Читайте также:  Как и где получить пособие на погребение пенсионера: причины отказа

Подробнее о выплате пособия 50 руб. до 3 лет ребенка.

Изначально данное пособие вводилось как временная поддержка семьям с малолетними детьми, однако до сих эта компенсация выплачивается без изменения ее размера.

Многие работники, пребывающие в декрете, эту выплату даже не оформляют, так как сумма кажется слишком несущественной и смешной, вызывая лишь недоумение у граждан.

Граждане получают пособие до 1.5 лет в размере 40% среднемесячного заработка и этим ограничиваются, не тратя время на оформление пособия до 3 лет.

Однако 50 руб. могут получить все работающие граждане с даты начала декретного отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет или до момента оформления декрета по месту своей работы. Финансирует данную выплату исключительно работодатель, ФСС и соцзащита к нему не имеет никакого отношения.

Неработающие пособие до 3 лет не получают.

Когда вырастет до прожиточного минимума – последние новости и изменения

Последнее время все больше разговоров о том, что пора повысить размер данной компенсации лицам, пребывающим в отпуске с детьми.

Первым об этом заговорил Глава кабмина России Дмитрий Медведев, который предложил повысить размер пособия с 1.5 до 3 лет до величины прожиточного минимума в регионе.

Такая инициатива связана с тем, что сумма пособия слишком низкая, такого рода поддержки в социальной системе быть не должно.

Дмитрий Медведев говорил о том, что поручил коллегам из Правительства обдумать и обсудить вопрос о повышении компенсации до прожиточного минимума.

Однако повышение планируется не для всех, а только для социально незащищенных семей, с низкими доходами. То есть, по мнению законодателей, выплачивать данную социальную поддержку нужно лишь тем гражданам с детьми, которые действительно в ней нуждаются.

Далее на очередной прямой линии вопрос о повышении компенсации к выплате с 1.5 до 3 лет ребенка с 50 рублей до прожиточного минимума заговорил Президент России Владимир Путин.

  • В ходе прямой линии был задан вопрос об увеличении, в ответ Владимир Путин подтвердил, что, действительно, размер выплаты требует пересмотра, и решение о ее размере уже принято.
  • Единственное, что еще обсуждается  — это категории семей, которым будет выплачиваться пособие до 3 лет, а также уровень дохода этих семей.
  • Последние новости говорят о том, что получать компенсацию в сумме прожиточного минимума будут те семьи, в которых доход на человека не превышает двух прожиточных минимумов.
  • Владимир Путин пообещал, что повышение произойдет уже в 2020 году.

Новый законопроект

Источник: https://praktibuh.ru/novosti/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-vyrastet.html

Детские пособия до 3 лет в 2020 году

В последние месяцы на новостных порталах активно обсуждается возможное повышение пособия до 3 лет. Ситуация для многих кажется запутанной, т.к. в стране одновременно предусматривается несколько выплат на детей такого возраста. Поэтому необходимо пояснить подробнее, кому будут платить пособие до 3 лет, и что необходимо для его оформления.

Что изменилось в 2019 году

Сейчас в России пособие на детей от 1,5 до 3 лет – это всего 50 руб. Когда оно вводилось в 1994 году, такая сумма была уже незначительной.

Но выплату установили в качестве временной меры. За четверть века размер ее ни разу не пересматривался и вызывал у получателей недоумение.

При этом из федерального бюджета на ее предоставление расходуется порядка 1,5 млрд. руб. в год.

Глава Правительства Медведев Д.А. высказался о необходимости повысить пособие до 3 лет и сделать выплату адресной.  Он заявил, что старую схему необходимо полностью отменить, денежную сумму увеличить до 10 тыс. руб.

, но предоставлять ее только нуждающимся семьям. Медведев о повышении пособия до 3 лет заявлял в июне текущего года. Но пока размер его остается прежним. А в будущем году его полностью отменят.

Зато появится новое пособие по уходу за детьми до 3 лет.

В начале августа был подписан ФЗ РФ № 305, который своими условиями внес изменения в ФЗ РФ № 418 (от 28.12.2017). Основных нововведений будет два:

  • Выплата детских пособий будет продлена до 3 лет.
  • Изменятся критерии нуждаемости для претендентов. Благодаря этому детское пособие на ребенка до 3 лет сможет получать большее количество семей.

О необходимости продлить выплату пособия до 3 лет не раз заявлял Президент Путин.

Когда изменения вступят в силу

Когда продлят детские пособия до 3 лет. Новый законопроект был разработан и принят этим летом. Однако в 2019 году продления детского пособия до 3х лет ждать не стоит.

До конца периода выплаты предоставляются на прежних условиях. Пособие от 1,5 до 3 лет продолжают выплачивать в прежнем объеме на старых условиях.

Зато были увеличены прочие выплаты на детей (в январе и в феврале).

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Новый закон о предоставлении пособия до 3 лет вступит в силу с начала 2020 года.

Как изменятся условия

В России уже два года малоимущие семьи получают детские пособия, но не до 3 лет, а пока ребенку не исполнится полтора года. Это, так называемые, путинские выплаты, доступные с 2018 года. А со следующего года срок предоставления пособия увеличат до 3 лет.

Изменятся критерии определения круга получателей. Полагается новое пособие до 3 лет малоимущим семьям. Только теперь их будут определять по-новому. Чтобы считаться нуждающейся в семье на одного члена должен приходиться доход менее двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания.

Чтобы произвести расчет будут брать доход (без вычета налогов) за предшествующие 12 месяцев перед подачей заявления. Учитываться будут все члены семьи, проживающие вместе. Т.е. если бабушки и дедушки живут с детьми под одной крышей, их доход примут в расчет, если живут отдельно – нет.

Закон о выплате пособия до 3 лет все прочие требования, предъявляемые к получателям, оставляет прежними:

  • Наличие гражданства РФ у родителей и у ребенка, на которого оформляют выплату.
  • Путинское пособие до 3 лет будут назначать при рождении (усыновлении) первого и второго ребенка, если они появились на свет, начиная с 2018 года.
  • Родители постоянно проживают на территории РФ.

Детское пособие до 3 лет в 2019 году оформить еще невозможно. Поэтому лица, подпадающие под критерии получателей, могут обратиться с заявлением на его выплату только с 1 января 2020 года. Это касается и продления детских пособий до 3 лет для всех категорий, которые сейчас получают выплату до полутора лет или утратили на нее право, т.к. ребенка уже больше.

Сколько будут платить

В 2019 году повышения пособия до 3 лет не было. Все, кому оно полагается, пока получают 50 руб. В следующем году его просто отменят. Но если родители оформят его до конца 2019 года, им деньги будут предоставлять в полном объеме. Однако увеличение пособия до 3 лет не планируется. Т.е. это по прежнему будет сумма в 50 руб.

 А выплата нуждающимся семьям на детей будет рассчитываться, исходя из величины прожиточного минимума в регионе проживания семьи. Т.е. размер пособия на ребенка до 3 лет – величина не постоянная, т.к. ПМ по краям и областям существенно разнится.

Сумму приравняют к прожиточному минимуму за второй квартал предшествующего года. Т.е. если заявление подадут в 2020 году, будут ориентироваться на размер ПМ, установленный в 2019 году.

Как оформить

Будут ли платить пособие до 3 лет, решают разные структуры. Если в семье появился первый ребенок, с заявлением следует обращаться в органы соцзащиты. В случае положительного решения денежные средства станут поступать из федерального бюджета.

Кто будет выплачивать пособие до 3 лет на второго ребенка. С заявлением на предоставление выплаты необходимо обращаться в отделение ПФР. Если оно будет удовлетворено, пособие на второго ребенка до 3 лет будет выделяться из средств маткапитала, который полагается данной семье. Т.е.

по сути эта выплата не является государственным пособием. Эти средства и так принадлежат заявителям. И если до подачи заявления они уже потратили материнский капитал, никаких выплат не полагается.

Когда семья планирует расходовать средства материнского капитала на какую-то иную крупную цель, например, на покупку жилья, не стоит обращаться за выплатой пособия.

Как получить детские пособия до 3 лет:

  • В первую очередь родителям потребуется собрать пакет документов, подтверждающих возникновение права.
  • Далее документы с заявлением подаются в отдел соцзащиты, если в семье родился первый ребенок. Или в отдел ПФР при рождении второго ребенка.

Подачу заявлений можно осуществить через МФЦ. Дополнительно от заявителей потребуются следующие документы:

  • Общегражданские паспорта обоих родителей.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Справку о составе семьи (можно получить в паспортном столе).
  • Справку о доходах по форме 2-НДФЛ или декларацию 3-НДФЛ в зависимости от характера их получения.
  • Выписку из банка с указанием номера лицевого счета, на который следует перечислять деньги в случае положительного решения по заявлению.

Пособие до 3х лет назначат с даты обращения в уполномоченный орган, но не ранее, чем с 1 января 2020 года. Сразу выплату установят на срок, пока ребенку не исполнится два года (Приказ Минтруда № 588н от 28.08.

2019). Далее все кому положены детские пособия до наступления 3 лет, должны будут еще раз подтвердить свое материальное состояние. Т.е. потребуется написать новое заявление и подать справки о доходах.

Выплаты многодетным

Будут ли платить детское пособие на третьего и последующих детей до 3 лет. в 2012 году Президент подписал Указ № 606, цель которого – определение мер по реализации демографической политики.

В рамках этого Указа власти регионов внедрили собственные программы, условиями которых назначают пособие многодетным до 3 лет. Но нормы их предоставления не едины и определяются на основании местных нормативных актов.

Поэтому нюансы нужно уточнять в отделениях соцзащиты по месту жительства.

Что ждет в перспективе

Новости о детских пособиях до 3 лет таковы. В июле Президент рекомендовал российским субъектам установить новые единые правила в отношении детских выплат. И если пособия многодетным семьям на детей до 3 лет еще не предусмотрены в регионе, обязательно принять соответствующие нормативные акты.

Последние новости указывают, что федеральное пособие на всех детей до 3 лет, пока не предусматривается.

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Источник: http://www.lgoty-help.ru/pensii-novosty/detskie-posobiya-do-3-let-v-2020-godu/

В нашей компании сложилась ситуацию, что мы никогда не выплачиваем 50 руб. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3-х лет…

  • Ответ на вопрос:
  • Формально если сотрудницы не писали заявления на выплату компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не обязан предоставлять такую компенсацию.
  • В то же время рекомендуем при оформлении отпуска по уходу за ребенком обращать внимание сотрудниц, что им полагается выплата компенсации.
  • ➤  Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
  • Если, сейчас сотрудницы напишут заявления о выплате компенсации, то тогда Вы должны будете выплатить компенсацию за 6 месяцев, предшествующих дню подачи заявления.

Компенсацию в размере 50 рублей выплачиваются работнику до достижения ребенком возраста трех лет (п.

 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня поступления от сотрудника заявления о выплате компенсации.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Читайте также:  Как и в каком размере получить пособие беременным на питание и детям до 3 лет в 2020 году

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительные документы, например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно.

Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Решение о назначении компенсации оформите приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе.

Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206.

оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Выплатить компенсацию за текущий месяц нужно в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячной компенсации по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком назначьте и выплачивайте ее за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления о выплате.

Если же компенсация не начислялась и не выплачивалась по вине работодателя, то сумма компенсации выплачивается за весь период отпуска без ограничения срока.

Если компенсация назначена своевременно, но сотрудник ее не получал, то обязанность выплатить компенсацию сохраняется за все время отпуска при условии, что обращение за выплатой последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Это следует из положений пунктов 13, 15, 19 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ).

  1. Ответственность за такое нарушение предусмотрена такая:
  2.  для должностных лиц организации, например руководителя, – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  3.  для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  4.  для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  5. Повторное нарушение влечет:
  6.  для должностных лиц организации, например руководителя, – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  7.  для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  8.  для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в частях 6 и 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

  • Подробности в материалах Системы Кадры:
  • Ответ: Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  • Размер компенсации

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию нужно, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Для этого воспользуйтесь формулой:

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц = Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком

Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц

Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 июня 2017 года, оформив все необходимые документы. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.

Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так:50 руб. : 30 дн. × 21 дн. = 35 руб.

Документальное оформление

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

К заявлению прилагают копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительные документы, например, справку с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает, представлять не нужно.

Такой порядок установлен в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Аналогичные правила действуют для работодателей Республики Крым и Севастополя. Дело в том, что с 1 января 2015 года в данных регионах в части трудовых отношений в полной мере действует российское законодательство (п. 1 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ).

Обязанность работодателя выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет установлена статьей 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому у организаций и предпринимателей Крыма и Севастополя нет оснований игнорировать требования постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206.

По общему правилу законодательство не предусматривает возможности подачи указанных документов в электронном виде.

Исключение составляет случай подачи заявления в органы соцзащиты нетрудоустроенными женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организации, если они находились в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения и не получают пособия по безработице (п. 13(1) Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Решение о назначении компенсации оформите приказом. Если в выплате компенсации будет отказано, то об этом организация должна сообщить сотруднику письменно с указанием причин отказа и способа обжалования решения об отказе.

Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. Такой порядок установлен в пункте 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№ 1206.

Галина Орлова,внештатный консультант ФСС России

18.01.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/183650-v-nashey-kompanii-slojilas-situatsiyu-chto-my-nikogda-ne-vyplachivaem-50-rub-m4-2018

Новое детское пособие до 3 лет: порядок получения с 2020 года, расчет пособия и сроки выплаты

МОСКВА, 2 августа 2019 года. Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий повышение выплат на детей для семей, в которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов.

  • Речь идет о пособиях на первого и второго ребенка в возрасте от полутора до трех лет.
  • С 1 января 2020 года они будут равняться прожиточному минимуму в регионе.

Вместо 50-рублевого пособия введут пособие для всех в размере прожиточного минимума. Но платить его будут не всем. А только нуждающимся.

Ранее Госдума на заседании 24 июля приняла в третьем, окончательном чтении закон, увеличивающий число семей, получающих пособия на первого и второго ребенка, за счет изменения критерия нуждаемости (с 1,5-кратной на 2-кратную величину прожиточного минимума в субъекте РФ). Одновременно для таких семей вводятся ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка от 1,5 до 3 лет в размере регионального прожиточного минимума на ребенка.

Согласно новому закону родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все.

Этот законопроект вносит изменения в закон 81-ФЗ.

  • Планируется ввести новый вид «детской» выплаты.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Право на такую выплату получат граждане (работающие или не работающие), у которых:.

  • есть ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет (не важно ходит в садик или нет);
  • размер среднедушевого дохода семьи на превышает (2 ПМа) 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Установленную в субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением пособия.

Размер такого ежемесячного нового пособия планируется установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.

Платить его будут органы соцзащиты населения со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет. И до достижения им возраста трех лет. Туда же и подавать заявление и другие документы. Состав документов определят в дополнительном Положении, которое будет позднее.

Ранее в Минтруде объяснили, кто получит пособия в 10 тысяч рублей пособие на детей с 1,5 до 3 лет, которое будет выплачиваться с 1 января 2020 года.

Размер пособия будет отличаться в зависимости от региона, поскольку он привязан к уровню прожиточного минимума ребенка в субъекте РФ.

  • Так, максимальный дет­ский «минимум» на Чукотке — 22 730 руб.,
  • а минимальный — в Белгородской обл. — 8 291 руб.

Именно столько и будет получать семья, в которой есть ребенок от 1,5 до 3 лет. При этом в правительстве уточнили, что поддержка будет оказана не всем семьям, а только нуждающимся..

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости возникает в случае достижения ребенком соответствующего возраста на 1 января 2020 года.

Критерии нуждаемости для получения пособия на детей

«Критерии нуждаемости семей будут повышены с 1 января с 1,5 до 2 прожиточных минимумов на человека», – сообщил на днях Дмитрий Медведев. То есть с нового года «порогом» для всех новых детских выплат (на первого ребёнка до 1,5 лет из федерального бюджета, на второго до 1,5 лет из маткапитала, на любого от 1,5 до 3 лет) станет доход семьи в 2 «минимума».

При расчёте будут учитываться все денежные доходы семьи: зарплаты, премии, пенсии, пособия, оплата больничных, стипендии, алименты, денежные компенсации и довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других правоохранительных органов.

  • Если ребёнок первый, документы надо будет подавать в органы соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ.
  • Если второй – в местное отделение Пенсионного фонда или в МФЦ.

Будут получать все мамы, работают они (на полную ставку или на полставки по совместительству) или не работают, в отпуске по уходу или нет. Ходит или нет ребенок в ясли или садик. Если доход на члена семьи менее 2 ПМа, то должны дать. Источник:  https://www.assessor.ru/

Сейчас матери получают:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но только до того, как ему исполнится 1,5 года. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть меньше 4,5 тыс. руб. и больше 26,15 тыс. руб. (в 2019 году);
  • помимо этого семьи, в которых родился первый и второй ребенок, с 2018 года вправе получать ежемесячные дополнительные выплаты в размере регионального прожиточного минимума ребенка (то есть именно такой размер, который Медведев предложил установить в отношении детей до трех лет). Эти выплаты получают семьи, у которых среднедушевой доход не превышает 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения. Выплачиваются эти пособия до достижения ребенком возраста 1,5 года;
  • сейчас, после того как ребенку исполнилось 1,5 года, семьи могут претендовать только на компенсационные выплаты в 50 руб.
Читайте также:  Пособия и компенсации инвалидам по зрению 1 группы в 2020 году

В России определяют прожиточный минимум на уровне Федерации и в каждом из субъектов.

  • Показатель основан на оценке минимальной потребительской корзины.
  • По данным Росстата на 14 июня, прожиточный минимум для всего населения России составляет 10,2 тыс. руб.,
  • для трудоспособного населения — 11 тыс. руб.,
  • для пенсионеров — 8,4 тыс. руб.,
  • для детей — почти 10 тыс. руб.
  • В регионах эти цифры различаются.

Декретный доход

Матери довольны отпуском по уходу за ребенком, но не пособиями

По данным холдинга «Ромир», матери, находящиеся в декретном отпуске, не опасаются увольнений, но рассматривают возможности начать работать раньше положенного срока из-за нехватки денег.

В среднем российские матери проводят в декрете два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%.

Государство готово поддерживать ранний выход из отпуска по уходу за ребенком созданием дополнительных мест в яслях — матери являются одним из немногих резервов пополнения рынка труда, который в ближайшие годы будет неизбежно сокращаться.

Большинство матерей в России готовы выходить на работу во время отпуска по уходу за ребенком, главная причина — нехватка денег. Такие данные приводит в своем исследовании холдинг «Ромир».

Как следует из опроса:

  • Большинство матерей готовы провести в декретном отпуске два-три года, дольше этого срока хотели бы оставаться дома с ребенком только 4%, меньше — 10%.
  • Для большинства (57%) причина досрочного выхода из декретного отпуска — потребность в дополнительных доходах.
  • В Москве этот фактор весомее, чем в регионах,— 62%.
  • Почти треть — 29% респонденток говорят, что готовы выйти досрочно из декретного отпуска, если им предложат позицию с хорошей зарплатой, а 28% — при предложении интересной работы.
  • 17% указали в качестве возможной причины досрочного выхода на работу угрозу увольнения, 15% ответили, что готовы выйти на работу, если заскучают дома с ребенком.
  • Никакие обстоятельства не смогут заставить выйти из декрета досрочно 8% опрошенных.

Официальный отпуск по уходу за ребенком — три года, в течение которых сотрудницы не могут быть уволены и получают ряд пособий.

  • В течение четырех с половиной месяцев работодатель обязан выплачивать им пособие по беременности и родам (100% от среднего заработка в последние два года) и еще полтора года — пособие по уходу за ребенком (40% от той же величины).
  • По оценке Международной организации труда, благодаря этим мерам РФ входит в группу стран с высоким уровнем защиты материнства.

Относительно благополучным можно назвать и положение россиянок на рынке труда.

  • Помимо низкого риска увольнения после выхода из декрета им не грозит существенное падение зарплаты.
  • Так называемый штраф за материнство (разница в зарплате бездетных женщин и женщин с детьми) в РФ составляет 4–6%, в то время как в странах Европы он может доходить до 15%, а в отдельных развитых странах — до 42%.
  • Впрочем, российским женщинам по-прежнему не хватает более гибких форм работы — об этом свидетельствует растущая популярность благотворительных проектов, которые помогают матерям открыть свое дело или сменить профессию и перейти на фриланс.

Однако ценность материальной господдержки матерей, которой уже сейчас, судя по данным опроса, довольны далеко не все, будет неминуемо падать и дальше на фоне роста расходов на детей — по данным Research.Mail.ru, на них в зависимости от возраста уже уходит 20–50% семейного бюджета.

  • Выше всего затраты у семей с дошкольниками (за счет как стартовых расходов — на мебель, коляски и т. д., так и на одежду, из которой ребенок быстро вырастает, и памперсы) и семей с детьми подросткового возраста (расходы на репетиторов).

Решать проблему невысокого уровня детских пособий правительство планирует не за счет роста прямых расходов на них, а за счет вывода женщин на рынок труда, о чем свидетельствует масштабная программа строительства яслей.

  • Сейчас, по оценкам правительства, очередь в них детей до трех лет достигает 272 тыс. человек.
  • При этом на фоне начавшегося сокращения экономически активного населения (до 1 млн человек в год будут уходить с рынка труда в 2018–2025 годах) матери получат шанс быть востребованы так же, как и остальные соискатели.

Источники:

  • https://www.rbc.ru/
  • https://www.kommersant.ru/

Источник: https://zagorodnaya-life.ru/novoe-detskoe-posobie-do-3-let-poryadok-polucheniya-s-2020-goda-raschet-posobiya-i-sroki-vyplaty/

Компенсационная выплата: 50 рублей до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства.

Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.

Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно.

Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк.

Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.

Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка).

Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502714

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

Матерям*, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

*Или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данная норма установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и действует начиная с 1 января 2001 года.

Конечно, 50 рублей — это не слишком большая сумма, с другой стороны, за время отпуска по уходу за ребенком до трех лет «набежит» чуть больше 1500 руб. – сумма тоже не огромная, но и лишней для многих молодых мам она не будет.

Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к. ими не соблюдается важное условия ее получения: компенсация выплачивается только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель компенсацию не выплачивает и при этом ничего не нарушает.

В нашей статье будут рассмотрены:

  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста,
  • Источник выплаты данной компенсации и порядок налогообложения НДФЛ.
  • Порядок назначения и выплаты компенсации в размере 50 рублей

    Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.

    №1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан», ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):

    • матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
    • матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
    • нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

    При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

    В соответствии с положениями ст.287 ТК РФ, совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные работники. А законодательные акты, устанавливающие особенности назначения данной компенсации не устанавливают соответствующих ограничений (в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое можно получать только по одному из мест работы).

    Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы (службы). К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

    Заявление составляется в произвольной форме и может выглядеть следующим образом:

    «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову М.М. от Петровой В.В.

    Заявление.

    На основании положений Указа Президента РФ от 30.05.1994г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», прошу назначить мне ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц, как матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.»

    В случае, если заявление подается с опозданием, его можно дополнить фразой «В том числе за 6 месяцев, предшествующих настоящему обращению». 

    Обратите внимание:Нетрудоустроенные лица подают заявление в орган социальной защиты населения по месту жительства.

    Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

    Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются:

    • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

    При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат (п.15 Постановления №1206).

    Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/330619/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector