Какие полагаются трудовые льготы многодетным в 2020 году

В наши дни далеко не каждая женщина решается на повторные роды. А уж статус многодетной матери для россиянок — нечто из ряда вон выходящее. Вполне логично, что государство обязано заботиться и помогать таким самоотверженным женщинам.

И оно помогает — многодетные семьи вне очереди получают квартиры, устраивают детей в садик и школу, получают пособия и даже досрочно выходят на пенсию. О том, что такое пенсия для многодетных матерей и как ее получить, читайте дальше в статье.

Определение многодетной семьи

Касаемо пенсий, многодетной будет считаться мать имеющая 5 и более детей. Именно эти, во всех смыслах героические и отважные женщины, в соответствие со статьей 32 закона о страховых пенсиях (№400 от 28.12.13г.) могут выходить на пенсию досрочно.

Данная статья перешла в новое пенсионное законодательство из существовавшего ранее закона «о трудовых пенсиях». Согласно ей, при соблюдении ряда обязательных условий, многодетные матери имеют право получать пенсию с 50-летнего возраста.

Что же это за условия?

Условия для получения пенсии

• родить/усыновить не менее 5 детей;
• вырастить их до возраста восьми лет;
• иметь официальный стаж работы от пятнадцати лет и количество пенсионных баллов не ниже тридцати;

Каждое из описанных выше условий является обязательным и непреложным. При несоблюдении даже одного условия, пенсия не назначается. Поясним.

Во-первых, количество детей. Как подчеркнула в своем интервью Радио «Южный Урал» начальник отдела ОНПП Пенсионного Фонда Челябинской области Кургунцева Т.Д., родные и усыновленные дети засчитываются при назначении пенсии на равных.

При этом не важно, записана ли мать в свидетельстве о рождении или просто представлена в документах об усыновлении, дети все равно будут признаваться ей родными и наделять ее теми же правами, что и выношенные ею в утробе. Однако количество детей — строго оговорено.

Их должно быть не менее пяти.

В это число не включаются:

• не усыновленные дети мужа/мужей, то падчерицы и пасынки, даже если они воспитываются и живут с этой женщиной с рождения.
• дети, находящиеся под опекой и не усыновленные;

Удивительно, но по закону совершенно не важно, где проживают дети, и действительно ли их воспитывает мать. Первично — количество и объем родительских прав. Так, все пятеро детей могут жить с отцом, бабушками, дедушками, проживать в школах — нтернатах и учиться в закрытых образовательных учреждениях, право на пенсию по старости все равно сохранится за их многодетной матерью.

Идем дальше: возраст детей. Здесь все тоже очень и очень строго — все пятеро или более детей должны достичь восьмилетнего возраста. Дети, умершие раньше, чем им исполнилось 8 лет, Пенсионным Фондом при назначении пенсии не учитываются. Если же ребенок умер позже 8 лет, то мать предоставляет свидетельства о рождении и о смерти и получает положенную ей выплату.

Если кому-то из детей на момент исполнения матери пятидесяти лет еще нет восьми, то право на досрочную пенсию женщина получит лишь после того, как возрастной ценз будет преодолен. Даже, если это случится в 51, 53 и даже 54 года.

Ну и наконец, требования к стажу и количеству пенсионных баллов. В этом отношении многодетные матери ни чем не отличаются от обычных мужчин и женщин. Для льготной пенсии стаж даже в 2015 году должен равняться 15 годам, а вот пенсионный коэффициент — будет увеличиваться постепенно: в 2015-м шесть баллов, в 2016-м — семь и т.д.

Повторимся, если любое из условий не выполняется или выполняется частично, досрочная пенсия не имеет места быть.

Размер пенсии

Каков размер пенсии многодетной матери в России?

Обращаем ваше внимание: льготой для матерей является досрочный уход на пенсию, на размер пенсии факт многодетности не влияет ни коим образом и никаких дополнительных добавок и доплат не предусматривает. Расчет стажа и пенсионного коэффициента многодетным матерям производится на общих основаниях и в порядке предусмотренном главами 3 и 4 ФЗ №400.

Единственный бонус, который получили многодетные матери, начиная с 2014 года — это перерасчет пенсий.

Сначала в закон «о трудовых пенсиях», а затем и в закон «о страховых пенсиях» вошла норма, согласно которой в стаж зачисляются 1,5 года ухода за каждым новорожденным в пределах 6 лет в общей сложности. Напомним, до 01.01.

14 года такой нормы не было и женщины не получали никакого дополнительного стажа уже за третьего малыша. Сейчас несправедливость исправлена, что, конечно, благотворно скажется на размерах пенсий женщин с несколькими детьми.

Если вы уже получаете пенсию как многодетная мама и еще не успели обратиться за перерасчетом, вы можете сделать это в любое время, просто посетив МФЦ вашего района или региональный ПФ РФ.

Обидно нам только за отцов, самостоятельно воспитывающих пять родных или усыновленных детей — по закону они не имеют права ни на какие льготы. Будем надеяться, в скором времени эта величайшая несправедливость будет устранена.

Источник:

Многодетных матерей в 55 лет предлагают отпускать на пенсию

• 08:15, 11 апреля 2017
• Многодетные матери, родившие и воспитавшие трех и более детей, смогут выходить на пенсию по достижению 55 лет.
• Андрей Кривещенко,
• «Судебно-юридическая газета»

Многодетные матери, родившие и воспитавшие трех и более детей, смогут выходить на пенсию по достижению 55 лет

• Так, 7 марта 2017 года в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект №6167 «О внесении изменений в некоторые законы Украины о приведении в соответствие законов Украины относительно уменьшения пенсионного возраста многодетным матерям с целью повышения рождаемости».
• Инициаторами законопроекта выступили народные депутаты Татьяна Бахтеева, Игорь Шурма, Виталий Чепинога и Иван Рыбак.
• Устранение разногласия в законах о пенсионном обеспечении
• Целью разработки законопроекта является приведение в соответствие Законов Украины «О пенсионном обеспечении» и «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной», «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» в части устранения противоречий между этими действующими законами Украины.

Законопроектом предусмотрено внести изменения в статьи 17, 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» и ст. 1 Закона Украины «О пенсиях за особые заслуги перед Украиной», которым устанавливается, что женщины, которые родили трое или четверо детей и воспитали их до 14-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту после достижения 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет с зачетом в стаж времени ухода за детьми.

В случае отсутствия матери, когда воспитание ребенка-инвалида осуществлялось его отцом, ему назначается пенсия по возрасту после достижения 60 лет при стаже работы 25 лет.

В случае, когда ребенок не достиг шестилетнего или 14-летнего возраста, а матери, которая родила трое или больше детей, исполнилось 50 или 55 лет, соответственно, при наличии не менее 15 или 20 лет страхового стажа, она имеет право обратиться за назначением досрочной пенсии по возрасту в соответствии с законом.

Назначение пенсий матерям за особые заслуги

Как отмечается в пояснительной записке, пенсии за особые заслуги перед Украиной устанавливаются матерям, которые родили трое и больше детей и воспитали их до 14-летнего возраста, и женщинам, которые родили и воспитали до шестилетнего возраста пятерых и более детей, в т.ч. детей, усыновленных в установленном законом порядке.

«В случае, когда ребенок не достиг шестилетнего или 14-летнего возраста, а матери, которая родила трое или больше детей, исполнилось 50 или 55 лет, соответственно, при наличии не менее 15 или 20 лет страхового стажа, она имеет право обратиться за назначением досрочной пенсии по возрасту в соответствии с законом. Если в случае смерти матери или лишения ее родительских прав воспитание детей до указанного возраста осуществлялось отцом, то право на пенсию за особые заслуги предоставляется отцу. При этом учитываются дети, усыновленные в установленном законом порядке», — отмечают народные депутаты.

Многодетные матери смогут получать пенсию по закону

Так, принятие законопроекта устранит противоречия в законах Украины, даст возможность многодетным матерям, родившим и воспитавшим трех и более детей, выходить на пенсию согласно закону, т.е. урегулировать вопрос их выхода на пенсию с четким их статусом многодетной матери, который установлен Законом Украины «Об охране детства», однако которым они фактически не могли воспользоваться.

Отмечается, что сейчас законы о выходе на пенсию многодетных родителей содержат противоречия. Так, предлагается установить, что 55-летние многодетные женщины, родившие и воспитавшие трех или четырех детей до достижения ими 14-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту, а также если такие матери имеют стаж работы 20 лет.

1. Так, если многодетной матери исполнилось 55 лет, а ее ребенок не достиг соответствующего возраста, то ей гарантировано назначение досрочной пенсии.
2. Народные депутаты также отмечают, что урегулирование этого вопроса необходимо рассматривать в комплексе с другими законопроектами по защите многодетных семей, что в перспективе принесет значительные положительные тенденции в части роста демографических показателей повышения рождаемости в Украине.
3.  Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.

Источник:

Многодетные семьи выход на пенсию матери

Главная Пенсии Трудовые Особенности начисления пенсии многодетным матерям Растить детей — это огромный труд, особенно, если этих детей несколько. В России многодетными матерями считаются женщины, родившие или усыновившие троих детей и более. Эти лица выделены в отдельную категорию, потому что воспитание одного ребенка отнимает много времени сил, двоих — на себя и посторонние дела времени почти не остается, а трое или четверо — это уже много, к тому же в младшем школьном и дошкольном возрасте им необходимо уделять все свое время, внимание, силы и, конечно же, деньги. Именно финансовая сторона вопроса беспокоит российских матерей прежде всего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://abmrsk.ru/prochee/kakie-lgoty-poluchaet-mnogodetnaya-mat-pri-vyhode-na-pensiyu.html

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

• с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
• с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по  меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

• маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
• по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
• мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Льготы на работе для многодетного отца

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

• отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
• двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
• не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
• многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/prava-mnogodetnym-na-rabote

Льготы и пособия многодетным семьям: что нового в 2019 году?

Воспитывать и обеспечивать всем необходимым более двух детей сложно. Вследствие этого отечественное законодательство оказывает материальное поддержание большим семьям в виде выплат, компенсаций, бесплатного предоставления услуг. Рассмотрим, какие разработаны льготы многодетным семьям на текущий момент.

Что положено многодетным семьям в 2019 году?

Определение

Многодетная семья – та, где воспитываются и обеспечиваются 3 и более детей. Непринципиально, родные это малыши или их усыновили.

Большие семейства вправе претендовать
на определенные финансовые компенсации, льготы на оплату коммуналку, льготы в
лечении и получении диплома об образовании.

Новые льготы многодетным семьям в 2019

Рассматриваемая категория
льгот включают в себя такие виды поддержки.

1. Пенсионные льготы. При наличии 3 малышей женщина вправе выйти на пенсию в 57 лет, четырех – в 56 лет, 5 и более – в 50 лет.
2. Трудовые льготы. Если в семье обеспечиваются 7 и более несовершеннолетних, то родителям могут вручить орден «Родительской славы» вместе с денежной выплатой в 100 000 рублей.
3. Налоговые льготы. Большие семьи вправе рассчитывать на сниженные ставки земельного налога или временное освобождение от него. Подобные семьи вправе претендовать на освобождение от оплаты аренды территории под ведение фермерского/крестьянского хозяйства. При ведении предпринимательской деятельности родители вправе не оплачивать регистрационный сбор. На платежи за коммунальные услуги устанавливается скидка в 30%.
4. Жилищные льготы. Большие семьи вправе рассчитывать на льготное ипотечное кредитование, ежегодная % ставка по которому составляет всего 6%.

О том, какие именно льготы
предусматриваются в конкретном регионе проживания, потребуется узнавать
самостоятельно.

Далее рассмотрено, на что
могут претендовать семьи с большим количеством детей в Санкт-Петербурге,
столице и области.

1. Многодетная семья: льготы в Москве

Существует множество выплат, которыми может воспользоваться многодетная семья. Льготы в Московской области и в столице включают в себя следующие.

1. 1044 рубля семьям с 3 и 4 детьми, 2088 – с 5 и более детьми. Ежемесячные денежные перечисления направлены на восполнение расходов за оплату квартиры и коммуналки.
2. Однократная выплата – 14500 рублей при появлении на свет младенца.
3. Ежемесячное пособие в 10 тысяч на каждого младенца до 3 лет, в размере 4 тысяч – на ребенка от 3 до 18 лет. Пособие перечисляется, если совместный заработок семейства меньше прожиточного минимума на одно лицо.
4. Компенсация за повышение стоимости продуктов питания в размере 675 рублей. Денежные средства выплачиваются ежемесячно на каждого младенца до 3 лет.
5. Компенсация за увеличение стоимости жизни. Размер выплаты составляет 1200 рублей в месяц. Компенсации предназначены для тех семей, где 3 или 4 детей. Если малышей 5 или больше, то размер компенсации в месяц – 1,5 тысячи рублей.
6. 250 рублей ежемесячно за пользование телефоном.
7. Раз в 12 месяцев семейство получает 10 тысяч рублей за траты, осуществляемые с целью одеть ребенка в школьную форму. Данная выплата перечисляется на каждого ребенка.
8. Если в семье 5 и более ребят, то она вправе получать каждый месяц выплату в 1800 рублей на приобретение товаров для детей.
9. Семьи с 10 и более детьми каждый месяц получают пособие, размер которого – 1,5 тысяч рублей.
10. Дети и кто-либо из родителей получают право на безвозмездный проезд в метро, автобусе, троллейбусе.
11. Бесплатная парковка.

Помимо этого, дети вправе рассчитывать на безвозмездное приобретение препаратов по рецептам специалистов медклиник до тех пор, пока им не исполнится 18. Дети до 7 лет вправе получать молочные продукты. В государственные садики малышей из подобных семей принимают вне очереди.

Большая семья избавляется от транспортного налога и может пользоваться парковкой 12 месяцев, не перечисляя за нее денежных средств.

Помимо этого, есть и другие
льготы в виде бесплатного посещения:

• муниципальных бань;
• зоопарков,
  ботанических садов, музеев, аттракционов (раз в месяц).

Можно посещать и Большой
театр: на одно удостоверение о статусе большой семьи родителям продадут 2
билета.

2. Многодетная семья: льготы в Санкт-Петербурге

На текущий момент большие семейства могут претендовать на следующие льготы.

1. Выплата на детей 1 раз в 12 месяцев – 4058 рублей.
2. Выплата на ребенка возрастом от 1,5 до 7 лет – 913
   рублей, на ученика школы – 838 рублей. Финансовая поддержка перечисляется
   ежемесячно.
3. Выплата при рождении третьего, четвертого и других детей
   – 10403 рубля в месяц.
4. Финансовая компенсация на приобретение школьной формы –
   4058 рублей в год.
5. Региональный маткапитал при появлении третьего и
   последующих младенцев – 140 216 рублей.

Детям предоставляется
возможность приобретения на бесплатной основе:

• лекарственных препаратов;
• молочной продукции;
• школьных обедов и завтраков.

Также они могут бесплатно ездить в летние лагеря, записываться в секции по спорту.

Что касается родителей, то взрослые вправе рассчитывать на такие бесплатные услуги:

• проезд в метро,
  автобусе;
• визит зоопарков и
  музеев.

Дополнительно они избавляются
от транспортного налогообложения, получают дома, квартиры и земельные наделы
вне очереди.

• Многодетная семья ипотека 450 тысяч рублей: последние новости, документы.
• Многодетные семьи СПб: льготы, выплаты, проезд, участки.
• Земля для многодетных в Перми: последние новости, узнать очередь.
• Лекарства многодетным семьям: бесплатно, список, как получить.
• Семейный детский сад: для многодетных, как организовать, в Москве.
• Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Как получить статус многодетных.

Статус многочисленной может зарегистрировать семья, в которой проживает 3 и более несовершеннолетних детей (если после 18 лет ребенок учится в ВУЗе на бюджете в очной форме, то он – член большой семьи до 23 лет).

Для регистрации
рассматриваемого статуса семейство посещает МФЦ или соцзащиту, передавая представителю
учреждения необходимые документы.
Точный перечень необходимо уточнить у сотрудника. В целом потребуется
предоставить заявление, паспорта, необходимые свидетельства, справки и выписки
из домовой книги и т. д.

Дополнительно заявителям
необходимо подготовить справку о получаемым ими зарплатах и о том, что по
платежам за коммуналку не образовалась задолженность. Однако сотрудники
учреждения вправе запросить и другие документы.

В случае если мать и отец не зарегистрированы в одной и той же области, а также если дети живут после расторжения супружеского союза мамы и папы раздельно (к примеру, один – с отцом, второй – с матерью), то воспользоваться льготами взрослые не смогут.

После переезда в другой
регион родителям потребуется повторно оформлять заявление, поскольку у каждого
субъекта РФ свои требования, выдвигаемые к большим семьям.

Подводим итоги:

Большие семьи с 3 и более детьми вправе претендовать на множество налоговых, транспортных, пенсионных и других льгот, а также на однократные, ежемесячные и ежегодные финансовые компенсации, бесплатные услуги.

Каждый субъект РФ устанавливает собственные виды материальной поддержки большим семьям, поэтому для получения более подробной информации необходимо направиться в соцзащиту.

Для того чтобы зарегистрировать статус большой семьи, потребуется собрать пакет документации и вручить их его представителю соцзащиты или МФЦ. У него же необходимо поинтересоваться, какие льготы и компенсации требуют регулярного подтверждения статуса многодетности.

Льготы многодетным семьям.

Источник: https://pravasemei.ru/mnogodetnye/posobiya-i-lgoty-mnogodetnym-semyam-v-2019/

Какие имеет льготы работающая мама на работе: трудовые льготы работающим матерям из многодетной семьи

Многодетные семьи – социально защищенная категория населения, которой на законодательном уровне обеспечиваются льготы. Некоторые из мер социально-ориентированной государственной программы закреплены в Трудовом Кодексе и регулируют права многодетных родителей на рабочих местах.

Какие льготы положены многодетным матерям и отцам на работе

Помощь многодетным семьям – неотъемлемая часть социальной политики Российской Федерации.

Гражданам, воспитывающим сразу нескольких детей, по закону положены некоторые льготы. Они касаются специальных выплат, скидок и некоторых особых условий по месту работы.

В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

Федеральный закон не дает конкретного определения многодетной мамы, поэтому прерогатива установки критериев принадлежит региональным властям.

Следуя общепринятым правилам, так называют семьи или одиноких родителей, воспитывающие троих или более несовершеннолетних детей.

Однако если региону характерна положительная демографическая ситуация, статус получают семьи, где воспитываются 4 и более ребенка до 18 лет.

Отличается возраст до которого учитываются дети в семье в зависимости от ситуации:

• до 14 лет при предоставлении отпуска;
• до 16 лет при получении льгот на питание.

Если же дети учатся в средних или высших учебных заведениях, то сохраняет социальный статус до достижения ими 23 лет.

Льготы на работе для многодетных мамы и папы

Дополнительные трудовые гарантии для многодетны родителей на работе регулируются ст. 261 Трудового Кодекса. В равной степени на получение претендуют отец и мать. При этом не учитывается степень кровного родства, значит дети могут быть как своими, так и приемными.

Многих работодателей отпугивает количество детей у сотрудника, который принимается на работу. Законодатель предусмотрел дополнительную защиту – ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ на прием на работу, а также запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам наличия детей.

Отпуск родителям

Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.

Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.

Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.

Предусмотрена возможность родителей дополнительно брать отпуск до 14 дней за свой счет в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ. Но даже в этом случае работодатель не обязан реализовывать эту возможность и может руководствоваться нуждами организации. Все нюансы должны быть предусмотрены в коллективном договоре.

Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные дни для лиц с семейными обязанностями:

•  ст. 262: лицам, ухаживающими за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (4 дополнительных оплачиваемых дня в месяце);
•  ст. 319: родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка до 16 лет и проживающие в районах Крайнего Севера (1 дополнительный выходной день ежемесячно).

Выходные пособия

Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях.

При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца.

Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.

Другие трудовые привилегии

Трудовые права многодетных семей практически не отличаются от прав родителей в целом. Единственное отличие заключается в возможности досрочно выйти на пенсию, однако это могут сделать не все родители, а лишь матери, воспитавшие 5 и более детей до 8-летнего возраста.

Трудовым законодательством предусмотрены также дополнительные гарантии для лиц с семейными обязательствами, к которым в свою очередь и относятся многодетные родители.

1. Существует запрет на увольнение, действующий при соблюдении определенных условий:

• наличие ребенка до 3 лет;
• в семье не менее 3-ёх малолетних детей (до 14 лет);
• мама является единственным кормильцем.

Уволить родителя можно только при условии грубого нарушения дисциплины или ликвидации предприятия.

1. Если многодетная мама устраивается на работу, и одному из ее детей нет и полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу для такой женщины.

1. Неполный рабочий день может быть установлен следующей категории лиц:

•  женщинам, находящимся в состоянии беременности;
•  родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
•  лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
•  лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании мед. справки.

1. Привлечение к ночной или сверхурочной работы полагается с согласия работника, если он является:

•  Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
•  Работники, имеющие детей-инвалидов.
•  Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).
•  Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
•  Опекуны (попечители) несовершеннолетних.
•  Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери.

Наниматель может обращаться в суд только в том случае, если работник не исполняет трудовые обязанности соответствующим образом. Поскольку Трудовой Кодекс не предусматривает особых условий и выплат для многодетных родителей, настаивание на предоставлении со стороны работников является неправомерным.

Изменения для многодетных семей в 2018 году

В 2018 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Источник: https://propravo.guru/lgoty-i-vyplaty-mnogodetnym-semyam/lgoty-mnogodetnym-materyam-na-rabote.html

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ).

В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей.

Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.

НДФЛ

Порядок исчисления НДФЛ по доходам многодетных матерей, в общем, не отличается от стандартных ситуаций, связанных с расчетом этого налога.

Налогоплательщик, который получает доходы, облагаемые по ставке 13 процентов (и является налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ), может претендовать на применение налоговых вычетов, в частности стандартного «детского» вычета (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224, подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ):

• на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
• на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
• на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).

Первый ребенок — это самый старший ребенок в семье. То, каким для родителя является ребенок (первым, вторым, третьим и т. д.), определяют по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05/8-1257, от 15.03.2012 № 03-04-05/8-302).

Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.

«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст.

218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ).

Дополним, что в некоторых случаях размер вычета может быть увеличен. Вычет в удвоенном размере предоставляется единственному родителю ребенка, если второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим и т. д. (подп. 4 п. 1 ст.

218 НК РФ; письмо Минфина России от 03.07.

2013 № 03-04-05/25442) При этом нахождение родителей в разводе, неуплата алиментов не подразумевает отсутствие у ребенка второго родителя и не является основанием для получения удвоенного налогового вычета по НДФЛ.

Пособия

Женщина имеет право на ряд пособий, связанных с беременностью, родами и рождением ребенка, в частности:

• за постановку на учет в ранние сроки беременности;
• по беременности и родам;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком.

При рождении третьего ребенка указанные пособия начисляют и выплачивают в общем порядке.

Исключение составляет пособие по уходу за ребенком, размеры которого зависят от числа детей у женщины.

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работающим гражданам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если работница в двух годах, предшествовавших году наступления страхового случая, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом опять же пособие не может быть меньше минимального размера.

С 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен в следующих размерах (ст. 15, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); пост. Правительства РФ от 26.01.2017 № 88):

• при уходе за первым ребенком — 3065,69 рубля;
• при уходе за вторым и последующими детьми — 6131,37 рубля.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитывают предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка и быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2, 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ч. 3, 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Следует отметить, что некоторым категориям семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, нормами соответствующих региональных нормативных правовых актов могут устанавливаться дополнительные пособия и компенсации.

Однако данные виды пособий и компенсаций выплачиваются не работодателями, а региональными органами (например, органом соцзащиты).

Льготы

Часто многодетные матери предполагают, что с приобретением данного статуса у них возникает достаточно большой объем прав в сфере трудовых правоотношений.

Действительно, многодетным матерям предоставлены некоторые льготы. Однако большинство из предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций относятся к родителям, воспитывающим малолетних детей (без указания на наличие трех и более детей).

Так, например, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Единственная статья Трудового кодекса, в которой имеется указание на число детей, — это статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми».

В ней сказано, что работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет, может претендовать на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако право требовать предоставления указанного отпуска возникнет, только если данная компенсация будет предусмотрена коллективным договором.

В противном случае действует общий порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты.

128 ТК РФ; апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18.02.2015 № 33-615/2015; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2011 № 33-20218).

Увольнение

Прямого запрета на увольнение многодетных в законодательстве нет, однако есть некоторые гарантии при сокращении. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

Ключевыми в данном случае являются слова «при равной производительности и квалификации». Поэтому абсолютных гарантий от сокращения у многодетных нет.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

• полная ликвидация организации;
• неисполнение возложенных трудовых обязанностей более одного раза;
• грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка: прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического либо алкогольного), разглашение государственной либо коммерческой тайны, хищение, растрата;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. № 434-О

если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/465947/