Вредные условия труда – понятие, которое присутствует в трудовом договоре работников всех опасных для жизни производств. Далее подробно будут рассмотрены особенности трудоустройства на предприятиях с присвоением особого класса.
Что такое вредные условия труда
Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека.
В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова.
Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.
В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:
- частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
- развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
- развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.
Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.
На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.
Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:
- специальности по добыче угля;
- горнодобывающие отрасли;
- развитие электроэнергетики;
- отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
- изучение и работа в сфере микробиологии;
- изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.
Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.
Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:
- беременности;
- хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
- наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
- возраст до 18 лет;
- матери с ребенком до 1,5 лет.
Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.
Законы и акты трудового кодекса
Вредные условия труда подлежат тщательному отслеживанию соблюдения техники безопасности, поэтому без законодательства в данном вопросе обойтись нельзя.
Основную часть определяет ТК РФ – возможное совместительство, приказ о начислении надбавки за вредные факторы и прочие особенности. Но Трудовой Кодекс не содержит информации об определении класса вредности и прочих факторов.
В представленном вопросе используется Федеральный Закон № 426.
Здесь руководствуются следующими статьями из закона:
- статьей № 8 – обязует работодателя проводить оценку состояния рабочего места вцелом на предприятии и в каждого рабочего места в отдельности, осуществлять проверки следует каждые 5 лет;
- статьей № 4 – регламентирует права и обязанности работодателя в организации и подготовке работы оценочной комиссии;
- статьей № 5 – разрешает работнику присутствовать на рабочем месте во время проверки;
- статья № 17 – регламентирует проведение внеплановой оценочной проверки.
Это только основной свод законов. Дополнительно используются многочисленные приказы и прочие нормативы.
Классификация
Вредные условия труда подразделяются на несколько классов, которые определяют особенности трудоустройства. Перечень профессий условно можно подразделить на 4 класса, на которые оказывают воздействие следующие факторы:
- физические – солнце, пыль, тепло, ветер, ультрафиолет и лазер, электромагнитное поле, чрезмерное или плохое освещение – даже продолжительная необходимость взаимодействовать с компьютером является для человека пагубной;
- химические – различные вещества, которые приходится использовать в течение рабочего дня;
- биологические факторы – оказывают воздействие на организм бактерии, грибы и прочие микроорганизмы (особенности трудоустройства по профессиям, входящим в представленную группу медицинских работников, дополнительно регулируют основы системы здравоохранения);
- трудовые – продолжительный трудовой день, необходимость работать с тяжестями или испытывать моральное напряжение.
На основании вышеизложенных особенностей выделяют следующие подклассы:
- 1 класс – постоянное взаимодействие с факторами провоцирует незначительное изменение в организме, которое после ухода с производства восстанавливается (работа в офисе перед компьютером, нередко повар вылечивает свои заболевания, которые стали проявляться в период работы на кухне);
- 2 класс – профессии в медицине, которые чреваты развитием хронических заболеваний при работе более 15 лет;
- 3 класс – учитываются те факторы, которые вызывают значительные изменения в организме, а также провоцируют развитие существенных и тяжело излечимых патологий;
- 4 класс – особо опасное воздействие на здоровье человека, со временем ведущее к полноценной утрате работоспособности.
 |
| Скачать актуальный полный список № 2 |
Представленная классификация позволяет в полном объеме определить особенности трудоустройства на производстве.
 |
| Скачать актуальный полный список № 1 |
Что положено работникам на вредных и опасных работах
Вредные для трудовой деятельности условия влекут обязательные дотации и использование льгот, которые определяются законодательством. Выделяют следующие льготы и поощрения за вредные условия труда:
- обязательная и сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
- дополнительный отпуск – от 7 дней и более;
- различные надбавки к окладу – от 4 % и выше;
- сокращение пенсионного возраста;
- обязательное предоставление бесплатного расходного спецоборудования;
- предоставление бесплатных путевок в санаторий.
Вредные условия труда требуют обязательного прохождения регулярного медицинского осмотра.
Досрочный выход на пенсию
Для вредных или опасных условий наемного труда предусмотрен досрочный выход на пенсию, что представляется следующим образом:
- подземные работы – мужчины уходят в возрасте 50 лет, если их трудовой стаж на вредном производстве составляет 10 лет и общий 20 лет, а женщины в 45 с обязательными 7-ю и 15-ю годами соответственно;
- сельское хозяйство – льготный стаж по вредности распространяется только для мужчин-машинистов, которые могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет;
- текстильная промышленность – женщины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, если их стаж на вредном предприятии составляет 20 лет;
- медицина – представленные специальности предусматривают обязательную отработку в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе без учета возраста;
- педагоги – обязательные 25 лет отработки по специальности;
- сотрудники МЧС, работники рыбной промышленности и авиации – возраст сокращается на 5 лет, если имеются 25 и 20 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
- любые исправительные учреждения – пенсионный возраст сокращается на 5 лет при наличии 15 и 10 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
- общественный транспорт – выход на пенсию раньше на 5 лет от стандартного при наличии стажа в 20 и 15 лет для мужчины и женщины.
Все особенности и требования, обязательные страховые взносы прописаны в статье № 27 «О пенсиях» ТК РФ.
Доплата за вредность
Вредные условия труда – это обязательные дополнительные выплаты, для расчета которых применяются различные коэффициенты, в зависимости от факторов и класса вредности.
На основании действующего законодательства по каждому трудовому месту проводят выявление класса вредности – это дополнительное исчисление по производственным факторам, отличное от основного.
Все, что положено работнику прописывается в дополнительном соглашении и представляется в таблице.
| Менее 2 | 4 |
| От 2,1 до 4,0 | 8 |
| От 4,1 до 6,0 | 12 |
| От 6,1 до 8,0 | 16 |
| От 8,1 до 10,0 | 20 |
| Более 10 | 24 |
Особые условия труда
Любое рабочее место должно соответствовать прописанным нормативам, а также оплате труда по специальности. Работа во вредных и опасных условиях труда прописана с особенной тщательностью, поэтому здесь предусмотрена процедура определения особых условий. К ним относят факторы, которые отличаются от прописанных в соглашении.
Зачастую работодатель просит выполнить работника отличительную от установленного процедуру, которая обязательно оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В данном случае руководствуются статьей 146 ТК РФ. К числу особых условий труда можно отнести следующие отличия:
- совмещение профессий – замену какого-либо сотрудника;
- увеличение время работы – продолжительность рабочего времени должна оговариваться сторонами;
- измененный режим рабочего дня и прочие факторы.
Чтобы определить, как производить оплату, проводится дополнительная аттестация рабочих мест на случай неожиданно возникших изменений.
Бесплатное молоко
Вредные условия труда требуют обязательной профилактики, для чего используется лечебно-профилактическое питание на предприятии. Рацион должен включать продукты с пектином – основным элементом, который выводит шлаки и токсины из организма, а также нейтрализует опасные вещества, попавшие в организм человека.
На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.
Дополнительные медицинские осмотры
Вредные условия труда влекут обязательство проходить медицинские осмотры работниками. В статье 212 ТК РФ прописываются требования к работодателям, которые должны в обязательном порядке оплатить медицинскую комиссию каждому сотруднику. Медосмотры позволяют выявить развитие заболеваний или патологий, которые обусловлены воздействием внешних и вредных факторов.
Помимо основного медицинского осмотра, сотрудники, трудящиеся на вредных, опасных и тяжелых условиях труда, должны проходить обязательное обследование в виде:
- визита к психиатру;
- проведение анализов для определения ВИЧ;
- сдача анализов для выявления туберкулеза.
Представленная профилактика дает возможность вовремя выявить заболевание и сменить место трудоустройства, чтобы сохранить здоровье.
Дополнительный отпуск
Как уже было оговорено выше, всем, кто трудится на предприятиях с вредными для здоровья условиями, предоставляется дополнительный отпуск в количестве минимальных 7 дней. Эти требования регулируются статьей 117 ТК РФ.
На что смотреть в трудовом договоре
Люди, специальность которых подразумевает работу в опасных для здоровья условиях, должны тщательно изучать предлагаемый типовой договор трудоустройства. В данном случае следует обратить внимание на уже указанные условия труда в трудовом договоре – количество рабочих часов в неделю, возможные надбавки и льготы, предоставление специального питания и прочие факторы.
Источник: https://lgoty.net/pensii/vrednye-usloviya-truda.htm
Пенсия за вредные условия труда
Изменения в пенсиях за вредные условия труда с 1 января 2019 года
16 июня 2018 года правительство в лице Дмитрия Медведева запустило новую реформу повышения пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 63 лет.
Тем самым пенсионный возраст будет повышен на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин. Повышать собираются плавно и поэтапно. Шаг повышения 1 год через год. Переходный этап займет для мужчин 10 лет, для женщин 16 лет. Старт реформы 1 января 2019 года.
Первыми на себе повышение выхода на пенсию испытают мужчины 1959 год рождения, им придется выйти на пенсию в 2020 году в возрасте 61 года. Далее 1960 год рождения в возрасте 62 лет в 2022 году. Женщинам 1964 года рождения придется работать на один год больше и выйти на пенсию в 56 лет в 2020 году.
Далее, 1965 год рождения в возрасте 57 лет в 2022 году. Для более детальной информации обратимся к таблице повышения пенсионного возраста по новой реформе:
| Мужчины | Женщины | |||
| Год выхода на пенсию | Год рождения | Возраст выхода на пенсию | Год рождения | Возраст выхода на пенсию |
| 2020 | 1959 | 61 | 1964 | 56 |
| 2022 | 1960 | 62 | 1965 | 57 |
| 2024 | 1961 | 63 | 1966 | 58 |
| 2026 | 1962 | 64 | 1967 | 59 |
| 2028 | 1963 | 65 | 1968 | 60 |
| 2030 | 1969 | 61 | ||
| 2032 | 1970 | 62 | ||
| 2034 | 1971 | 63 |
Повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года не затронет граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на опасных и вредных производствах:
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!
- Шахтеры, которые трудятся на подземных работах и в горах. Сюда можно отнести профессии по добыче угля, горняки.
- Работники тюрем и следственных изоляторов.
- Водителей транспорта, которые перевозят людей на регулярных маршрутах.
- Летчики гражданской авиации.
- Сотрудники морского флота.
- Экспедиторы геологических и поисковых бригад.
- Женщины, которые работают с текстильной промышленностью.
- Водители грузовых судов, которые работают в горной промышленности.
Всем этим категориям не будет повышаться пенсионный возраст по новой реформе с 1 января 2019 года
Что такое пенсия «за вредность»
Граждане РФ, которые ежедневно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая на предприятиях с опасными условиями труда, имеют право на досрочный выход на пенсию с соответствующими выплатами.
Согласно статистике более 40 % производств по стране являются вредными.
Пенсия, предоставляемая за вредность – это льготные денежные выплаты, предназначенные для людей, которые определенное время проработали на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.
Что же такое вредные условия труда? Согласно нормативно правовым документам, условия труда – это все производные процесса труда, в котором вращается человек, и который влияет на состояние его здоровья и его трудоспособность.
Вредные условия сопровождаются большой тяжестью, опасностью, повышенным травматизмом и факторами, которые могут привести к хроническим заболеваниям, частичной или полной потере трудоспособности, и даже к смерти.
К таким факторам относятся запыленность, загазованность и повышенная влажность воздуха, повышенный радиационный фон, отсутствие естественного освещения, повышенный уровень шума, работа с подвижными машинами и механизмами, с вредными химическими или бактериологическими веществами.
Несмотря на известные последствия работы на опасных объектах, для многих людей они являются довольно заманчивыми, так как на них существуют социальные льготы, длительные отпуска, дотации и надбавки, и, конечно же, возможность раньше общего пенсионного возраста уйти на пенсию. Именно перспектива получения досрочной пенсии по вредности заставляла идти людей на подобную рискованную работу.
Списки тех лиц, кому положена досрочная страховая пенсия
Источник: http://pensia-expert.ru/trudovye-pensii/pensiya-v-2015-godu/pensiya-za-vrednye-usloviya-truda/
Какие положены льготы шахтерам в России?
К отдельной категории рабочих, которые ежедневно выполняют свои обязанности в тяжелых условиях труда, относятся шахтеры. Данная категория населения приравнивается к наименее защищенной категории населения.
Государство старается поддерживать данную категорию работников, предоставляя им различные льготы и преференции. Так, в 2019 году, шахтеры могут выйти на пенсию, через 25 лет труда. Чтобы воспользоваться правом, шахтеры должны иметь общие сведения о льготах и порядке их получения.
Основания
Воспользоваться льготами могут все шахтеры, трудящиеся на наземных и земных объектах. Правом на первоочередное получение льгот имеют сотрудники со стажем и молодые специалисты.
В случае наступления летального исхода в процессе выполнения трудовой функции, семья работника может рассчитывать на несколько видов компенсации, размер которой зависит от стажа, типа работы и страховщика. Региональные власти могут предусмотреть иные выплаты из местного бюджета.
Законодательная база России
Основным законодательным актом, регулирующим вопрос льгот для шахтеров, является ФЗ № 84, предусматривающим дополнительное социальное обеспечение для отдельных категорий работников учреждений угольной промышленности.
В качестве вспомогательных законодательных актов, выступают ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ», ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» и пр.
На региональном уровне органы местной власти вправе разрабатывать и утверждать собственные законодательные акты, направленные на улучшение жизни и труда работников шахт.
Льготы для шахтеров
Шахтерская профессия связана с множеством вредных факторов, которые оказывает не самое благоприятное воздействие на организм трудящегося. Шахтеры проводят работы под землей, испытывая нехватку кислорода, вдыхая вредные вещества. В связи с этим. Н
а федеральном и региональных уровнях устанавливаются определенные льготы и преференции для шахтеров.
Почетных
Получить звание «Почетный шахтер» можно за долголетний труд и достижение высоких показателей в производстве в качестве рабочего, горного мастера, начальника, механика подземных участков и пр.
Работникам, которым присваивается данное звание, вручается специальный нагрудный знак и выдается соответствующее удостоверение. В трудовую книжку вносится требуемая запись, с указанием даты и номера приказа, на основании которого происходило присвоение звания.
Таким образом, данное звание не дает право на обязательные льготы. Все привилегии являются рекомендательными для руководителей организаций.
Бывших
Если гражданин пенсионного возраста ранее трудился шахтером и имеет тому документальное подтверждение, то он вправе воспользоваться льготами, действующими на региональном и федеральном уровне.
На федеральном уровне действуют следующие виды льгот для данной категории работников:
- безвозмездное врачебное обследование в медицинских учреждениях государственного типа;
- бесплатная установка протезов;
- льготные медикаменты.
Последний пункт доступен не для всех шахтеров, так как действует в отдельных регионах страны.
Какие положены?
Для обеспечения достойной жизни работникам шах, государство, от своего имени и в лице региональных властей, предусматривает различного вида преференции.
Воспользоваться ими можно с учетом всех особенностей, предусмотренных законодательством.
Компенсации и выплаты
Шахтеры могут рассчитывать на следующие виды компенсаций, которые могут выплачиваться как на единовременной или регулярной основе:
- работник получил производственную травму или заболевание, связанное с профессией;
- в результате производственной травмы или заболевания, возникшего в результате трудовой детальности, работнику присвоена группа инвалидности;
- при гибели шахтера во время работы или при его смерти после ухода с работы в силу полученной травмы.
В последнем случае, все компенсационные выплаты получает семья погибшего шахтера. Денежные средства выплачиваются по страховой программе, а также из средств федерального бюджета.
Погребение погибшего шахтера проводится за государственный счет.
Медицинские
Так как работа шахтеров связана с тяжелыми и опасными условиями труда, для них является обязательным условием проведение страхования жизни и здоровья.
Данные действия финансируются из федерального бюджета. Работники шахт имеют право и на ежегодное обследование в медицинских учреждениях.
В качестве дополнительных льгот устанавливаются:
- если произошла производственная травма или увечье, лечение проводится бесплатно;
- на бесплатной основе изготавливаются протезы и ортопедические изделия, которые требуются для реабилитации работника;
- все полученные профессиональные заболевания подлежат лечению за счет государства.
Рассматриваемой категории работников положены бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения для восстановления здоровья.
Для детей
Для детей шахтеров законом также предусмотрен ряд льгот, в число которых входит:
- бесплатное питание в школах;
- выдача бесплатной школьной формы;
- первоочередное зачисление в дошкольные и школьные образовательные учреждения;
- бесплатные путевки в детские, летние лагеря.
Пенсионное обеспечение
Основные моменты пенсионного обеспечения шахтеров:
- для выхода на льготную пенсию требуется стаж работы не менее 25 лет или 20 лет, если работник занимал ведущие профессии;
- если труд шахтера связан с работой с отбойным молотком или им принималось участие в выемке пород или в забоях, то стаж работы должен быть не менее 12 лет;
- травма, полученная в ходе работы, дает право выйти на пенсию на год раньше, чем будет достигнут трудовой стаж;
- если работы велись под землей, то выход на пенсию допускается на 7,5 и 10 лет раньше.
Если работник решит продолжить работу на шахте после выхода на пенсию, то им теряется право на получение надбавок к пенсии.
Работник получает право выбора получения итоговой премии по результату всего трудового стажа или получения надбавок к пенсионным выплатам.
Как воспользоваться?
Для того чтобы оформить льготы шахтерам в России, необходимо:
- подготовить требуемый пакет бумаг;
- составить соответствующее заявление;
- подать документы в подведомственный орган (например. Если речь о пенсии, то документы подаются в ПФР);
- выбрать способ получения денежных средств.
Пакет документов
Для оформления льгот необходимо подготовить следующий пакет документов:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- справки, подтверждающие стаж работы (архивные сведения, приказы, договоры и пр.);
- бумаги, указывающие на характер выполняемой трудовой функции;
- военный билет;
- справка о составе семьи, наличии в семье иждивенцев;
- иные документы, требуемые для оформления льгот.
Большинство льгот для шахтеров не назначаются автоматически. Все заинтересованные лица должны своевременное заявлять о своих правах.
На местном уровне следует выяснить, какие льготы и преференции предусмотрены региональными законодательными актами.
На видео о назначении пенсии
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: https://zalgotami.ru/lgoty-dlja-shahterov/
Пенсия по вредности
При определенных условиях страховая пенсия по старости может быть назначена досрочно, т.е. ранее достижения пенсионного возраста — женщины 60, мужчины 65 лет.
В первую очередь, это касается граждан, работающих в вредных и опасных условиях труда — работников по так называемым Списку 1, Списку 2 и «малым» спискам.
Дата досрочного выхода на пенсию для них будет определяться в зависимости от продолжительности вредного стажа.
Для назначения льготной пенсии необходимо наличие определенного возраста, страхового и специального стажа (на соответствующих видах работ), а также суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (далее ИПК). Отметим, что в связи с проведением пенсионной реформы 2018 года никакие нормативы для пенсии по вредности не изменялись.
Категории граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию по вредности, установленный для них пенсионный возраст, а также нормативы по «вредному» стажу закреплены в статье 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». При этом:
Кому положена льготная пенсия по вредности
Для граждан, работающих по определенным профессиям, связанным с опасными или вредными условиями труда (так называемые Список № 1, Список № 2 и «малые» списки), предусмотрен досрочный выход на пенсию. К таким вредным и тяжелым работам относятся следующие производства:
- горные и подземные работы (в том числе добыча ископаемых);
- металлургическое производство (черные и цветные металлы);
- производство взрывчатых веществ (порохов и боеприпасов);
- переработка нефти и газа, угля и сланца;
- химическое производство;
- производство электроники и радиоаппаратуры;
- производство строительных материалов;
- производство целлюлозы;
- стекольное производство (в том числе фарфорово-фаянсовое);
- атомная энергетика и другие.
Полный перечень производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
Работа в указанных производствах сопровождается наличием вредных условий труда, что связано с особой опасностью, повышенной тяжестью, наличием травматизма и других факторов (загазованность, радиационный фон, уровень шума, освещение и др.), которые могут привести к профессиональным заболеваниям, полной или частичной потере трудоспособности.
Список № 1 льготных профессий для досрочной пенсии
Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда — в горячих цехах, на подземных работах. В утвержденном перечне предусмотрены профессии по 24 видам производств:
- металлообработка;
- металлургическое производство;
- химическое производство;
- транспорт;
- атомная энергетика и промышленность;
- горные работы и т.д.
Полный перечень профессий, которые относятся к Списку 1, представлен в документе по ссылке.
Стаж работы по профессии, предусмотренной Списком 1, после 1 января 2013 г., засчитывается в спецстаж, если работодатель производит отчисление страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.
Список № 2 производств, профессий и должностей
Списком № 2 (или «вторая сетка») определены профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда. Такие профессии предусмотрены в 34 видах производств, например, в:
- химическом;
- электротехническом;
- деревообрабатывающем;
- полиграфическом и кинокопировальном;
- стекольном и так далее.
С полным перечнем профессий и производств, которые относятся к Списку 2 для льготной пенсии, можно ознакомиться в документе по ссылке.
Стаж работы в профессии, предусмотренной Списком 2, после 1 января 2013 года, засчитывается в специальный (льготный), если работодатель отчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу.
Выход на пенсию по списку 1 и 2 (при полном и неполном льготном стаже)
Для назначения досрочной страховой пенсии по старости работникам по Спискам 1 и 2 законодательно определены три основных условия:
- достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
- наличие полного страхового стажа;
- продолжительность специального (льготного) стажа.
Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:
| По Списку № 1 | ||
| Пенсионный возраст | 50 лет | 45 лет |
| Общий страховой стаж | не менее 20 лет | не менее 15 лет |
| Специальный стаж* | 10 лет | 7,5 лет |
| По Списку № 2 | ||
| Пенсионный возраст | 55 лет | 50 лет |
| Общий страховой стаж | не менее 25 лет | не менее 20 лет |
| Специальный стаж * | 12,5 лет | 10 лет |
| * Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста: | ||
| Снижение возраста по Списку № 1 | на один год за каждый полный год льготной работы | |
| Снижение возраста по Списку № 2 | на один год за каждые 2,5 года льготной работы | на один год за каждые 2 года льготной работы |
Обязательным условием для досрочной пенсии является наличие не менее 30 пенсионных коэффициентов (ИПК).
Мужчина имеет 4 года стажа по Списку № 1, 9 лет по Списку № 2 и 26 лет общего страхового стажа. Право для выхода на пенсию по старости по Списку № 1 у него отсутствует.
При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении с периодами работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж, равный 13 годам.
Это дает право выхода на пенсию в 55 лет.
Малый список льготных профессий для досрочной пенсии
В статье 30 закона № 400-ФЗ, помимо Списка 1 и 2, выделены отделенные категории граждан, имеющих право на досрочную пенсию в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.
В обиходе их называют «малые списки».
В отличие от работников по Спискам 1 и 2, у которых дата выхода на пенсию зависит от продолжительности вредного стажа, для работников «малых списков» пенсионный возраст установлен фиксированным при наличии необходимого специального стажа.
В таблице ниже представлены нормативы по страховому и специальному стажу, а также возраст досрочной пенсии для льготных профессий:
| В Государственной противопожарной службе (аварийно-спасательной и противопожарной службе, пожарной охране) | — | 25 | — | 50 |
| Рабочие и служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, непосредственно работающие с осужденными | Ж | 50 | 10 | 20 |
| М | 55 | 15 | 25 | |
| Спасатели в профессиональных аварийно-спасательных службах, формированиях, участвовавшим в ликвидации ЧС | — | 15 | — | 40 или независимо от возраста |
| Инженерно-технический состав, обслуживающий воздушные суда гражданской авиации | Ж | 15 | 20 | 50 |
| М | 20 | 25 | 55 | |
| Граждане непосредственно управляющие полетами воздушных судов гражданской авиации | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Летный состав гражданской авиации | Ж | 20 | — | — |
| М | 25 | — | — | |
| Летный состав гражданской авиации, оставившие работу по состоянию здоровья | Ж | 20 | — | — |
| М | 15 | — | — | |
| Работники морского флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы, морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (вне зависимости от вида выполняемой работы), на отдельных видах судов речного, морского флота и фота рыбной промышленности | Ж | 20 | — | — |
| М | 25 | — | — | |
| Работающие полный день на подземных и открытых горных работах по добыче сланца, угля, руды, других полезных ископаемых, на строительстве рудников, шахт | — | 25 | — | — |
| Горнорабочие очистного забоя, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, проходчики | — | 20 | — | — |
| Водители общественного транспорта на регулярных городских маршрутах (автобусов, троллейбусов, трамваев) | Ж | 15 | 20 | 50 |
| М | 20 | 25 | 55 | |
| Работники плавсостава на судах речного, морского флота и фота рыбной промышленности (кроме портовых судов, работающих постоянно в акватории порта, судов пригородного и внутригородского сообщения, служебно-вспомогательных и разъездных судов) | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Механизаторы и докер-механизаторы комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в порту | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Рабочие и мастера (в т.ч. старшие), работающие на лесозаготовках, лесосплаве, в том числе обслуживающие оборудование и механизмы | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Рабочие локомотивных бригад и работники, осуществляющие организацию перевозок и обеспечивающие безопасность движения на ж.д. транспорте и метрополитене | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Водители грузовых автомобилей, занятые в технологическом процессе по вывозу угля, руды, сланца, породы в шахтах, рудниках, рудных карьерах, разрезах | Ж | 10 | 20 | 50 |
| М | 12,5 | 25 | 55 | |
| Работники текстильной промышленности в условиях повышенной интенсивности и тяжести | Ж | 20 | — | 50 |
| Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве и других секторах экономики, машинисты дорожной, строительной техники и погрузочно-разгрузочных машин | Ж | 15 | 20 | 50 |
Проведение специальной оценки условий труда
Целью проведения специальной оценки (проверки) условий труда является выявление и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов, присутствующих в определенных производствах и влияющих на состояние здоровья граждан, работающих на этих участках. В результате этой оценки рабочим местам присваивается класс и подкласс вредности, в зависимости от которых устанавливается тариф дополнительных взносов в ПФР.
Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».
Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.
- На рабочие места с не выявленными вредными или опасными факторами работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в трудовую инспекцию.
- Рабочие места, на которых были выявлены опасные факторы, распределяются по соответствующим классам (подклассам) вредности:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2019 году
Периоды работы по спискам после 1 января 2013 года засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:
- соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам СОУТ;
- уплаты работодателем страховых взносов по ОПС по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.
Тариф доп. взноса определяется в зависимости от класса вредности, установленного в результате спец. оценки. Если работодатель не проводил оценку условий труда, то страховые взносы он будет уплачивать по стандартным тарифам (в 2015 г. они были увеличены):
Расчет размера пенсии по вредности в 2019 году
- Расчет размера страховой пенсии по старости проводится с помощью формулы:
- СПст = ИПК × СПК + ФВ,
- где:
- СПск — размер страховой пенсии по старости.
- ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (сумма накопленных за годы работы пенсионных коэффициентов).
- СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) на день назначения выплаты (устанавливается законодательно). С 1 января 2019 г. 1 ПК равен 87,24 рублей.
- ФВ — фиксированная выплата к страховой пенсии, то есть базовая ее часть. С 1 января 2019 г. она составляет 5334,19 руб.
Таким образом, размер пенсии зависит от того, сколько пенсионных коэффициентов было сформировано за годы работы гражданина. Соответственно, чем выше заработная плата и больше отчислений в ПФР, тем больше ИПК.
Так как для всех работников вредных производств установлен минимальный ИПК для выхода на пенсию в значении 30, то минимальный размер пенсионной выплаты в 2019 году составит 30 × 87,24 + 5334,19 = 7951,39 руб.
Назначение пенсии по вредным условиям труда
Для назначения досрочной пенсии гражданину необходимо обратиться с заявлением в Пенсионный фонд или в многофункциональный центр (МФЦ). Заявление может быть подано лично, через официального представителя, чьи полномочия должны быть заверены нотариально, или направлено почтой.
Скачать бланк заявления о назначении страховой пенсии можно по ссылке.
Подать заявление о назначении пенсии можно через интернет, воспользовавшись «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР.
Заявление будет рассмотрено в течение 10 дней со дня его приема. Пенсия будет назначена со дня обращения, но не ранее даты возникновения права на нее. Ранее даты обращения назначат лишь в том случае, если обращение последовало в течение 30 дней с даты увольнения с работы — в таком случае выплаты назначат со дня, следующего после увольнения.
Какие документы нужны для оформления
При подаче заявления в ПФР гражданину необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт.
- Документы, подтверждающий право на досрочное страховое обеспечение. Кроме трудовой книжки используются справки, уточняющие особый характер работы, выданные работодателем в соответствии с действующим законодательством — это могут карточки учета фактически отработанного времени на льготных производствах и так далее.
- Дополнительные документы при необходимости (архивные справки, договора, свидетельства о рождении детей, документ об образовании, для мужчин военный билет и т.п.).
Порядок осуществления выплат
Страховые пенсии по старости, в том числе по досрочному пенсионному обеспечению, доставляются ее получателям за текущий календарный месяц. Доставка осуществляется различными способами по выбору гражданина:
- через почтовые отделения России;
- через кредитную организацию (банковским переводом на карту);
- через иную организацию, которая занимается доставкой пенсии.
Для изменения способа доставки выплат пенсионного обеспечения необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением. Бланк заявления можно скачать по ссылке.
Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей
или
Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/sluzhashchim-i-severyanam/po-vrednosti/
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие?
- Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.
- Трудовой договор
- Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
- – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
- – режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
- – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
- Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
- Рабочее время
- Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.
1974 №298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список).
Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.
В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.
2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест .
Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20 (далее – Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
- Дополнительный отпуск
- Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
- – на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
- – в зонах радиоактивного заражения;
- – на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Постановлением Правительства РФ №870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.
Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано.
Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев.
Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)
Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст.
121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.
Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных
условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).
Оплата труда
По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере.
Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ №870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.
Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 №22‑2‑15/4
Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/269643/
Загрузка...
