Какая полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2020 году

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь

Некоторым категориям работников трудовое законодательство предоставляет дополнительные меры защиты. К таковым относятся те, кто трудится на вредных производствах или чья работа связана с опасностью для жизни и здоровья. Чтобы компенсировать вредное воздействие факторов трудового процесса, сотрудникам полагаются:

• сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) (ч. первая ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
• оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 146, 147 ТК РФ);
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ);
• бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и(или) обезвреживающих средств (ч. вторая ст. 212 ТК РФ);
• компенсации, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. первая ст. 219 ТК РФ).

Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, могут быть досрочно назначены пенсии по старости (ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Размер и порядок, по которому предоставляют компенсации вредникам, определен постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

№ 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда».

Они не зависят от размера предприятия и сферы его экономической деятельности, а обусловлены результатами аттестации рабочих мест1. В процессе аттестации проводится гигиеническая оценка, а также травмоопасность (вероятность получить травму на рабочем месте) рабочего места.

Нематериальные виды компенсации не всегда могут быть заменены деньгами. Так, вместо дополнительного отпуска, предоставляемого за работу на подземных и открытых горных работах, зонах радиоактивного заражения и вредных и опасных условиях, нельзя выплачивать деньги (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

скачать и распечатать образецскачать и распечатать шаблон

Если по результатам аттестации или экспертизы условий труда будет установлено, что рабочие места не имеют вредностей и не опасны, компенсации работникам предоставлять не нужно.

Имейте в виду: если по итогам аттестации рабочему месту присвоен 3 класс любой степени вредности, работник получает право на компенсации. При этом неважно, включена ли его профессия (должность) в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список)2.

• Диана КОНЬКОВА,
• заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России
• Если в Списке по профессии или должности вашего работника предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляйте сотрудникам льготы из Списка

Количество и тип спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств установлены Типовыми нормами и зависят от конкретной профессии, должности и сферы экономической деятельности работодателя (ст. 221 ТК РФ)3.

В отличие от дополнительного отпуска, молоко и лечебно-профилактическое питание, выдаваемое за вредность, может быть заменено деньгами (постановление Правительства РФ 13 марта 2008 г. № 168).

Повышенные обязательства

Работодатель может установить для себя повышенные обязательства перед работниками и предоставить больше льгот и компенсаций, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Их закрепляют в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре с каждым работником.

Решение о повышенном уровне компенсаций работодатель принимает исходя из своего финансово–экономического положения.

В тоже время продолжительность дополнительного ежегодного отпуска не может быть меньше 7 календарных дней, а дополнительная оплата труда ниже четырех процентов от месячного заработка сотрудника4.

Прописываем компенсации

После того, как будет проведена аттестация рабочих мест и выявлены вредные и опасные факторы производства, нужно закрепить в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре, локальных нормативных актах порядок, по которому будут предоставляться компенсации работникам.

В коллективном договоре, как правило, предусматривают раздел «Социальные и прочие гарантии и компенсации». В нем и нужно отразить, какие компенсации получают работники за труд в тяжелых условиях. Однако, если работодатель не собирается предоставлять сотрудникам дополнительные гарантии, сверх установленных трудовым законодательством, то можно об этом в коллективном договоре не упоминать.

скачать и распечатать образец

Если сотрудников, работающих во вредных условиях, немного, и условия эти отличаются как между отдельными работниками, так и от всего трудового коллектива в целом, компенсации обязательно нужно прописать в трудовом договоре.

Обеспечиваем льготы

Кроме компенсаций, за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда полагается льготная пенсия. Перечень условий, при которых на нее можно рассчитывать, содержится в статье 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

1. Оксана ПОПЕНКО,
2. бухгалтер ООО «ЭКСПЕРТ-ЭНЕРГОСТРОЙ»
3. Если наименования профессий у работников не совпадают с тем, что указано в ЕТКС, им сложно будет получить льготную пенсию

Чтобы выйти на пенсию раньше обычного, сотрудник должен доказать, что его работа отнесена к вредным. Требуется, чтобы наименование профессии в его трудовой книжке совпадало с формулировками в ЕТКС. В противном случае льготу получить не удастся.

Кроме того, вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации, если профессия не входит в Список. При этом работник должен быть занят на работах с вредными условиями труда полный рабочий день, то есть не менее 80 процентов рабочего времени.

Сюда включается период выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у сотрудников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, – время выполнения текущего ремонта и работ по технической эксплуатации оборудования.

Неверная запись:

Правильный вариант:

Занятость на работе с вредными условиями подтверждается табелями учета рабочего времени, лицевыми счетами, списками для прохождения обязательных медосмотров, штатным расписанием, журналами инструктажа и инструкциями по охране труда. Примерный перечень документов, которые может потребовать ПФР, утвержден постановлением Фонда5. Важно правильно отражать в этих документах работу своего сотрудника. В противном случае он не сможет получить льготную пенсию.

Если инспекция выявит нарушения

Хотя плановые проверки трудовой инспекции проводятся не чаще одного раза в пять лет, инспектора могут нагрянуть и внезапно: поводом для проверки послужат жалобы работников.

Если трудовая инспекция или другой контролер выявит нарушения в области охраны труда, организации грозит административное наказание вплоть до временной приостановки деятельности.

Впрочем, если работнику не предоставили компенсации, которые положены за вредные или опасные условия труда, работодатель, скорее всего, отделается штрафом. Правда, его размер довольно внушительный – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 ТК РФ).

Работодатели иногда возражают: аттестация не проводилась, вредность не определена, а профессия работника не входит в Список вредных или опасных, поэтому нет оснований предоставлять компенсации.

Такая позиция довольно уязвима, поскольку аттестация рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента, когда созданы новые рабочие места.

Ее отсутствие грозит дополнительным наказанием по статье 5.27 КоАП РФ.

Ответы на ваши вопросы

Каким документом нужно оформить выдачу молока за вредность?В трудовых договорах с работниками прописаны условия выдачи им профилактического питания, и в частности молока. Какие документы нужно еще оформить, чтобы сотрудники получали молоко?Вероника ЗЕМЕЛЬШИНА, менеджер отдела кадров (Глазов)

Вам необходимо оформить приказ работодателя о выдаче молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

В нем нужно отразить порядок закупки молока, сроки выдачи и назначить ответственных за реализацию распоряжения.

Кроме этого, потребуется оформить ведомость, в которой будет фиксироваться дата выдачи, фамилия работника, получившего продукт, и его подпись. Оба документа создают в свободной форме.

Как оформить замену профилактического питания деньгами?Некоторые наши работники не хотят получать профилактическое питание за вредность. Предпочитают получить денежную компенсацию. Какими документами нужно оформить замену? Виктор ГАНЬШИН, специалист по охране труда (Калининград)

Что будет, если в трудовом договоре не записать, какие компенсации положены работнику?Мы проводили аудит кадровой документации.

Выяснили, что в трудовых договорах работников не прописаны компенсации за вредные условия труда, а также порядок, в котором их предоставляют.

Что будет, если это заметит трудовая инспекция во время проверки?Наталья ГАЛИМОВА, инспектор отдела кадров (Пенза)

Если такой договор попадется трудовому инспектору, он выдаст предписание дополнить документ недостающими сведениями. Руководитель организации по результатам проверки может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

 

Самые необходимые нормативные акты

Вернуться к началу статьи

ДокументПоможет вам

Статьи 92, 116, 146, 147 ТК РФ	Уточнить, в каких случаях работникам полагается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и оплата труда в повышенном размере
Статьи 221, 222 ТК РФ	Уточнить, когда бесплатно выдают спецодежду и профилактическое питание
Статья 219 ТК РФ	Вспомнить, что компенсации можно установить коллективным договором
Ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»	Уяснить, кто из работников претендует на льготную пенсию
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870	Уточнить, какие минимальные компенсации положены за работу во вредных условиях
Постановление Правительства РФ 13 марта 2008 г. № 168	Выяснить, как определяются нормы выдачи профилактического питания
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22	Выяснить, работники каких профессий и производств претендуют на дополнительный оплачиваемый отпуск
��остановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524	Уточнить, какие скидки полагаются работодателям по страховым тарифам на обязательное социальное страхование работников
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н	Уточнить правила замены профилактического питания другими продуктами или деньгами
Приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н	Выяснить, кому из вредников положено бесплатное профилактическое питание
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н	Вспомнить, как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н	Уточнить нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств

1 После того как будет проведена аттестация рабочих мест и выявлены вредные и опасные факторы производства, нужно закрепить порядок предоставления компенсаций в трудовом договоре. Желательно их прописать в коллективном договоре (соглашении) или локальных нормативных актах работодателя.

2 Неверно указанная должность работника в трудовой книжке может лишить его права на льготную пенсию. Поэтому профессия сотрудников, занятых на вредных производствах должна соответствовать ее наименованию в ЕТКС.

3 Отсутствие в трудовом договоре сведений о компенсациях за вредные и опасные условия труда может послужить основанием для административного наказания работодателя.

• Звездаза правильный ответ
• Блиц-проверка
• Неправильно
• Правильно!
• Какие нормативные акты, содержащие государственные требования охраны труда, обязательны для всех работодателей?
• федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

локальные нормативные акты

нормативные правовые акты аппарата Президента РФ

федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации

Источник: https://e.otruda.ru/318476

Вредные и опасные условия труда. Льготы, компенсации, молоко за вредность

Рабочие места отличаются не только сферой занятости, но и условиями осуществления трудовой деятельности. Не всегда они соответствуют оптимальным гигиеническим нормативам и не ухудшают здоровья граждан. Для уменьшения такого негативного влияния должны применяться специальные средства групповой либо индивидуальной защиты (СИЗ).

Проверку соответствия условий труда на соответствие нормативам выполняют специализированные организации, по результатам которой устанавливаются соответствующие классы и подклассы. Если место работы имеет вредные условия труда, то гражданину полагается ряд льгот и ранний (досрочный) выход на пенсию.

Классификация условий труда по степени вредности

Работа лиц, осуществляемая удаленно, выполнение заданий на дому и занятость физических лиц не зарегистрированными ИП не может считаться с вредными условиями труда независимо от фактических условий ее выполнения. Это определено в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013, который является основополагающим нормативным актом для специальных условий труда.

Для всех остальных рабочих мест определены нормативными актами следующие классы:

• Четвертый класс признается опасным, когда оказываемое в течение рабочего дня либо нескольких часов на работника влияние, создает угрозу жизни. Последствия негативного влияния могут проявляться в появлении профессиональных болезней в острой фазе.
• Третий класс относится к вредным, он имеет подклассы по степени:

(3.1) – работнику требуется больше времени для восстановления нормального функционального состояния, чем предусмотрено до следующей смены. Влияние вредных факторов может приводить к ухудшению здоровья.

(3.2) – влияние вредных факторов может приводить к устойчивым изменениям функциональных систем организма и легким профессиональным болезням после 15 и более лет работы. Утери способности к труду не происходит.

(3.3) – вредные условия труда характеризуются средней уровнем. Они могут провоцировать появление профессиональных болезней слабой и средней формы, включая потерю способности работать во время ведения трудовой деятельности.

(3.4) – влияние отрицательных факторов может вызвать появление и развитие профессиональных болезней в тяжелой форме, вызывающих утрату общей способности трудиться во время ведения трудовой деятельности.

• Второй класс считается допустимым. Производственные факторы оказывают влияние в рамках нормативов. При этом за время отдыха до следующей рабочей смены функциональное состояние работающих граждан полностью восстанавливается.
• Первый характеризуется минимальным негативным влиянием. Все производственные факторы имеют минимальное либо оптимальное значение, являются безопасными, соответствуют гигиеническим нормативам. Условия для работы признаются оптимальными.

Для снижения класса на одну ступень работодатель может обеспечивать своих сотрудников эффективными индивидуальными защитными средствами, которые имеют соответствующие сертификаты, и получить соответствующее заключение эксперта. Далее документ рассматривается комиссией, созданной в региональном органе власти, ответственном за санитарный и эпидемиологический надзор, после чего класс снижается или сохраняется.

Как на практике происходит определение вредности условий труда

Все факторы, влияющие негативно, перечислены в специальном классификаторе, утвержденном приказом Минтруда РФ № 33 от 24.01.2014. В него входит много параметров, разделенных на группы:

• Физические (температура, влажность, шум, виброакустика, инфразвук, освещенность).
• Химические, выявляемые при химическом анализе из воздуха или с кожных покровов работников.
• Биологические (выявление наличия опасных микроорганизмов).
• Тяжесть и напряженность рабочего процесса.

Условия признаются оптимальными, если все факторы соответствуют нормативным. При превышении хотя бы одним факторов нормы, класс присваивается исходя из размера превышения. Опасные экстремальные условия труда характеризуются максимальным превышением допустимых норм.

Для каждого места работы составляется документ установленной формы – Карта специальной оценки, где указываются фактические показатели основных факторов, льготные условия и компенсация за вредные условия труда, которые обязательны к предоставлению сотруднику на этом месте. Далее формируют сводную ведомость, где содержатся данные всех карт.

По результатам проводимых оценочных действий ответственным сотрудником должна быть разработана система мер и действий, направленных на улучшение вредных и опасных условий труда. Она может включать улучшение технологии производства, специальные защитные товары, мероприятия по оздоровлению сотрудников.

Какие профессии негативно влияют на здоровье?

С целью предотвращения возникновения трудовых спорных ситуаций на федеральном уровне утверждается список профессий с вредными условиями труда, где производственные факторы наносят значительный ущерб здоровью. В него входят направления деятельности из следующих отраслей:

1. Горнодобывающей.
2. Металлургической и металлообработки черных и цветных металлов.
3. Изготовления термоантрацитовых веществ и коксохимической.
4. Выпуск взрывчатых веществ и продукции их содержащей.
5. Добычи угля, добыча газа, сланца и их переработки.
6. Выпуск лекарственных и медикаментологических средств, биологического материала.
7. Химической.
8. Бумажного выпуска и полиграфии.
9. Обслуживание электростанций и электропоездов.
10. Производства стеклянной и фарфоровой продукции.
11. Учреждения здравоохранения.
12. Энергетической и атомной промышленности.
13. Агрохимической.
14. Обслуживание ртутных подстанций.
15. Изготовление стройматериалов и выполнения строительных, реконструкционных работ.
16. Изготовления электроники и радиоаппаратуры.

Интересно: В компаниях со сложными условиями труда применение женского труда ограничено. Перечень видов занятости с вредными условиями труда, куда нельзя нанимать лиц женского пола, утвержден на уровне Правительства РФ (постановление № 162). Например, дамы не могут трудиться сварщиками, носильщиками, токарем, сверловщиком, взрывником.

Кому полагается досрочное пенсионное обеспечение?

Из перечня профессий с вредными условиями труда в 2018 году не все имеют право на выход на пенсию раньше достижения установленного возраста. Для получения этой льготы необходимо иметь определенный трудовой стаж. Специальности, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение, определены в постановлении № 665, принятом Правительством РФ 16.06.2014.

Документ включает два списка, первый из которых объединяет профессии, которые приводят к серьезному ухудшению здоровья. К нему относят занятых в отраслях:

• Горных разработок,
• Черной и цветной металлургии,
• Работников автотранспортной сферы,
• Добычи нефти, газа, их транспортировки и переработка,
• Атомной энергетики и другие.

Лицам, работающим на рабочих местах из первого перечисления, для получения пенсии за вредные условия труда необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 50 лет, стаж службы более 10 лет.
• Женщинам – возраст 45 лет и старше, стаж службы более 7,5 лет.

Во второй перечень входят виды занятости с меньшим негативным воздействием на здоровье. Однако, при продолжительной занятости на таком рабочем месте существует высокий риск получить профессиональное заболевание. В группу входят:

• Специалисты, обслуживающие железнодорожный транспорт.
• Обслуживающие предприятия связи.
• Сотрудники предприятий пищевой промышленности.
• Газоэлектросварщики.
• Занятые на переработках полезных ископаемых.
• Строители и другие.

Лицам, с занятостью во вредных условиях труда, по специальностям из второго списка, для досрочного назначения пенсии необходимо удовлетворять следующие критерии:

• Мужчинам – возраст старше 55 лет, стаж службы более 12,5 лет.
• Женщинам – возраст 50 лет и старше, стаж службы более 10 лет.

Основным документом для назначения пенсии по вредным условиям труда считается трудовая книжка, где имеется соответствующая запись о выполнении работ с вредными условиями. Получение дополнительных справок не требуется.

Какие дополнительные льготы можно получать за вредность на производстве?

Чтобы компенсировать ущерб занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда законодательно предусмотрено предоставление им ряда социальных льгот:

1. Регулярное снабжение товарами для индивидуальной защиты, спецобувью. Затраты на их приобретение полностью возлагаются на работодателя.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается на несколько дней за вредные условия труда.
3. К оплате труда предусматривается дополнительное денежное поощрение.
4. Общая продолжительность труда в неделю должна составлять 36 часов и менее. По желанию занятого, ему полагается сокращенная трудовая смена или дополнительный выходной.
5. Не менее одного раза в год работодатель обязан обеспечивать прохождение комплексного осмотра сотрудников медицинскими работниками. Для некоторых специальностей нужно получение врачебного допуска к выполнению работ перед каждой рабочей сменой.

Работодатель не имеет права отказывать в получении или отменять вышеуказанную доплату за вредные условия труда и нематериальные льготы. В случае нарушения своих прав работники должны обращаться в трудовую инспекцию либо органы прокуратуры. Большинство исков от наемных работников на практике удовлетворяются.

Установление надбавки за вредные условия труда происходит в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Минимальной добавляемой величиной установлено 4%, рассчитываемых исходя из оклада либо тарифной ставки по сетке для каждого работника отдельно.

По своей инициативе руководство предприятия может повышать денежное поощрение за вредные условия труда, максимальный его размер не ограничивается трудовым кодексом.

Налогообложение дополнительных денежных выплат облагается налогом в обычном порядке.

Интересный факт: С целью совершенствования культуры охраны труда и снижения смертности на работе в 2003 году Международной организацией труда учрежден праздник Всемирный день охраны труда. Тематика мероприятия изменяется каждый год. В 2018 году он был посвящен борьбе с детским трудом и охране здоровья молодых сотрудников.

А есть ли молоко за вредность?

Для восстановления здоровья у граждан, имеющих профессии с вредными условиями труда из утвержденных перечней, в 2018 году предусмотрено обеспечение молочными или кисломолочными продуктами.

Включение их в рацион позволяет организму быстрее восстанавливать силы после тяжелого труда в специфических условиях.

За одну отработанную смену на месте с вредными условиями труда полагается молоко по норме 0,5 л.

В 2018 году за вредные условия труда на основании приказа Минздравсоцразвития России № 45н выдача молока может заменяться предоставлением соков с мякотью, кисломолочной продукцией.

Если сотрудник не хочет получать за вредные условия труда в 2018 году молоко, то по согласованию с руководителем ему будет выплачиваться компенсация в денежном выражении.

Замена продуктового обеспечения денежной выплатой не признается доходом, с нее не будет исчисляться налог.

Интересные факты: в качестве компенсации причинения ущерба здоровью за трудовую деятельность в тяжелых условиях Кольская ГКМ, входящая в группу «Норникель», предоставляет сотрудникам молоко и лечебное питание. Затраты компании только за 6 месяцев 2018 года на эти цели составили 61 млн. рублей.

В чем ответственность работодателя?

Все льготные условия и повышенную оплату за вредные условия, предоставляемые нанятым на сложных работах, должны отражаться в трудовых договорах.

Ответственность за соблюдение прав сотрудников на получение всех льгот возлагается на работодателя.

Он должен обеспечивать максимально возможную безопасность на производстве, применение качественных защитных товаров, специальной униформы и обуви.

Если на предприятии за вредные условия труда осуществляется замена выдачи молока материальной компенсацией, то ответственность за достоверность расчета ее величины, а также количества дней дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Все споры решаются через трудовую инспекцию.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vrednye-opasnye-usloviya-truda-lgoty-kompensatsii-moloko-za-vrednost/

Компенсация за вредные условия труда

Развитие технологий пока, к сожалению, не ограждает работников от условий труда, называемых вредными. Они оказывают серьезное воздействие на здоровье людей.

Законодательство обязывает работодателя компенсировать сотрудникам ущерб. Для этого вводятся специальные выплаты за вредные условия труда. В последние годы в законодательстве, регулирующем этот процесс, произошли изменения.

Давайте разберемся, кому и при каких условиях положена добавка к окладу в  2019-2020 году.

Вредные условия работы

Российское законодательство регулирует все тонкости и нюансы трудовых отношений. Следовательно, компенсация за вредные условия труда должна быть в нем прописана.

Статья 147 Трудового кодекса РФ как раз разбирает данный вопрос. В этом пункте законодательства содержится обязывающее условие производить доплату, указан ее минимальный размер. Однако какие условия считать вредными здесь не детализируется.

Правила установления категорий рабочих мест описаны в Федеральном законе № 426-ФЗ, вступившем в силу с 1 января 2014 года. Закон определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также в нем введено понятие специальной оценки условий труда (СОУТ).

Это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте и оценку уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

К таковым могут относиться:

• Физические факторы (аэрозоли, шум, инфразвук, ультразвук и пр.);
• Химические факторы (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
• Биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы и пр.);
• Тяжесть трудового процесса (показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника);
• Напряженность трудового процесса (показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника);

При этом должны учитываться:

• производственное оборудование, материалы и сырье;
• результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований;
• случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания;
• предложения работников.

По результатам проверки осуществляется классификация условий труда по степени вредности и опасности по классам условий труда (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Вредные условия должны быть описаны документально. Иначе доплаты за них признают незаконными.

Результаты специальной оценки условий труда можно узнать в карте специальной оценки труда, где будут указаны вредные факторы по которым проводилась оценка, а также гарантии и компенсации работнику, который занимает соответствующее рабочее место.

При этом не стоит забывать, что отраслевыми и межотраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены более лучшие условия для работников (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Узнать влияют ли данные отраслевые соглашения на вашу организацию можно на сайте Минтруда или в Государственной инспекции труда соответствующего субъекта РФ, где расположена организация.

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/kompensatsiya-za-vrednye-usloviya-truda.html

Виды и размеры компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Однако многие работники по ряду причин вынуждены трудиться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т. е. не отвечающих требованиям выше названной статьи.

Работнику, занятому в таких условиях, должны полагаться различного рода компенсации, которые в той или иной мере уменьшают вред, наносимый его здоровью, или помогают его восстановлению.

Российское законодательство устанавливает конкретные гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако, далеко не каждому работнику под силу разобраться в многочисленных законодательных и подзаконных нормативных актах, регламентирующих этот вопрос. Да и делать это ему совершенно не обязательно, поскольку информировать работников о полагающихся им компенсациях – это обязанность работодателя, возложенная на него ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответим на следующие вопросы:

• кому из работников положены компенсации?
• какие компенсации полагаются работникам (их виды и размеры)?

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечислим компенсации, на которые имеют право работники.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными в отношении различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).
2. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).
4. Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
5. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК РФ).
6. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Их выдача работникам по письменным заявлениям последних может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).
7. В соответствии с пенсионным законодательством работники, проработавшие в особых условиях определенный период времени, пользуются правом на досрочный выход на пенсию по возрасту (ст. 27, 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; далее – Закон № 173-ФЗ).

Вывод: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также иными особыми условиями труда, федеральными законами (ТК РФ, Закон № 173-ФЗ) установлены различные виды компенсаций.

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действуют следующие подзаконные нормативные акты, которыми следует руководствоваться при установлении порядка предоставления и размеров компенсаций работникам:

1. С 1 января 2014 года регулируется статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
   • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
   • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
   • повышенная оплата труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада);
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ № 302н) (в соответствии со ст. 213 ТК РФ);
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (в соответствии со ст. 221 ТК РФ). Кроме того, действуют типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам различных отраслей и профессий;

Источник: https://PrimTrud.ru/content/vidyi-i-razmeryi-kompensatsiy-za-rabotu-na-tyazhelyih-rabotah.html

Верховный суд: компенсации полагаются всем работникам, чьи условия труда признаны вредными

Верховный суд РФ признал недействующей норму, согласно которой компенсации за вредные условия труда положены лишь тем работникам, профессии которых включены в отраслевой перечень «вредных» профессий (решение от 04.06.13 № АКПИ13-411). Это означает, что компенсация в размере не менее 4 процентов от зарплаты должна выплачиваться любому работнику, условия труда которого по итогам аттестации рабочих мест признаны вредными.

Норма, о которой идет речь — абзац 1 пункта 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.

86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (далее — Постановление).

В данной норме закреплено, что доплаты за условия труда производятся за те работы, которые предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Принимая решение в пользу работника, Верховный суд указал на следующее. Из статей 147 и 219 Трудового кодекса следует, что каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Размер компенсации — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). Об этом сказано в пункте 1 постановления Правительства от 20.11.

08 № 870*. Этим же документом Правительство поручило Минздравсоцразвитию России утвердить размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда. Таким образом, действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций конкретные условия труда, а не включение профессии в какой-либо перечень производств, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, разделяются по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Значит, пришел к выводу Верховный суд, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работнику положена компенсация в размерах не ниже 4 процентов от оклада.

То обстоятельство, что его профессия не включена в отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, значения не имеет. С учетом изложенного, суд признал абзац 1 пункта 2 Постановления недействующим.

* Полное название документа – «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2013/8/7635

Компенсация за вредные условия труда

168 просмотров всего, 1 просмотров сегодня

Содержание статьи:

Какие условия труда считаются вредными?

«Руководством по гигиенической оценке факторов труда рабочей среды» под вредными условиями труда определяются такие, при оценке которых выявлены какие-либо превышения установленных норм. Из числа стандартных нарушений можно выделить: излишний шум или вибрации, плохое освещение, повышенную загрязненность рабочих мест.

Соответствующими надзорными органами выявляются предприятия, имеющие определенный класс вредности по количеству факторов. Процедура определения категории предусматривает проведение обязательной аттестации рабочих мест.

Данным вопросом занимается руководитель предприятия и комиссия, в которую входят представители надзорных органов. По итогам обследования оформляется заключение, и рабочему месту присваивается определенная категория:

• 1 и 2 класс – допустимое для работы место;
• 3 класс – вредное;
• 4 класс – опасное.

Если рабочему месту присвоен класс 4, то в обязательном порядке проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий занятости граждан, в частности, сокращается период выполнения трудовых обязанностей на данном месте.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Виды предоставляемых компенсаций

Если гражданин трудится во вредных условиях занятости, то он может рассчитывать на такие денежные компенсации и гарантии:

• сокращенный рабочий день. Если рабочая неделя составляет 36 часов, то не более 8 часов в день, а при 30-ти часовой трудовой неделе, период выполнения своих обязанностей не может быть больше 6 часов;
• дополнительный отпуск;
• повышение оплаты труда в соответствии с официальными тарифными ставками и дополнительными начислениями компенсационного характера.

Все работники, осуществляющие свои непосредственные обязанности во вредных условиях, могут рассчитывать на получение специальной оплаты, согласно ст. 147 ТК РФ.

Льготы и компенсации за вредные условия труда предоставляют собой выплату, которая может возместить затраты работника, возникшие у него при осуществлении трудовых обязанностей во вредных условиях.

Согласно действующему законодательству, сумма доплаты не может быть выше 4% от оклада сотрудника. Общий размер определяется на основании предложения представительного органа рабочих или руководствуясь коллективным договором. Доплата входит в общую сумму начислений, следовательно, облагается налогами и с каждой суммы оплачиваются страховые взносы.

Компенсация за вредные условия труда начисляется и выплачивается независимо от должности сотрудника, а только при выполнении конкретных работ.

Доплата может быть выражена в виде процентной надбавки, а может выплачиваться как «абсолютная сумма», это значит, что каждый сотрудник предприятия, занятый в работе на вредных условиях, будет получать одинаковую сумму доплаты, независимо от квалификации.

Порядок оформления компенсации

Чтобы произвести оценку труда на предприятии, руководитель компании должен произвести определенные действия. Порядок проведения данной процедуры должен включать в себя такие этапы:

1. Обратиться в трудовую инспекцию или специализированную компанию, занимающуюся таким видом деятельности.
2. Предоставить пакет обязательной документации.
3. Создать комиссию по обследованию условий занятости на предприятии.
4. Получить заключение, где будет указана классность и при необходимости, меры, которые нужно принять для улучшения имеющихся условий.

После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях.

Список необходимых документов

Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги:

• учредительные документы компании;
• паспорт руководителя и приказ о его назначении;
• акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии;
• заявление в трудовую инспекцию о проведении данного мероприятия;
• иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

Пример на тему «компенсация за вредные условия труда»

Компенсация за вредные условия труда в России предоставляется в части дополнительного материального довольствия, увеличенного периода отпуска и более раннего ухода на пенсионное обеспечение.

Гражданин Губченко В.П. работает на химическом производстве. Трудовой стаж – 10 лет. Согласно трудовому законодательству, такое лицо претендует на получение денежной компенсации, установленной в целях возмещения затрат, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей и определенных гарантий.

Размер денежной компенсации зависит от условий труда гражданина и назначается по результатам специальной экспертной оценки. При проведении анализа учитываются степень и сила воздействия неблагоприятных факторов на организм работника.

На основании проведенной экспертизы гражданину Губченко должны быть предоставлены следующие льготы:

• Ограничение на продолжительность рабочего времени. Производство, на котором трудится гражданин, отнесено к третьей категории вредности. Поэтому, он не должен работать более 36 часов в неделю.
• Специальное питание, установленное Минздравом, и выдача молочной продукции.
• Увеличенный размер оплаты. Согласно ТК РФ тарифная ставка увеличивается на 4%.
• Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее недели.

Перечисленные льготы предоставляются работодателем. Если какие-либо уступки невозможно оформить в натуральном виде – происходит их монетизация. Бухгалтерией рассчитывается сумма компенсации, которая впоследствии выплачивается в виде дополнения к ежемесячной оплате или путем однократной выплаты.

Если работодатель отказывается выполнять обязательства, установленные законодательством, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Заключение

В завершение написанного можно сделать ряд выводов:

1. Вредными считаются условия, которые не соответствуют установленным нормам и наносят существенный или незначительный вред здоровью сотрудника.
2. Каждому предприятию присваивается определенная категория в зависимости от того, какой уровень «вредности» зафиксирован.
3. Люди, трудящиеся в таких условиях, вправе рассчитывать на ряд гарантий в виде дополнительного отпуска, сокращения времени занятости, денежной помощи.
4. Сумма денежной выплаты определяется на основании решения выборного комитета рабочих или согласно положениям коллективного соглашения.
5. Оформление компенсации предусматривает проведение предварительной процедуры оценки условий труда на предприятии с целью выявления отклонения от нормативов. Для этого могут потребоваться обязательные документы и обращение в специализированную компанию, занимающуюся такими вопросами.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению компенсации за вредные условия труда

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Юлия, и я работаю поваром в ресторане. Дело в том, что занятость моя организована посменно, а условия работы на кухне очень тяжелые – присутствуют постоянно повышенный температурный режим и подъем тяжестей.

Мой руководитель не считает, что мое рабочее место относится к вредным условиям и соответственно, никакой доплаты или компенсации я не получаю.

Дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день также мне не положен.

Подскажите, пожалуйста, опираясь на законодательные статьи, могу ли я получить данные виды льгот и что мне для этого сделать? На какую доплату я могу рассчитывать, и кто будет производить расчет?

Ответ: Здравствуйте, Юлия. Все подробности по данному вопросу прописаны: в ст.

92 ТК РФ, здесь речь идет о праве на сокращенный рабочий день при наличии вредных условий занятости. В ст. 117 ТК РФ – предоставление дополнительного отпуска и в ст.

В вашей ситуации вы можете сослаться на все указанные положения и потребовать у руководителя проведения оценки труда на предприятии. Данная процедура позволит выяснить, имеются ли действительно условия занятости, которые наносят незначительный или существенный вред здоровью граждан.

После того как предприятию будет присвоен определенный класс, вы сможете получить доплату и компенсацию. Размер доплаты устанавливается руководителем на основании положений коллективного договора или решения представительного органа рабочих.

Сумма доплаты не может превышать 4% от оклада. Расчет будет производиться в вашей бухгалтерии.

Если ваш начальник не согласится выполнить указанные действия, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд за получением положенных выплат.

Список законов

• Статья 147 Трудового Кодекса РФ
• Статья 92, 117 Трудового Кодекса РФ

Вам будут полезны следующие статьи:

• Москва и область:
• Санкт-Петербург и область:
• По России:

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/chastnye-sluchai/kompensaciya-za-vrednye-usloviya-truda/