Компенсация по инициативе работодателя при увольнении в 2020 году

При увольнении по соглашению сторон, в ходе сокращения и даже при уходе по собственному желанию работник имеет право на получение от работодателя компенсационных выплат.

В первую очередь компенсируется недогулянный отпуск, также могут возмещаться средства за определенные рабочие дни или в счет простоя при трудоустройстве. Кроме этого, закон предусматривает выплату выходного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Определение

Увольнять сотрудника необходимо с учетом положений статьи ТК РФ за номером 13.

• Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
• Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
• Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
• Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.
• Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Работодатель, при этом, за исключением отдельных, особенных случаев, обязан предоставить увольняющемуся следующие выплаты:

• зарплата за неполный месяц количества дней, которые были фактически отработаны в последний день месяца в должности;
• компенсация за все дни отпуска, какие работник не отгулял;
• выходное пособие – его объем и наличие/отсутствие необходимости выплаты определяются по закону.

1. В широком смысле под компенсациями (а их список выходит за пределы неотгулянного отпуска) понимаются все выплаты, которые полагаются работнику со стороны нанимателя и ставят своей целью возместить определенные связанные с увольнением неудобства.
2. Отличие компенсации от выходного пособия заключается как раз в том, что второе – это определенная добровольная или предписанная по закону поддержка, которую осуществляет работодатель в отношении сотрудника, а первое определяется как возмещение за затраты, понесенные сотрудником в ходе выполнения своих обязанностей или в результате увольнения.
3. Возможность компенсации при неправильном увольнении могут определяться различными законами, актами, нормами РФ, судебными решениями, коллективными дог-рами, трудовыми дог-рами и уставными документами организации, предоставляющей трудоустройство (также, например, решением владельца ИП).

По инициативе работодателя

Компенсации в связи с увольнением, на которые сотрудник может рассчитывать в случае увольнения, инициированного стороной, предоставляющей работу, зависят от оснований и причин, которыми руководствуется работодатель, статуса сотрудника, обстоятельств и требований закона.

Существуют следующие варианты:

1. При ликвидации предприятия или компании процедуры сокращения штатов:
   • компенсация за неотгулянный отпуск;
   • какой расчетный период берется берется при расчете компенсации? Выплаты за период, в который происходит поиск нового трудоустройства – сумма за 2-3 месяца по расчету средней з/п, для лиц в регионах крайнего севера или по закону приравненных к ним эти сумма и срок увеличиваются до 6-ти мес.;
   • компенсация за форму при увольнении за неотработанные дни при досрочном увольнении;
   • компенсации, предусмотренные трудовым дог-ром, коллективным дог-ром, прочими документами или договоренностями с нанимателем.

   ВАЖНО: при ликвидации или сокращении штатов сторона, что предоставляет работу, обязана по закону дать работникам уведомление об этом за два месяца до дня увольнения.

   Увольняемый при этом располагает правом на досрочный уход с должности по согласованию с нанимателем, тогда он может получить компенсацию за дни, которые остались до истечения срока в 2 месяца на момент своего ухода.

2. При увольнении по инициативе работодателя по соглашению сторон:
   • возмещение дней отпуска;
   • выплаты по договоренностям с работодателем (регулируются статьей ТК под номером 178);
   • возмещения, согласованные в ходе формирования соглашения сторон.

Иные условия

Существуют условия, не зависящие от работника или работодателя, которые становятся основанием для увольнения, в ряде таких обстоятельств полагаются компенсационные выплаты и обеспечение выходного пособия.

При таких обстоятельствах положено выплатить пособие за две раб. недели и компенсацию по отпуску:

• отказ в переводе на другую работу (сотрудник) на основании мед. показателей по состоянию здоровья, подкрепленных справкой – согласно пункту за номером 1 первой ч. ст.77 ТК РФ;
• призыв сотрудника на срочную воинскую службу или переход на альтернативную службу – согласно п. 1-му ч. первой ст.83 ТК РФ;
• при восстановлении в должности лица, ранее ее занимавшего, в качестве исполнения судебного предписания или решения трудовой инспекции – согласно п. 2-му ч. 1-й ст. 83 ТК РФ;
• отказ сотрудника перебираться в другую местность в случае смены дислокации нанимателя – ст. ТК РФ 77, п. 9 ч. 1-я;
• признание полной нетрудоспособности сотрудника по медицинским показателям (инвалидность) – пункт 5 части 1-й статьи 83;
• отказ работника продолжать труд. деятельность, сопряженный с изменениями в труд. дог-ре, ввиду технологических или организационных перемен в условиях работы – п. 7-й ч. первой ст. 77.

СПРАВКА: в случае наличия нарушений, не сопряженных с виной работника, при приеме оного на работу или в ходе осуществления трудовой деятельности, влекущих неизбежное увольнение, таковому должно быть обеспечено выход. пособие объемом в среднюю зарплату за месяц.

Неиспользованный отпуск – это сумма дней отпуска, которые работник не отгулял в текущий или предшествующий года. Компенсация – выплата за дни отпуска, накопившиеся у сотрудника в момент увольнения и никак им не примененные.

Расчет возмещений

Как правильно рассчитать компенсацию? На расчет компенсации по отпуску оказывают влияние следующие факторы:

• количество календарных или, в некоторых случаях, рабочих дней, за которые полагается компенсировать увольняемому;
• среднедневная з/п по должности увольняемого.

Выводятся эти факторы из:

1. суммарного годового количества дней отпуска для сотрудника – от 28-ми и более;
2. кол-ва дней отпуска, оставшихся неотгулянными на момент прекращения трудовых отношений;
3. з/п за месяц или иной, установленный труд. дог-ром срок, из которого можно выводить среднее.

Чтобы произвести расчет по отпуску, что не был использован, необходимо умножить количество неиспользованных дней на среднедневной заработок сотрудника.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск:

Пошаговый алгоритм

1. Как посчитать компенсацию при увольнении? Сумма заработка за период (для расчета) определяется по формуле, утвержденной ТК РФ.

   Как рассчитывается компенсация при увольнении? Средний дн. заработок определяют посредством разделения общей суммы, что была начислена по з/п в последние 12 календ.

   месяцев последовательно на 12 и на 29,3 (значение сред. Кол-ва дней в месяце по закону).

   То есть:

   Среднедневной заработок = з/п за 12-ть дней /12/29,3.

   Например, ежемесячная зарплата 35 тыс. рублей, за двенадцать месяцев равна 420 000 руб., следовательно:

   420 000 /12 /29,3 = 1194,53.

   Среднедневная з/п = 1194 руб. 53 коп.

2. Сколько нужно отработать, чтобы получить компенсацию? Количество дней, за которые происходит начисление легитимных дней отпуска, определяется по количеству отработанных в году месяцев и начинается с даты начала выполнения работником своих обязанностей.
   

   Для получения количества дней отпуска за год необходимо 28 или иное значение по закону (30, 31 день и т.д. для льготных категорий) разделить на 12.

   Например:

   28/12=2,3, при таком объеме отпуска за мес. начисляется 2,3 дня.

   • Чтобы получить фактическое количество отпускных дней в год, когда производится незаконное увольнение, необходимо взять число всех допустимых дней отпуска, разделить его на 12 и умножить на число отработанных полных месяцев года.
   • Например, при пяти месяцах:
   • (28/12)*5= 11 дней отпуска.
   • Чтобы определить все необходимые к компенсации отпускные дни – надо сложить отпускные дни за прошлые годы (по документам организации уточняются отгулянные дни, из них можно вывести неотгулянные) с выведенными за последний срок.
   • Например, 12 дней за прошлый год и 11 дней в текущем дают сумму в 23 подлежащих компенсированию дней.
3. Располагая точным значением среднедневной зарплаты и количеством дней отпуска, можно высчитать сумму и размер компенсации умножением значений.

   Пример:

   23*1194,53 = 27 474, 19.

   Итого: 27 474 руб. 19 коп. к возмещению за неотгулянные дни отпуска.

Налогообложение

Налогообложению в рамках НДФЛ не подлежат все компенсационные законные выплаты при увольнении, кроме отпускной.

Компенсация за неотгулянный отпуск облагается:

• НДФЛ;
• налогом на прибыль в части расходов на оплату труда.

Компенсация по отпуску и выходное пособие не облагаются ЕСН, с них не происходит начисление пенсионных страховых взносов.

ВАЖНО: все выплаты по отпуску, по выходному пособию, поощрения и компенсации, не предусмотренные законом, определенные трудовым или коллективным договором, договоренностями с работодателем, облагаются налогами и вычетами в полном объеме.

Когда выплачивается денежная компенсация? Все компенсации, включая отпускную, а также пособие (выходного типа) выдаются в день осуществления увольнения, за исключением выплат на трудоустройство – они выплачиваются через службу занятости установленным порядком в течение 2-3-х месяцев после увольнения.

Оформление

Для оформления отпускного возмещения необходимы следующие документы:

• заявление о предоставлении компенсации со стороны временного работника;
• приказ о выплате компенсаций трудоустраивающей стороной.

При том, данные сведения могут входить в:

1. заявление по увольнению по собст. желанию;
2. соглашение сторон – в списке необходимых согласованных выплат;
3. приказ, регулирующий факт увольнения сотрудника, если проводится процедура ликвидации организации или сокращение по штату;
4. иной внутренний нормативный документ, регулирующий увольнение.

В заявлении на компенсацию необходимо указать организацию по учредительным документам, Ф.И.О.

руководителя и его должность, должность сотрудника и его данные, а также запрос на предоставление компенсации (объем сотрудник считать и сообщать не обязан – это задача работодателя, при неисполнении облагаемая штрафом).

Подписывается документ увольняющимся и работодателем, также может стоять подпись кадровика и главбуха.

Приказ на выплату должен содержать наименование организации, Ф.И.О. издающего руководителя, в теле или приложением сумму и расчет выплат, указание увольняемого сотрудника, подпись руководителя и главбуха.

Другие возмещения

Какие выплаты учитываются при расчете компенсации? К числу иных комп. выплат, например, можно отнести выплаты при уменьшении числа работников или ликвидации компании, при досрочном увольнении по заявке работника.

СПРАВКА: Расчет происходит исходя из среднемесячной зарплаты на оставшийся расчетный период пропорционально числу не отработанных дней.

Компенсация при расторжении трудового договора при увольнении – это в первую очередь оплата не использованного отпуска, также обеспечивается выплата выходного пособия, а при сокращении – пособие по последующему трудоустройству. Возмещаются также, в объеме з/п от двух недель до месяца, средства при увольнении по причинам, не зависящим от работодателя и наемного лица.

Кроме того, трудовой и коллективный договоры, договоренности с нанимателем и внутренние документы организации могут подразумевать дополнительные, не гарантированные законом выплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/vihodnoe-posobie-pri-uvol/kompensatsiya.html

Увольнение по инициативе работодателя выплаты и компенсации

Случается так, что работник и работодатель заключают срочный трудовой договор, случаи, когда это возможно, прописаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ. А когда такое соглашение может быть расторгнуто с подачи нанимателя?

Может ли быть уверен работник, что будет осуществлять свои профессиональные обязанности до окончания срока действия документа или ему стоит принимать во внимание некоторые обстоятельства, избегать определенных ситуаций?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Имеет ли право наниматель не продлить соглашение?

Однозначный ответ на этот вопрос: да, имеет. Об этом говорит, к примеру, ст. 79 ТК РФ. Исходя из её положений, можно сделать вывод: даже если работника все устраивает, руководитель организации имеет право не продлить договор. Следовательно, соглашение будет расторгнуто. Рассмотрим вопрос более детально.

Основания для увольнения

С точки зрения законодательства РФ причины для увольнения могут быть следующими (ст.

79 ТК РФ):

• истечение срока действия договора;
• выход на работу нового сотрудника, который отсутствовал по тем или иным причинам, но не был уволен;
• окончание определенных работ или сезона.

В большинстве случаев, кроме ситуации с замещением, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что срок действия договора подходит к концу.

Но, по сути, в ней выражается воля работодателя на то, чтобы сотрудник ушел. Тем более, что, если такого уведомления об увольнении работнику не поступит, то будет считаться, что договор перезаключается на неопределенный срок.

Прекращение рабочих отношений досрочно

К сожалению для работников, на протяжении срока действия соглашения с работодателем, нельзя расслабляться, потому что срочный договор, как и бессрочный, может быть расторгнут по инициативе работодателя, если имеют место определенные обстоятельства. Они перечислены в ст. 81 ТК РФ. В частности:

• ликвидация;
• сокращение;
• нарушение работником дисциплины (каким образом по этой причине будет происходить увольнение, читайте здесь);
• разглашение тайны;
• хищение и другие.

Перечень не является исчерпывающим. В статье указано, что досрочное расторжение временного трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться в случаях, предусмотренных действующим законодательством (в каких случаях человека законно могут уволить с работы и каковым будет порядок этого увольнения читайте тут).

Определенные гарантии установлены для матерей-одиночек, многодетных родителей, матерей, воспитывающих детей-инвалидов. Впрочем, в некоторых случаях, сотрудниц и сотрудников из данных категорий можно уволить. В частности, за нарушение дисциплины или при ликвидации организации.

Таким образом, положения статей 79 и 81 ТК РФ позволяют расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно.

Как правильно расторгнуть с юридической точки зрения?

Многое зависит от основания. Если наступают обстоятельства, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, например, заканчивается сезон или срок действия соглашения, то наниматель должен направить сотруднику соответствующее уведомление.

Несколько важных моментов:

Уведомление подготавливается в письменном виде. Установленной формы нет. Но любой юрист, в принципе, может грамотно подготовить документ. Например: «Уведомляю Вас о том, что срок действия срочного трудового договора № 555 от 25 мая 2017 года, заключенного между ООО «Ландыш» и Вами – Смирновым Петром Юрьевичем», истекает 10 мая 2018 года.

Сообщаем, что ООО «Ландыш» не планирует продлевать срок действия трудовых отношений и намерено расторгнуть указанный договор 11 мая 2018 года».

Примерно так.

Уведомление должно быть направлено сотруднику, как минимум, за три дня до истечения срока действия договора.

Если документ вручается лично, желательно, чтобы сотрудник расписался в получении на его копии.

Если причина иная, то нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ. Например, если имел место прогул, то необходимо провести проверку, составить соответствующий акт, взять с работника объяснения. Если планируется ликвидация организации, до сотрудники уведомляются об этом в соответствующие сроки.

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Приказ оформляется по общим правилам. За основу удобнее всего взять форму Т-8. Важно полностью прописать в документе причину увольнения и сослаться на нужную статью. Например: «Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если сотрудник был уличен в прогуле, то основание и статья будут, естественно другие.

Аналогичная запись делается и в трудовой книжке. Заполняется последний раздел личной карты (бланк Т-2). Все документы сотруднику выдаются в день увольнения.

В этот же день должны быть перечислены и все причитающиеся денежные средства.

По общему правилу, работник должен получить:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но многое зависит от основания увольнения. Например, если идет сокращение, то сотрудник получит еще и выходное пособие. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локальными нормативными актами организации. Например, коллективным соглашением. Более подробно все компенсации, которые положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя, мы рассматриваем в этом материале.

Таким образом, временный работник, как и любой другой, должен полностью исполнять обязанности, предусмотренные для него Трудовым кодексом РФ. Иначе, он может быть уволен по инициативе работодателя в любой момент, если на то будут соответствующие основания.

Источник: https://cesexpo.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya-vyplaty-i-kompensatsii/

Выплаты и компенсация при увольнении по инициативе работодателя: расчет, начисление, гарантии, размер

Случаи увольнения сотрудника по инициативе работодателя достаточно редки, поскольку перечень оснований по законодательству в данном случае является закрытым, т. е.

он не подлежит расширенному толкованию: увольнение должно быть обосновано и не может выходить за рамки законодательства.

Здесь работодатель вполне правомерен, поскольку имеет право принимать кадровые решения самостоятельно при сложившихся обстоятельствах. Чтобы защитить работников в такой ситуации, ТК РФ четко формулирует условия такого увольнения, обязывая работодателя произвести необходимые выплаты, т. е. закрепляет гарантии прав работников.

Разнообразие выплат

Увольнение по инициативе работодателя (при сокращении числа сотрудников) регламентируется п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, который оглашает перечень необходимых работнику выплат:

• Выходное пособие,
• В течение 2 месяцев за работником сохраняется месячный заработок (период трудоустройства),
• Компенсация за отпуск, который не был использован,
• В некоторых случаях месячный заработок выплачивают и в 3-й месяц после увольнения, но для этого необходимо решение службы занятости, основанием для решения является статус безработного на текущий момент.

Выплаты сотрудникам, имеющим разный статус, могут отличаться.

Компенсация при увольнении обычного сотрудника по инициативе работодателя

Совместители

Для совместителей по Трудовому законодательству сохраняется на 1 месяц выходное пособие. Если же по каким-либо причинам совместитель теряет и вторую работу, то выходное пособие продлевается на 2-3 месяца, на период его трудоустройства.

Инвалиды

При увольнении инвалида 2 и 3 группы ему причитаются те же выплаты, что и обычному сотруднику: выходное пособие, компенсация за 2 месяца, компенсация за отпуск (в некоторых случаях размер выходного пособия обсуждается индивидуально); при увольнении инвалида 1 группы, т. е. при полной потере трудоспособности, ему положено выплатить выходное пособие из расчета за две недели.

Увольнение пенсионера

При увольнении пенсионера работодатель обязан рассчитаться с ним по основным выплатам (зарплата, компенсация отпуска, дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором) и по дополнительным, к которым относится выходное пособие за первый месяц. В тех случаях, когда пенсионер проживает на Крайнем Севере, выплата выходного пособия продлевается на полгода.

За неиспользованный отпуск

Выплачивается компенсация не за один неиспользованный отпуск, а за все отпуска, включая неиспользованные (ст. 127 ТК РФ).

Выходное пособие

При расчете выходного пособия в этой ситуации опираются на ст. 178 ТК РФ.

Нормы

Согласно ТК РФ размер входного пособия должен соответствовать размеру месячного заработка сотрудника. Эта же сумма предусмотрена к выплате в следующие два месяца, если работник в течение этого времени так и не был трудоустроен.

• Такие выплаты предусмотрены в тех случаях, когда на предприятии проходит сокращение или неизбежна его полная ликвидация. В остальных случаях размер выходного пособия будет меньше в два раза, поскольку выплачивается лишь половина месячного заработка.
• Такие расчеты являются основанием для выплаты выходного пособия, но на каждом предприятии могут присутствовать локальные акты, обозначенные в трудовом договоре, по которым предусмотрены другие расчеты, в том числе и повышение размера выходного пособия.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая расчет выплат описаны в видео ниже:

Как рассчитать

При расчетах за основу берут расчетный период (12 месяцев). Он включает в себя все выплаты, проведенные за это время:

• Заработная плата,
• Премии,
• Надбавки,
• Прочие выплаты.

При расчете 2-х недельного выходного пособия используют тот же алгоритм.

Пример расчета пособия при увольнении по инициативе работодателя

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/vyhodnoe-posobie/pri-uvolnenii-po-initsiative-rabotodatelya.html

Сокращение 2020. Кто останется без работы

≡  22 Октябрь 2019

Компания Headhunter провела опрос среди 150 работодателей и выяснила, что в 2020 году каждая десятая компания планирует увольнение сотрудников. При этом в 2018 году такие планы были у каждой пятой организации.

По словам управляющего директора сервиса «Авито работа» Артёма Кумпеля, на российском рынке труда укрепляется тренд на автоматизацию. В результате всё меньше востребована рутинная работа, а компании занимаются перераспределением ресурсов. В том числе и трудовых.

Он отметил, что большое количество однотипной работы постепенно автоматизируется за счёт частичного или полного исключения каких-то процессов. С точки зрения бизнеса, чаще сокращают тех, кто меньше приносит пользы на текущий момент. Эффективные сотрудники обычно без работы не остаются.

Наоборот, за ними идёт охота на рынке труда.

— Сейчас правильнее говорить о перераспределении работы в компаниях, чем о полноценных сокращениях. Так, в сегменте синих воротничков обязанности нескольких вакансий объединяются в одну.

В результате происходит просто рекомбинация должностей.

Сотрудникам при этом повышают зарплату — или из-за увеличения нагрузки, или просто в знак благодарности со стороны руководства компании, — рассказал Артём Кумпель.

Если эффективность компании падает, то содержать большой штат становится сложно. В такой ситуации, как правило, первыми под сокращение попадают подразделения маркетинга, пиара, сотрудники бэк-офиса. Обычно после этого зарплату оставшимся сотрудникам не повышают.

Как правило, при увольнении по сокращению штата сотрудники рассчитывают на выплаты от работодателя. Но, к сожалению, получают они их не всегда. Руководители заставляют писать заявление по собственному желанию, выплачивают зарплату за последний месяц — и на этом всё.

— Работодатель обязан предупредить сотрудников письменно как минимум за два месяца до предполагаемого увольнения. Если он этого не сделал и просит подписать бумагу задним числом, то работник вправе отказаться и сообщить о нарушении в трудовую инспекцию, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Также, по словам юриста, работодатель обязан как минимум два месяца с даты уведомления выплачивать заработную плату. В момент увольнения он обязан выплатить выходное пособие в размере среднего оклада. Правда, здесь речь идёт о процедуре сокращения штата, а официально проводят её нечасто.

В лучшем случае работнику предлагают увольнение по соглашению сторон. Работодатель выплачивает ему небольшую компенсацию, но она всё равно меньше положенной выплаты при сокращении штата. Юристы единогласно советуют не поддаваться на уговоры руководства и не подписывать сразу предложенные документы.

Источник: http://oppps.ru/sokrashhenie-2020-kto-ostanetsya-bez-raboty.html

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

• Судебное решение;
• Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

• Имеющих более двух иждивенцев лиц;
• Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
• Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
• Инвалидов боевых действий и ВОВ;
• Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

• Несохранение тайны, охраняемой законом;
• Прогул;
• Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
• Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

• Смена собственника имущества организации;
• Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
• Аморальное поведение;
• Предоставление ложных сведений и документов;
• Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения	Оформляемый документ
Закрытие предприятия	Решение судебного органа или совета учредителей
Несоответствие должности	Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение
Сокращение штата	Приказ руководителя
Невыполнение должностных обязанностей	Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия
Смена владельца фирмы	Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации
Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения	Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения
Прогул	Акт об отсутствии
Разглашение тайны	Протокол служебного расследования
Утрата доверия	Судебное решение
Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата	Акт проверки, составленный налоговой службой
Аморальное поведение, хищение имущества	Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

• ФИО руководителя;
• Реквизиты предприятия;
• Сведения о работнике;
• Причина расчета;
• Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

• Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
• Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
• Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске.
• Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

• Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
• К профсоюзу работников, членом которого является;
• В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
• В прокуратору;
• При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/

Увольнение многодетного отца — по сокращению, по инициативе работодателя, как единственного кормильца

Обновлено: 23 октября 2019, в 12:16

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий.

Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье.

Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя уволить можно, в каких категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

По собственному желанию

Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

С отработкой или без

Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

• Есть законные способы избежать отработки:
• · поступление в учебное заведение
• · выход на пенсию

Узнать важное:  Досрочный выход на пенсию — 2019

1. · начальник разрешил не отрабатывать
2. · неотложный переезд
3. · заболевание и больничный (больничный без температуры возможен)
4. · второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)

По инициативе работодателя

• Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:
• 1. Установлен и зафиксирован факт прогула;
• 2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;
• 3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);
• 4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);
• 5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;
• 6. иные причины прямо указанные в статье 81
• При сокращении или ликвидации фирмы:
• · отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался
• · закончился срок трудового договора, продлевать не захотел
• · подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании
• · на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

• справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
• справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
• лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
• свидетельство ЗаГСа о смерти жены
• свидетельство о рождении детей
• удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

• На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
• Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

• от 3 детей до 18 лет
• 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
• 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

• окончательная ликвидация организации

• грубое нарушение трудовой дисциплины

• невыполнение обязанностей

• моральное поведение (для педагогов)

• изначально предоставлены подложные сведения

• порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

Узнать важное:  Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2019 году

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

1. предоставить право на получение другой должности
2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
4. оплачивать пособие в этот срок

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве).

 Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

• зарплату за отработанное время

• при увольнении по соглашению – оклад за три месяца

• если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Узнать важное:  Восстановление после увольнения по соглашению сторон

Могут ли уволить многодетного военнослужащего?

1. Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

2. Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.

3. В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Как защитить преимущественное право многодетного

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Судебная практика по увольнению многодетных отцов

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Был подано исковое заявление. Н. — многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

 Сокращение штата

Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

Предыдущая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnogo-otca/